人事助理 职位描述： 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责考勤统计及日常行政事务； 3. 协助部门会议组织、文档整理等基础技能。 任职要求： -年龄：25-45周岁 -学历：大专及以上学历 -具备主观能动性和较强学习能力 - 品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通， 耐心细致，有团队协作精神 - 工作地点距离近者优先 福利待遇： - 工资：面议（底薪3000+绩效工资）无业绩要求 -工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点，周末双休，法定节假日休息。 - 带薪年假、定期团建； - 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

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【岗位职责】 1. 负责主播/艺人的招募与面试，协助完成签约相关流程； 2. 负责主播/艺人签约前的沟通协调及签约后的分配、对接等后续工作； 3. 协助主播/艺人完成平台入驻并顺利开播； 4. 配合直播运营团队对新主播/艺人进行日常管理，跟进培训计划执行； 5. 完善新主播/艺人个人信息，及时维护和更新资料库内容； 6. 关注直播行业最新发展趋势，收集并整理相关业务资讯。 【任职要求】 1. 性别不限，年龄18-35岁，接受零经验人员； 2. 充满活力，热衷观看直播内容，具备良好的审美判断与亲和力； 3. 拥有敏锐的市场感知能力，善于发掘个人特质与潜在优势； 4. 具备良好的个人气质、文化素养及职业道德修养； 5. 语言表达流畅，沟通能力强，工作积极主动，学习能力强，责任心强，具备团队合作精神，抗压性好； 6. 热爱MCN领域，了解直播生态及相关技能，具备一定的商务洽谈能力； 7. 拥有资源渠道或销售从业经历者优先考虑； 8. 需配备苹果手机或拍摄设备，用于短视频形式开展招募工作。 【薪资待遇】 工作时间下午一点到九点、周日固定休息、沈阳本地五险社保 丰厚的奖金，旅游团建，生日福利，节假日福利等等…小白无责底薪3000+永久流水提点，会使用剪映优先录用，转正后5000底薪+提成+奖金+沈阳本地五险，过考核无责底薪8000。 小白实习期一个月，学习期通过次月直接转正底薪5000

①会开叉车、铲车、电焊、电工、维修完能工种（平常用包夹叉车翻管，设备维修…） ②操作工（操作升芯设备打黄油保养设备…）

岗位职责： 1、根据公司业务战略规划及各部门人员需求，制定年度、季度招聘计划，明确招聘目标、渠道布局与预算安排，确保人才供给与业务发展步调一致。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（如内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、面试评价、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度，控制招聘支出。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦关键岗位与核心技术岗的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘分析报告，提出改进建议。 4、参与岗位说明书的梳理与完善，清晰界定各岗位职责范围与任职条件，保障招聘工作精准对接岗位实际要求。 5、负责构建并迭代公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位特性，设定科学的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规程，确保考核过程透明、公正，契合组织发展目标。 6、组织实施月度、季度及年度绩效评估工作，包括发布考核通知、收集考核资料、校准考核结果、组织绩效面谈等环节，妥善处理员工绩效异议，并做好绩效档案管理。 7、定期进行绩效数据汇总分析，监控绩效完成率、强制分布等核心指标，输出绩效分析报告，提出体系优化建议，推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升团队活力与组织效率。 8、支持各部门管理者开展绩效辅导，协助员工设定合理目标，识别工作改进点，促进绩效提升。 9、其他人力资源相关事务 参与健全公司人力资源管理制度，推进招聘、培训、绩效等制度的落地执行与持续优化，确保人力资源运作规范合规。 联动薪酬福利、员工关系等模块协同作业，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程操作，具备独立体系建设能力。

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岗位职责 1、负责车间一线普工的新媒体招工进程跟进与日常关注； 2、负责快手直播渠道招聘工作的跟踪维护与持续关注； 要求： 1、高中及以上学历，年龄42岁以下，具备耐心与亲和力； 2、语言表达流畅清晰，性格开朗外向，有电销或销售从业经历者优先； 3、具备直播或短视频运营相关经验者优先考虑； 待遇：早8晚5，缴纳五险一金，提供免费班车、免费住宿及餐补，享有招工提成

