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财务负责人
财务经理
公司的一切事物
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验团队搭建经验制造业总账核算中级会计师
具备5年以上相关管理工作经验,精通税法、会计准则及ERP软件操作 1、参与公司财会制度与预算方案的制定,并监督落实执行情况 2、overseeing日常账务处理,复核原始凭证,监控预算执行进度,出具分析报告并提出优化建议 3、全面负责税务申报及应对税务稽查,确保依法合规纳税;审核退税、免税事项;识别并管控税务风险 4、编制资金使用规划,跟踪应收应付账款,有效控制资金运作风险 5、定期组织固定资产与存货盘点,核对账实一致性,防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配,持续优化作业流程,提高工作效率 7、协调与税务机关、银行、审计机构等外部单位的关系,配合完成各类检查与审计任务 8、规范会计档案的整理、归档及移交工作,保障财务资料的完整性与可追溯性 9、完成上级交办的其他工作任务
电商财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析团队搭建经验成本管理财务BP体系搭建经验财务信息化经验物流制造业总账核算中级会计师资金管理税务管理互联网电商
岗位职责: 1. 配合财务经理推进部门日常运营及财务审查相关事务; 2. 完善财务管理体系与岗位分工,协调会计核算、资金管理、税务申报及供应链财务衔接工作; 3. 主责电商平台财务管理,审核各门店利润报表及盈利数据核算; 4. 定期编制管理类财务报告,具备较强的组织协调及跨部门沟通能力; 5. 向管理层提供财务分析支持(含PPT制作、月度经营复盘)并执行其他临时性工作安排。 任职要求: 1. 年龄25-37岁,财会类或相近专业大专及以上学历; 2. 拥有财会岗位实践经验及相关理论基础,有财务主管经历或电商领域背景者优先(综合能力强的可适当放宽); 3. 精通OFFICE办公软件(尤其EXCEL),掌握会计准则、税收政策及电商平台操作,数据洞察力强; 4. 作风严谨、责任感佳,具备优秀的表达能力、团队协作精神及问题应对能力。 岗位福利: 单休,法定节假日,上班时间8:30-12:00,14:00-18:00。年假、情绪假等多元假期、不定期团建活动、下午茶点供应。薪资可面议。
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验团队搭建经验制造业总账核算中级会计师资金管理税务管理固定资产管理财务BP体系搭建经验财务综合管理
5年以上相关管理经验,精通税法、会计准则,熟练操作ERP系统 1、参与公司财会制度及预算方案的制定,并监督落实执行情况 2、 oversight日常账务处理,复核原始单据,监控预算执行进度,出具分析报告并提出调整建议 3、统筹各类税务申报工作,应对税务稽查,确保依法合规纳税;审核退税、免税材料;识别与管控税务风险 4、编制资金使用规划,跟踪应收应付账款动态,有效控制资金运作风险 5、定期组织固定资产、库存物资等盘点工作,核查账实一致性,防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配,持续优化业务流程,提高工作效率 7、协调与税务机关、金融机构、审计单位等相关外部部门的沟通协作,配合完成各项检查与审计任务 8、规范会计资料的整理、归档及移交程序,保障财务档案完整且可追溯 9、完成其他临时交办的工作任务
财务主管
8000-9000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析线下零售党员预算管理财务综合管理
1、负责预算管理工作,包括预算的制定规划、指导实施、审核监督以及执行情况分析; 2、审核费用报销单据,确保各项费用支出的及时性与准确性,有效控制成本; 3、负责应收应付账款对账,跟进发票进度,审核并管控收付款流程; 4、掌握国家税收法规,独立完成公司各类税务事项的处理; 5、开展门店核查与盘点工作,落实内部控制管理要求; 6、编制业务运营分析报告及财务报表,按时提供经营成果及经济活动分析支持; 7、配合完善财务管理体系,推动财务制度的建立与优化。
财务储备主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上总账核算财务综合管理电商
财务主管岗位职责: 1.协助财务经理推进部门日常运营及财务审核相关工作; 2.完善财务管理体系与岗位分工,统筹会计核算、资金管理、税务申报及供应链协同事务; 3.负责电商平台账务处理,审核各门店利润报表及利润数据核算; 4.按时编制经营管理类财务报告,具备较强的组织协调能力及跨部门沟通能力; 5.为管理层提供财务分析支持(含PPT呈现、月度经营复盘)并完成临时指派任务。 任职要求: 1.年龄25-37岁,财务会计或相近专业大专及以上学历; 2.具备财务实操经验及相关理论基础,有财务主管岗位经历或电商领域从业背景者优先(综合能力强可适当放宽条件); 3.熟练操作OFFICE办公软件(重点为EXCEL),掌握会计准则、税法政策及电商平台运作,数据洞察力强; 4.工作严谨、责任感佳,具备优秀的表达能力、团队协作能力及问题应对能力。 薪酬激励: 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等(能力突出,薪资另行面议) 福利体系: 社保、带薪休假、节日福利、团建、食堂等;
