客户经理 薪资范围:8000-12000元 职位详情 1.通过培训掌握业务后，自己招人，挂自己下面带，通过1+3的模式晋升组经理，拿职级津贴和下属的提点 2.遵守公司规章制度，定期参加培训，转正班，维持有效人力; 工作时间8:30-16:30，午休一个半小时，周末双休，节假日正常放假 员工福利 补充医疗保险 意外险 准心奖金 新人津贴 工作地点：杭州市萧山区体育路106号4楼

岗位职责 - 负责电销团队的日常管理，提升成员专业能力，构建高效能的销售队伍。 - 带领团队达成公司设定的业绩指标，推动销售目标的实现。 任职要求 - 具备出色的跨部门协作与沟通能力，有丰富的团队管理实践，能够有效调动团队积极性，增强团队合作精神。 - 具有较强的抗压素质，能在高强度销售环境中保持稳定情绪与积极状态，发挥带头作用。 - 善于处理复杂的销售状况，能敏锐捕捉市场动态与客户诉求，灵活应对各类业务难题。 薪资福利 - 提供行业领先的薪酬机制，收入无上限，表现突出者可获得丰厚奖金及额外奖励，助力快速达成个人收益目标。

1、在销售部经理领导下负责具体销售工作。 2、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。 3、定期组织汇报销售情况，编制销售报表，定期报送经理。 4、主持周会和每日例会。 5、每日确认各业务员当日业绩。 6、根据销售计划，参与制定和调整销售方案(策略)，并负责具体销售方案实施。 7、销售现场日常管理工作。 8、根据公司规定，定期对业务员进行考核。 9、参与并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定。 10、组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践。 11、好项目解释，现场业主投诉等工作。 职位福利：餐补、房补、带薪年假、弹性工作、绩效奖金、五险一金

在测试公司去做技术或者销售，熟悉吉利业务的优先 基本要求： 1.本科以上学历，持有驾驶证，从事汽车空调热管理或汽车整车及零部件检测工作行业3年以上，熟悉吉利业务优先 技能要求： 1.熟练使用常用办公软件 2.具有良好的语言表达能力及沟通能力 3.能承受工作压力 岗位职责： 1.建立和完善销售管理体系 2.开拓新用户，完善客户信息 3.负责组织销售工作准备，文件评审、销售商务策划和商务洽谈等工作开展 4.收集公司业务相关的市场信息并制定商务销售策划 5.负责销售费用策划，申请，管控工作

保险销售主管是团队的核心驱动力，既要懂业务又要会管理： 一、团队管理 1.团队建设与人员配置: *招募、面试和选拔符合公司要求的保险代理人/销售代表。 *进行合理的团队架构设计和人员配置。 *关注团队规模和结构，确保满足业务发展需求。 2.目标设定与分解: *承接公司下达的整体销售目标和各项关键绩效指标。 *将目标科学、合理地分解到团队中的每个成员。 *制定清晰的团队和个人行动计划。 3.绩效管理与激励: *持续追踪、监控团队及个人的销售业绩、活动量、关键行为指标。 *定期进行绩效回顾与沟通，提供反馈和辅导。 *设计并实施有效的激励方案（物质与非物质），激发团队潜能和士气。 *处理低绩效人员，包括辅导改进或汰换。 4.团队氛围与文化塑造: *营造积极向上、团结协作、以客户为中心的团队文化。 *组织团队会议、活动，加强沟通与凝聚力。 *解决团队内部冲突，维护良好的工作关系。 二、销售推动与业务发展 1.销售策略制定与执行: *分析市场趋势、竞争对手动态和客户需求。 *制定并推动执行本团队的销售策略和计划。 *指导团队成员进行有效的客户开发、需求分析、产品呈现、促成签单和转介绍。 2.业务追踪与分析: *利用销售管理系统和数据报表，实时监控业务进度。 *分析销售数据（如保费收入、保单件数、活动量、转化率、产品结构、客户来源等），发现问题并制定改进措施。 *定期向上级汇报业务进展、挑战和预测。 3.大客户与重点市场支持: *协助或指导团队成员处理重要客户或复杂销售案例。 *开拓和维护关键渠道或大客户关系。 *关注重点市场或特定客户群体的拓展策略。 三、培训、辅导与赋能 1.新人辅导与融入: *为新加入的销售人员提供入职指导，帮助他们快速了解公司、产品、流程和文化。 *制定并跟踪新人的培养计划和成长路径。 2.持续技能提升: *识别团队成员在销售技能（如沟通、异议处理、促成）、产品知识、市场知识、合规意识等方面的差距。 *提供一对一的辅导、陪访、演练和反馈。 *组织或协调内部/外部培训资源，进行针对性的技能提升培训。 *分享最佳实践和成功案例。 3.专业能力建设: *确保团队成员掌握最新的保险知识、产品条款、法律法规和合规要求。 *培养团队成员的金融素养和风险管理意识。 四、行政与合规管理 1.日常运营管理: *处理团队的日常行政事务（如考勤、请假、费用报销审核等）。 *确保团队工作流程顺畅、高效。 *管理销售工具和资源（如宣传资料、系统权限等）。 2.合规与风险管理: 最核心职责之一：确保团队成员严格遵守所有相关的法律法规（如保险法）、监管规定（银保监会/金融监管总局要求）和公司内部的合规政策、销售流程。

