行政工作内容： 1.来访接待、快递收发； 2.行政费用支付、记录； 3.公司资产、办公用品采购；  4.办公环境管理；  5.员工行政服务：办公用品领用、名片印制、加班餐预订；  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度； 人事工作内容： 1.负责每天的职位发布与刷新； 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历； 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续； 4.负责人事部门行政方面的相关工作； 5.面试参与:面试邀约；面试接待； 6.员工各类劳动手续办理（入职、转正、离职、调整等） 7.新员工入职培训；  8.薪资、绩效考核协助。

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略的落地执行，合理调配人力资本，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理等职能模块； 3、推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，保障公司用工合规与权益； 5、配合部门管理者实施人才储备计划，保障核心岗位的人才输送与继任安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有HR主管或同等管理岗位经历； 3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备扎实的人力资源实操能力； 4、具备出色的沟通技巧和团队管理能力，能有效解决复杂人事问题； 5、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效产出。

光伏安装，招电焊工

景德镇市乐平市招电焊、氩弧焊、工地学徒工、栏杆安装、门窗安装/塞缝

景德镇市乐平市招电焊、氩弧焊、工地学徒工、栏杆安装、门窗安装/塞缝

新余市渝水区招挖机/钩机维修，工地学徒工，铲车/装载机维修，电焊，挖机/钩机司机

赣州市信丰县招其他安装维修、电焊

【岗位职责】 1. 全盘管理：全面负责人事部门的日常运作，制定并持续优化管理制度、薪酬结构及行政管理流程。 2. 招聘配置：主导关键岗位人才引进，拓展并维护招聘渠道，保障核心人才高效入职。 3. 体系建设：设计并推行绩效考核机制，推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力。 4. 员工关系：统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全流程，建立畅通的沟通反馈机制。 【任职要求】 1. 专业背景：人力资源或管理类相关专业，掌握劳动法律法规相关知识。 2. 核心能力：精通招聘或员工关系模块，具备良好的数据洞察力与多任务协调能力。 3. 经验加分：有互联网/制造业领域经验，或曾参与从零开始搭建团队者优先考虑。 【我们提供】 - 聚焦互联网科技前沿（IOT/数字化医疗），企业处于快速成长阶段。 - HR团队具有较高战略参与度，可直接介入公司核心决策层

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力与统筹管理经验： （1）招聘与配置：负责中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建市场化薪酬体系，控制人力成本，执行社保公积金及各项福利管理； （3）绩效管理：主导绩效考核方案的制定、推行与结果运用，促进组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才发展机制，设计关键岗位成长路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进组织架构调整与后备人才储备建设。 4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业素养与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作； 2、熟悉国家劳动法律法规，有实际处理劳动纠纷案例经验； 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

详见《江铜集团贵溪冶炼厂2026年春季校园招聘岗位明细表》 1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度；2.列入国家统招计划的高等院校本科及以上学历2026年应届毕业生；或在2025年6月30日至2026年6月30日取得毕业证书并通过教育部学历学位认证的本科及以上学历留学生；符合江铜集团优秀生条件；各科学习成绩合格且按国家规定学制正常毕业（必须取得学位证）；3.具有良好的政治素质和道德品行；身体健康，无不良征信记录、违纪违法记录；4.符合招聘岗位所要求的学历、专业、毕业时间等条件；5.具有符合拟任岗位所要求的其他资格条件；6.接受公司外派安排。存在以下情形之一的不得参加应聘：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国党籍的；3.受过开除处分的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.有其他不适宜招录的违法情形。 薪资福利:提供地区内具有行业竞争力的薪资，按规定缴纳社保公积金，执行国家和江西省规定的休假制度、享受多项工会福利等，具体按公司相关规定执行。 招工人数:7人 1.本次招聘不以任何形式收取应聘者报名费、考试测试费、保证金等，也未授权任何第三方机构或个人代为收取上述。2.应聘者须提高警惕，切勿相信任何机构或个人宣称的“保过”、“内部指标”、“预留名额”、“确保录用”、“考试真题”等虚假承诺。3.应聘者须确保提供的信息资料、证明资料、证件等相关资料完整、真实、准确、有效，无隐瞒漏报，并按要求及时上传提供相关资料，以免影响资格审查。4.应聘者须遵循国有企业有关任职回避的相关规定。5.江铜集团贵溪冶炼厂有权根据实际情况对公告内容进行补充或调整，并将通过官方渠道及时另行公布。6.请应聘人员保持通讯畅通，选聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，各环节未通过人员不再另行通知。7.咨询时间为工作日9:00 - 11:00，14:00 - 17:00 ； 工作地址:江西鹰潭贵溪市

精简招聘要求 持有效焊工证，技术熟练 焊接横平竖直，焊缝平整，无虚焊假焊 能看懂施工图纸，按图施工 熟悉室内动火安全，服从现场管理，干活踏实

鹰潭市余江区招钢结构安装/打板、二保焊/气焊、电焊

要左右带班

招管理一名

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 6、有一定的美容行业工作经验者优先 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

焊工，20 8- 12个小时 件工资7000-12000元 懂二保焊、气保焊或氩弧焊其中一种 45岁以下，一定要有焊工证

技能要求： 人事，人力资源管理，人事专员 1、工作态度端正，具备积极进取的精神 2、有意向长期发展人力资源相关模块工作 3、掌握基础的招聘流程与常用方法技巧 4、能够高效执行并按时完成公司交办的各项任务

鹰潭市贵溪市招二保焊/气焊(气保焊)

人事助理，22-45岁，大专及以上学历，会基本电脑操作，法定节假日休息，4000-4500元

鹰潭市月湖区招二保焊/气焊、电焊、气割

鹰潭市贵溪市招氩弧焊

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或0经验者（提供带教） 5.普通话标准，具备基础英语读写能力者更佳

鹰潭余江招二保焊/气焊

鹰潭市月湖区招喷绘，写真uV氩弧焊、广告安装会开车优先

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的具体实施，配合推进人才招聘及人员配置相关工作； 2、参与办理员工入职、离职、转正等各类人事流程，负责员工档案的建立与日常维护； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与意见，推动员工满意度提升； 4、参与绩效管理制度的设计与落地执行，支持完成绩效考核相关工作； 5、协助推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队融合与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、掌握国家劳动法律法规知识，熟悉人力资源各模块基本流程； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。