1负责门店人员招聘及面试安排 2统筹管理门店员工出勤事宜

主要负责人员的招聘，人员入职离职的办理

人事专员，售后服务

招聘人事

手续负责简历筛选沟通，进行面试办理入职离职相关

岗位职责： 1、结合公司编制情况及业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善企业招聘流程与招聘体系； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，拓展并对接专业招聘服务机构； 4、负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、简历筛选、面试组织、录用决策及入职安排； 5、组织实施岗前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障公司人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。 任职要求： 1、年龄22-30岁，掌握招聘专业知识，了解招聘流程及常用渠道，有相关经验者优先； 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 3、性格亲和，应变能力强，能有序组织面试相关事宜； 4、具有半年以上招聘岗位工作经验； 5、工作积极主动，责任心强，具备较强的学习意识； 工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼811室 工作时间：8:40-17:40（中午休息2小时）每月休六天享受国家正常法定节假日

负责公司人力资源规划招聘培训，绩效管理劳动关系处理薪酬

一、招聘与人才引进 1.结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，制定科学合理的招聘方案，明确招聘渠道布局与时间节点安排。 2.承担招聘信息的撰写与发布工作，精准编制岗位职责说明，有效吸引匹配度高的求职者。 3.负责简历筛选工作，结合专业判断对候选人进行初步评估，甄选出满足岗位基础条件的人员，并通过电话沟通确认面试意向。 4.统筹面试流程安排，协调相关部门面试官参与，落实面试场地及相关资料准备。面试完成后汇总评价意见，整理评估记录，推进后续录用决策。 5.办理新员工入职相关手续，包括资料准备、劳动合同签署、公司制度宣导等，保障新人顺利融入工作环境。 二、培训组织与员工成长 1.联合各业务部门负责人，基于岗位能力要求和企业发展方向，拟定年度培训规划，覆盖新员工引导、技能进阶、职业素养提升等多类课程。 2.挑选合适的内部讲师或外部合作机构，推动培训课程落地实施，确保教学过程规范、内容实用、效果达标。 3.建立并持续更新员工培训档案，登记参训情况、学习时长及考核结果，为个人发展提供数据支撑；定期开展培训成效评估，收集反馈信息，持续优化培训体系。 三、绩效支持与管理协助 1.协助搭建并完善绩效管理制度，协助设定各岗位关键绩效指标（KPI）与工作目标，提升考核体系的合理性与可操作性。 2.在考核周期中跟进目标执行进度，提醒相关人员完成阶段性任务，归集绩效数据，为评估提供客观依据。 3.组织开展绩效评审会议，记录评定结果，受理绩效异议，确保整个流程透明、公正、合规。 4.依据考核结果分析个体表现，提出改进建议，配合主管制定绩效提升计划，并监督执行进展。 四、员工关系维护 1.负责日常考勤管理工作，统计出勤、请假、加班等信息，依照制度核算薪资，及时处理异常考勤问题。 2.关注员工工作情绪与心理状态，主动识别潜在矛盾，妥善调解冲突事件；定期实施员工满意度调研，汇总意见建议并反馈至管理层，促进管理优化。 3.策划执行团队建设活动，如集体团建、生日庆祝、节日互动等，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与归属感。 4.管理人事档案系统，保证资料齐全、准确、安全，严格按照规定办理档案查阅、转移等相关事务。 五、综合人事事务 1.配合上级完成各项行政与人力相关工作。 2.定期汇总分析人力资源核心数据，如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等，形成可视化报表，为高层决策提供参考依据，助力人力资源策略迭代升级。 3.根据公司发展需要及组织变动情况，参与岗位梳理与架构调整，同步更新岗位说明书与组织结构图。 4.完成领导临时交办的人力资源支持任务，如重点项目人力协调、大型会议筹备协助等。 人事专员需具备良好的沟通协调能力、项目统筹能力、数据处理能力以及高度的责任心，确保人力资源各项工作的高效运转，为企业可持续发展提供坚实的人才支撑。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务技能； 2、具备独立处理人事事务的能力； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

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招人力资源文员，上六休一。上班时间是早8晚5，主要负责在招聘网站发布信息，预约面试

主要负责行政，人事，后勤相关工作。有经验者优先，熟悉办公软件，熟悉接待礼仪。

岗位职责： 1.通过主流招聘平台筛选合适简历 2.组织开展候选人初试与复试安排，协调特殊岗位相关负责人及高管参与面试环节 3.落实新员工入职培训工作（涵盖企业文化、规章制度等内容） 4.完成上级安排的其他临时性任务 任职要求： 1.******，优秀者年龄可适当放宽1-2岁，大专及以上学历 2.熟悉招聘全流程及各类招聘渠道操作 4.具备较强的沟通技巧与人际协调能力 职位福利：五险、团队氛围轻松活跃

1.负责公司招聘工作，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护。 2.建立更新人才库，储备核心人才资源，优化人才储备体系。 3.协助公司完善招聘流程，面试标准，提升招聘效率与质量。 4.配合其他模块工作，如员工入职引导，招聘相关行政事务处理。 5.要求有大专以上学历，和招聘相关工作经验。 6.具备良好的沟通能力、抗压能力及执行力，对人才画像有精准判断力。 7.熟练使用办公软件和主流招聘平台，了解各类招聘工具使用方法。

岗位职责： 1、入职管理：办理员工入职手续（合同签订、档案录入、工牌发放等）； 2、组织新员工培训（企业文化、制度流程、岗位技能）； 3、跟踪试用期考核，协调导师带教，及时解决新人融入问题； 4、离职管理：处理离职面谈、手续办理（社保公积金停缴、档案转移等），分析离职原因并提出改进建议； 5、关注员工状态，预防劳动纠纷及发生纠纷后进行员工沟通处理。 6、协助核算员工薪资（考勤核对、绩效系数确认、社保公积金基数申报），确保准确性； 7、落地公司福利政策（如五险一金、补充商业保险、补贴申请等），解答员工咨询； 8、负责少部分员工招聘工工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源管理师（三级/二级）证书者加分。 2、1-3年及以上HR相关经验（/员工关系/薪酬），有同行业或规模以上企业经验者优先； 优秀应届生可放宽（需具备实习经验，如招聘助理、HRBP实习生等）。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握用工风险防控（如合同签订、解除流程）； 4、熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），能通过数据分析优化工作； 5、掌握主流招聘平台操作（如猎聘后台管理、BOSS直聘沟通技巧） 6、具备基础公文写作能力（如制度通知、培训课件编写）。

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