岗位职责： 1.负责纸厂与热电厂各职位的人员招聘工作； 2.办理员工入职、离职手续，组织员工培训，管理员工人事档案； 3.统计与分析员工考勤数据，核算薪酬，收集、整理并上报人事行政类报表； 4.统计公司生产相关数据，制作统计报表，并按时完成上报任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.有纸厂或热电厂行业人力资源工作经验者优先； 3.熟练操作Office办公软件，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 4.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。

负责人员招聘与面试安排，需频繁往返于车间现场，工作强度较高， 要求具备人力资源相关领域的工作经历

手续负责简历筛选沟通，进行面试办理入职离职相关

岗位职责: 1.负责人力资源部门日常工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等环节。 2.制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略和业务实际相匹配。 3.管控人力资源条线的预算执行，合理控制人力成本，提升资源使用效率。 4.与各业务部门保持紧密协作，深入理解团队用人需求，提供针对性的人力支持方案。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接员工与各级管理团队。 2.具有较强的计划与组织能力，能在高强度工作节奏中合理排序并高效解决问题。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.具备扎实的判断与决策能力，可在复杂情况下做出合理且及时的应对措施。 5.主动关注人力资源领域新动态，持续提升专业能力以适应环境变化。

岗位职责： 1.协助进行员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2.负责员工入职、离职手续的办理及相关文件的管理； 3.维护员工档案，确保信息的准确性和及时更新； 任职要求： 1.年龄25—40周岁大专及以上学历 2.具备良好的组织和协调能力，能够高效处理多项任务； 3.具有较强的沟通能力和服务意识，能够与各部门保持良好互动； 4.细心、责任心强，能够在快节奏环境中保持专注。

负责人员招聘与面试安排，需频繁往返于车间之间，工作强度较高， 要求具备人力资源相关领域的工作经验

负责人员招聘、培训组织、绩效考核及员工入离职手续办理等相关工作

岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度； 3.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷及日常员工沟通问题； 4.策划并落实员工培训与发展项目，支持员工职业能力提升； 5.管理人力资源信息系统的日常维护，保障人事数据真实、完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效推进员工关系管理工作； 2.拥有较强的组织推动能力和团队协作意识，可带领团队达成工作目标； 3.熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人力资源实务问题； 4.具备扎实的分析判断能力，能够客观评估候选人的综合素质与发展潜力； 5.能够独立开展工作，同时保持与团队成员的良好互动与信息同步。

负责人员招聘、培训安排、绩效考核及入离职手续的办理等工作

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与拟定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配组织发展需求； 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升人才获取的广度与效率； 4.与团队成员密切协作，确保招聘工作高效推进并保证质量标准； 5.保持信息畅通，推动招聘过程公开透明、公平公正。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流； 2.具有较强的计划性与组织能力，可独立负责招聘项目全流程管理； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活运用多种渠道开展人才搜寻工作； 4.具备良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力； 5.工作积极主动，富有热情，能在高强度环境下保持稳定心态与高效产出。

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甘肃平凉需要搬玉米的力工五人，120-130一天管吃住，能搬一周。活在红寺张峡。安女士。

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柳树街西口需进行墙体和顶面整修工程，力工在平凉地区进行作业。

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