电商财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
财务主管岗位职责: 1. 协助财务经理推进部门日常运营及财务审核相关事务; 2. 完善财务管理体系与岗位分工,统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协作等业务; 3. 负责电商渠道财务工作,审核各门店利润表及经营利润计算; 4. 按时编制管理用财务报表,具备较强的组织协调能力及内外沟通水平; 5. 向管理层提供财务数据分析支持(如PPT、月度经营复盘)并执行临时安排的工作任务。 任职要求: 1. 年龄25-37岁,财务会计或相近专业大专及以上学历; 2. 具有会计实操经验及相关专业背景,有财务主管岗位经历或电商领域工作经验者优先(综合能力强的可适当放宽条件); 3. 熟练操作OFFICE办公软件(尤其EXCEL),掌握会计准则、税法政策及电商平台运作,数据敏感度高; 4. 工作认真细致、责任感强,具备优秀的沟通技巧、团队带教能力及问题应对能力。 薪酬激励: 6000-8000元起+津贴+计件绩效奖励+相关福利等(能力优异者,薪资可单独协商) 福利体系:社保、带薪休假、节日福利、团建活动、员工食堂等;
财务储备主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上总账核算财务综合管理电商
财务主管岗位职责: 1. 协助财务经理推进部门日常运营及财务审核事务; 2. 完善财务管理体系与岗位分工,统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协同等相关工作; 3. 负责电商平台财务处理,审核各门店利润表及店铺盈利核算; 4. 按时编制管理用财务报表,具备较强的组织协调能力及跨部门沟通协作能力; 5. 为管理层提供财务数据分析支持(含PPT呈现、月度经营分析)并完成临时交办事项。 任职要求: 1. 年龄25-37岁,财务会计或相关专业大专及以上学历; 2. 具备会计实务经验及相关专业基础,有财务主管岗位经历或电商行业背景者优先(综合能力优异者条件可适当放宽); 3. 熟练操作OFFICE办公软件(尤其EXCEL),掌握会计准则、税法规定及电商平台运作,数据敏感度高; 4. 工作严谨、责任感强,具备良好的沟通表达、团队带教及问题应对能力。 薪酬激励: 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等(能力突出者,薪资可面议) 福利体系:社保、带薪休假、节日福利、团建活动、员工食堂等;
电商财务主管
5000-9000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析财务信息化经验生活服务制造业总账核算中级会计师互联网财务综合管理房地产/建筑电商
财务储备主管岗位职责: 1. 协助财务经理完成部门日常运营及财务审查相关工作; 2. 完善财务管理体系与岗位分工,统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协调等事务; 3. 负责电商渠道的账务处理,审核各门店利润表及店铺盈利核算; 4. 按时编制管理类财务报表,具备较强的组织协调能力及内外沟通技巧; 5. 为管理层提供财务数据分析支持(如PPT、月度经营汇报)并执行临时指派任务。 任职要求: 1. 年龄25-37岁,财务、会计或相近专业大专及以上学历; 2. 具有会计实操经验及专业基础,有财务主管经历或电商领域背景者优先(综合能力强的可适当放宽条件); 3. 熟练操作OFFICE办公软件(尤其EXCEL),掌握会计准则、税法政策及电商平台运作,数据敏感度高; 4. 工作认真细致、责任感强,具备优秀的沟通协作、团队带领及问题应对能力。 岗位福利: 单休,法定假期,上班时间8:30-12:00,14:00-18:00。年假、不开心假等假期、不定期团建、下午茶。薪资可面谈。
财务主管
8000-9000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析线下零售党员预算管理财务综合管理
1、负责预算管理工作,包括预算的编制组织、指导实施、审核把关、过程控制及执行情况分析; 2、审核各类费用报销单据,确保各项支出及时、准确并符合规定要求; 3、负责应收应付账款对账,跟进发票流转,审核并管控收付款流程; 4、掌握国家税收法规政策,能够高效处理企业各项涉税事项; 5、开展门店稽核与盘点工作,强化内部流程控制与监督管理; 6、编制业务运营分析报告及财务报表,按时提供经营成果及经济活动分析支持; 7、协助完善财务管理体系,推动财务制度的建立与优化。
