①具备3年以上人事相关工作经验，5年左右为佳，有同行业经验及处理过er-case案例者优先； ②曾支持团队人员规模不少于150人； 岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作，确保各项操作符合合规要求。 2.深入业务一线，识别用工痛点，组织实施员工满意度调研，定期开展新员工面谈及与部门负责人沟通，助力新人融入与成长。 3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，按时输出花名册、考勤报表等数据支持材料。 4.预警并处理劳动争议事件，主导工伤申报等突发事件应对，有效防控用工过程中的各类法律与管理风险。 5.主导员工离职面谈，系统分析离职原因，按月准确提交人事月报及相关分析数据。 6.完成领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1.参与人力资源管理策略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等相关制度； 3.统筹员工全生命周期管理，包括招聘、培训、绩效评估及离职手续办理； 4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织成长与员工职业路径发展； 5.监督人力资源各项流程执行，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队协作意识； 2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与目标； 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的执行与改进； 4.能够适应高强度工作节奏，具备良好的统筹与多方协调能力； 5.持续关注人力资源领域的发展动态，具备积极应对变革的能力。

一、财务部门的组织与日常管理 1、负责财务团队的岗位配置及人员调配 2、统筹财务人员的专业培训与业务提升，实施部门员工绩效考核 二、公司日常财务核算与决算事务 1、拟定公司各类财务管理制度，并推动执行落地 2、组织日常财务记账、年度会计决算工作 3、复核会计报表及相关财务资料 4、牵头开展公司财务数据分析工作 三、公司财务预算管理职责 1、推进公司整体预算管理体系运行 2、编制月度、年度财务预算（含资金收支、利润预测等），并跟踪执行情况 四、公司财务稽核相关工作 1、审查公司各项财务支出及资金结算事项 2、组织固定资产、原材料库存、现金存量等盘点工作 3、对公司固定资产、原材料、库存商品及低值易耗品实施监督管控 五、财务成本费用制度建设 1、负责公司各项费用的核算与管控 2、主导公司成本计算及成本管理工作 六、公司资金运作管理 1、组织制定并落实企业信贷安排 2、编制公司资金调度计划 七、外部沟通与协调职能 1、配合财务总监完成财务部门内外部协作事务 2、维护与银行、税务及其他政府部门的良好关系 八、税务政策研究与筹划支持 持续关注税收法规变化，协助财务总监开展税务合规与优化方案设计

招聘坐班会计经理一名 1、岗位要求：有会计从业经验5年以上，工作认真细致有责任心耐心能力强人品好； 2、能熟练运用各类财务软件，熟悉会计报表，电子税务局申报，会开发票，拥有良好的学习能力 3、要求，年龄35～45 4、工作时间：8点到5点，单休 5、福利待遇：6000-8000依个人能力， 6、工作地址：沈阳于洪区开发大道附近，电话同（有意向加聊）

主要工作内容： 1．建立、完善并优化公司财务管理流程与制度，编制年度及季度财务规划。 2．审查公司财务报表，核对关联交易往来，完成合并报表及财务数据分析，向管理层提供全面的财务信息支持。 3．统筹公司财务预算与决算、会计核算、财务监督及相关管理工作。 4．负责财务部门日常运营，以及团队人员的管理、指导、培训与绩效评估。

懂融资懂记账，有经验，年龄35以上

人事及行政工作

负责公司整体财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务报表编制； -监督日常财务运作，确保财务数据的准确性与合规性； -参与公司经营决策，提供财务分析与建议，支持业务发展

财务待遇 试岗七天每日发放50元补贴，转正后月薪4000元，满勤奖500元。 工作职责 1、每日完成商户营业款项发放、二级红包发放、礼品商城资金支付及商户抖音核销对账结算。 2、统计公司各项费用支出，核算每月支付总账，负责银行对账及相关报税事务。 3、通过钉钉系统管理招商人员各级别的日报、周报、月报，审核并考核签约商户任务完成情况；核算市场团队各级人员工资、提成及管理费用，并依据奖惩制度落实执行。 4、每日工作时间为上午九点至下午五点，单休，法定节假日按规定正常休假。

