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负责招聘和行政等工作。

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招聘文职助理3000～3500(具体面谈）节假日带薪休假+月休四天办公室工作，无需基础，有人全程培训工作内容，月休四天，早9晚6，午休两小时，有单独的办公室，电脑。亲情化管理，事少，贴心培训。要求：1会使用电脑。2年龄25岁~40岁之间。电话【微信同号】

薪资一天100-1500工作内容1主要负责公司人资招聘事务岗位要求1会熟练打字就ok最好语言能力突出2学历不限3工作经验不限4可居家办公5无任务量多劳多得6当日完成一单结一单

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闲着也是闲着一天找到我对付个100-200不是问题公司提供手机卡给你充值话费没挣钱先让你花钱那是骗子.每天晚上9点结算工资

人事专员薪资福利:工资面议招工人数:2名

招聘：人力资源主管薪资：1万-1.4万岗位职责：1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行; 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、

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西林找替班电话

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招聘：企业办公室主任薪资：3千-6千岗位职责：1、起草和修改报告、文稿等；2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；5、员工考勤系统维护、考

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

招聘：人力资源总监薪资：1.2万-1.5万职责描述：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源、行政总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系及管理模式；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源、行政

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招聘：人事经理/总监薪资：面议岗位要求：2年以上相关工作经验，熟悉绩效考核方案的制定和落实岗位职责：1、负责公司行政人事的开展2、负责公司各项管理制度的起草、审核和完善3、负责公司各岗位设置的策划、审定和岗位说明书的编制等

人力资源总监1.人力资源管理相关专业本科以上学历；2.3年以上互联网或科技企业同等职位工作经验；3.对战略人力资源管理有深刻的理解，对全面提升员工及企业绩效有成功经验；4.对员工培训、绩效管理、招聘、企业文化等方面有成熟的实操技能；5.对人力资源管理行业的前沿有深刻的认识；6.具有良好的沟通和抗压能力；7.具有人力资源管理师二级以上证书。1.全面负责集团人力资源工作，包括人才战略规划及人力资源管理6大模块的政策制定和具体实施；2.负责公司行政事务，包括制度制定、资产管理、物品购置和分发登记等；3.负责总裁办日常事务，协助总裁工作，召开会议、起草会议文件和记录，监督交办事项的落实等；4.参与集团对外交流和接待工作；5.总裁交办的其他工作。简历投递邮箱

招聘：网络招聘专员保底5000+大小休薪资：5千-1万底薪3000＋提成50%综合工资5000-10000，每月有生日会，工作时间：早九晚5点半，大小休，少量电话，不外出工作经历：有1年以上的工作经验，有厂区经验可优先录取工作年龄：22-40

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