长白班操作工车间用品厂普工贴标签餐补五险五险一金包住20人以上月结
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福建莆田需要招有时间做点工,认真负责,要求会做防撞板吊顶和贴护墙板。有会的可以致电☎
吊顶护墙板
需要招有时间做点工,认真负责,要求会做防撞板吊顶和贴护墙板。有会的可以致电☎
莆田
3月8日 10:52拨打电话
小工建筑木工6-10人
莆田市区域,因业务扩大需要,大量招收木工模板,小班组6-10个人左右,及点工长期工小工杂工,注:招附近范围。
莆田 荔城区
3月8日 10:51拨打电话
莆田荔城区招外墙漆/真石漆年龄要求40以上干活踏实半桶水勿扰
外墙漆真石漆
莆田市荔城区招外墙漆/真石漆年龄要求40以上干活踏实半桶水勿扰
莆田 荔城区 观桥
3月8日 10:51拨打电话
保洁工厂搬运工
‼创联建材诚聘杂工/夫妻工2人 薪资:6000-7000元/月 工作内容:厂区卫生,打包码垛,称料加料等上级领导安排的事。 要求:40-55岁,身体健康 联系方式:(小李) 地址:河市镇庄田村下庄
莆田
3月8日 10:51拨打电话
财务经理
岗位职责: 1.负责日常账务处理,包括凭证编制、账簿登记及科目余额核对,确保账务准确及时 2.按期完成月度、季度及年度结账与财务报表编制(资产负债表、利润表、现金流量表等) 3. 协助完成税务申报、发票管理及税务风险自查,确保合规性与及时性 4. 参与公司费用审核与成本分析,提供基础财务数据支持与改进建议 5.配合内外部审计工作,整理并提供所需财务资料与说明 任职要求: 1.学历不限,财务、会计、经济类相关专业优先,持有初级会计职称者优先 2. 有会计相关实习或工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟悉国家财税法规及会计准则,熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 无不良信用及财务违规记录,能接受基础性财务工作安排
路桥工程财务经理
6000-10000元/月
财务经理5-10年大专及以上成本管理预算管理财务分析税务管理风险控制中级会计师房地产/建筑国内院校优先财务信息化经验
1.按国家统一会计制度规定设置会计科目,确认项目收入,正确计算增值税,销项税额等,定期完成量化工作,独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算,审核,监督工作和职责,划清费用开支范围营收,计算财务成果和各种税金,按期缴纳各种税款,正确核定项目利润,及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查,督促和协助应收款,按月做好财务状况分析,及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时,准确,明细账要按天登记,总账定期登记,不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度,发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账,对已审核原始凭证填制记账,准备,分析,核对税务效果问题,审计合同,制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。
财务经理本科及以上
部门业务职责的总责任人,部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作,对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作,标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理,确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化,输出税法规则解读意见,制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理,如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历,985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验,有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理风险控制投融资项目外企代账公司上市企业会计中级职称会计高级职称CPA中国注册会计师
