核心：用户接待触达，非公海，内部用户，固定工作量-用户量，无需销售/转化/履约。 【岗位职责】 1. 用户信息采集与初始化触达：通过专业电话沟通，与已购课学员家长建立初步联系，精准确认并核验关键购课信息，完成用户服务旅程的首次高效触达。 2. 核心沟通渠道建立与维护：引导学员/家长添加官方学习微信，建立稳定、畅通的线上服务通道，并进行标准化的初期用户关系维护与基础信息（年龄、年级、学习基础等）采集。 3. 学习平台用户激活：清晰传达学习平台价值，有效引导用户下载并激活官方学习APP，提升平台使用率与用户粘性。 4. 学习需求调研与数据采集：负责学习需求问卷的分发、引导填写与回收工作，确保调研数据的有效性与及时性。 5. 数据录入、校验与标准化管理：将采集的用户基础信息、问卷反馈数据等，严谨、准确、及时地录入指定数据管理系统，执行基础数据校验流程，维护数据质量，并每周完成标准化的数据汇总报告提交。拥有对用户进行初步分层的辨识能力。 6. 用户初步支持与信息传递：解答用户基础咨询，传递关键学习信息与通知，保障用户初期服务体验的顺畅与满意度；并将用户的核心诉求记录清楚，准确无误传递至下个环节。 【岗位要求】 1. 学历背景：统招本科及以上，数学理工科/教育师范类相关专业优先； 2. 1年以上线上教育行业（课程顾问/班主任/学管/规划师/教务等）或其他电销/客服类经验。 【关注核心能力】 1. 电话沟通能力：本岗位虽无电销需求，但在线教育行业性质，需要大量线上触达用户； 2. 卓越的沟通表达能力：具备清晰、流畅、得体且富有亲和力的电话及文字沟通能力，能有效建立信任，准确传达信息。 3. 高度的服务意识与同理心：乐于助人，具备用户导向思维，能耐心倾听并理解用户需求，提供友好、专业的初步支持。 4. 细节关注度与准确性：对数据录入、信息核对具有高度的责任心，追求工作结果的精准无误，避免疏漏。 【福利待遇】 薪资：底薪+绩效奖金（基数*每月实际系数）+固定补贴（餐补20/天，团建经费100/月） 六险一金/带薪年假，司龄假，周年年假等/节日礼物/企业打车/餐补

岗位职责： 【本岗位采用招生与服务结合模式，通过优质服务推动招生转化】 1、负责已报名学员的学习进度跟踪，日常进行微信答疑及学员关系维护； 2、熟练掌握公司业务内容及App使用流程，全面了解课程体系，清楚各班型配套资料，能准确向学员讲解说明； 3、通过电话沟通、微信朋友圈运营等方式开展学员服务与招生推广【配备工作手机、工作微信】，招生相关工作在日常任务中占比不低于50%； 4、定期对已报班学员开展门店或家庭走访，以学习回访形式推进后续跟进，同步完成品牌宣传【岗位需在分校管理范围内进行短期外出】。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备一定销售实操经验者优先； 2、性格亲和，具备较强应变能力与沟通表达能力，认同并热爱教育事业； 3、书面及口头表达清晰流畅，工作计划性强，条理分明； 4、踏实敬业、责任心强，具备良好的协作意识，可配合临时性外勤工作安排。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，法定节假日正常休 √专人专岗：专属办公工位，配置独立电脑与工作手机，全方位支持高效工作 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等，应享尽享 √办公环境：开放式舒适办公空间，营造轻松愉悦的工作氛围 √薪酬待遇：依据岗位职责提供行业具竞争力的固定薪资，年度绩效优异者享有持续调薪机会 √五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，住房公积金正在筹备落地 √节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日为全员发放节日礼金或礼品，传递企业关怀 √生日祝福：生日当天送上诚挚祝福、组织生日会并赠送暖心礼物 √个人成长：设立员工图书角，开放自由借阅，营造积极学习环境 √导师制度：新员工入职即匹配专职导师，全程指导工作与适应职场生活 √部门团建：每月提供部门活动经费，自主策划多样团队建设活动 √公司团建：除部门活动外，每年组织2-3次全公司范围的室内外集体活动 √年度旅游：每财年春秋季安排一次全员参与的集体旅行 √带薪年假：春节假期期间，每位员工可享受10-15天带薪休假 √培训制度：提供多项带薪培训机会，涵盖入职、礼仪、管理等专业课程 √弹性地点：支持全国多城市平级调动，工龄与福利延续保留，工作资源不受地域变动影响

