
人事专员
台州艾特密封科技股份有限公司,人事,,修边,修边,2,小学以上,识字,工作细心,服从领导安排,年薪7万以上,年薪7万以上,白岩机电园区繁园路27号靠近沙岙
人事助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动
任职要求:小白可接受
人事专业
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
、工作性质:
1、工作内容:发布招聘信息,邀约人员面试,入职等工作。
2、工作环境:室内办公。一人一台电脑一个办公桌,工作轻松。
【薪资待遇】
综合薪资5000-8000
2.工作时间:早9晚5.30,午休一个半小时,上六休一
三、任职资格
1、年龄18-45周岁,高中以上学历,有电脑基础
2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通
技巧,善于与人交流,有敬业精神。
3、身体健康,谈吐清晰,思维活跃。
个人助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理,确保合规准确
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效支持工作,提升团队凝聚力
任职要求:
1.学历初中以上,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
2.有1-3年人力资源或行政类岗位实习或工作经验者优先
3. 熟悉劳动法及相关人事政策
4. 性格细致耐心,责任心强,具备良好的沟通协调与服务意识
品检工人事专员
台州艾特密封科技股份有限公司,人事,,品质检验员,品质检验员,2,初中以上,看图纸、会用量具,会电脑办公软件,适应加班,年薪7万以上,年薪7万以上,白岩机电园区繁园路27号靠近沙岙
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理制度制定及落地优化薪资核算企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责公司绩效考核体系的落地执行,保障考核过程公开、公正;
2. 协同各部门完善绩效考核指标,推动考核机制持续优化;
3. 跟踪绩效结果在晋升、薪酬调整、培训发展等环节的应用;
4. 处理办公室日常行政事务及内勤支持工作;
5. 配合完成上级安排的其他工作任务。
职位要求:
1. 全日制统招大专或以上学历;
2. 具备1-2年人力资源领域相关工作经验;
3. 语言表达流畅,工作态度积极主动;
4. 熟练使用各类办公软件,具备良好的抗压能力与学习能力;
5. 能适应高强度工作节奏,责任心强,具备较强的保密意识。
人事助理
5000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上
人事助理 :周末双休
一、任职资格:
1、大专以上学历
2、年龄25-45周岁
3、性格要求沉稳、善于倾听;
4、有责任心,能独立完成任务。
二、工作情况、福利及待遇:
1、上五休二,早8:30-16:00工作时间弹性较大,自行安排每周工作进度。
2、享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障;
3、收入是:底薪+绩效+超额达成奖+管理奖+养老金+季度奖+培训津贴等+高额提成+奖金+团队小组奖金,平均月薪5000-8000元,一年以上员工平均月薪在8000元以上,40%员工月薪过万。
急聘!双休行政人事 缴五险
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限考勤管理人事档案管理招聘与配置
招聘有经验的行政人事 无相关经验者勿扰。
工作内容:
负责资料打印,使用公司提供的渠道账号,为公司内部销售岗位开展招聘工作。
任职要求:
需具备半年以上招聘工作经验,年龄在22至28周岁之间。
薪资福利:
无责任底薪3500元+绩效+提成+补贴
综合薪资范围:4.5k-7k
入职即缴纳五险
试用期为1个月
上班时间:
早上8:25-18:00,午休一个半小时,每周双休
人事
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服人力资源/管理类专业
(1)负责公司人事工作,如招聘,行政,薪酬,考勤,绩效等
(2)协助领导做好各项工作的协调和沟通
(3)负责公司员工的考勤管理
(4)完成领导交办的其他行政事务
入职奖金1万!啤酒搬运480一天可日结能预支长白班管吃住+五险一金
1.4-1.5万元/月
搬运工装卸工包吃高温补贴交通补助餐补免费培训20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时35一小时,360/480天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。
负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。
【招聘要求】
年龄18-53岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。
【吃住】
免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。
涉及工作地苏州
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励
5000.
水泵长期1-2人
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招:水泵安装工两名 (熟练)
(计天)夫妻工优先,长期有活
地址:(温岭火车站后面曹岙工业区)
电话:
折弯工二保焊工厂焊工氩弧焊焊接
重银机床(浙江)有限公司招聘:
1.钣金设计师,要求:会画三维,会拆图,懂折弯工艺懂激光切割,会排板,会下料,,50岁以内,上班时间:7:30-17:00,薪资8000-12000/月
2.折弯师傅 2名,要求:熟练使用折弯机器,,45岁以内,薪资7000-10000元/月
3.焊工 2名,要求:有焊接证,二保焊,氩弧焊相关焊接经验(薄壁件)。,45岁以内,薪资7000-10000/月
电话:()
地址:浙江省临海市上盘镇头门港滨海第一大道3号
台州临海市招外墙腻子工,毛竹架会用胶大板,会拉铝合金。9小时350—370
面议
外墙漆1-2人
台州市临海市招外墙腻子工,毛竹架会用胶大板,会拉铝合金。9小时350—370
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浙江天环机械有限公司
✅岗位1【模具钳工】
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【招聘岗位】人事专员
【工作时间】9点到6点 双休
【薪资待遇】年10➕
【岗位职责】招聘
【工作地点】501西子国际c座
【联系方式】
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会计品检工人事专员
浙江美力汽车弹簧有限公司
招聘:1、行政人事:双休,行政管理、人力资源相关专业本科,,已毕业应届生
2、应收会计:双休,有会计证,做过应收
3、应付会计:双休,有会计证,做过应付
4、质量全检:外观检验,初中以上,不近视,认真负责细心,
5、项目经理:熟悉16949,APQP,英文可作为工作语言,带过项目或做过供应质量,最好有PMP证
入职即交五险一金、十三薪、住宿,厂内食堂,工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等
【工作地址】:尖山新区闻澜路1号
只限人事1人,单休,提成非常好,经验优先
6000-8000元/月
人事专员学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常异动操作,确保合规及时
4.支持员工关系维护,解答基础人事政策咨询,协助组织员工活动
5.整理分析基础人事数据,协助完善考勤、休假等日常管理制度
任职要求:
1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求不限(根据实际填写可选:中专/技校、大专、本科等)
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档处理能力
4.有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识,认同企业价值观
十三妖俱乐部
2000-6000元/月
人事专员学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜,确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HR信息系统数据,定期输出人力基础报表与分析支持
任职要求:
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先,学历要求不限(根据实际填写可调整)
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基础HR系统操作经验者更佳
4. 无经验可培养,有人力资源相关实习经历者优先
5. 遵守职业操守,具备保密意识与团队协作精神
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.策划并落地组织架构优化方案,确保架构与公司战略发展方向相匹配;
2.明确各部门职能与权责边界,实现职责分配的清晰化与合理化;
3.推进人力资源规划工作,涵盖人才引进及员工职业路径设计;
4.搭建并持续更新人才储备体系,提升人才资源的统筹管理效能;
5.结合企业文化与战略目标,推进绩效管理机制的建设与迭代。
任职要求:
1.具备优秀的统筹与规划能力,能高效推动组织架构的优化调整;
2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,保障跨团队协作顺畅;
3.具备较强的问题分析与应对能力,可妥善处理组织变革中的各类挑战;
4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验;
5.能够立足企业实际需求,制定并实施有效的人力资源配置策略。
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