有经验者优先

管理孩子学习

初高中一对一文化课辅导; 师范类院校毕业优先录用; 有过授课经验或者家教经验优先录用; 公司福利:社会保险、年终奖金、季度奖金、节日福利、员工旅游、员工宿舍 共有九个校区：东胜九个康巴什俩个面试通过后根据家庭住址就近分配

岗位职责： 1、负责初中阶段理科课程（数学、物理、化学）的课后辅导及疑难问题解答； 2、结合学生实际情况，制定针对性学习方案，激发学习动力，提升学业表现； 3、定期向家长汇报学生学习情况，反馈教学成果，并提供有效的学习优化建议； 4、参与教学研讨，持续改进授课方式与教学内容，提高整体教学水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工科类专业背景者优先考虑； 2、具备扎实的理科理论基础，掌握初中理科课程体系与教学要求； 3、有教学经历者优先，热爱教育事业，具有较强的责任意识； 4、具备良好的沟通能力，能与学生及家长建立顺畅、积极的交流关系； 5、富有团队协作精神，积极参与教研工作，协同推动教学质量提升。

岗位职责: 1.全面负责教学团队的日常管理，监管各项教学工作，保障教学任务顺利完成。 2.参与教学方案的设计与执行，持续优化教学流程，提升授课质量。 3.策划并开展教学交流活动，促进教学方式的改进与创新。 任职要求： 1.具备出色的团队管理能力及良好的沟通协调能力。 2.能够高效组织教学队伍，激发成员积极性，共同实现教学目标。 3.熟悉教育领域发展动态，具备分析和解决实际教学问题的能力。 底薪4500+绩效1000+课时费 综合薪资10000+

岗位职责： 1.承担相应学科的教学工作，助力学生提升学习能力； 2.参与学科教研交流，持续精进教学研究能力； 3.按要求参加在职培训，增强个人专业竞争力； 4.跟踪学生学业进展，定期向家长沟通反馈学习情况。 任职要求： 1.全日制本科一批学历，专业不限，对教育行业有热情； 2.所授学科基础知识牢固，具备良好教学基本功； 3.持有教师资格证或具备实际教学经验者优先录用。 福利待遇： 1.季度奖金，每年提供2次薪资调整机会； 2.缴纳五险一金。 职级晋升： 教学老师-组长-主管-经理

岗位职责： 1.承担相应学科的教学工作，助力学生提升学习能力； 2.参与学科教研交流，持续精进教学研究能力； 3.按要求参加在岗培训，增强个人专业竞争力； 4.跟踪学生学业进展，定期向家长沟通学习反馈。 任职要求： 1.全日制本科一批学历，专业不限，热爱教育事业； 2.所授学科基础知识扎实，具备良好授课能力； 3.持有教师资格证或具备实际教学经验者优先。 福利待遇： 1.季度奖金，每年提供2次薪资调整机会； 2.缴纳五险一金。 职级晋升：