核心岗位职责： 1.销售目标与市场拓展 以线下实体门店为主要阵地，制定并落实销售方案，达成公司下达的个人及团队业绩任务。 积极开发新市场，拓展新客户资源，提升产品在区域内的渗透率（如通过社区宣传等方式）。 跟踪市场动向与竞品情况，及时优化销售策略，增强市场竞争力。 2.客户关系管理与维护 持续维护现有客户，通过定期回访、组织活动（如健康讲座、产品体验会）等方式提升客户粘性。 高效响应客户咨询与意见，提供专业周到的售前售后服务，提高客户满意度。 主动收集客户使用反馈和需求信息，为产品改进和营销决策提供支持。 3.团队管理与培训 负责销售团队的搭建、日常管理和业务培训，提升整体销售水平和服务质量。 设计合理的激励机制，监督销售流程，定期评估成员工作表现。 带领团队开展销售实践，现场指导销售技巧与客户沟通方法。 4.销售活动策划与执行 独立策划保健品推广活动（如健康讲座、产品说明会），统筹场地、物料及人员安排。 担任活动主讲或主持，清晰传递产品优势，促进现场成交转化。 复盘活动数据（如转化效果、客户留存），持续优化执行方案。 5.数据分析与策略优化 汇总销售数据并撰写分析报告，识别趋势与问题，提出可行性改进措施。 结合市场反应调整推广方式，制定精准促销计划（如节日营销、会员运营）。 行业特性要求： 销售经验：熟悉保健品会销全流程，包括客户邀约、现场把控、成交跟进等环节，有相关从业经历者优先。 产品知识：全面了解保健品功效、适用人群及相关法规，具备解答客户专业疑问的能力。 任职资格 学历：大专及以上学历，市场营销、医药类或相关专业优先考虑。 经验：1-3年销售工作经验，具备保健品或医疗器械行业背景者更优。 技能：熟练操作办公软件，具有基础数据分析能力；具备良好的沟通协调、谈判及团队领导能力。 素质：结果导向，抗压能力强，愿意从一线销售岗位做起，适应弹性工作安排。

