负责企业招聘

人事招聘专员岗位招聘 岗位职责： -负责公司各类岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进面试流程等。 工作时间： -上午8:30-12:00，下午14:00-18:00 -月休4天 任职要求： -具备一定招聘经验者优先，熟悉招聘流程和渠道； -沟通表达能力强，有良好的亲和力和责任心； -能够高效完成招聘任务，满足公司人员需求。 有意者请将简历发送至[招聘邮箱]，或致电[联系电话]咨询详情。期待您的加入！

岗位职责： 1.配合各部门拟定人才引进方案，统筹安排面试环节，完成候选人筛选与综合评估工作。 2.策划并推动员工培训及发展项目，确保人员能力与企业战略发展目标保持一致。 3.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖培训、考核等环节，提升员工体验与组织运作效率。 4.持续监督并优化人力资源日常运营流程，保障各项工作高效有序开展。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能与团队及跨部门成员顺畅协作。 2.熟悉人力资源管理体系与操作流程，可独立应对和处理相关事务。 3.拥有较强的计划与组织能力，能够同时推进多项任务与项目。 4.深入理解员工关系与企业文化建设，善于营造积极向上的工作氛围。 岗位福利：五险法定节假日休息定期团建公司福利等

招聘人事 首先强调，底薪真实，不存在那种结资与声称不一样的情况 年龄16-26不卡学历经验会聊天情商高优先 无责2500+提成综合3500-4000 每天7.5小时，无压力，不用起早贪黑的工作办公室行政班 单休法休

主要负责，微信朋友圈，抖音，快手发布招聘信息，引流转化，安排进厂

岗位职责： 1.执行公司人事招聘计划，确保招聘质量和数量； 2.根据团队需求，参与制定和完善培训体系； 3.积极配合团队完成各类人事相关工作； 4.参与组织团队活动，促进团队氛围的建设； 5.负责月度招聘计划的执行，确保招聘目标的达成。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2.能够高效完成上级分配的各项人事相关工作； 3.对人事管理有一定的理解和认识； 4.有责任心，能够在压力下保持良好的工作状态； 5.工作时间：10:00-13:00，14:00-19:00，月休四天，自由调休。 公司福利： 1.提供丰富的团队活动，包括但不限于聚餐、团建、游戏比赛等； 2.团队氛围良好，积极向上； 3.公司员工热情，善于沟通； 4.公司配备各种茶饮和小零食，确保员工的基本需求被满足； 5.对于喜欢宠物的员工，公司提供相应的支持和机会。 6.爱撸猫的宝子看过来啦！

招聘岗位：人事助理售后业务主任销售精英 1.负责职场经理每天的工作安排，并完成相应工作 2.给公司推荐及招聘优质人才 任职要求： 25岁以上~45岁以下优先。（特别优秀者可以放宽条件） 1.大专及以上学历。 2.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。 3.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。

主要负责公司内部空缺人才的日常招聘和管理等相关工作，工作简单轻松，公司环境优美 综合3500-6000元 工作时间：9：00-18：00长白班节假日休息 公司缴纳五险、定期团健、下午茶、节日福利等多重福利。

我们寻找一位高效的“多面手”，您的核心能力将覆盖： 行政支持：作为团队运营的坚实后盾，确保办公室高效运转。 HR助手：深入业务团队，辅助完成从人才寻访到员工关怀的全流程工作。 新媒体潜能：如果你还擅长玩转社交媒体，这里将有你施展才华的额外舞台。

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星期三（七号）三七一做面部神经手术，微创，用一星期，一天200元有空档期联系，

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（我们是剪辑公司推广部门）别问是不是咸鱼代写，不是不是不是！请先看岗位介绍！以下信息均属实，重复的问题就不要再问了，期待高效沟通！ 你最关心的，薪资待遇： 无责2700+300全勤+(520-不封顶)绩效+每日奖金 淡季人均4000+，旺季人均8000+ 工作时间： 早9晚6午休1.5小时不加班单休节假日正常休息绝不占用 福利待遇： 缴纳社保/提供补助每周下午茶每月团建餐饮选择你说了算！夏天有冰箱冬天供茶水～ 团队处于初期建设阶段，接受零基础培养，有经验者优先！当天面试，当天反馈结果！ 岗位职责： 非销售岗，仅需完成日常账号运营与引流任务 1、在dy平台发布内容进行引流，无硬性数据指标，主要用途为课程推广 2、在wx群内转发免费课程信息，无需推销，不涉及卖课 3、公司统一配备办公设备（手机、电脑、手机卡） 任职要求： 1、年龄19-27周岁；超出范围请勿私信，谢谢配合~ 2、具备良好沟通能力与执行力 3、性格积极乐观，有耐心、懂网络热点，会玩梗加分！ 标准化培训流程，资深员工一对一指导带教

