烟台市招工长，会开面包车，早六晚五点半，干改造活，带领工人干活，年龄五十岁以下

塑料配方工程师，负责指导PP\PE\TPU\ABS\PC\PS等塑料改性配方的调配工作，合作方式是一技术顾问或提成合作

联系人:周经理 招安装工长

职责描述： 1、承担精铸车间炼钢工艺的方案设计与制定工作； 2、组织新产品相关技术资料的学习，开展客户技术对接，推动各环节按计划节点推进，解决新产品开发过程中的技术与质量难题； 3、解决生产运行中出现的各项技术及质量问题； 4、负责本领域专业技术支持以及技术改进类项目的统筹管理； 5、牵头推进工艺优化、标准化建设及技术创新工作的协调实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备较强的责任意识和职业进取心； 2、冶金或炼钢相关专业背景，具备5年以上相关工作经验，熟悉现场作业流程，具有丰富的实践及问题处理能力； 3、具备良好的人际交往能力和组织协调能力； 4、具备产品开发相关的实操经验与技术能力。

青岛市胶州市招装修木工长白9小时

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岗位职责: 1、负责研发项目的设计与实施； 2、参与研发成果的评审及结题工作； 3、解决项目成果转化过程中的技术难题 任职要求: 1、化学类相关专业，硕士及以上学历 2、具备2年以上研发领域工作经验

1. 调研市场动态，把握新产品研发方向，拟定新品开发方案并提交上级审批； 2. 统筹产品开发各阶段的跨部门协作，跟踪项目执行进度，确保任务按时完成； 3. 协同审核团队开展审查工作，针对发现的问题项制定整改措施并推动落实； 4. 参与完善技术部门的工作流程、规范及相关管理制度，并监督实施情况； 5. 编制空调产品线中制冷系统模块的实施规划，组织图纸绘制及技术资料编写； 6. 主导空调产品制冷系统的研发设计及优化升级工作； 7. 组织开展空调产品开发各关键节点的技术评审，并督促评审意见的有效执行； 8. 选定空调制冷系统所需外购部件的配置清单及合作供应商； 9. 参与空调样机在制冷系统部分的装配、调试、测试工作，推进方案优化与结果评估，并完成相关文档记录。 职位福利：节日福利、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、包住

钢结构工程师，有钢结构工作经验，可以计算钢结构承重，画图纸。会开车，能交社保。待遇优厚！招全职！

1. 产品研发与技术创新 负责保健品（膳食补充剂、功能性食品）及化妆品（护肤/个护类）的配方研发工作，涵盖活性成分筛选、剂型创新（如软糖、冻干粉等形态开发）、功效验证（包括体外实验与人体测试）。 持续关注行业前沿动态（如新原料应用、法规更新），推动技术迭代与产品升级。 2. 项目统筹与执行推进 主导研发全周期管理（从概念构思到配方定型、中试放大至上市支持），保障项目高效落地（例如6个月内完成新品开发）。 控制研发成本，联动供应链确保原料供应稳定及生产工艺可实现性。 3. 团队建设与技术提升 带领10-20人研发团队，合理分配任务并实施绩效评估。 强化团队专业能力培养（如功效测试方法、专利撰写技巧），增强对市场趋势的认知（如精准营养、纯净美妆方向）。 4. 跨职能协同合作 与市场部门协作挖掘产品核心卖点（基于用户需求洞察）； 配合法规团队完成相关注册备案工作（如化妆品备案、保健食品“蓝帽子”申报）。 5. 质量管控与合规保障 确保所有产品符合国家相关法规要求（如《化妆品条例》《保健食品注册办法》）； 建立并执行研发环节的质量管理体系（GMPC/ISO 22716），顺利通过各类质量审计。 任职要求 1、本科及以上学历，食品科学、药学、化学等相关专业背景； 2、具备8年以上保健品或化妆品研发经验，3年以上团队管理经历，有大型企业工作经验者优先； 3、熟练掌握配方开发与功效评估技术，熟悉产品商业化全流程。

