1，负责工艺文件的编制、归档与日常管理，落实现场工艺执行、监督及持续优化； 2，承担样品管理工作，开展成本核算与评估； 3，负责工装设备的结构设计与技术实现； 4，依据客户图纸转化为公司内部适用图纸，并根据工艺要求合理调整尺寸公差； 5，参与样品评审会议，结合加工工艺提出原材料、刀具及工装夹具的采购需求； 6，制定样品计划表，清晰记录各款样品当前状态并每周更新，跟进样品全过程流转，完成后将样品实物及相关资料移交对应业务人员； 7，参加新产品首次量产评审会议，核对客户图纸内容，下发内部图纸至各相关部门； 8，编制QC工程图及部分产品的工艺作业指导文件； 9，完成APQP、PPAP、OTS等相关项目资料的整理与提交； 10，实施图纸、PFMEA、控制计划、作业指导书等技术文件的变更管控； 11，负责上述各类资料的归档、分发、回收及台账管理工作； 12，监督和检查生产车间工艺规程的执行情况； 13，主导新工艺的研发与落地实施，指导车间完成新工艺应用； 14，参与新产品开发过程，提供工艺技术支持与可行性建议； 15，根据工艺需求进行工艺装备的设计，并完成工装的验证与优化改进； 有项目工程师或项目经理经验者优先考虑 16，跟踪项目进展及客户订单执行情况

【岗位职责】 1. 负责建筑施工项目的全面管理，确保工程质量、安全及进度符合既定标准； 2. 协调各施工团队及相关部门，优化资源配置，解决现场问题，保证项目顺利进行； 3. 监督施工过程，执行质量控制措施，定期汇报项目进展，及时调整施工计划； 4. 参与项目风险评估，制定应急预案，确保项目按时交付并达到预期目标。 【岗位要求】 1. 具备丰富的建筑施工管理经验，熟悉项目管理流程及规范； 2. 持有相关执业资格证书，如二级建造师及以上证书者优先； 3. 优秀的团队领导能力，能够激励团队达成目标； 4. 出色的沟通协调能力，能有效处理多方关系，解决复杂问题。

岗位职责： 1、全面负责建筑施工项目的组织实施，确保工程在质量、安全与进度方面达到规定要求； 2、统筹各施工班组及协作单位工作衔接，合理调配资源，及时应对并解决现场突发情况； 3、对施工全过程进行监管，落实质量管控措施，按期提交项目进度报告，动态优化施工安排； 4、参与项目前期风险研判，编制应急处置方案，保障工程如期竣工并实现既定成果。 任职要求： 1、具有扎实的施工管理实践经验，掌握项目管理相关流程与行业规范； 2、持有建筑工程类执业资格证书，具备二级建造师或更高级别资质者优先考虑； 3、具备良好的团队管理能力，能够带领团队高效完成各项任务目标； 4、具备较强的沟通协调水平，可妥善处理多方协作关系，独立应对复杂事务。

年龄不限，学历不限。懂建筑方面。会开车最好。要求责任心强，吃苦耐劳。

岗位内容： 1. 负责通信项目的统筹与执行，涵盖团队调配、资源配置及进度把控等工作。 2. 开展项目风险识别与管控，持续跟踪项目进展，及时协调处理实施过程中的各类问题。 3. 编制并呈报项目相关文档，通过高效沟通确保各方利益相关者获取关键信息。 任职要求： 1. 具备3年以上通信领域项目管理实践经验。 2. 精通项目管理常用工具、方法与流程，熟悉项目全周期运作模式。 3. 具有较强的团队协作与客户对接能力，拥有优秀的统筹规划与落地执行素质。