岗位职责： 1、落实所辖区域内的销售机会，达成既定销售指标； 2、开展省市级客户的业务拓展工作，跟进项目执行进程，协调处理突发状况； 3、开发并维护新老客户关系，定期追踪客户需求并及时反馈，与客户保持长期稳定的合作关系； 4、负责合同签署、项目关键节点推进、验收及回款等相关工作； 5、收集整理客户反馈、市场需求及行业动态，整合内部资源以提升企业竞争力和客户满意度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具有3-7年销售相关工作经验； 2、有大客户开发及软件类产品销售背景，善于获取市场信息并把握商机； 3、责任心强，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 5、工作态度积极，主动性高，能承受工作压力，作风踏实，接受出差安排； 6、IT类专业背景，有电力行业工作经验者优先。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控与绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（默认） 2. 最低学历：不限（默认） 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点、薪资范围及具体行业信息需企业补充完善

要求：现居住杭州市内 1、依据公司整体经营战略，制定契合市场需求的销售策略，并将销售目标逐级分解，全面掌握本区域销售动态，实时调整工作方向与推进节奏。 2、围绕团队销售指标，带领成员达成业绩任务。有效指导与管理区域代理，准确传递产品招商信息，落实售前支持、售后服务及客户疑难问题的处理。 3、主导销售团队建设，保障团队的专业能力、人员稳定性与发展潜力。定期开展产品知识与销售技能训练，通过角色模拟、协作练习等形式，提升销售人员实战能力，涵盖需求倾听、产品优势表达及沟通渠道搭建等核心技巧。 4、策划并执行销售方案，确保销售目标与回款任务达成，按照公司规划有序推动产品推广活动落地实施。 5、建立健全客户资料档案体系，向销售助理提供真实销售数据用于统计分析，按时完成各类销售报表，持续优化客户关系，树立公司良好品牌形象。 6、快速响应客户疑问与诉求，提供专业解答、产品培训、操作建议及解决方案，主导商务洽谈、合同确认等工作，跟进应收款项回收进度，有效防范业务风险。 7、聚焦专业礼品市场拓展，推进公司参茸贵细类产品在礼品渠道的销售与宣传，积极挖掘与各类运营主体的合作机会，包括社区团购、企业工会采购、工厂负责人资源、大型企业员工福利及积分兑换项目等。 8、高效完成上级安排的其他临时性工作任务。 底薪+绩效+提成+社保+餐补

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岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限，薪资范围：面议，行业信息：不限

【关于我们】 咱是女性大健康领域头部品牌旗下核心运营团队，主打高端中药私护赛道。手里握着从清朝流传下来有着三百多年的传承古方，2003年获得专利、资质齐全（证书都在，假一赔十），市场刚需极大，女人的钱好赚，咱赚的是长久钱、复购钱！ 这里没有底薪束缚，全凭能力说话，赚多赚少都归你！ 【你要干的事儿】 31. 区域市场开发：跑门店、谈合作、拓客户，把咱的好产品推向更多女性，快速打开本地市场。 ​ 2. 组建创业团队：咱手把手教你怎么招代理、怎么带团队、怎么做团队裂变，从个人干到老板。 ​ 3. 推广变现：线上朋友圈、抖音，线下门店、活动，用咱给的全套素材，轻松做推广、做成交。 【我们给你的底气】 产品硬：中药调理、效果说话，复购率高达90%+，客户好谈、好复购。 政策稳：无加盟费、无囤货压力，支持一件，零风险创业。 佣金高：无底薪，高提成机制，提成上不封顶，销冠月入3-5万很正常！ 全程帮扶：从获客渠道、话术、引流到售后，保姆式扶持，小白也能快速上手！ 【你需要具备】 1. 有野心、有执行力，想通过努力改变命运，不想一辈子打工，想赚大钱的来。 ​ 2. 有销售、美业、微商、保健品、保险等经验优先，咱更看重你的赚钱欲望！ ​ 3. 有团队管理经验者优先，咱热烈欢迎想当老板的合伙人！ 【收入待遇】 无底薪，高提成，上不封顶！ - 个人销售高额提成，多劳多得。 ​ - 团队业绩提成 + 管理奖金，团队越大赚得越多。 ​ - 市场分红 + 季度奖励，收入节节高。 综合月入1.5万 - 5万+，全凭实力，轻松过万！