岗位职责: 1. 主持公司财务部门的日常运作,保障财务工作有序、合规、高效开展; 2. 统筹财务团队任务分配与流程优化,持续提升部门执行效率; 3. 负责财务报表编制与深度分析,实施成本核算与管控措施; 4. 组织税务筹划与资金调度,落实内部控制机制及审计配合工作; 5. 推进财务管理制度的制定、修订与落地执行; 任职要求: 1、会计相关专业本科及以上学历,具备中级会计职称或以上资格; 2、年龄在35周岁以下; 3、熟练掌握国家会计准则及税收法规,熟悉企业财务体系与账务操作流程,具有5年以上规模以上企业财务工作经验,能独立主持财务部全面工作; 4、具备良好的职业操守和责任意识,严守财务信息保密原则,拥有较强的沟通协调能力与团队协作精神,工作细致严谨。
电商人力资源专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理薪资核算人事档案管
岗位职责: 1、负责公司考勤管理,确保考勤数据准确且按时汇总。 2、负责员工入离职手续办理,包括沟通协调、面试安排及流程跟进。 3、维护员工关系,妥善处理员工投诉与争议,营造良好工作环境。 4、负责人事档案的归档与保管,保障资料完整与信息安全。 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、本科学历,通过英语四级 2、具备电商行业人事管理经验者优先考虑 上班时间: 双休+法定节假日 9:00-12:00 13:30-18:00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效+招人奖励 单休+法定节假日 9:00-12:00 13:30-18:00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效 包住
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1、制定公司年度招聘计划及预算,对接各部门招聘需求并推进招聘执行; 2、筛选并维护现有招聘渠道,开发新的招聘资源,发布职位信息,组织参与各类招聘会; 3、统筹安排面试流程,并开展人力资源初步面试评估; 4、参与薪酬协商,协调候选人入职事宜及体检安排; 5、对新入职员工进行试用期跟进与沟通辅导; 6、办理员工劳动关系相关流程(包括入职、转正、调岗、离职等手续); 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、具有一年以上人力资源相关岗位工作经验; 2、熟练操作常用办公软件;熟悉人力资源管理系统,了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先; 3、责任心强,富有进取心,具备良好的沟通技巧,细致耐心,具备严谨的逻辑分析能力。 工作时间:上午9:00-12:00,下午2:10-5:30
人事行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/
【必备条件】 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2. 具备基础办公技能:熟练使用Excel等常用办公软件; 3. 3年以上HR岗位经验,有电商/互联网/媒体行业人事管理背景者优先; 【核心素质】 1. 学习能力强:能快速掌握新知识,工作态度积极认真,作风细致,责任感强; 2. 适应团队协作:抗压能力佳,能适应快节奏工作环境,具备良好的合作意识与奉献精神; 3. 熟悉招聘体系搭建,拥有数据导向思维,善于通过人力数据支持管理决策; 4. 沟通协调能力突出,能准确理解业务需求并转化为有效的人力资源举措; 【岗位职责】 核心职责:统筹全局,开展战略规划与制度体系建设 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划(含编制、招聘、培训预算等内容); 优化组织结构,审核各部门人员编制申请。 2. 制度与流程 牵头建立及完善人事管理制度(涵盖薪酬、绩效、考勤等方面); 监督全公司人事政策的落地执行与合规情况。 3. 核心模块管理 统筹薪酬福利体系的设计与优化,主导绩效考核方案的制定、实施与结果评估; 处理重大员工关系事项(如劳动纠纷、离职沟通等)。 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人,定期开展人力效能分析(如招聘完成率、人员流失率等指标)。 特色福利 上班时间:9:00-12:00,13:30-18:00,每周单休+五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等福利。
电商人力资源专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置双休