主要跑工地，装修行业会懂的，做事勤快者优先

1、依据管理规范及项目特性、规模，合理设置项目部组织架构与岗位配置； 2、施工前牵头开展对项目区域地形、地貌、地质条件、气候环境、水文状况、交通情况、水电接入、地材资源、物资供应、机械设备及劳务资源的实地调研，并整理形成施工调查报告； 3、对接相关主管机构（如安监、质监、市政、街道、派出所、环保、消防等），掌握其管理规定与要求； 4、主持项目管理策划编制会议，明确编制标准与分工安排； 5、组织项目团队对项目管理策划文件进行内部评审，并向项目管理人员及作业人员完成交底工作，留存交底记录； 6、对施工现场生产情况进行监督，发现进度偏差时，及时协调并采取有效措施推动纠偏； 7、负责配合各级政府主管部门（县、区、市、省、部级）、业主、监理单位及公司本部的各项检查，针对不符合项督促落实整改； 8、审核施工组织设计总体方案、各类专项施工方案、一般施工方案及测量方案； 9、组织实施项目实施过程中的成本核算与分析工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，建筑学、土木工程等相关专业； 2、掌握工程管理与施工管理基础知识及相关法律法规，熟悉招投标流程、合同管理内容；了解国家质量认证体系、行业质量管理体系，精通安全与文明施工管理要求，熟练掌握工程管理全流程； 3、具备5年以上同岗位工作经历，累计5年以上管理工作经验； 4、有直营项目经历、大型项目管理经验者，持一级注册建造师资格证书或高级职称者优先考虑。

扬州 招聘二保焊工，焊工学徒，二保焊工 薪资：450元/天，包吃住 要求：年龄18-48周岁，包吃包住 点击右下角（免费聊）联系我报名

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招聘叉车工，要求年龄50岁以内，持有叉车证，技术熟练。工作时间为12小时两班倒，薪资按计件计算。

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拆解园急招一名机修人员，要求年龄在52岁以下，持有焊工证。工作时间为8小时白班，月薪6000-6500元，提供食宿。

电梯安装项目经理招聘 岗位：电梯安装项目经理 招聘要求 1、男女不限，有电梯安装项目管理相关经验； 2、熟悉电梯安装全套施工工序，懂现场施工把控、工艺标准； 3、擅长甲方、工地、班组各方对接沟通，协调能力强； 4、会做工程全套资料、竣工资料、报审资料，熟练办公软件； 5、持有驾照、能独立开车跑工地者优先录用； 6、责任心强，能统筹管理工地施工、进度、人员安排。 薪资待遇 月薪 7000–9000元，根据个人能力、经验定岗定薪，能力强者薪资可谈，工资稳定，长期稳定岗位。 工作内容 负责电梯安装项目整体跟进、工地对接、现场管理、施工监督、资料整理报审、项目验收对接等相关工作。 岗位稳定、长期招聘，有意向者可直接联系，非诚勿扰！

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方单位，统筹解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，组织图纸会审与技术交底 4. 落实安全生产责任制，开展日常安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目顺利移交与回款 6.干过钢板桩的优先 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限 3. 持有二级及以上建造师（建筑工程）资格证书及安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

与施工方对接工程方案，进度， 协调安装组的所需材料，监督施工工艺， 关注安装组的人身安全，

【招聘岗位】消防/机电安装项目经理（天津及北京） 【岗位职责】 全面负责消防、安全用电（断路器）、监控摄像头、消防烟感等安装工程项目从施工准备到竣工验收的全流程管理。 负责图纸会审、技术交底、施工方案编制，解决现场技术难题。 统筹现场劳务分包班组，把控项目进度、质量、安全及成本。 负责现场变更、签证对接，跟进工程款回款。 对接甲方、监理、总包及消防验收单位，协调内外关系，确保项目顺利报验、交付。 负责施工资料收集、归档及竣工资料移交。 【任职要求】 学历专业：大专及以上，机电、消防工程、建筑电气等相关专业。 经验要求：3-5年以上消防/机电安装项目独立管理经验，有镇级整体开发、安防监控或强弱电项目经验者优先。 证书要求（硬性）：须持有二级或一级建造师（机电专业）证书及安全生产考核B证。持有一级注册消防工程师证书者优先（证书需可配合注册/使用）。 技能要求：熟练使用CAD识图及常用办公软件。 综合素质：能适应长期驻场及出差，沟通协调能力强，能吃苦耐劳。 【薪资待遇】 项目制或是月薪福利 （电话沟通或面议）