岗位职责： 1. 多渠道内容运营与用户引导：负责公众号、小红书等内容平台的策划与执行，输出备考指南、时政解读等实用内容，在豆瓣社区答疑过程中自然植入引流路径，推动用户向小程序转化。 2. 用户维系与体验优化：管理公考学习社群，策划日常打卡活动为小程序引入流量，汇总用户使用反馈，迭代内容展示方式以提升用户体验。 3. 考试资料体系搭建：主导公考资料库（含政策解读、时事热点等）的归集与更新，结合考试周期定期维护，确保内容准确有效，并关联小程序访问入口。 4. 优先条件：具备本地化或区域精准推广经验者优先考虑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上内容运营工作经验，有公务员考试或教育行业相关背景者优先。 2. 拥有较强的信息整合与原创能力，能根据不同平台特性输出定制化内容。 3. 熟悉基础图文编辑技能，可提升资料视觉效果与可读性。 4. 熟练使用各类运营工具，能够通过数据分析调整内容策略与投放方向。 5. 具备良好合规意识，拒绝抄袭与虚假信息，抗压性强，能高效处理多平台内容协同任务。 上班时间：8：30-17：30，单休，五险一金、食堂

岗位职责: 1. 推进血液及血液肿瘤医学类项目的实施，协调并落实各项执行环节，与各合作方保持高效对接； 2. 全面负责项目生命周期管理，保障项目按期交付并达到预期质量标准； 3. 编制详尽的项目实施方案，涵盖项目目标、执行策略、经费规划等关键内容； 4. 统筹安排项目相关活动，确保各环节有序衔接与顺利推进； 5. 负责项目现场运营监管，确保所有操作符合既定规范与流程要求。 任职要求： 1. 具备优秀的项目统筹与组织协调能力，能及时应对和解决项目推进中的各类问题； 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流； 3. 具备医学相关专业基础，能够迅速理解并掌握项目核心内容； 4. 工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定高效工作； 5. 熟练使用办公软件，具备较强的项目文档撰写及宣传资料制作水平。

岗位职责: 1. 落实并优化社会组织党建工作方针，保障党建等级评定及相关政策规范落地执行； 2. 制定并推进年度党建工作方案，涵盖党员教育培训、新党员发展、日常组织管理及党费收缴等工作； 3. 策划并参与企业内部党建活动，促进组织生活制度的健全与执行； 4. 配合开展党建宣传工作，增强员工对党建工作的认知与认同； 5. 负责党建相关资料的归档与更新，确保信息完整、准确、及时。 任职要求： 1. 掌握党的基本路线和方针政策，具备系统的党建理论基础； 2. 具备优秀的组织协调能力，能高效推动党建项目有序开展； 3. 拥有较强的公文撰写与汇报材料制作能力； 4. 能够独立应对和处理党建工作中的各类事务与挑战； 5. 具备良好的团队协作意识，善于与团队成员进行沟通协作。

（双休，缴纳社保和五险一金） 岗位内容： 1. 配合项目经理制定项目计划与进度安排，跟进项目实施过程并做好记录； 2. 负责项目相关数据的采集、归集与分析，编制汇总报告及总结性材料； 3. 参与项目立项材料、招投标文件及合同文本的编制工作； 4. 协助开展项目会议、培训安排及相关沟通协调事务； 5. 监控项目现场施工进度与质量状况，及时发现问题并推动解决。 任职要求： 1. 具备良好的团队合作意识和沟通协调能力，能主动应对和处理工作中问题； 2. 熟悉办公自动化工具操作，拥有较强的数据处理与文书撰写能力； 3. 掌握基本的项目管理理论知识，了解项目运作流程及相关管理工具； 4. 工作责任心强，具备良好的抗压能力，能适应项目执行中的高强度节奏； 5. 具有同行业工作经历或实际项目经验者优先录用。