现面向[济南]，诚邀有志之士共襄盛举！ 【团长收益】 高提成 + 品牌支持 一站式供应链支持，从货到运全程无忧 【诚邀伙伴】 无论你是宝妈、退休职工还是社群运营达人， 只要你有热情，这里就是你的舞台！ 【招商热线】 ️ [] 【项目地址】 [三可手工虾仁水饺招商中心]  

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，能独立带领5人以上团队 2.熟悉销售全流程，具备较强的市场洞察与商务谈判能力 3.目标导向，抗压能力强，有成功达成年度销售指标的实绩 4.沟通协调能力突出，具备跨部门协作与资源整合能力 5. 行业背景匹配优先，有相关行业资源者更佳

珠宝销售主管（直营+五险一金） 一、公司简介： 关于诗普琳｜不止是珠宝，更是时光的珍藏者 - 始于2003年，专注原创设计23年，已发展为全国广受喜爱的时尚轻奢珠宝品牌。 - 涵盖黄金、钻石、彩宝、玉石等全品类产品，凭借100%原创设计赢得市场高度认可。 - 全国直营体系完善，立足深圳，辐射北京、广东、江苏等多个省市，开设400+高端商场门店，团队规模逾1000人。 - 我们坚持长期主义与文化沉淀，不追逐短期利益，致力于与每位伙伴共享品牌发展的成果。 二、岗位职责： 1、开展日常销售服务，完成销售过程中的商品整理及店面清洁工作。 2、执行货品清点与核对任务，确保账实相符。 3、承担顾客接待与咨询工作（含迎宾环节）。 4、提供商品维修及以旧换新相关服务。 5、第一时间受理客户投诉，并处理常规性服务纠纷。 6、每月初配合完成门店库存盘点作业。 7、落实促销活动执行并对顾客进行有效宣传推广。 三、任职要求： 1、年龄37岁以内，具备高中及以上学历，专业不限。 2、有零售行业工作经验者优先，珠宝、钟表、服饰鞋履等领域经验更佳。 3、形象良好，行为得体，性格积极乐观，外露皮肤无纹身，普通话流利，具备良好的客户服务意识。 4、踏实上进，愿意学习并快速掌握岗位所需专业知识，能按计划完成培训任务，适应轮班制度包括早晚班。 四、晋升通道： 1、技术路径：初级顾问-中级顾问-高级顾问-资深顾问 2、管理路径：珠宝顾问-主管-店经理-运营主管-城市经理-省区经理，三倍速成长通道全面开放，快速晋升无需等待 五、福利待遇： 1、事业平台：融入千人团队，与品牌共同成长，从兴趣到职业，每一步都有明确规划。 2、回报优厚：直营门店体系，享有行业领先薪酬（高底薪+高提成），综合月薪6K--1W以上，星级调薪机制动态激励，能力越强，收入越高。 3、全面保障：入职即办理五险一金，享受带薪年假、法定节假日三薪、节日礼遇、生日惊喜、免费工装、调休全覆盖。 4、零风险创业机遇：具备条件者可成为“事业合伙人”，打破传统雇佣模式。 六、工作地点 太原龙湖万达

岗位职责： 1.通过电话和微信进行客户拓展，有效进行客户沟通，提升客户满意度； 2.负责客户的日常维护和回访，及时解决客户问题，促进复购成交； 3.积极参与团队会议，为客户服务流程和产品提出建设性意见； 4.能够承受工作压力，积极面对挑战，不断提升个人业绩。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效进行客户沟通； 2.有较强的抗压能力，能够积极面对工作中的挑战； 3.有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作目标； 4.对客户服务有热情，能够在高压环境下保持良好的工作状态。

