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岗位职责： 1.负责施工现场的物料搬运、场地清理及基础辅助作业 2.配合各工种完成安装等工序的辅助工作 3.协助设备看护、工具整理及施工区域安全巡查 4.执行现场管理人员安排的其他临时性杂务工作 5.严格遵守工地安全规范，佩戴劳保用品，保障自身及他人作业安全 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及高强度劳动 2.吃苦耐劳，服从管理，具备基本沟通与协作能力 3. 无犯罪记录，无重大疾病史，无酗酒、赌博等不良嗜好 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可提供岗前指导 5. 最低学历不限，具备基本识字与计算能力

岗位职责： 1、负责公司用工制度的梳理、落实、健全与优化； 2、结合人力资源市场动态及企业实际，核定各岗位工作效能，推进考核体系的量化与科学化； 3、依据市场状况及公司运营情况，制定各岗位薪酬结构与绩效方案； 4、规划并建立各岗位员工的职业发展通道与晋升路径； 5、统筹人员招聘配置，满足日常及高峰期用人需求； 6、关注团队及员工工作状态，有序组织团队建设与个体沟通交流； 7、监督各岗位工作进度，指导执行情况，处理公司日常行政事务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、三年以上人力资源相关工作经验，具备机电或建筑工程类企业从业背景者优先； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业素养，作风踏实，细致认真，责任心强，拥有较强的协调沟通能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 6、薪资待遇面议，提供具有竞争力的薪酬。

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1.统筹并协调各部门负责人，定期为新入职员工开展培训工作。 2.搭建并优化公司招聘流程与招聘体系。 3.结合当前人员编制及各业务部门发展需要，制定人员招聘计划。 4.具备人事相关经验，沟通能力突出，擅长员工关系协调与处理。 5.拥有主持经验，能够独立完成活动及会议的策划与现场主持工作。

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全季酒店招聘 客房服务员2名 联系方式：李经理 地址：木鱼镇迎宾大道87号

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

行政岗位 1.工作时间：朝九晚六，双休 2.薪资待遇：5800+带店奖+招聘，享有五险一金 3.工作地点：宝安、光明、龙华、南山、福田 4.岗位要求：全日制大专或本科，25年之前毕业；女生身高155以上，男生身高170以上；有学习能力和上进心 5.不限专业，不需经验，一对一导师带教 6.接受电话招聘（用自己电话跟求职者沟通） 7、面试通过后需要3天内到岗，，导师带教 1.岗位定位：这个岗位是行政人事综合类岗位，偏行政管理； 2.岗位职责：负责人员招聘，人事入离职手续，门店形象检查，资料整理，公司总部发文上传下达，数据统计，水电费报销，会议组织等人事行政工作； 3.发展空间：可以往行政管理或资深HR方向发展。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

办公室招聘业务员 会开车的优先 保底＋提成 主要负责各个企业招聘员工入职后的跟踪及维护 20-45周岁有一定的沟通能力有责任心和上进心 不会干的老人会带新人 公司氛围很好

上班时间朝九晚六！！周末双休！！五险一金！！节假日福利！！团建！！带薪年假！！通通都有！！另外享有公司专属12项福利带薪假期：恋爱假、相亲假、痛经假、随心假（每月一次开心不开心想休就休）、公益假、亲子假、孝顺假等；该福利政策一经推出霸占深圳微博热搜榜~ 负责管理门店和招聘的人事行政岗，在门店办公，面试通过了有一个3天的试岗考核，属于双向选择的一个免费培训，培训过后正式入职，没有试用期，因为试用期六个月其实和正式员工薪资和福利待遇完全一样，六个月后自动转正，根据能力定薪资档位。 综合薪资6000起，p1的薪档是5500起 另外有管理门店100/店和招聘200/人的业绩奖金，一般刚入职会管控2-4家店，薪档越高意味着管理门店的数量相应增高 ，p4级别以上岗位的中级区域主任一般都管理6-10家门店， 管理门店就是去门店巡店完成营销人员的考勤 早会 等一系列行政检查 招聘就是是一天有一些时间段需要利用招聘平台招聘营销人员 平时利用碎片化时间也可以做招聘 招聘到新人都是有业绩奖金的

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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，）； 7、领导交办的其他事情。

招小工，有责任心，能力强，对工作认真负责。

经验丰富消防水消防电大师傅、小工。长期工，每月固定发放生活费，50岁以下，能登高作业，手脚灵活，有责任心。

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