甘肃庆阳招募证件齐全的泥浆不落地工人两名，明天上岗，不接受无证件者打扰。

招聘泥浆不落地工人，共需5名，要求持有长庆三证，工作地点在甘肃庆阳庆城施工区域，工资按月结算。

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岗位职责: 1. 生产管理与运营：全面主导制剂药品生产车间的日常运作，保障生产任务按计划高效、高质量、足量完成。 监督各环节操作符合规范要求，严格落实GMP（药品生产质量管理规范）、SOP（标准操作规程）及相关法规规定。 持续优化生产工艺路径，提高产线运行效率，控制并降低制造成本。 统筹协调设备使用、物料供应及人员安排，实现资源的科学配置与高效利用。 2. 质量管理与合规：严格执行药品质量管理体系，对生产全过程的质量管控负责，确保产品满足国家法规和企业内控标准。 牵头处理生产中出现的质量偏差、OOS（超限结果）以及CAPA（纠正与预防措施）的制定与落实。 协同质量部门推进产品放行、工艺验证、稳定性研究及客户现场审核等相关工作。 3. 团队建设与人员管理：负责生产团队的搭建、培训实施及绩效评估，提升员工专业能力与合规素养。 建立顺畅的沟通机制，推动生产、质量、技术、工程等多部门间的协同配合。 4. 成本控制与预算管理：编制并执行生产部门年度预算，跟踪分析生产支出，提出切实可行的成本节约与效率提升方案。 监管物料采购流程、库存水平及消耗情况，减少浪费，提升物料使用效率。 5. 技术改进与创新：积极推动生产技术革新，参与新工艺、新设备的选型、导入与验证工作。 组织攻关生产过程中的关键技术难题，增强工艺稳健性与产品质量一致性。 6. 安全与环保管理：落实安全生产责任制，确保车间环境符合EHS（环境、健康、安全）管理要求。 预防各类安全事故，定期组织应急演练，开展隐患排查并推动整改闭环。 7. 合规与审计应对：牵头迎接国内外药监机构（如NMPA、FDA、EMA等）的现场检查及客户审计。 保证生产记录、批生产档案等文件资料完整、准确、可追溯。 任职要求: 1. 教育背景：药学、制药工程、化学工程、生物工程或相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：具备8年以上制药行业生产管理经历，其中至少3年担任制剂生产负责人或类似管理职务。 熟悉固体制剂、注射剂、口服液等不少于两种剂型的生产工艺与设备操作。 3. 专业知识与技能：熟练掌握GMP、药品管理法及相关法规要求（包括中国《药品生产质量管理规范》、ICH指南等）。 了解制药设备工作原理，熟悉工艺验证、清洁验证及计算机化系统验证流程（如适用）。 具备较强的数据分析与问题解决能力，能熟练运用生产管理系统及办公软件。 4. 管理能力：具有出色的团队领导力、跨部门协作能力和抗压能力。 具备精益生产理念和成本管控实践经验（如六西格玛、5S管理等）。 5. 职业资格：持有执业药师资格或制药类中级及以上职称者优先考虑。 接受过GMP、EHS体系或生产管理专项培训者优先录用。 6. 其他要求：责任心强，具备高度的质量意识与风险防范意识。 能够适应制药行业高压力、高合规性的作业环境。

工作职责： 1、设备增置评估：结合生产经营需求及设备使用现状，牵头编制固定资产年度投资方案，并开展评估与审核工作。 2、设备使用管理：监督设备维修服务实施情况，组织制定并在公司范围内推行在用设备的维修、改造及技术升级方案；协调处理设备运行中出现的各项技术问题。 3、设备预防性维护管理：统筹制定设备年度预防性维护计划，监督执行过程并组织实施考核，对计划完成效果提出分析评价及相关改进建议。 4、设备验收管理：审定设备安装调试与验收结果，针对发现的问题提出有效整改对策与解决方案。 5、跟进检查设备巡检、周期性点检及专项检查的落实情况，开展预测性维护的数据分析与应用。 任职资格： 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：机械设计与制造、机械设计制造及其自动化、机械工程及其自动化、自动化、过程装备与控制工程、机电一体化等相关专业； 3、工作经验要求：具备5年以上设备管理相关工作经验； 4、专业能力要求：精通设备工作原理，掌握GMP对设备的相关规范；熟悉设备全生命周期管理流程，具有丰富的设备运行与维护实践经验，了解制药机械行业最新发展趋势；有国内或国外制药设备制造企业工作背景，或大型制药设备供应商从事过设备设计、生产制造、售后技术支持者优先。 5、通用能力要求：思维清晰、反应迅速，具备良好的沟通能力、协调能力和团队协作精神； 6、热爱本职工作，高度认同企业价值观，责任心强，敬业踏实。