岗位职责： 1、协助制定财务战略规划，依据公司发展路径，构建财务管理体系； 2、开展企业财务核算工作，统筹成本管理与核算流程； 3、负责税务筹划、纳税申报及相关监管事务的执行与跟进； 4、编制各类财务报表，输出利润分析报告，为集团经营决策提供数据支持； 5、建立健全公司财务管理制度及标准化工作流程； 6、统筹公司资产运营管理，优化资产配置，提升使用效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融类相关专业，具备中级会计师或以上资格； 2、三年以上团队管理经历，有会计师事务所从业背景者优先考虑； 3、掌握系统的财务专业知识，熟悉国家财会、审计、税务相关政策法规； 4、具备较强的统筹规划能力、组织协调能力，责任心强，工作作风细致严谨。

【新抚万达广场招聘保安】 【要求】：54岁以下，必须有保安证 【班次】：早8点到晚19点  【薪资】：2300加200饭补 【休息】：月休 3 天 【地点】：新抚万达广场 【电话】：

抚顺市顺城区招工地小工/杂工

辽宁抚顺招聘长期押运员，每日工资170元，要求不饮酒。

抚顺鸿利食品门店招聘 营业员:男女不限 要 求:20-45岁,有一年以上销售经验，做过门店销售服务者优先！ 工作时间: 早班 7:30-17:30 晚班 10:30-20:30 工资待遇:无责任底薪2800-3500元/月十提成 综合工资4000左右 月休3天,包工作餐. 工作地点:河东装饰城附近和南站百货大楼附近 联系电话: 请在工作时间拨打电话

寻找押运员，即刻启程，目的地辽宁抚顺。

一、岗位职责 1.负责后勤体系的整体运作，涵盖食堂、宿舍及厂区环境卫生管理； 2.建立并推行后勤管理制度，持续优化作业流程，提升效率并降低运营成本； 3.应对和处置各类后勤突发状况，确保企业日常运转平稳有序； 4.组织后勤团队管理，统筹人员排班、业务培训与绩效考核工作。 二、岗位要求 1.具备3年以上制造业后勤管理岗位工作经验； 2.熟悉后勤各模块操作流程，具有良好的成本管控意识； 3.拥有出色的沟通协调能力、应急响应能力及团队领导力； 4.工作踏实认真，责任心强，注重细节，能够适应一定强度的工作节奏

岗位职责： 1、负责行政管理制度的起草、修订及优化，并推动制度落地执行，确保高效运转； 2、全面管理行政后勤事务，统筹接待工作、办公环境维护、食堂运营、宿舍管理、公务车辆调度、环境卫生及配套设施运维，协调外部公共关系； 3、主导行政费用的整体管控，涵盖预算制定、执行监督、成本分析与控制措施落实； 4、持续优化后勤服务体系，实施改进举措，提升服务品质和员工满意度； 5、组织策划公司庆典等文化活动，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业，具备以英语作为工作语言的能力，懂粤语者优先； 2、5年以上制造业行政全盘管理经验，其中至少3年从事行政统筹管理工作； 3、形象端正，具备较强的公文撰写能力（如通知、通告、会议纪要等）； 4、熟悉办公室5S管理、清洁绿化维护标准，具备成本拆解与管控意识； 5、掌握办公用品管理、办公环境维护、仓库EAS出入库系统操作及房屋租赁管理实务； 6、具备良好的沟通协调能力，应变灵活，工作责任心强。

岗位职责： 1、组织制定、修订及落实行政管理制度，监督执行过程并推动高效落地； 2、统筹管理行政与后勤保障事务，涵盖接待工作、办公场所管理、食堂运营、员工宿舍、公务车辆、环境卫生、配套设备及对外联络等综合服务； 3、统筹行政类费用管理，负责预算编制、执行监控、成本分析与支出控制； 4、优化后勤服务体系，实施改进举措以提升服务质量，增强员工满意度； 5、主导策划公司庆典及其他文化活动，营造积极团队氛围，增强员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或工商管理相关专业，具备使用英语开展工作的能力，掌握粤语者优先考虑； 2、8年以上制造业行政全盘管理经验，其中至少3年担任行政统筹管理岗位； 3、仪表端正，具备较强的公文撰写能力（如通知、公告、会议纪要等）； 4、熟悉办公室5S管理、清洁绿化维护标准，具备成本拆解与管控能力； 5、熟练掌握办公耗材管理、办公空间运维、仓库EAS出入库系统及房屋租赁管理实务； 6、具备优秀的沟通协调能力，应变灵活，工作认真负责，富有责任心。

