岗位职责： 1、协助部门负责人监督本部门各岗位工作执行情况，复核会计凭证及其附件资料，推动会计日常业务按时完成，协调内部及跨部门协作事务。 2、定期复核员工薪酬数据，保障薪资按时准确发放，完成薪酬相关账务处理工作。 3、参与公司年度资金规划，配合上级开展预算编制与决算相关工作； 4、与政府相关职能单位（园区、财政、税务、工商、银行等）保持良好对接，及时掌握政策动态，确保企业享受合规优惠政策，维护公司正当权益；积极落实各类政策应对措施，按时推进项目申报任务。 5、跟进资金会计工作进展，审核对外报送财务资料的准确性与合规性；在凭证归档前核查业务单据的完整性与正确性。 6、负责ERP系统相关模板的配置与维护，组织系统基础信息的收集、编制、整理及更新，承担基础预算所需数据的汇总与管理。 7、主导工厂端成本控制与成本分析工作，为生产运营提供可行性优化建议。 8、协助部门主管开展团队管理工作，指导会计人员日常作业，组织部门内部培训与学习活动。 9、牵头构建并完善公司财务管理制度、会计政策等体系化文件； 10、负责推进本部门质量管理体系、环境管理体系及职业健康安全管理体系的落地执行； 11、保持与各部门人员的有效沟通，促进跨部门协作顺畅； 12、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求；金融、会计类专业优先考虑； 2、持有中级会计师或注册会计师资格者优先； 3、具备3年以上制造型企业财务管理工作经验者优先； 4、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力，熟练掌握数据分析、问题梳理及报告撰写技能； 5、有上市公司工作经验者优先； 6、具备绩效考核体系搭建能力，拥有实际团队管理经历。

职位描述： 1、依据公司战略目标及实际运营情况，制定与完善各类管理制度及岗位职责文件，并监督有效执行； 2、全面主导人力资源各模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理； 3、协同各部门合理配置和优化人力资源，支持公司经营管理目标的实现； 4、实时掌握员工工作状态，主动开展思想引导，营造积极稳定的工作氛围与和谐的内部环境； 5、负责公司内部公文的撰写、传达以及档案资料的规范化管理工作； 6、统筹对外联络事务，协调公司内部各部门间的沟通协作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源经理经验，有服装行业背景者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源各模块运作流程，具备较强的行政管理能力； 3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力，学习能力强，文字表达能力良好； 4、具备良好的团队协作意识和责任心，熟练操作办公软件及常用办公设备； 5、职业素养良好，责任感强，工作态度认真细致、踏实严谨、敬业负责。 注：我司实行单休制，不接受单休者请勿投递，谢谢配合。

岗位职责： 1、与企业负责人及内部行政人员沟通，明确客户在财务方面的实际需求； 2、根据各类企业的具体情况，设计并提供匹配的财务管理方案； 3、协同账务中心，传达客户需求，接收并掌握财务报表相关数据； 4、定期前往企业现场，向负责人及股东汇报上月财务数据，并提供分析与优化建议； 5、协助解答企业在日常经营中涉及的财务问题咨询。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业背景，具备大专及以上学历； 2、持有驾照，可接受赴南康区域企业实地走访； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的表达能力、逻辑思维和抗压能力； 4、熟练掌握全盘账务处理，有三年以上实操经验，能独立梳理并推动财务流程执行； 5、持有中级会计职称或更高级别者优先考虑。 工作时间： 夏季：8:30-12:00，14:00-18:00 冬季：8:30-12:00，13:30-17:30 单双轮休，五险，法定节假日、节日福利、生日庆祝、年终奖、团建等福利

1、负责日常财务核算相关工作 2、编制各类财务报表及会计报表 3、办理企业月度与年度的抄报税事项 4、整理装订会计凭证，妥善保管财务档案 5、完成上级交办的其他工作任务 要求持有初级会计证，了解融资相关流程

工作职责： 1、依据公司用人需求，高效推进各岗位招聘工作的落地执行； 2、优化组织架构与岗位说明书，精通中高端人才的筛选与引进，加强人才梯队建设与组织能力提升，推动人力资源合理配置； 3、定期向管理层提供关于人力资源战略规划、组织发展及行政管理方面的专业建议，支撑企业重大决策的人力资源数据支持； 4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度，统筹内外资源，争取政策扶持与合作机会； 5、统筹公司层面重要接待工作，包括政府部门、核心客户及合作伙伴的到访安排； 6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系； 7、负责办公环境日常行政事务的协调与管理； 8、落实上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，*****，具备5年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议； 2、具备出色的语言表达、逻辑分析及体系化构建能力，擅长各类文书材料撰写； 3、形象端正，气质良好，抗压能力强，执行力高，服务意识强。

岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等工作）； 维护各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、内部推荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人录用进展，办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。 员工关系： 协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务； 参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀福利发放等），提升团队融合度； 解答员工在人事制度方面的疑问，收集员工意见与建议，协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理和归集人力资源数据，编制员工名册、考勤统计表等基础报表； 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及资料归档等日常事务； 配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。 上班时间：8：30-17：30，大小周休息，提供午餐饮食 试用期1-3个月，试用期薪资3500元，转正后4000元，依法缴纳五险

1、配合会计处理日常基础性工作，如开票、对账、文件打印等事务； 2、负责企业现金与银行存款的管理，每日执行现金盘点，确保日清日结，并编制现金日报表； 3、登记现金及银行日记账，按时完成银行对账工作； 4、审核并处理员工报销单据； 5、完成基础账务操作，编制记账凭证； 6、整理并归类各类财务资料，确保档案完整有序； 7、协助财务相关文件的整理、归档与保管工作。

县城招会计一名，年龄35岁以内。会做账报税，购买五险一金，薪资待遇3.5k-4.5k上班时间8:30-17:30，联系电话（非工作时间勿扰）

做好会计本职工作，记账、财务管理、

1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，财务相关专业，具备初级会计职称或以上资格； 2、拥有5年以上制造业财务会计岗位从业经历，掌握财务、会计、金融基础知识，熟悉税收法规与财务内控流程，熟练操作常用财务软件； 3、性格沉稳、作风严谨、工作细致、责任感强，具备较强的保密意识和职业操守，善于沟通协作，富有团队精神，能适应高强度工作环境

急 招 杂工：女 65岁以下 身体健康 灵活 泡沫厂里做杂事 工作轻松 兼做几个饭 工资：面议包吃 地址：九中附近 电话：曾

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江西爱丽新材料科技有限公司 维修电工 工资:6000-8000元 2、气割电焊1名 有电焊证 岗位要求:45岁左右，会电焊、气保焊、氧割等工作 工资:计件5000-8000元 3、钳工一名 工资:6000-8000元 4、CNC操作工 工资:7000-8000元 5、机修工 工资:6000-8000元 6、厨师1名 岗位要求:会做赣、湘、粤等菜 工资:6000-8000元 7、粘土砂手工造型师傅2名 岗位要求:技术娴熟，铸钢件 工资:计件5000元左右 8、仓库文员2名 岗位要求:对电脑表格熟悉，懂金蝶软件系统优先 工资:3000-4000元 9、结壳工多名 岗往要求:有结壳经验 工资:计件6000-9000元 联系人:钟女士 联系电话: 地址:靖安香田工业园

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1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘: 1.齿轮工艺工程师一名，上班地址台州。 2.财务经理一名，上班地址龙湾。 3.紧固件品质经理一名，上班地址乐清。 4.压力传感器技术一名，上班地址乐清。 5.压力传感器销售一名.，上班地址乐清。 6.机械pmc主管一名，上班地址台州。 7.齿轮技术工程师一名，上班地址台州。 8. 电机齿轮工程师一名，上班地址平阳。 9.数控车床技术一名，上班地址洞头。 10.液压制动器技术一名，上班地址瑞安。 11.紧固件销售一名，上班地址丽水。 12.摩托车碟刹技术一名，上班地址瑞安。 13.汽车门锁工程师一名，上班地址平阳。 14.球阀工程师一名，上班地址龙湾。 15.汽配品质主一名，上班地址仙岩工业区。 16.主机厂品质主管一名，上班地址滨海。 17.主机厂技术工程师一名，上班地址滨海。 18.物流主管一名，专业必须物流管理，上班地址滨海。 19.转向器生产副总一名，上班地址滨海。 20.转向器工艺工程师一名，上班地址滨海。 21.转向泵生产经理一名，上班地址滨海。 22.转向泵技术工程师一名，上班地址滨海。 联系电话