岗位需求 1、科学规划生产流程，控制生产成本，提升作业效率与整体经济效益； 2、负责机械零部件外协加工的对接工作，把控外协产品质量； 3、统筹生产执行，实时跟进生产进度，确保车间任务按时保质保量完成； 4、推动先进生产方法应用，强化质量意识，落实质量管控措施，保障产品品质稳定； 任职要求 1、大专及以上学历，机械类相关专业背景； 2、掌握机械加工工艺，能高效完成加工工时的核算与编制； 3、具备出色的加工任务计划制定、组织实施及进度管理能力； 4、拥有3年以上机械加工主管或车间管理经验，熟悉外协合作流程； 5、善于团队建设，具备优秀的沟通协作、组织协调与团队带动能力。

岗位职责：爱岗敬业 行业经验：善于沟通能力 岗位经验：能熟练掌握管理车间整体工作

岗位职责: 1、负责鲲泰产品（服务器、存储、PC、网络等）售前方案的整体规划与架构设计； 2、对接客户需求，开展业务沟通与需求分析，提供信息化诊断及IT规划类咨询服务，制定针对性解决方案并完成策划工作； 3、协同销售团队推进售前支持工作，参与项目投标，承担技术方案撰写、宣讲及答辩任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备3年以上行业售前或设备厂商产品相关工作经验（具有国网项目经验者优先）； 2、熟悉国网系统主流IT架构，能够围绕国产化方向提出可行性建设方案； 3、拥有项目管理实践经验，掌握项目运作流程，了解网络、服务器、SAN、虚拟化、备份与容灾等系统的主流技术及基本原理； 4、具备较强的责任意识，可独立或牵头组织相关人员完成高质量投标文件编制与提交，具备独立汇报和应答能力； 5、精通客户业务场景，思维活跃，善于方案策划，能配合销售拓展新客户、新业务、新领域及新型合作模式； 6、学习能力强，善于快速掌握新知识并应用于实际工作，具备良好的协作意识与团队精神。

岗位职责: 1、生产计划执行：依据月度生产安排下达生产指令，组织人员按规范开展生产作业；围绕车间成本控制目标，确保产品成品率达标。 2、生产现场管理：合理划分责任区域，保障现场环境满足不同洁净等级标准；严格遵循工艺SOP实施生产流程管控；落实中控核查机制，把控关键工艺参数；按岗位需求配置人员，提升执行效率。 3、设备管理：依据设备维保规定，监督主机手按计划完成检修任务；按备件更换周期维护车间备品备件的安全库存；依据设备额定运行速度，保障设备开机效率。 4、车间SHE与质量管理：落实所辖工段及班组的SHE与质量管理工作；协同推进SHE、GMP相关培训，增强员工意识与专业能力。 5、人才队伍建设：协助车间主任优化团队人才结构；推动人员培训与团队协作发展；传承企业价值观，营造积极向上的工作氛围。 6、创新优化：关注行业法规动态，跟踪专业技术发展趋势，参与外部技术交流与合作，推动新工具、新方法的引入与实施落地。 任职要求: 1. 药学、生物、化工等相关专业本科及以上学历，具备8年以上生物制药或无菌注射剂生产管理经验。 2. 熟悉无菌制剂生产线（如西林瓶/预充针灌装线、冻干机、配液系统、灭菌柜等）的设备原理与操作流程。 3. 精通GMP、SHE及FDA/EMA等法规要求，深入理解无菌工艺；具备出色的现场管理能力和问题分析解决能力，可独立应对生产偏差。 4. 有多个GMP认证或FDA检查经历者优先，具备新建厂房或设备确认（FAT/SAT/PQ）经验者优先，具有大型生物药企业工作经验者优先。