（注：全国可驻点，北京、浙江、安徽、湖北、广东深圳、山东等省份优先） 一、岗位职责： 1.负责区域经销商、连锁商超、药房等渠道的开发、谈判与维护，建立核心客户档案，定期拜访沟通，解决合作中的货源、回款、陈列等问题，提升渠道忠诚度与铺货率。 2.实时调研区域市场的消费需求、竞品动态(价格、促销、渠道策略等)，输出市场报告，结合公司营销方案，制定区域推广策略(如促销活动、终端陈列优化、品牌推广等)，提升产品动销效率。 3.定期汇总分析省区销售/库存/渠道的数据，挖掘业绩增长潜力与问题短板，针对性调整销售策略与团队工作方向，保障区域业务持续增长。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年及以上医药行业销售经验，有连锁、商超、O2O新零售等渠道开发及维护经验者优先； 2.具备优秀沟通能力和团队合作精神，能有效进行客户沟通； 3.具备较强的市场开拓能力，准确把握市场动态； 4.拥有自我驱动能力，保持工作热情。

【岗位职责】 1、借助公司提供的资源，通过电话与客户交流，完成既定工作目标； 2、主要任务为邀请客户参与试乘试驾，熟练运用沟通话术，及时追踪线索，协同门店为客户提供顺畅、满意的购车服务体验； 3、持续回访未能成功邀约的客户，推动转化； 4、完整且准确地登记每一次客户沟通的过程及相关信息； 5、对线索跟进的数量、试驾达成结果以及通话录音的质量检查结果承担责任。 【要求】 1、具备大专或以上学位； 2、普通话表达清晰标准； 3、有电销背景或从事过具有销售性质的电话客服工作； 4、能适应每日基础工作量：拨打约400通电话，通话时长约为60分钟。

一，工作职责: 1、参与或负责教育资源的拓展、整合和维护； 2、参与或负责团队的成长赋能、业务支持和管理； 3、参与或负责终端客户的学习、咨询安排； 4、参与公司日常产品体系、业务技能和专业知识的学习； 5、参与公司线上社群，线下沙龙、讲座、读书会、父母课堂等活动； 二，任职要求： 1、对家庭教育行业政策和现状有一定了解，具备整合教育资源的能力； 2、有老板思维、管理经验、带过团队、创业经历、市场营销经验的优先； 3、有客户资源的优先； 4、男女不限，根据自我成长规划，未来可以往集团管理层、专业咨询师、讲师方向发展； 5、对教育事业有情怀，认同终身成长理念，好学精进，有责任心。 三、薪酬福利： 1、底薪：4000-6000 2、业绩奖:10%---15%，按照渠道贡献业绩分润 3、福利:五险、全勤奖、节日福利、丰厚的月、季、年度奖励等等，总之别人有的这里有，别人没有的咱们有。 四、工作时间：工作时间:9:00--18:00，周末单休 公司地址:杭州滨江区滨河路星耀中心T8写字楼自动自发教育 五，这是一份既能让自已和家人更开心更幸福的工作，头一年年薪就有二十万以上，以后每年最少还能增长十几万，这样的工作你感兴趣吗？这份工作就是家庭教育！我们想想看，现在的家庭和社会，有以下情况的多不多呢？ （1）孩子厌学不听话贪玩，爱玩手机玩游戏，拖拉磨蹭胆小注意力不集中，早恋二胎关系不合，自闭症抑郁症多动症的孩子越来越多，不愿与家长老师同学沟通等各种问题... （2）夫妻关系紧张吵架或冷战，觉得对方很不理解自己，看不到自己的付出，教育观念不一致，夫妻生活不协调，没有共同语言，觉得三观不合等。大家都知道现在离婚率越来越高这都是太多人不懂得经营婚姻导致的啊！ （3）自我价值感低，很努力却得不到认可，童年未被正确对待，在打骂批评否定中长大，父母控制过多，父母吵架离婚家庭氛围紧张，对父母有怨恨情绪未释怀等，表现为经常不自信，内心没有力量，做事犹豫不决，优柔寡断多愁善感！ ，可以说家庭教育刻不容缓，核心也就是我们常说的最重要的三点： 让所有孩子都被正确对待！ 让所有家庭都能收获幸福！ 让每个生命都能活的开心绽放！ 所以咱们这份工作是非常有价值和意义的，是国家大力支持可持续发展的，以下是我整理的，我们能得到和收获到的东西： （1）获得价值感满足感成就感：因为给社会给家庭给孩子们带来了巨大帮助和价值！您果能了解到有多少已经学习过的家长对我们发自内心的感恩感谢，您就会更加明白和体会到我们这份事业的价值！因为我们确实帮助了太多的孩子，拯救了太多即将破碎的情感和婚姻，挽救了太多的家庭！所以越来越多的学校校长和老师正在加入我们学习的队伍，学习我们的心法方法帮助他们班级的学生，提高学生的自信心和对学习的感觉！ （2）对于我们个人的成长，毫疑问，我们做家庭教育的伙伴们，一定更能培养出优秀的孩子，经营好自己的婚姻感情，与任何人聊天都能看见点亮滋养对方！让彼此在开心喜悦的氛围状态中。所以非常难得，可以获得家庭和事业双丰收！ （3）赚钱最简单最容易，因为赚钱只是把事情做好后的结果，其实心思越不花在赚钱上，只想如何更多帮助他人，起心动念对方都是能感受到的，真正实现不销而销！帮助的家庭和孩子越多自然收入也会越高！所以二三十万一年在我们这也只是中等收入而已！

