-人力资源规划：根据业务需求，制定人员配置、招聘、晋升等长远计划。 -招聘与配置：找到并筛选合适人才，将其安排到匹配岗位，实现人岗适配。 -培训与发展：组织员工培训、搭建成长体系，提升个人能力以满足岗位要求。

1、线上线下招聘工作 2、新员工培训工作 3、员工入职离职工作

岗位职责： 1、结合公司编制情况及业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，积极拓展招聘合作机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括筛选、面试、评估与人员录用安排； 5、开展简历初步审核及应聘前的能力测评工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障公司各岗位人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制，构建企业人才储备体系。 任职要求： 1、年龄22-30岁，掌握招聘相关专业知识，了解招聘流程及常用渠道，有相关经验者优先； 2、具备良好的语言表达与人际沟通能力； 3、性格亲和，应变能力强，能有序组织面试相关事宜； 4、具有半年以上招聘岗位工作经验； 5、工作态度端正，责任心强，乐于学习与提升； 工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼811室 工作时间：8:40-17:40（中午休息2小时），每月休息六天，享受国家规定的法定节假日

手续负责简历筛选沟通，进行面试办理入职离职相关

工作周期：2个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：全周轮班 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-16 岗位职责: 1.组织并执行人才引进流程，保障招聘工作符合企业规范； 2.联动团队开展岗位需求分析，拟定科学合理的招聘方案； 3.跟踪招聘全过程，不断改进环节以提升招聘效能； 4.主导新进人员的入职培训与绩效评估，助力其尽快胜任岗位； 5.办理员工离职及岗位调整手续，确保人事变动有序进行。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能与团队高效协作； 2.有较强的责任意识和进取精神，可自主推进招聘任务； 3.富有团队协作观念，能够迅速适应团队氛围； 4.具备较强的统筹与计划能力，能同时运作多个招聘项目； 5.性格沉稳细致，能认真处理招聘各环节具体事务。

1、负责产品销售服务，客户咨询和接待服务； 2、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标； 3、执行销售经理下达的其他销售任务和工作。 任职资格： 1、致力于学习成长，勇于自我挑战，自强不息的进取之心； 2、具备较强的沟通和执行能力。 编辑职位

1、培训与发展 协助策划并落实新员工入职培训方案，帮助新成员快速融入公司文化与岗位角色。 识别员工成长需求，针对不同层级人员制定、组织并推行定制化培训项目与发展路径。 监控培训实施成效，评估培训投入产出比，并据此优化培训体系与执行策略。 2、招聘与人才管理 配合制定并推进企业人才引进计划，保障人力资源供给与业务发展相匹配。 负责简历筛选与候选人初评，统筹面试安排及流程协调，包括问题设计、参与面谈、结果记录等工作。 维护多元招聘渠道，如线上平台、社交媒介、现场招聘会等，持续优化招聘流程以提升效率与质量。 3、人力资源数据统计与报告 系统收集、归集和分析人力相关数据，涵盖人员流动、招聘支出、培训成果等方面。 编制周期性人力资源报表，为管理层提供数据支持与人力现状的全面洞察。 4、其他工作 配合人力资源主管完成各类临时交办任务。 参与公司人力资源战略的拟定与落地，为组织可持续发展提供人力保障。 任职要求： 1、学历要求：一般需人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2、工作经验：通常需具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块运作。 3、技能要求：应变能力强，具备优良的沟通技巧、组织协调能力及团队协作意识，熟练操作常用办公软件。

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估，持续更新与维护培训教材和试题库。 2、指导并监督各部门完成岗位培训资料的编制与考核标准的制定与优化。 3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。 4、配合开展企业文化活动的方案策划及现场组织与实施。 5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及总结分析工作。 6、支持校园招聘团队完成校招相关辅助性工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础通用类管理课程； 3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先录用。

工作职责： 1、负责新员工入职培训的授课、考核及培训效果评估，定期更新维护培训课件与测试题库。 2、督导各部门搭建并持续优化岗位培训资料及相关考核标准与规范。 3、制定月度培训计划，协调并推动跨部门培训课程的落地执行。 4、配合组织公司企业文化活动的方案设计与具体实施。 5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及成效分析。 6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验； 2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，并主讲部分通用类基础管理课程； 3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先。

岗位职责: 1.负责公司主播人才的引进与筛选。 2.通过线上及线下多种途径寻找、开拓并挖掘具有潜力的素人或网络达人，吸引有意向的艺人加入。 3.搭建并维护主播人才储备库，确保完成既定招聘指标。 4.协调推进主播签约流程，收集反馈信息，及时处理沟通障碍并提供有效应对方案。 职业要求: 1.大专及以上学历，具备经纪、星探、销售、招生或人力资源相关经验者优先考虑 2.热爱直播领域，了解行业动态 3.自带主播或达人资源者优先录用 薪资待遇: 底薪3000+招聘提成2000-5000，不限经验招聘一位全职主播500、兼职主播人头费300入职30天内流水1-2万奖200元/人;2-3万奖励400元;3万以上奖励600元

清真店招聘， 服务员2名， 烤串师傅1名， 炒菜师傅1名， 电话，

千味坊中餐烧烤餐厅招聘：服务员数位（长期优先，假期工也可）工资面议！胡日鬼不要打电话 电话：（渊泉学府南门向东50米）

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明天摘枝头上晚棉花的电话联系:可以加我这个手机号加群了解具体时间坐车点太晚就不要打电话了休息了。

1、负责海外团队人员的招聘相关工作； 2、办理劳动合同签订、转正手续、离职流程及劳资争议处理等事务； 3、策划并组织新员工入职培训，配合实施绩效考核流程，跟进考核结果，管理人事档案，按时更新人力资源相关政策； 4、协助统筹协调部门日常运营事务； 5、其他：落实上级安排的临时性工作任务。 任职要求： 1、具备1-3年制造业或海外市场招聘经验，拥有海外本地招聘渠道者优先考虑； 2、具有良好的跨文化沟通意识与较强的抗压能力； 3、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业背景，熟练操作Office办公软件；条件优秀者可适当放宽专业及学历要求。

任职要求：具备3年以上人力资源及行政管理相关工作经验 岗位福利：5000-10000元

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理； 2、负责员工档案管理，确保信息准确、更新及时，维护良好的员工关系； 3、协助完善人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作效率提升； 4、参与员工培训与发展规划实施，助力企业文化建设； 5、处理日常人事事务，如考勤统计、假期管理、福利落实等，保障人事行政工作有序开展。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本知识，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立操作人力资源管理系统，熟练运用各类办公软件； 3、责任心强，具备良好的保密意识，工作态度严谨细致； 4、有招聘实操经验者优先，适应高效快节奏的工作环境； 5、具备较强的服务意识，能够妥善解答员工咨询，促进职场氛围和谐稳定。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程工作，确保人才引进过程公平、高效； 2.统筹员工从入职到离职的全周期管理，涵盖培训、考核等环节，保障人力运营有序进行； 3.协助制定及完善人力资源相关制度，持续提升管理工作的规范性与实效性； 4.协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施； 5.负责日常人事事务处理，如考勤统计、休假协调及福利落实等工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践； 2.熟练使用各类办公软件及人力资源信息系统，具备较强的数据整理与分析能力； 3.工作严谨，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4.拥有出色的沟通协调能力与团队协作精神，能妥善应对员工关系相关事宜； 5.服务导向清晰，能够及时响应员工咨询与需求，促进良好工作氛围的构建。

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