工作职责： 1. 专注于MST细胞培养相关的实验设计、方案优化及实施执行，参与上市后生物大分子药物细胞培养工艺的技术升级与改进，或开展生物药三期临床后项目蛋白纯化工艺的优化与迭代、问题排查、供应商筛选及新技术引入，协助推进供应商技术对接，促进新工艺、新方法在细胞培养环节的应用探索。 2. 基于上下游工艺现场核查及研发、生产阶段的数据分析，识别细胞培养工艺改进空间，整合内外部技术资源，制定并推动实施工艺优化实验计划，提升产品质量与制造效率。 3. 持续关注行业前沿技术动态，结合企业实际发展需要，开展新兴技术与方法的调研与验证，完成技术归纳与理念传递，增强团队技术水平与实践能力。 4. 负责实验方案、技术文档、工艺总结等材料的撰写与完善，协同完成注册申报资料的整理与编制，确保文件内容规范、准确、完整。 任职资格： 1. 生物、化工、制药等相关专业硕士及以上学历。具备IND和BLA/NDA申报经验、DOE实验设计能力或技术转移经历者优先考虑。 2. 熟悉大规模细胞培养工艺核心技术，拥有5个以上抗体品种的研发与放大实践经验；或具备5年以上3-5个生物大分子药物下游工艺开发与优化经历，熟悉研发与生产全流程。相关经验涵盖上下游工艺开发与优化、风险评估、工艺表征、病毒去除验证、介质使用寿命验证、设备匹配性分析、偏差调查及技术转移等内容。能够独立组织实验设计与数据分析，解决下游工艺中的各类技术问题；有DOE设计及技术转移背景者优先。 3. 熟练掌握抗体纯化常用设备操作（如层析柱、AKTA、超滤、纳滤等），熟悉Unicorn软件的方法设置与趋势解读； 4. 具备良好的沟通协调能力、项目管理能力及英语读写水平； 5. 身体健康，认同齐鲁文化，热爱本职工作，踏实肯干，具备高度的团队意识、较强的学习能力和抗压能力。

1.单据与数据管理： 负责生产部门各类单据及数据的整理与维护，统计每批次产品的订单量、生产量、发货量及库存量，并按时每日汇总上报至生产经理。 承担生产部与供应商之间的合同评审、合同分发工作，同时执行每月与供应商的对账任务。 2.生产协调： 依据实际生产进展，动态调整生产计划并实施跟踪监控，确保生产任务按期完成。 参与新产品开发计划的制定，科学规划试产阶段的生产安排。 3.辅助排版及审单工作 单休单休单休！