1.负责项目计划，任务分解，跟踪进度，图纸审核、技术交底、施工监督、竣工验收等环节 2，把控工程质量、成本、进度、安全。 3，识别项目风险因素，协调安排施工班组。 4，负责项目文档管理，资料收集整理等。 5，要求熟悉各项地坪施工工艺和技术参数。 6，有车优先

岗位职责： 1、招聘与配置：组织实施简历筛选、面试安排及录用流程，落实供应链团队人员招聘目标，持续完善行业人才储备库 2、劳动关系管理：跟进供应链员工劳动合同的签署、变更与解除等手续办理，处理员工咨询与投诉事项 3、员工异动管理：开展员工转正、调岗的面谈评估及相关流程办理；组织离职面谈，统计并分析离职数据与变动趋势 4、监督特殊岗位人员岗前培训执行情况及离职时职业健康检查的落实情况 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或相关专业优先 2、了解国家人力资源相关政策及法律法规 3、具备扎实的人力资源管理理论基础，在人资1-2个模块有实际操作经验，熟悉招聘流程者优先考虑

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、战略协同：深入业务前线，与制造等关键部门高效联动，将人力资源规划融入业务发展路径，助力组织能力升级。 2、人才建设：牵头核心技术人才（研发/工艺/生产管理）的引进与布局，构建人才储备体系，保障业务规模持续增长。 3、绩效与人力效能：主导业务单元绩效机制运行，基于人效数据输出改进策略，制定差异化激励方案，提升资源使用效率。 4、组织氛围与员工关系：推进企业文化践行，响应员工关切，打造正向工作环境，防范并化解劳动纠纷风险。 5、团队管理：带领HRBP团队，强化专业水平，确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP负责人角色，直接参与业务战略决策支持。 2、必须拥有制造业从业经历，具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。 3、理解生产运营逻辑，有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。 4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力，能精准转化业务需求为人力资源举措。 5、熟练掌握人力资源全模块运作（尤其招聘、绩效激励），熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂员工关系问题。 6、沟通协调能力强，承压性好，适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。

办公室办公，早九晚五周末双休

工作职责 1. 深入理解电池产业的业务战略方向，围绕培训模块提供个性化解决方案，促进组织人才能力与业务需求的高效对接。 2. 牵头推进电池业务条线的人才发展体系实施，涵盖培训需求分析、课程架构规划、内训师团队组建及培训成效评估的完整闭环。 3. 根据业务团队现有人才结构特点，制定具有针对性的培养计划，支持关键岗位接班人建设与核心人才能力进阶。 4. 联动招聘、绩效、薪酬等人力资源职能模块，确保培训与其他政策协同落地，推动人力策略在业务端的有效传导。 5. 推进企业文化在电池业务单元的深化执行，借助培训形式增强员工对产业价值观的理解与认同，提升团队向心力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源管理工作经验，有电池/新能源领域或科技行业背景者优先。 3. 熟悉培训全周期运作机制，善于从实际业务挑战出发设计情境化培训项目，具备独立构建培训体系的经验。 4. 掌握劳动法及相关人事政策法规，能够将合规要求融入培训实践中，妥善处理员工发展中的复杂问题。 5. 拥有出色的跨部门沟通与协作能力，能迅速赢得电池业务团队的信任，运用培训数据辅助业务决策优化。

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，轻松入职，期待您的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，您可自行通过地图查询距离最近且方便通勤的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质服务，打造舒适用餐感受 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店按居住区域就近分配 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班弹性，长短周期均可协调，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，同时享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入了解成熟企业管理体系，拥有良好晋升通道 6、工作环境时尚整洁，配备统一高质感工服，全场覆盖中央空调，冬暖夏凉，员工休息区配置冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、Wi-Fi等设施齐全