（我们是剪辑公司推广部门）别问是不是咸鱼代写，不是不是不是！请先看岗位介绍！以下信息均属实，重复的问题就不要问了，希望我们高效沟通！ 你最关心的，薪资待遇： 无责2700+300全勤+(520-不封顶)绩效+每日奖金 淡季人均4000+旺季人均8000+ 工作时间： 早9晚6午休1.5h不加班单休节假日全休就是不克扣的意思 福利待遇： 交社保/补助每周下午茶每月团建吃什么你来定！夏日冰箱冬日茶水~ 团队搭建初期可培养小白，有经验更好！当天面试，当天出结果！ 岗位职责: 不含销售性质，做好日常账号维护及引流工作即可 1、在dy发布作品进行引流，无流量考核指标，主要推广课程内容 2、在wx群内宣传免费课程，无需销售！不涉及卖课！ 3、公司提供办公设备（手机·电脑·手机卡） 任职要求: 1、年龄19-27周岁；年龄不符合的不用私信了谢谢~ 2、具备良好沟通能力与执行力 3、积极乐观，有耐心、有网感，懂点网络热梗更佳！ 流程化培训，老员工一对一指导教学

负责制定年度招聘计划，对部郭门需求开展招聘工作 组织安排面试，协助完成人力资源初式 跟进试用期员工表现 大专及以上学历，不限经验熟练使用办公软件，熟悉招聘流程不人事政策 责任心强，沟通能力好，细心耐心， 逻辑清晰薪资平均3000元-4000元

1、配合开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排、录用沟通，以及员工入离职流程办理等； 2、负责每月考勤数据汇总与核对，管理员工人事资料及档案信息； 3、日常接待面试人员，及时通知对应负责人，并规范完成来访登记手续； 4、执行办公用品的市场比价与采购任务，落实领用登记及相关管理工作； 5、协助完成上级安排的其他行政与人事相关事务性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验者优先考虑； 2、积极主动，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 3、性格乐观，有较强的书面表达及文书处理能力； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本的计算机应用技能。

朝九晚六，周末双休 薪资：130元/天 工作内容：负责人员招聘、考勤核对、账单制作与活动现场执行等工作 要求：人力资源专业优先、有学生干部经验优先，愿意在人力资源行业发展深耕；思维逻辑清晰、学习能力强、有良好的沟通能力；能熟练使用办公软件，善用数据透视表、Vlookup等

有一年以上经验，脾气好肯做事，不抱怨不拖拉，值得培养型，本科学历以上。无动力无目标躺平型免打扰

人事招聘

岗位职责: 1.员工关系管理： -负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护，提升员工体验与稳定性。 -定期开展员工访谈、满意度调查，收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2.冲突与投诉应对： -快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况，确保处理过程合法合规，防范用工风险。 -协助团队主管调解内部矛盾，营造积极稳定的团队环境。 3.制度与流程完善： -梳理并优化员工关系相关管理制度（如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等），贴合BPO业务特点及劳动法律要求。 -推进企业文化践行，组织员工关爱项目（如生日庆祝、节日慰问等）。 4.数据分析与汇报： -跟踪员工流动率、满意度等核心数据，定期形成分析报告并提供改善建议。 5.跨部门协同： -与招聘、培训、薪酬等职能协作，从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。 任职要求： 1.经验背景： -3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦员工关系工作，具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，有实际处理劳动争议案例经验。 2.核心能力： -具备高度敏感的沟通技巧，能有效疏导员工情绪，协调复杂人际问题； -承压能力强，适应高强度、多班制的工作节奏。 3.技能要求： -熟练操作办公软件，具备基础数据整理与分析能力； -持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。 4.学历要求： -大专及以上学历（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）。

岗位职责： 1.客户沟通：针对网络咨询装修的业主，进行装修谅解，公司产品优势，活动内容邀约进店 2.需求挖掘：与客户沟通，了解其家装需求，推荐合适的设计方案及产品。 3.销售跟进：定期跟进维护客户，解答疑问，促成邀约 4.客户维护：定期回访老客户，维护客户关系，挖掘二次销售机会。 5.数据记录：准确记录客户信息及沟通内容 6.目标达成：完成公司下达的销售任务及业绩指标。 经验要求： 1.销售经验：1年以上电话销售或家装行业销售经验，有家装行业背景者优先。 2.客户服务经验：具备良好的客户服务意识，能够有效处理客户问题。 3.业绩导向：有较强的目标感和执行力，能够独立完成销售任务。 技能要求： 1.沟通能力：优秀的电话沟通技巧，能够清晰表达并说服客户。 2.销售技巧：熟悉电话销售流程，具备较强的讲解邀约能力 3.抗压能力：能够在高强度工作环境下保持积极心态，完成销售目标。 4.学习能力：快速掌握家装产品知识及销售话术，适应行业变化。 5.团队协作：具备团队合作精神，能够与设计、施工等部门高效配合。 其他要求： 1.学历要求：高中及以上学历，市场营销、商务类相关专业优先。 2.职业素养：工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德。 3.语言能力：普通话流利，具备一定的方言沟通能力者优先。 薪资福利： 1.薪资结构：底薪+提成（提成比例高，具体面议）。 2.晋升空间：表现优秀者可晋升为销售主管或经理，享受更多发展机会。 工作地点： 新二街华兰大道交叉口创艺装饰 工作时间： -周二至周日，周一休息 期待您的加入，与我们一起为客户打造理想的家居生活！