具体工作内容： 一、审单 1.审核订单：五点前的订单当天发货，反馈与跟进商品异常问题，并时刻关注订单异常，发现问题及时反馈处理。无编码订单，发给运营及时对接处理。处理并退回修改有差错的订单，并安排再次重审配货。 2.审核退换订单，及时更新修改订单状态，并负责物流发货的跟进。 3.数据采集与录入：负责的所有数据问题与相关部门的沟通和对接，对相关数据进行采集与录入。同步各仓库最新信息，并配合完成备案，调拨，补货单创建和跟进。 4.和外部供应商对接和反馈，第三方物流、仓储往来关系，负责月度供应商货款和快递物流费的核对。 5.需要的订单，及时记录表格，对于skc较多的，及时反馈给采购。已经采购完成的skc，库存不足及时反馈给采购。 6.保证订单质量，准确无误。 7.编码缺失：需发给运营助理，必须按照运营助理提供编码进行审单。 二、打包工管理协同 1.根据包裹数及人效，安排打包工排班、休班，合理控制人工成本。 2.包裹数多，通过人效核算，包不完，安排打包工加班、熨烫工辅助加班。 3.安排补货，有问题及时沟通。 三、熨烫工管理协同 1.安排熨烫工排班、休班，合理控制人工成本。 2.及时关注销退仓，根据数量较多时，通过人效核算，安排熨烫工加班、打包工辅助加班。 四、排版 1.根据打版师的模板进行排版：大裁床排版、小裁床排版。 2.核对样衣和裁片，包括布纹、配搭码数、避色差、套排、边排等各种排法省布料，确保每一道工序都符合质量标准。 3.精确核算成本，节省用料：根据各种款式和不同要求的排版以及面料的缩水加效等情况，精确核算成本，节省用料。 4.及时将耗料的数据记录，提供给相关负责人。 5.研究面料、排料、断料规律，注意边中差、段差的不良面料记录，并及时与面料采购联系。 6.RDWorksV8、PrintSystem、boke、超级排料四个软件的熟练使用。 7.各款纸样存档留底，以备查询。 五、裁剪工管理协同 1.安排裁剪工排班、休班，合理控制人工成本。 2.裁剪计划多或者又加急的版，需要安排裁剪工当天加班。 六、样衣工管理协同 1.安排样衣工排班、休班，合理控制人工成本。 2.对于加急的衣服，可以安排样衣工先做或者加班做加急的。 七、裁片运送对接 1.送货明细要和裁剪明细核对无误后，提前给到工厂。 2.运输裁片：根据实际裁片数量匹配适合的车辆，控制运输成本。 3.到货时间保证中午十二点之前、下午6点之前，避免休息时间到货。 4.裁片到货后，跟踪工厂核对结果，确保数量准确。 5.辅料：计算好所用辅料，配备齐全。 八、工厂对接 1.负责跟进工厂的生产进度和品质情况，以确保订单能够按时交货。 2.根据销售变化及时调整生产顺序，反馈给工厂，按照生产要求进行调整生产顺序。 3.根据工厂生产过程中出现的问题，及时解决和配合。 4.安排仓库质检、对于质量不过关的，联系工厂安排返修。 九、生产计划 1.根据运营部提供的销量，核算备货计划，下达生产计划和任务，合理组织生产。 2.结合工厂实际情况和销售变化及时调整。 十、裁剪计划 1.根据生产计划，核算并安排裁剪数量和计划：如缺货订单安排裁剪数量，一件生产和大货数量。 2.结合工厂实际情况和销售变化及时调整。 十一、采购计划 1.面料采购：根据销售情况进行合理采购，不断货也不积压 2.辅料采购：根据款的要求采购对应的辅料，价低质优 3.与供应商治谈款式、价格、交货日期、付款方式等 4.跟进面料辅料订单的生产、出货、到货，确保到货时间跟品质 5.统计订货明细、到货数量，记录存档 6.记录各个供应商账单，并进行月底汇总 7.协同仓库盘点面料库存，根据生产计划对面料进行合理采购 8.根据销售情况让商家备货胸垫，仓库不多的时候可以及时关注，并发货