【工作内容】 1、负责贝壳平台线上渠道房源的日常维护，确保信息真实、准确； 2、开展房源资源的开发、维护与积累，与业主保持良好的合作关系； 3、接待客户并提供专业咨询，给予客户全面的房地产置业建议； 4、深入理解客户需求，匹配推荐合适房源，陪同客户实地看房； 5、协助完成商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关手续办理服务。 【岗位要求】 1、学历不限，专业不限，经验不限，欢迎25届应届毕业生及26届在校生加入； 2、同行从业者、退伍复员军人优先考虑； 3、具备积极进取心态，吃苦耐劳，有较强的销售意愿，敢于追求高收入目标。 【薪资福利】 1、底薪+高额提成（45%-67%）+五险一金； 2、多样现金激励+五险一金+节日福利+员工互助金+法定节假日+国内旅游/海外旅游； 3、广阔晋升通道：晋升迅速，付出必有回报，提供资深顾问（经纪人A0-A10）和合伙人（经纪人—店经理—合伙人）双通道发展路径，同时设有内部活水计划支持转岗发展，所有管理岗位均从内部优秀人才中选拔任命。 挑战高收入人生，成就精彩未来，只要你敢拼，一切皆有可能~ 【联系我们】 如有疑问可直接沟通联系，投递简历将优先安排面试。 我们真诚期待你的加入！

销售人员有沟通能力工作负责任吃苦耐劳包吃包住

我们是一家深耕代理记账及一站式财税服务领域15年的集团型企业， 非金融性质公司！！！非贷款机构！！！ 【工作内容】 1、公司会在58同城、百度、抖音、小红书、高德等平台进行广告推广，客户将主动通过这些渠道咨询业务，你需根据获取的客户线索，通过微信、电话或线上工具与客户联系（属于电销网推模式）。 2、结合客户的实际需求，为其匹配合适的服务方案，提供专业报价，完成既定销售目标； 3、采用顾问式销售方式，全程无需外出跑客户，无陌拜压力，全程在空调办公环境内开展工作，轻松高效。 【任职要求】 1、年龄在21至32岁之间，具备中专及以上学历； 2、普通话标准，表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 3、学习能力强，性格踏实专注，愿意持续提升个人能力； 4、积极乐观，具备团队协作精神，能融入活跃的工作氛围； 5、有互联网企业服务类咨询经验者优先考虑。 【工作时间】 8:30-18:00，中午休息一个半小时，周末双休，法定节假日按国家规定执行 【薪酬福利】 (1)试用期无责任底薪4000元，转正后底薪5000-8000元（按业绩阶梯增长）+提成（10%-23%）+奖金，综合收入普遍在9000-15000元以上； (2)签订正式劳动合同，依法缴纳五险； (3)团队定期组织团建活动、下午茶，享有带薪休假等福利待遇。 【晋升通道】 顾问→师傅→储备主管→主管→储备经理→经理