岗位职责： 1、负责储备店长的全程带教工作，推动运营标准落地执行，确保人员留存与顺利转正； 2、规划并实施带教方案，进行实操指导，定期回顾带教效果，持续优化流程与内容，并形成数据报告； 3、为储备店长提供门店运营、履约执行、团队管理等方面的业务支持与专业指导。 任职资格： 1、具备2年以上前置仓门店运营管理经验，有标杆门店店长实战经历； 2、无重大运营失误记录，熟练掌握拣货、收货、履约、损耗控制、QSC规范及各项SOP操作流程； 3、拥有带教辅导、沟通协调与数据分析能力，能够分解操作标准、识别能力短板、聚焦提升带教关键环节。

无经验勿扰 暑假工作时间早9晚6、早8晚5，周末双休 常规工作安排，每周五个工作日，其余时间休息，法定节假日按国家规定调休 薪资待遇：试用期4000元，转正后5000元，续费提成5% 工作内容：1、小麦系

岗位职责： 1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪，确保教务流程规范高效 2.协调教师、学员与家长沟通，及时处理课程咨询、调课、等事务 3.组织并参与教学评估、期中/期末考务工作，汇总分析教学数据并反馈优化建议 4.管理教务系统信息录入与维护，保障数据准确性和信息安全 5.配合教研与市场部门开展招生支持、开班筹备及教学服务升级工作 任职要求： 1.学历不限，教育学、管理类相关专业优先 2. 具备教务管理或教育培训行业工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档管理能力 4.责任心强，服务意识佳，具备较强的沟通协调与多任务处理能力 5.普通话标准，耐心细致，认同教育服务价值

注：年龄最好25-45岁，有一定的生活阅历，懂青春期孩子心理，懂育儿，有陪读经验的优先 工作时间：周一公休，周二到周五下午1:30-9:30，周六日早九晚六。 月休4天+2天调休 薪资：4000+600~1500绩效+3%-8%阶梯式提成，综合到手薪资7-12K（不封顶） 五险一金 月度现金红包激励 节日礼包和下午茶 1.深入了解学生，关心学生的思想、学习和生活情况，及时解决学生的各种实际问题与学生的偶发事件并与家长保持紧密联系 2.收集整理学员试卷、教案，管理学员档案，并对学员课堂和教学进度进行管理和监督，对教学效果进行评估 3.负责学生陪读工作（作业监督），教学与作业反馈，落实学练合一的学习模式，建立亦师亦友关系 4.完成校区下放的二次销售任务,（二次咨单，拓科，续费，转介绍）有销售经验的优先

工作职责： 1：关注教育领域新兴教学模式与课程研发动态，统筹教学部门日常运营，拟定备课、授课、教研及培训相关的管理制度与实施计划； 2：负责讲师的配置与沟通协调，组织实施教师招聘、岗位安排与人员调配，严格把控教师入职与转正流程，开展新教师岗前培训，推进骨干教师培养，保障师资团队稳定性； 3：全程监督教学质量，定期或随机开展教学检查与抽查，持续提升教师专业水平，致力于教学质量的优化与提升； 4：与相关部门保持高效协作，促进跨部门联动，增强整体工作配合效率。 任职资格： 1：本科及以上学历，教育管理或相关专业者优先考虑； 2：具备教育行业从业背景，拥有3年以上教学或教研管理经验，对教育发展趋势有一定研究与理解； 3：熟练掌握OFFICE办公软件操作； 4：具备独立分析问题的能力，逻辑清晰，沟通表达能力强； 5：具有良好的团队合作意识和高度责任心，能够适应高强度工作节奏。 职位待遇： 1、基本工资+奖金； 2、公司缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育险及住房公积金）； 3、工作满一年可享带薪年休假； 4、公司每年组织带薪旅游；每季度绩效优秀者可获得相应奖励； 5、公司提供节日福利； 6、公司为员工搭建职业成长通道，管理岗位晋升优先面向内部员工选拔。 上班地址：洪山区广埠屯长江传媒大厦1508室 （集团总公司）（地铁2号线广埠屯站A口，往华师方向走200米）