【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试题命制与作业批改； 2、为每位在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习反馈与满意度调研，动态优化教学策略； 3、协同班主任参与家长会组织工作，推进教学成果展示与续费安排，共同维护学生关系并支持续费目标达成； 4、积极参与集体备课、教研交流及教学研讨活动，配合班主任与咨询团队协作，通过公开课、磨课等形式持续提升教学能力与专业水平； 5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科专项培训与业务支持； 6、扎实做好课堂教学与课后服务，主动推动学员转介绍，积极参与公司及校区组织的各类活动，高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言谈举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬对标，整体薪酬设计处于行业领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期可突破25000元，收入高低由个人投入与努力程度决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日有礼遇，每月有惊喜。 年度福利：包含贴心的年度体检、温馨的生日关怀、舒适的带薪年假，管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目部，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级别可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职级！ 常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培训：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新员工阶段性成长训练、精英进阶课程、储备管理干部系列培养计划、读书分享活动，各级管理者精心组织每一场培训与会议，助力你持续积累经验与技能，稳步实现职业成长。 外部培训：腾大与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少举办一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配置一套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观塑造，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养体系支撑下，入职半年左右成长为储备管理干部，不到一年晋升为主管，两年内走上储备校长岗位，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大必将获得稳定、可持续的职业发展空间。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理层的核心职责。 【校区分布】 苏州桐泾路校区地址:苏州市姑苏区干将西路966号 苏州干将东路校区地址:苏州市姑苏区干将东路599号东凌大厦1楼 苏州世茂校区地址:苏州市姑苏区太湖西路1188号世茂南广场3幢304室 苏州高新校区地址:苏州市高新区狮山路35号金河国际大厦三楼 苏州园区通园路校区地址:苏州市工业园区通园路368号大森商务楼一楼 苏州相城区校区地址:相城区元和街道四季广场4005、4006室 无锡城区校区地址:崇安区人民中路220号财富大厦22层 无锡新区校区地址:新吴区长江北路180-16号1-2楼 无锡东亭校区地址:锡山区锡沪中路9号1楼-4楼 昆山校区地址:昆山市柏庐中路407号 常熟金沙江路校区地址:常熟市金沙江路11号中汇广场3楼316-317室 常熟黄河路校区地址:常熟市黄河路22号汇丰时代广场1幢22楼2207 张家港旗舰校区地址:张家港市杨舍镇沙洲西路46号 张家港中心校区地址:张家港市长安路3号，华昌宾馆二楼 合肥校区地址:合肥市庐阳区长江路238号1幢3层

岗位职责: 1.负责高中地理学科教学，帮助学生理解并掌握核心地理知识； 2.积极与学生交流互动，激发学习兴趣，提高课堂参与积极性； 3.策划并执行教学方案，编写和整理相关教学资料。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识； 2.拥有良好的适应性与持续学习能力； 3.热爱教育行业，致力于为学生提供高质量的教学支持。

【岗位职责】 1、承担学生课程讲授任务，负责试卷的命题与阅卷工作； 2、为在读学员制定个性化教学方案，落实课后跟进，定期开展学习情况回访，依据反馈结果优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费推进，协助完成学员关系维护及课程续报工作； 4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询岗位协作，与学科组教师开展公开课、试讲课等教学研讨，持续提升教学能力与专业水平； 5、收集学生重要考试试卷并进行分析，及时输出学情报告，定期为咨询人员提供学科专项培训与支持； 6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学员转介绍工作； 7、积极参与校区及公司安排的各类团队活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态言行符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通高中数学课程内容及考试重点，具有突出的教学能力； 4、普通话表达清晰流畅，反应敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整授课方式。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐费补贴+工龄工资+续费提成+转介绍激励+多项评比奖金+其他绩效奖励+年终奖金，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系定位处于业内领先水平。 月均综合收入8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期间收入可至30000元左右。

跨栏儿，用两个人儿卸桌椅子，。有干活的可以给我打电话

谁能拉垃圾？有两车垃圾。谁想拉和他联系

【急招】服装品牌店长/店员（海拉尔伊仕丹） 多品牌女装同时招聘，诚聘热爱服装行业的你！ 岗位： - 店长1名（需带店经验） - 店员2-3名（有经验者优先） 待遇： 底薪 + 提成 + 补助 + 工龄 + 满勤 + 绩效，待遇优厚。半天班，工作家庭两不误。 优势： 新品牌，空间大，自由发挥，给足信任，共同成长。 工作地点：海拉尔伊仕丹商场 电话：

2.海拉尔万家惠熟食店 招工 要求：男女都可以 工资3500 早5:30 年龄:55以下不懒干净利索有眼活就行！ 电话:

牙克石小胖代驾招聘兼职司机 要求: C1以上驾照， 三年以上驾龄，25-48周岁， 熟悉各种车型，熟悉本市路况， 能吃苦耐劳，有责任心， 招聘代驾☎ : 好朋友

1、承担中职学校普高班地理等相关课程的教学任务，保障教学过程的规范性与高效性； 2、参与所授学科的教学设计与组织实施，助力学生提升数学科目学业表现； 3、关注学生学习动态与成效，开展有效师生互动，培养学生对学科的学习兴趣； 4、承担所教学科期中、期末考试的命题及阅卷工作，确保考评公正准确； 5、深入研究教材内容，领会教学大纲与德育要求，科学制定教学计划并完成备课与教案编写； 6、主动参与教研交流与教学改革实践，协同教师团队探索教学方法与技巧创新，结合自身经验持续优化教学效果； 7、根据学科特点适时融入安全教育内容，及时发现、上报并妥善处理学生突发情况； 8、按要求高质量完成教务部门交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具备扎实的学科专业基础和教学实施能力，有K12高中历史、政治、地理辅导教学经验者优先，持有高中教师资格证者优先； 2、能胜任两门及以上文化课教学者优先考虑； 3、善于运用多样化教学方式，满足不同学生的学习特点与需求； 4、具备较强的协作意识，能与团队成员共同推动教学质量提升； 5、热爱教育事业，富有责任感与耐心，擅长与学生进行沟通交流

1、承担中职学校普高班地理等相关课程的教学任务，保障教学过程的规范性与高效性； 2、参与所授学科的教学设计与组织实施，助力学生提升数学科目学业表现； 3、关注学生学习进展与成效，开展有效师生互动，培养学生对课程的学习兴趣； 4、承担期中、期末考试的命题及阅卷工作，确保考核环节公正、科学； 5、深入研究教材内容，准确把握教学大纲与德育要求，制定教学方案并按标准完成备课与教案编写； 6、主动参与教研交流与教学改革实践，协同教师团队探索教学方法与技巧创新，结合个人经验持续优化课堂效果； 7、在教学过程中有机融入安全教育内容，及时发现并妥善处理学生突发情况； 8、认真执行教务处交办的其他教学相关任务，确保各项工作按时高质量完成； 任职资格： 1、具备扎实的学科专业基础和授课能力，有K12高中历史、政治、地理辅导教学经验者优先，持有高中教师资格证者优先； 2、可胜任两门及以上文化课教学者优先考虑； 3、能灵活采用多样化教学方式，满足不同层次学生的学习需求； 4、具备较强的协作意识，愿意与团队共同推动教学质量提升； 5、热爱教育事业，富有责任感与耐心，善于与学生建立良好沟通关系

岗位职责： 1.负责相应学科的教学工作，提升学生学习能力； 2.参与学科教研交流，持续提升教学研究能力； 3.按要求参加在岗培训，增强个人专业竞争力； 4.关注学生学习进展，定期向家长沟通反馈情况。 任职要求： 1.专业不限，对教育行业有热情； 2.所授课程基础知识扎实。

岗位职责： 1、根据教学大纲与课程安排，科学规划并开展地理学科教学，调动学生学习积极性； 2、承担地理课程讲授、作业批阅、测验评价及教学设计任务，保障教学品质； 3、积极参与教研交流，持续优化教学策略，提升授课成效； 4、尊重学生个性发展，实施差异化辅导，助力学生综合能力提升； 5、与家长保持顺畅联系，及时沟通学习情况，协同支持学生成长。 任职要求： 1、本科及以上学历，地理科学或相近专业，持有教师资格证书； 2、热爱教育事业，具备高度责任感与耐心，能适应一定工作强度； 3、具备优秀的表达能力与协作意识，课堂组织管理能力强； 4、富有创新思维，善于运用多样化教学方式增强课堂参与感与生动性； 5、有教学实践经验者优先，表现突出的应届生亦可接受。

