岗位职责： 1.负责饮料生产线上各类机械设备（如灌装机、包装机、输送带系统等）的日常维护与突发故障处理； 2.制定并落实设备的巡检、保养及维修方案，保障设备持续稳定运转； 3.参与设备的技术改造与性能优化，提高运行效率和生产连续性； 4.编制设备操作说明、维保记录及相关的技术资料文件； 5.对设备运行过程中出现的异常情况进行分析与处置，建立预防性维护机制； 6.协同团队开展技术交流与培训，提升整体技能水平，促进设备管理水平不断提升。 任职要求： 1.大专及以上学历，机械、电气、机电一体化等相关专业背景； 2.具备大型饮料企业设备维修与管理经验，熟悉灌装、包装类生产线设备； 3.掌握机械设计基础、机械原理、液压与气动系统等专业知识； 4.了解饮料产线中各类机械设备的构造组成及运行原理； 5.熟练操作CAD等机械绘图软件，具备识图与制图能力； 6.工作认真负责，抗压性强，能独立承担设备运维工作； 7.持有机械类相关证书（如机械工程师证、电工证等）者优先考虑。

主营生产手机配件，鼠标，耳机，无人机，手机云台，相机，电脑，扫地机器人，帖标签，纹身染发可接收《做事比较轻松》 【工厂亮点】：工厂环境优美，小厂，管理不严，可带手机，耳机，生活区娱乐设施配套齐全，住宿条件《4到6人一间》地段繁华 【上班时间】: 8.00-12.00，12.00-1.30休息吃饭，1.30-5.00，5.00-6.00休息吃饭，6.00-9.00下班 正式工： （2220底薪，加班费平时19，周六日25.5，节假日38）全勤奖200，岗位补贴500+高温补贴300，工龄津贴200等，综合收入6500-7500元。《部门入职奖励1000-2000不等》 临时工: 【工资6000--8000左右】 工价18-25块/小时 岗位不同工价不同 【年龄】：16岁～45岁 【体检】：不体检 【吃住】：包吃住 【上班班次】：长白班/坐班两班倒/坐班，任意选择 【部门】:包装部，组装部，标签部 【工作岗位】：组装，贴标签，打螺丝，打包装，QC，检测，工作轻松简单。 【工资借支】：每个星期都可借200-600 【住宿】:4-6人间/空调 【伙食】:纯包吃3餐 【手机零食】:可以带进车间，嚼槟榔 【纹身染发】:可以接收 感兴趣的点击下方投简历或者打电话咨询5

岗位津贴600元-690元每月、健康津贴0-500元每月、夜班津贴15元每晚、伙食420元每月、月度表现奖0-500元每月、其它奖0-2000元每月，试用期底薪2200元，平时加班费18.97元、周末加班费25.29元、节假日加班37.93元。转正后底薪2250—2410元，平时加班费19.40元、周末加班费25.86元、节假日加班38.79元。，综合工资5000-7000，10号发工资 一、招聘要求： 1、年满18-50岁，男女不限，学历不限； 2、持有本人有效身份证，不过期 二、岗位职责： 1、普工、操作、质检员、组装、包装、品管、物料、测试等。 2、大部分都是坐着上班，工作内容简单轻松，易学易会。 三、薪资福利 四、【住宿】【饮食】 1、工厂统一提供吃住（包吃两餐），吃住条件非常好。 2、住房环境优美，花园式厂房，空调车间，公寓三人宿舍： 3、宿舍环境：4-6人/间宿舍、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 4、当天安食宿，公司食堂菜式多样，口味超多

工作范围 主要“手机配件、蓝牙耳机 主要岗位：品检、包装、组装、… 普通工衣，做事轻松，上班自由，环境好，好辞工，两班倒长白班都可以安排，班次自选… 招聘面试要求： 年龄16岁-35岁 小时工待遇：包吃包住 长白班工价20元/小时 两班倒工价22元/小时