武汉市江夏区招二次结构木工

招聘钻孔师傅，工作地点在武汉三镇，需找工地附近的钻孔师傅。

南通厂招几个二...保...焊450一天包吃住无证可接收 年龄18-48以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

今天招3名临时工，15元一小时，现结，地址是：滠口街桃园村汉口北工业城78栋，联系刘

招聘:调味品干货称干货，杂粮一名，工资待遇：2600-2800/月，包晚餐.工作时间：14：00-20:00作息时间：月休两天工作要求：年龄25—50岁工作地址：滠口街道汉口北大道林辰工业园区（汉北首府对门）联系电话：

岗位职责： 1. 负责 k12 教育学生日常管理，包括学生出勤、学习进度跟踪及成绩记录。提供专业的课程咨询，完成既定的招生目标。 2. 组织并协调班级活动，促进师生间的良好互动及学生间的合作。 3. 担任学生与教务部门之间的桥梁，及时反馈学生需求及问题。 4. 协助教师进行课程安排及教学资源的管理，确保教学顺利进行。 5. 通过各种销售方式，向潜在客户推荐我们的课程，确保客户需求得到满足；参与制定和实施学生学习计划，负责与家长讨论续费、新签等事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和亲和力，能够与学生建立信任关系。 2. 有责任心，能够处理多任务并保持高效的工作状态。 3. 熟悉 K12 中小学教育行业，了解学生心理及学习需求，能够提供有效的支持。 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力。 5. 有团队合作精神，能够与教师、家长及其他工作人员有效协作。 岗位福利: 五险一金，周一周二双休，阶梯提成，工作环境好，氛围轻松。

【岗位职责】 1. 负责对应学科教学管理工作，确保教学质量和教学进度。 2. 组织和实施教学计划，监控教学活动。 3. 与教师和学生沟通，解决教学过程中的问题。 4. 负责教学产品/工具研发工作。 【岗位要求】 1. 具备出色的组织和管理能力。 2. 能够有效地与教师和学生沟通。 3. 对教育行业有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.负责学员档案管理、课程安排及教学进度跟踪，确保教务流程规范高效 2.协调教师、学员及家长沟通，及时处理课程咨询、调课、退费等事务 3.组织并参与教学评估、考试安排、成绩录入与分析工作 4. 维护教务管理系统数据，定期生成运营报表，支持教学决策 5.配合教研部门优化课程体系与服务流程，提升学员满意度与续费率 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，耐心细致，责任心强 2. 熟练使用办公软件及教务管理系统，具备基础数据分析能力 3. 有教育行业教务、班主任或课程顾问经验者优先 4. 普通话标准，具备较强的文字表达与文档撰写能力 5. 认同教育理念，适应弹性工作节奏，能承受一定工作压力

教务老师 岗位职责 1. 学员管理：登记学员信息，统计课时，跟进课时消耗，做好课时核查、续费提醒； ​ 2. 学情跟进：期中/期末组织学情统计，整理学员成绩，完成学情分析，定期和家长沟通反馈孩子学习情况； ​ 3. 班级管理：排课、调课、通知上课，管理萌芽班、常规班班级事务，跟进课程进度； ​ 4. 助教统筹：安排实习助教进班，组织助教培训，落实课前、课中、课后助教流程； ​ 5. 资料归档：整理试卷、学习资料、学员档案，做好各类台账、数据记录； ​ 6. 配合校区：配合市场招生活动、家长会、公开课等落地，协助做好学员服务。 任职要求 1. 年龄22–38岁，大专及以上学历，有教培教务经验优先； ​ 2. 细心有耐心，逻辑清晰，擅长表格统计，做事有条理； ​ 3. 善于和家长、老师沟通，情绪稳定，有服务意识； ​ 4. 熟悉中小学文化课，了解小升初、初中学习情况优先； ​ 5. 熟练使用微信，会基础Excel，服从校区安排，责任心强； ​ 6. 有教育行业、托管机构教务经验优先。 薪资福利 薪资：3000–10000元/月 社保：五险 补贴：餐补 试用期薪资面议 帮我把上面这个内容做成一个我们地平线教育的招聘海报