具体工作内容： 一、审单 1.审核订单：五点前的订单当天发货，反馈与跟进商品异常问题，并时刻关注订单异常，发现问题及时反馈处理。无编码订单，发给运营及时对接处理。处理并退回修改有差错的订单，并安排再次重审配货。 2.审核退换订单，及时更新修改订单状态，并负责物流发货的跟进。 3.数据采集与录入：负责的所有数据问题与相关部门的沟通和对接，对相关数据进行采集与录入。同步各仓库最新信息，并配合完成备案，调拨，补货单创建和跟进。 4.和外部供应商对接和反馈，第三方物流、仓储往来关系，负责月度供应商货款和快递物流费的核对。 5.需要的订单，及时记录表格，对于skc较多的，及时反馈给采购。已经采购完成的skc，库存不足及时反馈给采购。 6.保证订单质量，准确无误。 7.编码缺失：需发给运营助理，必须按照运营助理提供编码进行审单。 二、打包工管理协同 1.根据包裹数及人效，安排打包工排班、休班，合理控制人工成本。 2.包裹数多，通过人效核算，包不完，安排打包工加班、熨烫工辅助加班。 3.安排补货，有问题及时沟通。 三、熨烫工管理协同 1.安排熨烫工排班、休班，合理控制人工成本。 2.及时关注销退仓，根据数量较多时，通过人效核算，安排熨烫工加班、打包工辅助加班。 四、排版 1.根据打版师的模板进行排版：大裁床排版、小裁床排版。 2.核对样衣和裁片，包括布纹、配搭码数、避色差、套排、边排等各种排法省布料，确保每一道工序都符合质量标准。 3.精确核算成本，节省用料：根据各种款式和不同要求的排版以及面料的缩水加效等情况，精确核算成本，节省用料。 4.及时将耗料的数据记录，提供给相关负责人。 5.研究面料、排料、断料规律，注意边中差、段差的不良面料记录，并及时与面料采购联系。 6.RDWorksV8、PrintSystem、boke、超级排料四个软件的熟练使用。 7.各款纸样存档留底，以备查询。 五、裁剪工管理协同 1.安排裁剪工排班、休班，合理控制人工成本。 2.裁剪计划多或者又加急的版，需要安排裁剪工当天加班。 六、样衣工管理协同 1.安排样衣工排班、休班，合理控制人工成本。 2.对于加急的衣服，可以安排样衣工先做或者加班做加急的。 七、裁片运送对接 1.送货明细要和裁剪明细核对无误后，提前给到工厂。 2.运输裁片：根据实际裁片数量匹配适合的车辆，控制运输成本。 3.到货时间保证中午十二点之前、下午6点之前，避免休息时间到货。 4.裁片到货后，跟踪工厂核对结果，确保数量准确。 5.辅料：计算好所用辅料，配备齐全。 八、工厂对接 1.负责跟进工厂的生产进度和品质情况，以确保订单能够按时交货。 2.根据销售变化及时调整生产顺序，反馈给工厂，按照生产要求进行调整生产顺序。 3.根据工厂生产过程中出现的问题，及时解决和配合。 4.安排仓库质检、对于质量不过关的，联系工厂安排返修。 九、生产计划 1.根据运营部提供的销量，核算备货计划，下达生产计划和任务，合理组织生产。 2.结合工厂实际情况和销售变化及时调整。 十、裁剪计划 1.根据生产计划，核算并安排裁剪数量和计划：如缺货订单安排裁剪数量，一件生产和大货数量。 2.结合工厂实际情况和销售变化及时调整。 十一、采购计划 1.面料采购：根据销售情况进行合理采购，不断货也不积压 2.辅料采购：根据款的要求采购对应的辅料，价低质优 3.与供应商治谈款式、价格、交货日期、付款方式等 4.跟进面料辅料订单的生产、出货、到货，确保到货时间跟品质 5.统计订货明细、到货数量，记录存档 6.记录各个供应商账单，并进行月底汇总 7.协同仓库盘点面料库存，根据生产计划对面料进行合理采购 8.根据销售情况让商家备货胸垫，仓库不多的时候可以及时关注，并发货。