日常运营与后勤保障 行政主管需确保办公环境的稳定与高效运转，具体包括对公司固定资产（如电脑、办公家具）及低值易耗品（如文具耗材）进行统筹管理，组织实施办公用品的采购与分发，并保障水电供应、网络通信等基础设施的正常运行。同时全面负责安保、清洁、员工食堂、宿舍管理及车辆调度等后勤事务，定期开展巡查，确保各项服务达标。 制度流程建设与执行 行政主管需主导公司行政管理制度的制定、修订与解读工作，涵盖资产使用、办公用品申领等相关规范。负责监督制度落地执行情况，并不断优化行政业务流程，推动运营效率提升与成本合理管控。 沟通协调与活动组织 作为企业内外沟通的重要节点，行政主管需统筹安排公司各类会议、年度庆典、团队出行及员工关怀活动。承担客户、合作方及政府单位来访接待任务，同时维护与物业公司、主管部门等外部机构的良好协作关系。 资产、文书与印鉴管理 行政主管负责公司行政类固定资产的登记与管理，落实办公物资的采购计划与发放流程。同时承担公司重要公文、文件的起草与归档工作，规范管理公章及其他证照，办理年审、信息变更等相关行政手续。 团队管理与文化建设 对于带团队的行政主管，需完成下属人员的工作分配、业务指导与能力培养，持续提升团队专业水平。积极参与企业文化传播与氛围营造，策划并实施团建活动、节日慰问等项目，增强员工认同感与凝聚力。 核心能力与职业发展 胜任该岗位通常要求具备优秀的组织协调能力、高度的责任心与服务意识、良好的表达沟通技巧以及熟练使用办公软件的能力。职业路径上，可向行政经理等综合性管理职位进阶，也可延伸至人力资源等相关职能领域发展。

大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

岗位职责： 1.负责线下零售业务的会计核算，包含日常账务处理、凭证复核及财务报表编制等工作； 2.承担线下零售板块的成本核算、费用管控以及预算执行与管理工作； 3.负责线下零售相关税务申报及纳税事务的办理； 4.配合上级完成其他与财务相关的辅助工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2.拥有3年以上线下零售行业财务工作经验，精通会计核算、成本管理及费用控制流程； 3.熟悉常用财务系统操作，如SAP、Oracle等软件应用； 4.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 5.工作认真负责，执行力强，能适应一定强度的工作压力。

员工入离职，考勤等人事行政工作

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，保障会计信息的真实与准确； 2、编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表； 3、按时完成税务申报任务，涵盖增值税、企业所得税等，确保依法合规； 4、跟进应收应付账款管理，开展成本核算及各项费用的审核工作； 5、配合财务审计实施及内控体系建设，持续优化财务管理流程。 任职要求： 1、掌握国家会计准则及相关税收法规，具备系统的财会理论基础； 2、精通财务软件及常用办公工具，具备优秀的数据整理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通意识和团队协作能力，能独立应对和处理问题； 4、持有会计从业资格证，具有实际财会工作经验者优先考虑； 5、工作细致严谨，责任心强，恪守职业操守。

澳海澜庭新开熊猫游泳健身招聘前台 运营部前台接待岗位具体工作时间：薪资待遇：无责任底薪3000元，不涉及售卡销售任务。 工作内容：主要承担客户接待、收银与结账操作，以及门店日常运营支持事务。 如有意向，可添加微信（********）联系我预约面试时间

岗位为主管会计，具备多年食品加工厂工作经历，负责全盘账务处理

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求： 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

日常事务处理：负责文件流转与会议组织、日程及差旅安排、团队建设活动策划、工作进度跟进与汇报 文件管理与归档：接收、查阅、整理并归档总经理相关文件与邮件，协助统筹会议安排，完成会议记录及纪要编写 行程支持：协调出行计划，办理机票、酒店预订等事宜 材料撰写：按经理要求起草各类报告，如工作总结、工作计划等 内外沟通：对接公司各职能部门，做好信息传达与协作推进，保障管理层决策顺利实施

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下，搭建并落实人力资源策略与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行薪酬结构与激励机制； 7、协同完善绩效考核流程，监督执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行落地能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，具备高度的职业使命感。

员工入离职，考勤等人事行政工作

人事招聘，办公室职员