#工作细则（sop） 早上： 1.店铺卫生 2.打印整理宣传资料 3.外宣发单11点30～12点30 （校门口/校区门口/小吃摊等） 中午： 吃饭午休 12点30～2点30 下午： 1. 小红书/抖音制作宣传视频 至少1 天1条，对接老师 2. 外宣发单 6点30～8

职位描述： 1. 承担小学数学培优课程的教学任务，保障教学质量 2. 开展1V10-12小班全科授课，覆盖课堂讲授、课后答疑及家长沟通等完整教学流程 3. 参与热门课程优化升级：每月参加2次教研会议，协助制定标准化教学流程 任职要求： 1. 2026届统招本科及以上学历； 2. 具备出色的语言表达能力，授课富有热情与感染力，课堂表现生动自然； 【福利待遇】 1. 薪酬：基本工资+补贴+课时报酬+绩效奖励，起薪10k+，优秀者可达20k 2. 法定福利：入职即缴纳五险一金，享有法定带薪年假、事假、婚假、产假、病假 3. 培训发展：提供入职培训、在岗提升培训及外部学习机会 4. 节日关怀：节日礼品+活动奖励 5. 健康保障：定期组织员工健康体检 6. 日常支持：公司配备茶水间，含微波炉与冰箱供使用 晋升路径： 教学序列：专员-组长-主管-经理-专家，每年2次晋升评估机会

【岗位职责】 1. 负责教师团队的管理，包括在岗培训组织、绩效考核等，并确保团队高效运作； 2. 推进业务课消策略的执行，与业务部门合作，实现业绩目标； 3. 管理和优化组群运营工作，促进学员满意度和口碑提升； 4. 监督教师的课堂教学质量，进行查课评估和反馈，不断改进教学水平； 5. 承担教师赋能项目的组织和执行，提高教师的专业素养和技能水平； 6. 与上下游团队紧密配合，推动整体运营和发展。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，有1年教学管理工作经验优先； 2. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力； 3. 对教育行业有一定了解，熟悉教学流程和教师管理； 4. 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力； 5. 工作细致认真，具备较强的抗压能力； 6. 熟练使用Microsoft Office软件。 【岗位其他】 1. 薪酬结构：底薪+绩效，根据面试表现与过往经验定薪定级。 2. 工作时间：早九晚六，周末和周中轮流双休。 3. 福利保障：入职六险一金，试用期薪酬不打折，节日礼品与不定期的团建。

岗位职责： 1，全面负责分校区的战略规划与运营管理，推动校区业绩持续增长； 2，统筹招生策划，教学服务，团队管理及客户满意度提升，保障校区高效运转； 3，组织实施教师团队建设与人才培养，提升组织效能与专业水平； 4，维护校区对外关系，树立品牌形象，拓展本地市场影响力； 5，定期分析运营数据，优化管理流程，确保达成各项经营目标。 任职要求： 1，具备较强的领导力与团队管理能力，能够有效激励和带领团队； 2，优秀的沟通协调与问题解决能力，适应多任务并行的工作节奏； 3，结果导向，有较强的目标意识和执行力，能承受一定工作压力； 4，认同教育行业价值观，具有良好的职业道德和服务意识。