购买五险一金 提供吃住 世界规模大厂 简单易学无门槛 40岁以下

主要生产手机配件、电脑配件产品！ 招聘普工岗位（6000-7500元／月）组装工、操作工、品检员、打包工、个别厂区空缺岗位； 道具商城 一：岗位要求 团体意外险 1、16-45岁、大部分普通工衣、坐班为主、少量站班； 2、简单体检、身体健康、1个月以上或长期做； 3、早班制8-8点、接受倒班、或偶尔高峰加班1小时； 特种作业证 4、能够接受住宿、调配、厂区位置可自由选； 5、、直征信、银行卡需要正常接收工资； 二：薪资待遇 公司主页 26元／小时、不同岗位、可预支工资，每月6000-7500左右！10-15号发工资、人走账清！ 1、伙食情况：直接刷卡吃饭、多种口味选择、自选餐厅，丰俭由人； 校招 2、住宿情况：6-8人公寓宿舍、走路上下班、有独立卫生间／空调／热水器 3、上班时间：8:00-12:00、13:00-17:00、18:00-20:00、周日休息，可调休，每月4天； 三：面试须知 校招 1、年龄符合16-45岁、有身份证原件（有效期3个月以上） 2、提前1天报名：姓名、年龄；请跟我联系确认岗位信息！

【模式】:两班倒长白班模式 【岗位】:单纯开机上下料简单又轻松。 【工衣】:自己衣服，上班可以带手机 【年龄】:16-45岁 【比例】:男女不限 【体检】:不需要 【食宿】:纯包吃包住。 【宿舍】：花园式厂房，宿舍6人间，水电费平摊，配空调，热水器，设施齐全。 【要求】：本人身份证原件复印件1张，小照片1张，面试直接入职

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300一天！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即沟通】人事24小时在线回复； ①：小时工：300一天，随走随结，入职7天可预支，轻松手工活； ②：月薪保底9600+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班．倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次； 4：招聘要求：18-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱； 5：苏州异地招聘；外地来我司工作的人员，； 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价，入职7天即可预支3000； 报名：看完招工信息有意向报名请点右下方【立即沟通】在线咨询详谈！我会详细给你解答你的问题和发给你厂区宿舍、厂区环境、厂区视频手把手讲解入职流程!

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招聘：品质工程师 薪资：10-20K/月 任职要求： 1、大专以上学历，电力电子，自动化等相关专业 2、有2年以上直流有刷电机行业的品质控制部主管或经理的工作经验 3、熟悉ISO9001和TS16949质量体系，能灵活运用品管7大手法 4、熟悉使用检验过程中所使用的仪器设备及工具（包括示波器/LCR/高压测试仪/卡尺等） 5、熟悉AQL抽样方案的应用及相关检验手段 6、熟悉直流有刷电机的生产流程 7、富有责任感、严谨的工作作风及团队合作精神 8、要求英语听说能力强，可以独立进行英语沟通。 工作职责： 1、负责为来料检查/线上检查/成品检查提供相应的标准和方法，以确保品检员明确检查要求 2、组织IQC、PQC、QA以及测试员、组长按要求对产品进行检查，以确保只有合格的产品才能提交给客户 3、负责ISO9001和TS16949质量体系流程并实施 4、组织记录、报告、标识、评审跟进处理不良品，以防止不良品的非预期使用 5、负责处理客户投诉并提出因质量问题所需的纠正/预防措施，并跟进落实 6、协助工程部进行样品确认，协助生产部、采购部对供应商的评审和考核 7、计划和主持内部质量体系审核，向总经理报告质量体系的运作情况 8、负责对品检人员的培训，以提高其检查水平 工作地点：河源市和平县 薪金要求：面谈

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 职位描述： 1.招募可在各大高校推动公益项目落地的组织负责人 2.成功开展活动的负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.表现突出的负责人可获得优质实习证明支持 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

