新余渝水区新余钢铁集团有限公司(冶金路) 中冶宝钢现招聘电焊工8名，天车工15名。 招聘要求 学历：初中毕业及以上。 年龄：18-55岁左右 持特种作业操作证。 薪酬.福利 焊工：4000-7000 天车工：4000-7000 享有公司提供保险福利 享有公司提供的综合能力和技能提升的在职培训。 有意应聘者请联系宋

谁有建筑电焊证的电焊工请联系李总

1、有不锈钢、防盗网类行业、机械加工厂工作经验优先，电焊或氩焊操作熟练，有驾照优先。有广告安装从业经验者优先，技术可靠。 2、有一定的组织、分配、管理能力，现场处理能力。 3、为人踏实忠诚本分，细心认真负责、灵活应变能力较好，安全意识强，有良好的团队协作能力。 4、肯吃苦、善于学习、听从指挥、服从管理； 5、18-40岁区间 6、提供底薪加业务提成薪资模式。 主要工作： 1、受理设计部门下达的订单，根据客户的要求，提出安全、完善的施工方案。 2、以及根据材料的特性、规格、厚度，制作安全、美观、牢固、耐用的广告产品。 3、主要制作门头招牌、党建文化墙、户内外广告、LED彩色屏、标准交通路牌、亮化项目的施工。 4、配合设计部门按客户或设计部要求改善客户产品，提升客户满意度。 5、提出建设性意见、不断完善、优化自身施工技术。 6、完成经理交代的其他工作。

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招聘：轧机、分条辅助工薪资：5000-6000元/月1、年龄25-45岁，学习能力强，会开行车者优先。2、身体健康，吃苦耐劳，品行端正，诚实稳重。3、薪资5000-6000，可面议。有上升空间。

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 食品厂区：加工，质检，打包，发货，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.有人力资源工作经验， 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

主要工作是招聘，主要岗位是销售。 协助完成员工入转调离、劳动合同签订、档案整理等基础人事事务； 完成上级安排的其他人力资源相关工作。 1. 基本条件 大专及以上学历； 1-3年人力资源招聘专员实操经验，有销售岗位招聘经验优先； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基础劳动法规，了解招聘全流程。 2. 专业能力 熟练使用主流招聘平台与办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成简历筛选与面试邀约； 掌握基础面试技巧，具备初步的人才甄别与沟通谈判能力； 能规范完成招聘台账、数据统计与基础人事手续办理。 3. 综合素质 积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达、协调跟进能力； 耐心细致，抗压能力强，能适应多岗位并行招聘的工作节奏； 具备良好的服务意识与保密意识，团队协作度高。 四、关键绩效指标KPI 岗位招聘到岗达成率、平均招聘周期、面试转化率、候选人满意度、招聘数据准确率 五、其他说明 接受优秀人力资源相关专业应届生（需有招聘相关实习经历）； 工作细致，执行力强，以结果为导向。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

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