岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障 2. 制定并优化行政管理制度与流程，提升运营效率与服务标准化水平 3.统筹公司资质证照、档案文书及印章管理，保障合规性与安全性 4.协调跨部门支持工作，协助企业文化建设与员工活动策划 任职要求： 1. 具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 有大型企业或多元化集团行政管理经验者优先

年龄30岁以下！

核心岗位职责 1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升。 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地。 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营。 6. 财务相关工作：协助对接财务交接、账目核对事宜，配合整理财务凭证、统计财务基础数据；负责公司日常费用审核、报销管控，建立并维护费用台账，配合做好公司预算编制与费用管控相关工作；协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据，确保数据准确合规。 7. 统筹衔接人资、行政与财务工作，协调各部门之间的工作配合，确保各项工作高效落地，完成公司交办的其他综合性工作任务。 五、任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历。 2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验，熟悉基础财务工作，有物业行业工作经验者优先；能独立处理人资核心事务及财务基础工作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；了解财务相关基础法规，能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识，能高效衔接人资、行政与财务相关工作。 5. 熟练使用办公软件（Word、Excel等），擅长台账制作与数据整理，能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作，有物业行业经验者优先。 6. 优先条件：持有相关证书者优先，无不良从业记录，责任心强、严谨细致，善于统筹规划。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

需要文字功底深厚，熟练电脑操作，会点招投标优先，有大型活动组织优先

一、基本要求 1、年龄30-40周岁，身体健康，无不良嗜好，无安全生产违法或处罚记录； 2、具备5年以上人事管理工作经历，其中至少2年在人事主管或以上岗位任职； 3、通晓国家及地方劳动法律法规、劳动合同法相关内容，具有人力资源3个及以上模块实操经验，尤其在绩效与薪酬领域具备较强专业能力。 二、专业背景与资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书或薪酬绩效类相关认证者优先考虑。 三、主要工作职责 1、薪酬管理 （1）主导分公司月度薪酬的核算、发放及个人所得税申报工作，确保数据精准、发放准时； （2）统筹五险一金的申报、调整及相关异常问题处理，保障信息可查、合规完整；负责季度奖、年终奖等激励性奖金的计算，能独立编制明细报表与专项分析材料； （3）定期开展薪酬数据内部核查与复盘，针对奖金、补贴、离职补偿等易疏漏项目进行专项审查，防范税务与用工合规风险。 2、绩效管理 （1）持续完善公司绩效管理体系，涵盖月度/年度考核机制、岗位KPI指标库建设、绩效反馈与改进流程优化等内容； （2）组织各部门推进绩效目标制定、过程监控、评估反馈及结果运用，确保绩效体系与业务发展目标高度协同； （3）联动财务与业务条线，完成年度责任状的对标分析、考核评价及相关材料编制。 3、招聘与培训 （1）结合业务发展需要，制定长沙分公司招聘规划，保障研发、销售等关键岗位人员及时到位； （2）参与培训体系构建，包括课程设计、培训需求调研、讲师资源引入，推动研发中心“师带徒”项目的试点实施与落地执行； （3）协助开展干部选拔与晋升评估，助力企业人才梯队体系建设。 4、日常运营与协调事务 （1）健全人事行政管理制度，推动制度执行与监督落实； （2）对接政府职能部门，及时掌握政策动态，按要求完成各类数据报送与政策衔接； （3）配合组织公司重要会议、文化活动及接待任务，并同步完成微信公众号等宣传平台的信息发布。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。

1 负责项目人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职、岗位调整及离职手续的办理；员工考勤统计、薪酬报表编制；落实员工奖惩措施，管理员工人事档案等。 2 负责管理处各类档案资料（如业主信息、合同文件等）的收集、整理、归档及借阅流程管理。 3 负责管理处印章、证照及文书管控工作，组织安排会议事务。 4 策划并执行员工集体文化活动与团队建设工作。 5 统筹员工集体住宿与餐饮相关管理工作。 6 承担采购与仓储管理工作，包括项目物资、工程及服务类采购需求计划的编制与申报，采购完成后发票提交及请款跟进；负责物料采购执行、存储保管，对出入库材料与工具进行核验与登记；维护仓库环境整洁、通风良好，保障物品质量与库区安全；负责项目固定资产（含电子设备、机械设备、交通工具等）的日常管理，实施定期盘点与折旧核算。 7 负责项目所用系统平台（如一应欧拉、EAS、一应云线下收费系统、s-HR、CMP、合同中台、一应荟等）的权限配置，包括申请、变更与撤销，并处理系统使用中的问题反馈、技术支持及权限范围内数据的更新维护。 8 汇总并统计管理处各类业务数据与文档资料。