1、设备管理：制定并落实设备管理制度，组织建立设备标准、规范及操作流程，保障设备稳定运行与日常维护； 2、设备采购：统筹设备采购事务，编制采购方案，开展供应商评估，组织商务洽谈及合同签订等工作； 3、设备维护与修理：组织实施设备的日常保养与故障维修，定期巡检设备运行状态，制定维保计划，协调维修资源与进度； 4、项目管理：参与新建、改建、扩建工程中水电气系统的设计与规划，监督施工执行，并负责项目竣工验收及试运行投产工作； 5、审核与调查：对环保类设备的检修作业进行审查，配合环保职能单位开展污染事件的调查与处置； 6、节能降耗与环保：牵头拟定企业节能减耗实施方案，并推动相关措施落地执行； 7、技术创新与改进：跟踪行业设备技术发展动态，促进公司设备技术水平的提升与优化升级； 8、团队建设：负责设备管理团队的搭建与日常管理，确保人员能力与岗位要求相匹配； 9、绩效管理与考核：建立设备部门绩效评价机制，完善考核指标体系； 10、对资源的调配：负责变压器用电负荷的统筹规划，以及水、压缩空气、天然气等能源介质的合理配置与调度管理。

设备工程师招聘要求： 一、任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，机械工程、电气工程及其自动化、机电一体化、自动化等相关专业。 2.工作经验：具备[2-3]年以上制造型企业设备维护相关工作经验，熟悉[例如：机加工、注塑、自动化装配、电子制造]等某一领域的设备原理。 3.技术能力： 能看懂机械图纸、电气原理图和气路/液压图。 熟练掌握常用工具、仪表（如万用表、示波器）的使用。 具备较强的动手能力和故障排查能力，能独立完成常见的设备维修工作。 熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 具备设备改造或自动化升级项目经验者优先。 二、岗位职责 1.设备维护与管理： 负责生产区域关键设备[例如：SMT贴片机、裁剥铆一体机、全自动双头打同轴线端子机、半自动电脑裁线机、全自动锁螺丝机、全自动点胶机、全自动焊锡机、全自动八轴绕线机、老化设备、480T注塑机、等]）的日常点检、定期保养、预防性维护计划制定与实施，确保设备稳定高效运行。 2.故障诊断与排除： 快速响应并处理生产过程中出现的设备故障，进行根本原因分析，制定并实施有效的维修方案，最大限度地减少停机时间。 3.维修与改进：执行设备机械、电气、气动/液压等方面的维修工作；主导或参与设备持续改进项目，提升设备综合效率。 4.技术支持： 为生产、工艺等部门提供必要的设备技术支持，协助解决生产中的技术难题。 5、资料与备件管理： 负责设备技术档案、维修记录的建立与更新；参与设备备品备件的需求计划、验收与管理。 6、新设备引入：参与新设备的选型、安装、调试、验收及操作/维护规程的编写，并对操作人员进行培训。 安全与合规：严格执行公司EHS（环境、健康、安全）规范，确保所有设备操作与维护活动符合安全标准。

中国上市500强企业，在职员工2万人 1、工作内容：负责所在工序的设备维护、保养及日常巡检，确保设备稳定运转 2、基本要求：中专及以上学历，机电类专业，具备相关工作经验者优先；大专学历机电相关专业可放宽经验要求；能适应倒班工作安排 3、工作时间：白班08:00-20:00，夜班20:00-8:00 岗位福利： 1、公司提供住宿 2、用餐费用低至1-2元/餐 3、年底发放年终补贴 4、定期组织员工活动

1、工作内容：负责本工序设备的维护、保养及日常巡检，确保设备稳定运行 2、基本要求：中专及以上学历，机电类专业，具备相关工作经验者优先；大专学历机电相关专业可放宽经验要求；能适应倒班安排，包括夜班作业 3、工作时间：白班08:00-20:00，夜班20:00-08:00