1.负责建立、健全内部会计控制，保证会计质量信息真实可靠； 2.负责日常费用报销的审核工作； 3.负责会计核算及其他日常财务管理工作； 4.负责财务报表、财务分析及内部管理报表的编制和报送； 5.负责妥善保管会计档案，指导、检查各企业会计档案的保管。

1.该岗位主要承担主播招聘工作，公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式，月休4天，每日工作8小时 3.需了解直播领域及相关平台，具备良好学习能力，能吃苦耐劳，积极进取，态度认真 工作时间：早9点至晚5点/早10点至晚6点

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

财务专员 3-5年本科 薪资福利:4500~6000/月 招工人数:1人 工作地址:宜春市上高县工业园数字经济产业园食品大道1号

岗位职责： 1.负责与公司各部门对接招聘需求，准确理解岗位职责和任职要求； 2.根据需求制定招聘计划，高效完成招聘目标； 3.通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试； 4.协调安排候选人与用人部门的面试，跟进面试结果并及时反馈； 5.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率； 6.参与校园招聘、猎头合作、招聘会展等多元化招聘活动； 7.负责招聘数据分析，定期输出招聘报告，提出优化建议； 8.与团队保持良好沟通，营造积极向上的招聘氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.1-2年招聘相关工作经验，互联网行业经验优先； 3.性格活泼开朗，具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 4.热爱招聘工作，对人才识别和培养有热情； 5.熟练使用Office办公软件，具备基本的HR系统操作能力； 6.有招聘渠道资源或猎头合作经验者优先； 7.学习能力强，抗压能力好，能够快速适应公司发展节奏。

会计 45岁以下，大专以上，有2年以上财务会计工作经验。工作时间:冬春周一至周六8小时，夏秋8.5小时，周日休息 薪资福利:4500-5500元/月，包工作餐 招工人数:1人 联系人:王总

岗位职责: 1.负责公司日常生产成本的核算，确保各项成本数据记录准确、更新及时。 2.核算员工薪酬，进行材料费用及制造费用的合理分摊。 3.完成用友系统中的相关数据录入及其他系统操作工作。 任职要求： 1.掌握扎实的财务与会计理论基础，能独立完成常规财务处理任务。 2.熟练操作财务软件及常用办公自动化工具，提升工作执行效率。 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作环境中保持稳定输出。

工作内容： 1.负责人事代理委托业务的沟通洽谈、合同签署及后续服务事项的跟踪落实； 2.负责人事代理供应商的相关业务交接与转移工作； 3.核对服务公司的业务数据，完成账单编制及款项回收等相关工作； 4.执行客户与员工的日常服务支持，及时响应其关于人事服务项目及相关法律法规的咨询； 5.维护客户合作关系，协调处理客户与员工之间的各类争议与问题 任职要求： 1.人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历； 2.具备1年以上人力资源外包、业务外包等相关领域工作经验； 3.掌握系统的人力资源管理知识，具备实际操作经验，了解人力资源管理各模块内容； 4.熟悉人力资源外包业务运作流程，了解人力资源外包市场或劳务市场情况； 5.熟悉国家有关人力资源领域的法律法规及政策规定； 6.具备出色的沟通协调与谈判能力； 7.具备较强的决策判断力及计划组织能力

工作内容： 1.该岗位主要职责为招募主播，公司提供专用招聘账号，月休4天，实行8小时工作制 2.需了解直播领域及相关平台运作，具备良好的学习能力，要求踏实肯干，积极进取，态度认真

岗位职责: 1、执行公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历初步筛选、面试组织与协调等； 2、参与员工入职及离职相关手续的办理，保障操作符合规范要求； 3、协助拟定并推动落实员工培训方案，助力团队综合能力提升； 4、负责员工档案管理及人事信息系统的维护，确保信息真实准确； 5、协助处理日常员工关系事务，维护良好的工作氛围。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、拥有较强的统筹协调能力与实际问题应对能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理基础； 4、具有同行业人力资源相关工作经验者优先录用。 上班时间：8:30-17:30

岗位职责： 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保执行到位、监督有力； 3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展战略规划，保障人力资源支撑业务发展需求； 5、设计绩效管理体系，推动考核方案实施，并跟踪执行效果； 6、促进内部沟通机制建设，关注员工思想动态，及时处理员工申诉与矛盾，维护良好的劳动关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。