岗位职责: 1、负责公司考勤管理,确保考勤记录准确、及时。 2、负责员工入离职手续办理,包括沟通协调、面试安排及相关流程跟进。 3、维护员工关系,妥善处理员工投诉与争议,营造和谐的工作环境。 4、负责人事档案的归档与保管,保障资料完整与信息安全。 5、完成上级交办的临时工作任务。 任职要求: 1、本科学历,通过大学英语四级 2、具备电商行业人事管理工作经验者优先考虑 上班时间: 双休+法定节假日 9:00-12:00 13:30-18:00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效+招人奖励 单休+法定节假日 9:00-12:00 13:30-18:00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效 包住
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系上市公司从业战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
岗位职责: 1. 战略规划 - 制订人力资源发展战略,确保与企业整体战略方向协同。 - 预判人才供需趋势,统筹招聘、培训及绩效管理方案设计。 2. 人才管理 - 搭建标准化招聘流程,精准引进关键岗位人才。 - 构建系统化培训机制,助力员工能力提升与职业成长。 - 建立科学的绩效考核体系,促进组织目标落地执行。 3. 组织发展 - 优化组织结构设置,提高运营效率与响应能力。 - 推进企业文化落地,强化团队归属感与协作氛围。 - 协调处理劳动关系问题,保障劳资双方权益平衡。 4. 薪酬福利 - 设计并实施具有内外部竞争力的薪酬激励制度。 - 统筹管理社会保险、住房公积金等法定及补充福利。 5. HR信息化 - 推进人力资源信息系统应用,提升流程自动化水平。 - 挖掘分析人力资源数据,为管理决策提供支持依据。 6. 团队管理 - 带领HR团队高效运作,持续提升专业服务能力。 - 制定部门工作计划并监督执行,确保任务达成。 任职要求 - 教育背景:大专及以上学历。 - 工作经验:5年以上人力资源相关经验,其中至少2年担任人力资源负责人或同等管理职务。 能力要求 - 专业技能:具备战略视野与系统思维,擅长组织发展与人才梯队建设。 - 核心能力:出色的沟通协调能力、团队领导力及自主学习能力。 - 业务适配:了解电商行业人力资源特点,能快速适应并融入电商业务环境。
人力专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
一、岗位职责 1.办公环境维护 保持办公场所的清洁、有序与安全,打造舒适高效的工作环境。 2.协助员工团建活动开展 参与策划并执行多种形式的团队建设活动,促进员工互动交流,提升团队协作能力与集体荣誉感。 3.考勤管理及数据统计 落实公司考勤规定,按时收集、核对考勤记录,完成数据汇总与核算,确保信息真实准确。 4.员工人事业务办理 负责员工入职、离职、转正、晋升等相关流程的手续处理,确保人事操作规范及时。 5.员工关系协调与关怀 组织实施员工关爱项目,如生日庆祝、节日问候等,营造温馨和谐的企业氛围,增强员工认同感。 6.招聘工作执行 依据用人部门需求推进招聘任务,制定招聘方案,发布职位信息,进行简历筛选与面试安排。结合岗位特点选择合适渠道,吸引优质候选人;在面试中客观评估应聘者综合能力,并在招聘完成后进行复盘分析,持续完善招聘机制。 二、任职要求 1.学历要求 大专及以上学历,管理类相关专业应届毕业生优先,有实际工作经验者条件可适当放宽。 2.能力要求 具备较强的沟通协调能力,工作态度积极,责任心强,富有进取精神 三、薪资待遇说明 公司提供完善的薪酬福利体系,涵盖社保、团队活动、年休假、加班补贴、节日礼品等内容。 1.社保——依法为员工缴纳五险,保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的基本权益。 2.团建——定期组织团队活动,增进同事间的情感联系,强化协作意识,丰富企业文化生活。 3.年假——员工按规定享受带薪年休假,支持劳逸结合,保障身心健康。 4.节日福利——在重大节日期间发放福利物资或礼金,体现企业关怀,提升员工幸福感
应收应付会计
4000-6000元/月
成本会计会计1-3年大专及以上应收应付制造业
岗位职责: 1、定期与供应商进行往来账款的对账,获取并核对供应商对账单,及时处理差异; 2、定期与采购部门、仓库管理部门进行内部对账,确保账实相符、账账相符; 3、协助成本会计进行原材料、辅料采购成本的归集与核算; 4、完成上级领导交办的其他财务相关工作; 任职要求: 1-3年制造业应收应付会计经验(有鞋厂相关工作经验优先考虑) 岗位福利:月综合薪资4—6K,月休4天,包吃 工作满一年有年终奖和工龄奖 因公司年后要搬至黄石新厂,现招聘一名可来下花交接工作,年后能去黄石就岗的财务人员
财务总监+莆田面试
1.2-1.5万元/月
CFO5-10年本科及以上上市公司集团公司团队搭建经验中级会计师财务BP体系搭建经验财务综合管理医药