1、维修方面：涵盖电气与机械领域，负责设备改进项目及复杂故障的诊断与处理，主导各类维修任务的实施； 2、熟练掌握生产设备运行原理后，结合个人专业能力，提出优化建议和改进措施，降低故障发生频率，从而提升产品质量； 3、能够快速掌握新设备操作与维护要点，全面了解现有设备状况，制定可行性改善方案，提升设备运转效率； 4、根据班组实际需求，协同装备部或其他相关部门协作，推动设备性能持续优化。 职位福利：年底双薪、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、五险一金、带薪年假

岗位职责: 1.统筹生产过程中各相关部门的协作，保障生产运作高效有序； 2.监控并提升生产环节的质量与效率，确保符合公司既定标准； 3.负责生产异常情况的反馈、处理及改善对策的执行与追踪； 4.针对客户反馈问题进行深入分析，并落实有效的改进方案。 任职要求： 1.具备优秀的团队管理及跨部门沟通协调能力； 2.能够遵守无尘车间管理规范，适应生产现场可能安排的轮班制度； 3.具备良好的抗压素质，可在高强度环境下稳定高效作业； 4.熟悉生产流程与品质管控要点，能快速判断并解决现场问题； 5.加分项（具备2年以上TWS产线现场管理经验者优先）

河源市，高新区电子厂，组长部，主要生产手机，笔记本电脑，摄像头，马达，风扇，男女不限，两班倒，18元1小时，包住，补生话，有班补，穿连体衣

惠州市博罗县招光伏售后运维人员

空调车间管理不严妹子多。宿舍有空调WiFi

岗位要求： 1、具备中专或高中及以上学历，且有3年以上现场管理相关工作经验； 2、具备较强的生产计划与协调组织能力； 3、善于团队人员管理，能够有效把控本班组的作业效率与产品品质； 4、品行端正，工作踏实，具备良好的语言表达与沟通技巧； 5、责任心强，主动性强，能高效完成上级交办的各项工作任务； 6、抗压能力良好，具备积极的协作意识和团队精神； 7、年龄范围在25至40周岁之间。

男女都可以纹身不要太明显不能穿拖鞋上班不能玩手机需要的联系

熟悉电脑操作，能熟练使用各类办公软件，具备一年以上跟单工作经验，对家具行业有基本了解。

石材打磨，一体盆打磨

仓库纸箱搬运、装卸220/天管吃住，长期有活可做到年底，有稳岗补贴，男女不限，能吃苦耐劳就行，先到先得，人满即停，寒假工也可以

1.落实车间生产计划的执行： （1）依据PMC下达的任务，统筹编制生产实施方案； （2）按计划部署并调度生产任务，保障生产节奏有序推进； （3）科学配置人力与设备资源，优化产线布局及产能负荷，提升整体产出效率； 2.对接各职能小组及相关单位，协同处理生产过程中的突发状况，保障生产流程高效运转； 3.生产流程管控： （1）主持班组日常会议，全面协调各岗位协作； （2）监督、指导生产作业全过程，同步实施质量管控，确保产品品质达标； （3）参与质量问题溯源分析，拟定并落实改进与预防措施； （1）完善管理制度，推行以激励为主、奖惩结合的机制，激发员工工作潜能； （2）组织多样化员工活动，增强团队凝聚力，充分调动工作积极性； 4.负责班组长的培养与业务指导，定期开展KPI绩效评估； 5.识别生产区域在布局与管理方面存在的不合理环节，并提出优化建议。

工人 配货打包，30-50岁，吃苦耐劳，综合6000-7500元； 分拣工 分类旧衣服，拆割棉被，20-45岁，站班，综合5000-7000元； 工作时间：，有午休，每周两天晚上不加班； 福利待遇：包三餐，有全勤奖、高温补贴、住房交通补贴，工龄奖；