街道口社会餐饮招服务员两名。18–45男女不限。有工作经验最好。4000–4500。月休4天。节假日补薪。平时员工福利多多。宿舍热水器洗衣机都有。宿舍走路3分钟。早9点半到2点。下午4点到9点

益阳市沅江市招工地小工/杂工

18到50岁，男女不限，做食品包装，坐着上班，工作很简单，月薪6500左右

、负责装配车间设备装配电气相关作业 2、能看懂电气原理图、接线图、布置图，掌握导线选型、端子排接线、电缆敷设实操技能 3、熟悉接触器、继电器、断路器、PLC、变频器、伺服系统等电气元件的安装调试，完成设备电气部分装配与初步测试 4、熟练使用万用表、兆欧表、钳形电流表，排查短路、断路、接地不良等常见电气故障 任职要求 1、年龄 40 周岁以下 2、电工面试需携带电工证

有靠谱的老乡师傅去重庆做事的没，工期到年底。车间通风，风管、风机安装。

工作地点：丈八一路地铁口； 公司主要业务物业行业的下线配套服务，人力及技术； 待遇面谈； ； 招聘对象主要为保安、保洁基础性岗位； 配合业务做好相关配合工作； 持有C1驾照，会文档处理；

学校部门一把手秘书，办公室岗位，推进主管，正常工作八小时，偶尔有加班，工资到手4000-5000月休四天，主要工作内容：会来事，学校各个部门打交道，要去签字，跑流程，上上下下都要对接

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度与预算，控制运营成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动流程标准化与服务专业化 5. 处理突发事件及跨部门协作事项，保障公司运营平稳有序 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政主管或办公室管理经验，熟悉综合行政全模块运作 3. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及多任务处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度、流程及预算，控制行政成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与行政服务标准化 5. 处理突发事件及重要事务督办，保障公司日常运营平稳有序 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政主管或办公室主任相关工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块工作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3.组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位福利： 1. 可选择居家办公或到公司办公，工作地点自由切换。 2. 薪酬待遇行业领先，人事岗位薪资新高度。 3. 底薪与提成双高模式，底薪无上限，单人最高可达3k提成，月收入轻松破万。 4. 无需强制绩效考核，目标由个人自主设定，全凭自我驱动。 岗位职责： 1. 主要通过线上渠道及线下资源开展人员招募工作。 2. 负责面试安排、试播协调及签约流程的全程跟进。 3. 定期进行主播关系维护，及时掌握人员动态。 任职要求： 1. 性格积极向上，具备责任感和耐心。 2. 善于沟通，稳定性强，情绪管理能力好。 3. 具备良好的抗压能力和环境适应力。 4. 对直播领域有兴趣者即可加入，零基础也欢迎，公司将提供全面培训。 5. 需熟练操作电脑打字、手机使用及常用办公软件。

18岁以上40岁以下

工作内容 - 负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的服务 - 协助完成日常前台各项事务性工作 任职要求 - 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 - 能适应快节奏工作环境，责任心强 - 熟练使用前台常用办公软件及相关设备

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障离职流程有序完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理领域有较强热情，乐于持续学习并精进专业能力。