岗位职责: 1、根据医院发展战略,深入了解院内实际运营状况,统筹规划财务部门工作方向,并推动各项计划高效实施与落地。 2、持续完善并更新医院财务管理体系,确保制度执行到位并取得实效。 3、牵头开展财务预算的编制与管控工作,提升资源使用效率,优化资源配置结构。 4、深入掌握医疗机构业务流程,独立完成高质量的财务分析报告,主导医院各类财务报表的编制工作。 5、组织落实各项税务申报、工商年检及其他相关资质审核事务,科学开展税务筹划安排。 6、从财务管理视角出发,全面监控与分析医院成本支出情况,追踪重点项目投入产出比,为实现经营目标提供有力支撑。 7、持续优化财务操作流程,推进各院区账务处理的规范化和标准化建设。 8、识别业务项目中可能存在的财务风险,及时预警并提出可行的风险应对方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上财务领域工作经验,其中担任同等管理岗位不少于3年。 2、年龄在30至45岁之间,持有中级会计职称;拥有注册会计师、税务师或其他会计类专业资格者优先考虑。 3、熟悉大型集团化财务管理模式,具有至少3年财务团队管理经历。 4、能适应出差安排,接受工作地点调配(院区分布于北京、广州、合肥、成都、西安、重庆等城市)。 5、踏实肯干,抗压能力突出,专注投入工作,具备高度的职业责任感。 6、有医院或医疗行业从业背景者优先录用。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责统筹并推进人力资源规划工作,保障各项人力资源制度落地实施。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化,提升组织运行效能。 3.负责日常人力资源管理工作,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 4.跟踪人力资源相关法律法规更新情况,确保公司合规运营。 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力,能高效处理多项工作任务。 2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务部门建立稳定协作关系。 3.适应快节奏的工作环境,具备较强的学习意识与应变解决问题的能力。 4.有人力资源管理或相关领域工作经验者优先考虑。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
【必备条件】 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2. 熟练掌握Excel等常用办公软件,具备基础办公操作能力; 3. 3年以上HR岗位工作经验,有电商/互联网/媒体领域人事管理经历者优先; 【核心素质】 1. 学习能力强:善于快速吸收新知识,态度积极踏实,工作细致认真,责任感强; 2. 适应高强度节奏:抗压能力突出,能融入快节奏工作环境,具备良好的团队协作意识与奉献精神; 3. 精通招聘体系搭建,具备数据分析思维,能够通过人力数据支持管理决策; 4. 沟通协调出色,能准确把握业务需求并转化为有效的人力资源举措; 【岗位职责】 核心职责:统筹全局,战略规划与制度管理 1. 组织与规划 制定公司年度人力资源计划(含编制、招聘、培训预算等内容); 优化组织结构,审核各部门人员配置需求; 2. 制度与流程 主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的建立与更新; 监督全公司人事政策执行情况,确保合规落地; 3. 核心模块管理 统筹设计与调整薪酬福利体系,主导绩效考核方案的制定、实施及结果评估; 处理重大员工关系事项(如劳动纠纷、离职沟通等); 4. 跨部门协作 联动各业务部门负责人,定期开展人力效能分析(如招聘完成率、人员流失率等); 【红线标准】 不接受消极应付的工作态度,拒绝负能量传播,缺乏集体荣誉感和团队归属意识者勿扰; 我们提供: 职业快速成长通道 新人专属培养机制 1个月带薪实战培训,全程导师一对一指导,系统传递企业文化与薪酬理念; 晋升路径 高级人事专员→储备主管→主管→银股、小干股激励合伙人(最快6个月晋升); 薪酬激励 6000元-8000元起薪+人事计件奖金+相关福利 (具备丰富管理经验或能力优异者,薪资可面议); 成长支持 持续的专业技能进阶培训+资深人资导师定向对接; 特色福利 五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+情绪假+团建活动+周年庆礼物; 【团队简介】 云启电商由95后、00后年轻力量组建,首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观,践行“利员工”理念,打破传统雇佣关系,打造公开透明的高效薪酬机制,让每一位奋斗者的投入都能获得即时回报。这里是为敢想敢拼的年轻人量身打造的梦想成长平台。 【加入云启的五大价值】 1、成长加速器:一年积累五年行业经验 2、财富直通车:三年有车五年有房可期 3、职业进化论:小白到精英的蜕变之旅 4、精英生态圈:与行业高手并肩前行 5、未来合伙人:共享平台长期发展红利 加入云启电商,与优秀同行,让奋斗的青春绽放无限可能!立即投递简历,开启你的创业型职业生涯。
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