【岗位职责】 1. 教学体系搭建与优化：主导制定标准化教学流程、课程大纲及教学质量评估体系，定期迭代教学方法，确保教学内容贴合学员需求与行业趋势； 2. 师资团队管理：负责教师招聘、入职培训、在岗教研及绩效考核，搭建分层培养体系，提升教师专业能力与授课水平，打造高凝聚力教学团队； 3. 教学质量管控：建立常态化听课、评课机制，监控课堂教学效果，分析学员学习数据（成绩/能力提升），及时解决教学中出现的问题； 4. 教研活动组织：统筹月度/季度教研计划，组织教材研讨、课题开发、教学案例分享等活动，推动教学创新与成果沉淀； 5. 家校沟通与服务：对接学员家长，反馈教学进展，处理教学相关咨询与投诉，维护良好家校关系，提升家长满意度与续课率； 6. 完成上级交办的其他教学管理相关工作。 【岗位要求】 1. 学历与专业：本科及以上学历，教育学、师范类相关专业优先，有教培行业教学管理经验优先（如教学主管、教研组长等）； 2. 教学能力：熟悉K12学科辅导/素质教育（根据机构方向选择）课程体系，具备一定教学功底，曾担任一线教师者优先； 3. 管理能力：具备团队领导、目标拆解与执行力，能有效统筹教学资源，推动团队完成教学质量与续课率等核心指标； 4. 专业素养：掌握教学评估方法与教研工具，具备课程设计与优化能力，对教育政策及行业动态有敏锐洞察力； 5. 综合素养：沟通表达能力强，责任心强，抗压能力强，认同机构教育理念，具备良好的职业操守。 【福利待遇】 1. 薪酬体系：基本薪资+绩效奖金+奖金等，根据经验与能力面议； 2. 职业发展：教学主管-教学总监-分校校长，完善的培训体系，助力个人能力提升； 3. 工作环境：舒适的办公环境，和谐的团队氛围，定期团建活动，弹性工作制度； 4. 其他福利：员工子女报课优惠+交通补贴+餐补。

【诚聘】兼职家教老师，在校大学生老师/专业教师都可以安排，时间灵活自由，各区域均可安排，各阶段都需要，次结！‌ 一、招聘岗位‌ ‌学科范围‌：小初高各科目均可 ‌工作形式‌：一对一上门家教 ‌薪资待遇‌：时薪60-300/小时，一次一结算。（根据科目、经验等有浮动） ‌二、任职要求‌ 本科及以上学历，需具备扎实的学科基础和教学能力‌； 有家教或辅导经验者优先，擅长因材施教、沟通耐心‌； 责任心强，能制定个性化学习方案，定期反馈学生进展‌； 长期稳定，认真负责，情绪稳定，三观端正，无不良嗜好。 ‌三、福利亮点‌ ‌弹性排班‌：自由安排授课时间，兼顾学业或主业‌； ‌成长支持‌：一对一带教，提升授课技巧‌； ‌高回报率‌：多劳多得，长期合作，老师靠谱可以很快安排满时间段。 ‌四、报名方式‌ 快速咨询‌：点击“免费聊”发送“xx家教”，了解详情‌。 加入我们，用知识传递希望，以热爱成就未来！‌

岗位职责：急招高中数学和高中英语教师 1. 教学执行：承担初/高中相应学科的小班课（4-10人）及一对一授课任务，依据学生个体差异制定分层教学策略，保障课堂互动质量与个性化辅导实施，助力学生实现知识理解深化与应试水平提升。 2. 学情跟踪：课前深入诊断学生学科薄弱环节、学习方式特点及升学规划，拟定定制化学习方案；课中动态观察学生反应，及时调整讲授节奏；课后通过作业批阅、学习反馈等形式，与学生和家长保持紧密交流，同步进展并明确优化路径。 3. 教研协作：参与学科资料建设工作，涵盖课件完善、习题甄选、考点归纳等内容，紧跟初/高中考试大纲变化迭代教学素材，兼顾小班课程体系化与一对一辅导精准性。 4. 规范履职与发展：严格遵循教育法规及校区运营规范，准时完成教学记录、学员档案更新等日常事务；主动参加教研活动、师资培训及教学评比，持续精进专业素养与授课能力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力和授课技巧，能有效调动学生学习积极性 2. 能独立规划并动态优化教学安排，满足不同学生的学习进度需求 3. 拥有协作意识，愿意与团队成员共同探索教学改进方案 4. 保持进取心态，积极学习新方法以提升教学质量与教学内容深度