一.工作内容 1.负责线上招聘相关事务 2.负责客户来访接待 3.无业绩考核要求（年龄25-45周岁） 二.工作时间： 1.上午8:30-下午4:00 2.周末双休，法定节假日正常休息 三.福利待遇 1.公司统一购买团体商业保险 2.定期组织团队建设活动 3.基本薪资+项目扶持金+方案激励奖金 四.接受零经验入职，工作轻松，团队氛围融洽

岗位职责： 1. 负责每月员工薪酬的全流程核算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴，精准核对考勤记录与薪资调整信息，确保薪资按时准确发放；建立并维护薪酬明细台账，及时更新员工薪资变动情况，保障数据完整且可追溯。 2. 依据国家及地方相关政策，办理员工社会保险与公积金的增减员操作、缴费基数核定与补缴事务；高效完成月度个人所得税申报及代扣代缴，指导员工开展年度个税汇算清缴，协同税务、社保机构处理各类突发问题。 3. 组织落实商业保险、年度健康体检、节日关怀等员工福利项目的实施，对接服务供应商完成合同签署、费用支付及后续跟进；及时解答员工关于薪酬福利政策的疑问，妥善协调处理薪资发放与福利享受中的争议事项。 4. 按照管理要求编制各类薪酬福利报表（如薪酬总额分析、部门薪资分布、五险一金缴纳汇总等），为管理层优化薪酬策略、控制人力成本提供可靠数据支撑；定期归集整理相关档案资料，确保文件管理规范、信息安全。 5. 严格遵循劳动法律法规和公司内部制度，确保薪酬福利各环节合法合规；结合外包行业实际运作经验，提出流程改进方案，协助完善企业薪酬福利管理体系及相关操作细则。 6. 协同人力资源其他职能模块完成员工入职、离职时的薪酬结算事宜；落实上级安排的临时性工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先； 2. 具备1-3年薪酬福利岗位工作经验，有中智、外服等人力资源外包机构从业背景者优先，熟悉外包模式下薪酬福利全链条操作流程。 3. 持有人力资源管理师（三级或以上）证书、初级会计职称者优先考虑。

现招聘以下岗位： 【岗位职责】 1、普工：看机器按电钮或贴标签 2、装卸工：物品摆放及出入库装卸（单件20-30斤） 3、成品检验 /质检:检查零部件外观有无明显瑕疵，或者检查尺寸 4、叉车操作，必须有证 5、焊工，手把/氩弧/二保/会一种就可以 【任职要求】 1、16-53周岁、16-48周岁 2、无经验要求，不限学历 3、无犯罪前科，能接受试用期加班考核 【工作时间】 八小时工作制，偶尔有加班。平时加班1.5倍，周末加班双倍，法定节假日加班3倍。 【薪资福利】 1、薪资5500-9500元，每个月10日准时开工资 2、包吃包住，4-6人间，宿舍配有洗衣机，24小时热水，wifi，空调。 3、有满勤奖、岗位津贴、加班补助、生产奖金 4、半年奖、一年奖，额外带薪年假10~12天 5、，提供班车 6、有无经验均可，工作简单有老员工带。

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 维护员工花名册与基础人事数据，确保信息准确及时更新 4.配合开展员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算支持工作 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务协调 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.具备团队协作精神，能适应快节奏、多任务的工作环境

1.负责公司直播招聘 2.负责公司短视频招聘

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理与档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作 4.统计并整理人力资源相关数据，协助编制月度/季度人力报表 5. 配合完成社保公积金缴纳、考勤核对及日常行政支持事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与文档处理能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项缴纳及时准确 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘成本与效率 4.协同用人部门明确岗位画像，参与岗位JD撰写与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备独立开展全流程招聘的能力 2.具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识，亲和力强、责任心强 3. 逻辑清晰，数据敏感，能熟练使用办公软件及招聘系统 4. 有招聘相关经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

招聘生产工人2名。岗位要求身体健康，有相关经验者优先。工作内容包括烤制、刷洗猪货，货品搬运，以及配合技工工作。工作时间为凌晨3:00至9:00。薪资为120元/天，日结，工期约为半个月。招聘信息有效期为一个月。工作地址为肖家河。

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矿粉厂在辽宁辽阳城昂堡招聘力工操作机器。每天工作十二小时制，日薪二百元。

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能吃苦耐劳 有团队精神 干活有眼力见 偷懒耍滑 手脚慢性子 有高血压等基础病史勿扰！！