核心职责 1、战略伙伴 & 组织设计师： 1）深度融入业务： 作为分公司负责人的搭档，深度理解山东各业务板块（基地运营、按比例就业拓展、项目调配）的战略目标、商业模式、核心挑战与机会。 2）组织诊断与设计： 定期进行组织诊断，评估组织效能、人才结构、文化与氛围，提出组织架构优化、流程再造、效能提升策略，确保组织能力支撑业务快速发展与转型。 3）人力资源战略规划： 基于公司整体战略和业务单元需求，主导或深度参与制定并落地人力资源规划（人才获取、发展、激励、保留）。 4）业务团队顾问： 为业务单元管理者提供组织发展、人才梯队建设、领导力提升、团队融合等方面的专业建议与教练支持。 2、业务发展的关键护航者： 1）人才供应链构建： 针对各业务特点，构建高效、可持续的专业服务人才招聘、选拔、配置体系。重点解决按比例就业岗位精准匹配、基地运营专业人才（基地管理、项目开发、项目运营等）、调配中心项目运营人才等核心需求。 2）绩效与激励引擎： 设计并推动与业务目标强链接的绩效管理体系，针对不同业务模式（基地、按比例、调配中心）和岗位类型（管理、专业、职能），设计差异化的激励方案，有效驱动业绩达成与价值创造。确保员工的绩效考核公平、合理，体现支持性。 3）关键人才管理： 识别、评估、发展各业务单元的关键人才（包括高潜力的基地管理人员），建立继任者计划，确保核心岗位人才储备充足。 3、文化价值观的塑造者与传播者： 1）文化落地生根： 作为公司核心价值观（笃志力行 创新共享）的坚定守护者和首席传播官，通过制度建设、领导垂范、故事传播、仪式活动等多种方式，将文化深度融入各业务单元日常管理和员工行为。 2）打造包容性组织： 主导营造高度包容、心理安全的组织氛围。确保所有政策、流程、环境充分考虑到员工的需求。 3）员工敬业度提升： 建立有效的员工沟通与反馈机制（包含关注残疾人员工心声），定期进行敬业度调研，诊断问题，制定并推动改进计划，提升全体员工归属感与敬业度。 4）组织温度传递： 关注员工福祉，协调资源提供必要支持，传递组织关怀，成为员工信赖的“BP”。 4、组织能力建设的推动者： 1）赋能管理者： 设计并推动面向各层级管理者的领导力发展项目，尤其提升其管理多元化团队、进行无障碍沟通、提供有效支持与辅导、营造包容性氛围的核心能力。 2）专业人才培养： 协同培训部门，规划并推动针对残疾人服务相关专业岗位的能力提升项目。 5、变革管理与风险防控： 1）引领组织变革： 在业务转型、组织调整、重大项目落地等关键变革期，扮演变革倡导者与管理者角色，评估人员影响，制定沟通与过渡计划，管理变革阻力，确保平稳落地。 2）合规与风险管控： 确保各项人力资源实践严格遵守国家及地方关于残疾人就业、劳动法规、数据安全等方面的要求。识别并预防与残疾人雇佣、员工关系相关的法律与声誉风险，妥善处理复杂劳资纠纷（特别是涉及残疾人员工的敏感问题）。 3）数据驱动决策： 建立关键人力资源与组织效能指标体系（如人才保有率、招聘效率、培训效果、员工满意度/敬业度等），通过数据分析洞察问题，支持业务决策。 任职要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理或相关专业优先。 2、工作经验：10年以上 资深人力资源管理工作经验，其中 5年以上 担任HRBP负责人、HRD或同等“政委”角色的经验，深度支持过复杂或多业务单元。 3、加分： 具有 残疾人服务、社会福利、公益组织或大型企业社会责任等领域 人力资源管理经验者优先，对残疾人就业政策、服务体系、各类残疾人群体的需求与挑战有深刻理解和丰富实战经验者优先。 4、有成功主导大型组织变革、文化建设项目、或复杂人力资源体系（如绩效、薪酬、人才发展）设计落地经验。 5、有异地团队经验。 6、核心能力与素质： 1）战略思维与商业敏锐度： 能将业务战略转化为清晰的人力资源策略，理解财务和运营指标。 2）卓越的领导力与影响力： 具备强大的个人魅力、感召力和说服力，能有效影响高管团队和各级员工。 3）深度业务理解与咨询能力： 能快速学习并理解新业务，以专业视角提供前瞻性、有价值的HR解决方案。 4）组织诊断与设计能力： 精通组织发展理论与工具，能系统性地诊断问题并设计解决方案。 5）极强的文化塑造与价值观传导能力： 是文化传播者和践行者。 6）超凡的沟通协调与同理心： 卓越的倾听、表达、跨部门协作能力。 7）复杂问题解决与决策力： 在模糊和高压环境下，能冷静分析，做出果断且负责任的决策。 8）强烈的使命感与价值观驱动： 对促进残疾人事业发展有强烈的热情和内驱力，认同公司使命愿景价值观。 9）坚韧不拔与抗压能力： 能应对复杂挑战和压力。 10）数据敏感与分析能力： 善用数据驱动管理。 7、专业知识： 1）精通人力资源全模块（战略HR、OD、TD、CB、ER等）。 2）对中国残疾人就业相关法律法规、政策体系（按比例就业、税收优惠、补贴政策等）有一定了解。 3）能够理解残疾人就业服务模式（支持性就业、庇护性就业、按比例就业等）及所需专业能力。