维护网点

市场调研：收集医疗行业政策、竞品动态及区域市场需求数据； 营销活动执行：如健康讲座、公益义诊、节日促销、短视频推广落地执行； 品牌推广与合作：拓展异业合作（如社区、企业、保险机构），搭建转诊渠道； 客户关系维护：对接咨询客户，跟进意向患者就诊流程，收集客户反馈；参与老客户回访与维护活动，推动老带新，提升客户满意度与忠诚度；

房产销售的工作内容是： 1、熟悉掌握房地产相关基础知识与销售技巧，能够详尽准确地解答客户疑问，提供专业的购房咨询服务； 2、全面了解项目在售信息，确保向客户提供真实、精准的房源资讯； 3、及时收集并传递一线销售动态，为营销策略调整提供数据支持； 4、主动识别项目在推进过程中存在的问题，并迅速向上级反馈汇报； 5、定期开展同类型竞品项目的市场调研，掌握周边楼盘最新动态。 房产销售的任职要求是： 1、具备良好的沟通协调能力与谈判技巧，拥有较强的营销意识、销售实战能力和客户说服力； 2、热爱销售岗位，工作积极主动，富有热情与责任感； 3、熟悉本地房地产市场环境及相关的政策法规要求

利用各种网络平台推销软件，工作轻松好上手

招聘：销售人员 薪资：3000底薪元 底薪+提成+奖金 薪资平均6000-8000，优秀上不登顶 入职一对一教带，缴纳社保 年龄03-88年沟通能力强

薪资：无责底薪4000元+2000元绩效+高额提成 正常完成任务，月收入6-8k；积极投入，月入1-3w；销售冠军月薪可达5万元左右 只要能力出众，收入上不封顶 公司专注于企业管理培训领域，成立于2005年，全国拥有300多家直营连锁机构，持续扩张发展 工作时间：8:30-12:0014:00-18:00，弹性办公，上下班无需打卡 每月休息4天，可灵活调休，也可集中连休 岗位要求：年龄18-40岁，热爱销售工作，乐于学习，具备一定抗压性，敢于接受挑战

一、招聘与人员管理 新人招募 发布招聘信息，筛选简历，通过线上/线下渠道吸引潜在候选人 负责新人的入职面试安排与初步评估，确保符合岗位要求 入职支持 协助办理新人入职手续（如合同签订、资料归档等），跟进考勤、考核等事项 追踪新人入职后的表现，定期进行面谈，了解其适应情况并提供反馈 二、培训与新人辅导岗前培训组织 协助团队主管制定培训计划，安排新人参与公司制式培训（如保险知识、业务流程等） 监督培训效果，确保新人通过技能“通关考核”（如话术演练、系统操作等） 上岗跟进 辅导新人熟悉公司系统（如CRM、招聘平台），指导其完成上岗初期任务 三、团队事务支持数据与档案管理 整理招聘数据（如面试通过率、新人留存率），定期提交分析报告 维护人事档案，确保资料完整性 跨部门协作 配合综合人力部门完成招聘目标，与人事、财务等部门协调资源 协助组织团队活动（如团康旅游、节日福利发放），提升团队凝聚力。

职位要求： 1、年龄20-30岁，不限性别，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先； 2、普通话流利，具备良好的语言表达能力与服务意识，善于沟通交流； 3、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Word、Excel的日常应用； 4、具备较强的学习能力，踏实肯干，工作态度积极，责任心强，富有团队协作精神； 6、人力资源、财务、心理学、师范类等相关专业背景者优先考虑。 岗位职责主要包括以下内容： 1、负责招聘渠道的开发与日常维护，当前以线上招聘为主，配合多渠道并行的招聘策略； 2、深入了解各部门岗位需求，开展岗位分析，制定科学合理的招聘计划； 3、对有意向的候选人进行简历筛选、面试邀约及入职跟进，确保人岗高度匹配。 薪资待遇：无责任底薪3300元+招聘提成+月度奖金，综合收入4000-6000元 工作时间：朝九晚六，每月休息四天，享受法定节假日福利，公司定期组织节日活动，氛围活跃丰富。

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