岗位职责： 1.协助店长统筹前厅日常运营，科学排班、合理分工，保障用餐高峰期服务有序与顾客体验流畅 2.带领团队执行标准化服务流程，主动响应并高效处理顾客咨询、建议与投诉，持续提升门店口碑 3. 承担新员工带教与在岗培训，监督服务规范落实，推动团队服务意识与业务能力双提升 4. 负责区域物料盘点、环境卫生巡检及基础数据统计（如客流、翻台、客诉等），确保运营合规高效 5.上传下达门店政策与任务，协调前后场沟通协作，积极配合店长完成临时性重点工作 任职要求： 1. 具有餐饮行业领班或资深服务员经验，熟悉前厅管理流程与基础运营标准 2.具备良好沟通协调能力与团队带动意识，能独立应对突发状况与客户诉求 3.责任心强、执行力佳，适应早晚轮班制，能承受餐饮行业工作节奏 4. 认同“成就员工、成就客户”理念，有明确职业成长意愿者优先 5.学历不限，热爱服务行业，愿从一线扎实成长

益阳城市学院附近找夜宵厨师长一名，有厨师长工作经验者优先工资1万+

免费包吃住，不扣钱，一切真实。第一天上班就要开始算工资，法定上班时间，不加班。短期、长期都可以，不外出，办公室工作。食堂每餐大鱼大肉，宿舍为电梯房，空调、洗衣机、热水器等家电齐全，环境好。简单好上手，没有业绩考核，主要做装饰平台运营与维护方面。办公室办公，没有经验没关系，有带薪培训及老员工带领。 【薪资待遇】 1. 无责底薪3000-4000+提成(全行业最高)+奖金=基本薪资6000-20000。优秀者可直接参与年终分红，业务部平均薪资7500，一半小伙伴薪资稳定在8K。2. 面试通过后马上办理入职手续，面试一次就可以决定入职。3. 宿舍：公寓式宿舍环境，空调、洗衣机等设施齐全。 4. 工作地点即为当前地点，不需要出差。 【岗位要求】 1. 年龄16-45岁，具有良好的客户服务意识。2. 会基本的电脑操作，适应办公室工作，性格踏实肯学。 【公司优势】 1. 有前途，有钱赚。公司提供专人包教包会，不需要外出。 2. 到公司地址方便易找，交通方便，公司楼下全是奶茶店、小吃店、烧烤摊。 3. 在这里你不需要为自己的学历、资历而担忧，有实力你就上。晋升空间大，拥有公平、公正、公开的晋升通道。 4. 公司提供岗前培训以及工作所需办公设备，提供精准意向客户，让员工更快获得收益。 本公司郑重承诺：入职不收取任何费用，第一天上班算工资，有无工作经验均可报名，不套路不画饼，所有薪资福利一切真实。

招聘：领班（楚猪婆+包吃住+节日福利）薪资：3500-4000元/月岗位职责1.负责餐厅日常人员调度与工作安排2.监督服务质量，及时处理顾客投诉3.协助大堂经理做好餐厅运营管理任职要求1.餐饮行业经验优先2.具备良好沟通协调与团队管理能力3.熟悉餐厅服务流程，抗压能力强

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司规范，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与协调； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算发放工作； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、推动公司规章制度落地执行，传播企业核心文化理念； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织安排； 7、落实上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时，周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日/结婚/生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖金等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自建食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可申领政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万元，含连续三年每月2000元生活补贴及衡阳购房补贴7万元；本科生享受800-1500元/月生活补贴）

岗位职责： 1. 推动公司战略规划的实施与落地； 2. 构建人才发展体系、塑造企业文化，健全公司管理制度，优化业务流程； 3. 达成人员招聘与配置目标； 4. 设计并完善培训机制、薪酬绩效体系及员工关系管理机制； 5. 统筹部门整体运营与管理工作； 6. 完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中同岗经验不少于2年； 2. 熟悉招聘、培训、员工关系中至少两个模块； 3. 具有制度体系与流程建设实践经验； 4. 熟练掌握各类人力资源工具的应用； 5. 具备良好的领导能力、自我驱动力及跨部门协作能力。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职及内部调动相关手续，保障人事流程高效运行； 3.协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4.维护绩效考核机制，持续跟踪员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，确保培训实施的有效性与针对性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务； 3.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推动人事相关工作落地； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

男女不限，有较强的沟通能力，能熟练使用办公软件和ERP系统