学习测评 学习规划 知识讲解

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-02-27 一、工作内容 1、能够独立承担【公务员】或【事业单位】考试中笔试、面试科目的一项或多项教学任务，确保课程质量与教学目标达成； 2、通过线上平台开展一对一辅导授课； 二、任职要求 1、具备公务员或事业单位考试相关科目的授课经验，包括但不限于： 公务员考试的【行测（文科、理科）、申论、面试】 事业单位考试的【职测（文科、理科）、公共基础知识、综合应用能力（ABCDE类）、面试】 具备任一领域教学经验者均可报名，有丰富备考经历者优先考虑； 2、认同教育价值，热爱教学工作，富有责任心，能以学员成长为核心投入教学； 3、表达清晰流畅，思维条理分明，学习适应能力强，愿意与团队协同发展； 4、本科及以上学历，所学专业对口，综合素质良好； 三、薪资待遇 1、课时费80元/小时，根据学员评价表现可享额外提成与奖励；多数实习教师月收入稳定在6000-10000元，多劳多得； 2、可提供正规实习证明； 四、工作地点 远程居家办公，面向全国范围招录

本科学历有带过高中化学的经验

具有高中化学教学经验，能独立管理课堂，有相关教育教学工作经验者优先考虑

辅助幼儿园老师给孩子们上课

招聘AI自习室伴学师 岗位要求： 1、专科学历及以上，英语专业优先。 2、有较强的沟通协调能力，善于沟通、交流、互动，有销售经验优先。 3、热爱教育，有耐心、责任心、亲和力。 4、学习能力强，踏实肯干。 工作内容： 1、监督、跟进、陪伴学生的学习情况。 2、做好学生的心理疏导、将学生状态，学习情况定期反馈给家长。 3：协助店长做好宣传，招生，接待家长，学生并介绍相关课程。

本科学历及以上有擅长的高中科目有无经验均可

招聘：骑马教练（待遇优厚+包食宿） 薪资：薪资面议 岗位职责：提供安全骑乘指导，管理马匹健康。 工作内容： 1.教授基础骑术课程 2.检查马具安全性 3.带队草原骑行活动 4.监测马匹状态 5.处理突发骑乘事故 6.负责马场卫生 岗位要求： 1.熟练掌握骑马技能 2.具备良好的教学能力和安全意识 3.夏季营业期间能够长期驻外 薪资待遇（季节性岗位）： 1.基本工资：3000元/月 2.按教学人数计件分成 工作地点：呼伦贝尔市新巴尔虎右旗

【岗位职责】 1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试题命制与试卷批阅； 2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，结合反馈优化教学策略与进度安排； 3、协同班主任参与家长会组织工作，推进教学服务落地，协助完成学员续费及日常维护； 4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师完成相关协作任务，与学科组教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升专业能力与授课水平； 5、负责收集学生重要考试试卷并进行分析，及时输出评估报告，定期为咨询团队提供学科支持与培训指导； 6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员转介绍工作； 7、主动参与公司及校区组织的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人事业； 2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具有较强的教学优势； 4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（取较高者）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 月均综合收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标触手可及。我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福感！ 福利待遇： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。 年度福利：年度健康体检、生日关怀活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。 旅游福利：优秀员工境外游（优先资格）、团队短途旅行、每年4月户外踏青；管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。 表彰大会：暑期表彰、寒假表彰、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职级！ 基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 内部培养：入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划组织，助力你持续积累经验与技能，稳步成长。 外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少一次全员线下集训，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才。我们的使命之一是：为员工身心全面发展不懈努力。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入腾大。众多员工初入公司时经验尚浅，但在完善的人才发展体系支持下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，此类案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、求进步，在腾大定能实现稳定、可持续的职业发展目标。我们的使命之一是：为卓越教育人才打造实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的共同责任。

1、须具备本科及以上学历【必需】，211院校及以上背景，理工类学科优先； 2、物理、机械电气与自动化、计算机等相关专业者【必需】； 3、高考总成绩达520分以上，数学单科不低于110分，高中阶段可胜任三门以上科目学习，大学期间能解答本专业相关题目【必需】；大学阶段能兼顾两门专业课程者优先，例如生物+化学、生物+数学、物理+数学【优先】； 4、具备教研能力，拥有中小学教育培训经历，或熟悉在线教育类产品/工具者优先考虑； 5、具备良好的团队协作意识，沟通顺畅，能积极配合项目负责人推动项目进展； 6、具有PE领域相关经验者优先

兼职老师，准研究生学历