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 工作时间五天制，早上八点到下午五点，薪资待遇底薪加提成

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的具体实施，配合推进人才招聘及人员配置相关工作； 2、参与办理员工入职、离职、转正等各类人事流程，负责员工档案的建立与日常维护； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与意见，推动员工满意度提升； 4、参与绩效管理制度的设计与落地执行，支持完成绩效考核相关工作； 5、协助推进企业文化建设，策划并组织团队活动，促进团队融合与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 3、掌握国家劳动法律法规知识，熟悉人力资源各模块基本流程； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应一定强度的工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或0经验者（提供带教） 5.普通话标准，具备基础英语读写能力者更佳

基本条件 1、具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具备良好的政治素养与道德品质； 2、遵守国家宪法和法律法规，无任何违法违纪记录； 3、年龄不超过40周岁； 4、学历满足岗位具体要求； 5、具备正常履职所需的身体状况和心理素质。 职位要求 1、年龄在40周岁以下，硕士研究生及以上学历者优先，同等条件下，985/211院校毕业生优先录用； 2、具备较强的沟通表达能力及组织协调与管理能力； 3、执行力突出，工作积极主动，能够适应经常性出差安排； 4、累计三年以上人力资源管理工作经历； 5、持有相关专业资格证书者优先考虑； 6、特别优秀者可酌情放宽部分任职条件。 岗位职责 1、负责人力资源管理制度与流程的建立、优化与执行监督； 2、牵头编制部门年度工作目标与实施计划，并推动落实； 3、组织拟定人力资源战略规划及年度人员需求计划，并组织实施； 4、统筹招聘渠道建设，指导开展校园招聘与社会招聘，审核发布招聘信息； 5、组织制定绩效管理体系，搭建并维护绩效考核指标库； 6、组织设计员工职业发展路径方案，牵头开展职级申报、认定、评审、考核及复审等工作； 7、指导完成员工入职、调动、离职、退休及相关人事档案与手续的日常管理； 8、全面主持人力资源部各项日常运营与管理工作。

人事助理，22-45岁，大专及以上学历，会基本电脑操作，法定节假日休息，4000-4500元

工作地点在宁都，包吃包住，单休，有社保，工作时间：8:00-12:00，13:00-18:00，薪资需面议，根据个人能力定薪，有大型制造业企业背景者优先。 岗位职责： 1. 统筹公司行政与人事事务，涵盖招聘、培训、绩效、考勤及员工关系等各项职能。 2. 依据企业发展规划，拟定并落实招聘方案，甄选匹配人才，持续优化人员配置结构。 3. 负责薪酬福利体系的管理，参考市场水平设计具有竞争力的薪酬机制，并跟踪实施成效。 4. 策划并协同各部门开展培训工作，提升员工专业技能与整体工作效率。 5. 主导员工关系协调，构建和谐积极的工作环境，增强团队凝聚力与员工归属感。 6. 具备良好的沟通技巧与组织能力，能高效应对各类行政与人事相关事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上行政人事管理经验，具备大型制造企业工作经验者更佳。 3. 熟悉人力资源各模块运作，能够独立完成招聘、绩效、培训及员工管理等工作。 4. 具备较强的协调沟通能力与团队合作意识，适应多变复杂的工作节奏。

工作内容 1、员工招聘、入转调离等工作。 2、劳动合同等人事档案管理。 3、员工入职培训、安全教育培训等. 4、社保、医保、意外险等的办理。 5、基层员工薪酬核算 6、完成领导交办的其他,工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决工作中的问题。 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够合理应对人力资源管理中的各类挑战。 3.具有较强的责任心和事业心，对工作细致耐心，能够在压力下保持良好的工作状态 擅长招聘的人员优先，需人力资源专业毕业