生活中80%的烦恼都来自于没有钱，而剩下的20%的烦恼则需要更多的钱来解决，人间一趟，发财至上，人间疾苦，有钱无阻！ 福利待遇： 1. 薪资4600-5600+提成（10%到45%）开单即转正（能力优薪资可谈） 2. 入职享带薪培训！ 3. 公司及部门每个月都有现金奖励！ 4. 室内办公，无需外出，办公环境舒适！ 5. 每月业绩达标可参与团队旅游！是每个月噢！ 职位福利：项目奖金、带团队、弹性工作、加班补助、试用期提前转正、午休2小时、每年6次晋升机会 工作时间: 1. 09:00-18:00 2. 法定节假日正常休息 3. 午休两小时！ 4. 双休！双休！ 岗位职责: 1. 根据公司提供的现有客户资源进行沟通联系 2. 针对客户的不同需求推荐匹配的产品 任职资格: 1. 18-35岁，学历不限，优秀者可接受应届生！ 2. 工作认真负责，积极主动！ 3. 具备良好的语言表达能力和沟通技巧！

岗位职责：1.开发客户，开拓市场，维护客户关系。 2.负责销售，处理客户询单，促成交易，解决客户需求 3.负责交易谈判，制定销售和采购合约，并进行有效管理 4.跟踪订单的执行，协调并解决交易过程产生的问题 任职要求：有硅胶制品经验优先

1、薪资待遇：无责底薪4000+个人提成+浮动奖金，综合月薪10000-15000；新人月收入稳定突破万元！ 2、晋升机制：每3个月开放晋升通道，晋升路径（销售顾问—销售主管—销售经理—储备店长） 3、福利待遇：提供住宿+五险+带薪培训+团队建设+旅游活动+带薪年假+不定期学习机会 岗位职责: 1、公司具备成熟的线上线下客户获取方式，客户资源精准，成交效率高， 2、通过面谈及地推形式与客户建立有效沟通； 3、负责新客户的开拓以及老客户的持续维护，完成产品介绍与讲解； 4、在门店组织品鉴会、促销活动期间，配合开展客户邀约与现场服务； 5、掌握并分析客户需求后，依照标准流程推进客户关系管理； 6、为顾客提供产品说明，并根据需求推荐科学合理的健康搭配方案； 7、参与门店安排的定期学习（涵盖专业技能、健康知识及产品内容）； 8、新员工入职配备系统培训，由资深员工一对一指导。 任职要求： 1、对销售工作及食品领域有热情，基本掌握食品行业的相关情况； 2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，执行力强，能适应一定工作压力； 3、工作积极主动，性格乐观外向，富有拼搏精神的年轻人才优先； 4、年龄20~50周岁，有食品行业经验者可适当优先录用

一、岗位职责： 1、配合团队成员推进客户跟进及邀约工作； 2、积极挖掘潜在客户资源，实现客户邀约与签约目标； 3、独立组织加盟商实地考察门店，讲解运营流程，做好接待服务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、年龄******，学历不限； 2、具备良好的销售谈判技巧和出色的电话销售能力； 3、有两年以上招商经验，有餐饮行业背景者优先考虑； 4、入职后可快速投入工作状态； 5、拥有较强的沟通协调能力、商务谈判能力以及人际敏感度； 6、工作责任心强，心理素质优秀，能适应一定强度的工作压力。 三、薪酬福利： 薪资结构：底薪+提成+奖金+福利。 1、底薪：6-8K； 2、提成：团队业绩5%； 3、奖金：包含团队月度绩效奖励、年度优秀评选奖金等； 4、享受法定节假日； 5、缴纳五险； 6、团建活动：公司及部门定期组织团队建设活动。