岗位职责： 1.负责所授学科的教学课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备相应学段教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或支教经历

薪资待遇：无责底薪4000+绩效+奖金+餐补20元/天，综合月薪7000-8000元，TOP可达10000元以上。 续报期（半年续报一次）：10000元以上。 工作时间：周一周二双休，13:00-21:00。 福利：入职缴纳六险一金，每天有20元餐补。 【岗位职责】 1. 授课方式：线上授课。 2. 日常工作：辅导答疑、作业批改、电话给家长反馈孩子学习情况（6-8个电话/天）。 3. 半年后续报：入职带的班级是公司分配的，家长已经交过半年学费，课程结束联系家长继续缴费学习。 【岗位要求】 1. 统招全日制专升本及以上学历。 2. 沟通能力突出，性格活泼开朗，有较强的亲和力和学习能力。 3. 聚焦工作，拥抱变化，适应能力强。 4. 数学学科基础扎实。

【岗位职责】 1. 根据课程教案，面向1-7年级学生进行线上素质教育课程的授课教学工作； 2. 负责教师团队的日常管理，参与教师招聘、培训、考核、晋升与人才梯队建设，定期进行团队监课并反馈指导，提升团队教学品质； 3. 对团队整体续费率、退费率、师资留存率、满意度等指标负责，拆解月度目标，产出并执行达成方案，了解团队问题并及时落地解决方案； 4. 搭建及优化团队教学工作流，提升人员各项能力，营造积极协作的团队氛围，确保团队事项推进及达成； 5. 开展跨部门协作，了解现有卡点及困难，积极沟通反馈，共同达成整体目标； 6. 完成上级领导安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历，热爱教育行业，有教育理想； 2. 具有2年及以上教学或咨询行业经验，1年及以上团队管理经验优先； 3. 具有良好的逻辑思维能力、共情能力，具备团队管理方法和较强的跨部门沟通能力； 4. 具备创业者心态，有一定的销售和市场敏锐度，抗压能力强。

【岗位职责】 1. 主要负责电话邀约及面谈。 2.了解家长需求，根据学生情况匹配课程；为学员合理安排时间，进入合适时间段的班级。 3. 做好家校沟通，建立良好互信关系。维护联系资源库里的信息，定期回访学员家长。 4. 根据市场收集数据，进行电话邀约、课程介绍、报名维护及后期跟踪。 5. 电话邀约意向家长来校区听体验课，接待并解答课程相关问题。 6. 拍摄精彩课堂瞬间，做好学员转介绍等相关工作。 【福利待遇】 1. 3500-4600保底无责底薪+提成，综合薪资6000-10000，上不封顶。 2. 定期团建、社保、节假日福利。 3. 工作时间：9:30-18:30，周末8:50-18:00。每周固定休周一全天、周二上午（共一天半），享国家法定节假日。 4. 工作地点分配原则：就近分配。可选校区包括东西湖校区、洪山校区、武昌校区。

教学管理 【岗位职责】 1. 线上教育公司，少儿英语教育方向。负责教学计划的协调与落实，保障教学工作有序开展； 2. 组织课程安排、老师调配及教学资源统筹； 3. 处理日常教务事务，包括考务管理、学籍信息维护及教学资料归档； 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效协调多方需求； 2. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力； 3. 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理和文档管理能力； 4. 全日制本科学历，英语6级，雅思6.5分，或以上水平。 工作地点：武汉武昌区街道口 工作时间：9:30-6:00，双休不加班。 【我们的优势】 1. 高速成长型公司，全国top水平教研团队 2. 一线互联网团队，扁平化管理。 3. 上手快，有专业培训，老板1对1带 4. 团队年轻化(95-00后)、公司氛围好、老板超美超nice。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：09:00-18:00 工作时段：按单安排时间 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 协助教师开展班级日常管理工作

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-06-10兼职老师要求：1.学历统招全日制本科以上985/211（在校）（不在校）2.有辅导经验本地兼职家教各区域各年级段都可以安排课时费100～400/1h，诚信守时不甩单！有意向可私聊详细沟通了解.