- 持有CPA/中级会计职称，懂矿业项目融资、税务筹划优先 ​ - 具备跨部门管理能力，能协调生产、销售、采购部门推进财务流程落地 ​ - 接受驻厂/阶段性出差（如矿区盘点、异地贸易对账） 招聘加分项（可选加，提升招聘精准度） 1. 懂矿业资源税、环保税政策，有矿石进出口财务经验者，薪资上浮10%-20% ​ 2. 会用Python/SQL做财务数据分析（如成本批量核算），或持有CDA数据分析师证书，优先录用 ​ 3. 能适应矿山工作环境，吃苦耐劳，原则性强（矿山财务涉及资金量大，诚信是关键）

5年以上财务团队管理经历，需具备制造业领域（特别是快消、包装、塑料制品行业）财务工作背景； 熟悉制造企业从采购、生产、仓储至销售各环节的财务运作流程，掌握标准成本法或作业成本法应用； 具备系统的税务规划实操经验，了解高新技术企业认定、研发费用加计扣除等相关政策者更佳； 有主导或深度参与ERP系统（如金蝶、用友、SAP）实施上线项目者优先考虑； 具有同行业或食品类生产制造企业工作经验者优先，无制造业财务经验者请勿投递！！！

- 持有CPA/中级会计职称，懂矿业项目融资、税务筹划优先 ​ - 具备跨部门管理能力，能协调生产、销售、采购部门推进财务流程落地 ​ - 接受驻厂/阶段性出差（如矿区盘点、异地贸易对账） 招聘加分项（可选加，提升招聘精准度） 1. 懂矿业资源税、环保税政策，有矿石进出口财务经验者，薪资上浮10%-20% ​ 2. 会用Python/SQL做财务数据分析（如成本批量核算），或持有CDA数据分析师证书，优先录用 ​ 3. 能适应矿山工作环境，吃苦耐劳，原则性强（矿山财务涉及资金量大，诚信是关键）

岗位职责： 税务合规：统筹公司各类税费申报及税务规划工作，确保纳税合规、无逾期风险。 成本核算：主导成本归集与分摊流程，编制成本分析报告，并提出优化控制方案。 费用审核：审核费用票据的合规性与合理性，协同预算管理实现有效费用管控。 应收应付：负责客户及供应商账龄管理，开展定期对账，跟进回款及付款执行。 任职要求： 财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备5年以上财务工作经验，其中2年以上主管岗位经历。 持有中级会计师职称，熟练操作ERP系统及Excel高级应用功能。 具有较强的风险防控意识、原则性，以及良好的跨部门协作沟通能力。 加分项：具备制造业或贸易行业从业背景，或已取得CPA、税务师资格证书。

要求：1.会计从业资格证； 2.需会计、财务管理、审计等财经类相关专业背景。‌‌

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

会计人员会统计

人事行政经理 岗位职责： 1、负责销售型公司人力资源管理制度的制定，组织架构的规划、调整与优化； 2、制定招聘与培训计划，统筹员工招聘及培训实施，监督并指导各类招聘工作的开展； 3、管理员工劳动关系、绩效评估等相关事务，指导下属完成各项人事手续办理； 4、推动团队建设与发展，主导企业文化塑造，促进员工互动交流，提升组织活力与凝聚力； 5、统筹安排公司各类节假日活动、员工生日会等员工关怀项目的组织与执行； 6、维护公司日常运营秩序，落实监督机制，确保信息传达顺畅、上下联动高效。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30-42岁之间，家庭状况稳定，责任心强，具备奉献精神，品行良好； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域工作经历； 4、具备销售导向型企业的管理思维，擅长激励机制的设计与落地； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬考核实务操作，了解劳动法及相关法规政策； 6、具备较强的组织协调、沟通表达、文字撰写能力，以及出色的人际交往和社会活动能力； 7、拥有良好的团队合作意识，性格亲和，具备较强的独立处理事务的能力。 薪资待遇：10-15K，大小周休息，上班时间9:00—18:00，午休一个半小时，试用期3个月，入职即缴纳五险一金 福利：定期团建、生日会、法定节假日休假

急招要求，年龄24-35，本科，会计专业，责任心强，工作细致，负责日常数据统计，报表；对账等工作。提供双休，入职购买五险，

岗位内容： 此岗位需接受出差安排，公司业务涉及工程项目 1. 负责会计核算工作及财务报表的编制； 2. 开展财务数据的分析，识别问题并提出解决方案； 3. 执行税务筹划，落实风险防控措施； 4. 参与企业预算的制定与实施过程； 5. 配合完成各类审计相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业； 2. 拥有1-2年财务或会计岗位工作经验； 3. 熟悉税务法规与财务管理制度，掌握日常账务处理流程； 4. 具备良好的逻辑思维能力和问题分析解决能力； 5. 熟练操作Excel、SAP、用友等常用财务软件。

安顺市西秀区招电焊、钢筋工、建筑木工、泥瓦工、水电

安顺市西秀区招家装石膏找平师傅

安顺市镇宁布依族苗族自治县招石材安装

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安顺市西秀区长期招电梯安装师傅工，中工，月工资付60％到80％，包吃包住

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算，确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表，为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度，动态监控现金流状况，保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出，识别潜在风险点，推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查，确保财务运作合法、规范、高效 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件（如用友、金蝶） 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强，具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识

职位描述：经验丰富，能独立处理公司全盘账务；有兼职提高收入想法，有较强的沟通业务能力；35-55岁之间。1、有会计初级以上职称，财税公司工作经验优先;2、能独立解决客户财税疑问，有一定的市场资源；3、全国就近择优接单、时间不限、地址不限，多劳多得；4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能，提供记账报税软件，拓客裂变软件，客户管理软件;提供原始客户，会计没有任何费用。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织会计核算，确保账务处理及时准确，按时完成月度、季度及年度财务报表 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 对接税务、银行及审计机构，妥善处理税务申报、融资及合规检查事宜 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4.精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel进行数据分析 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性强且保密意识突出

任职要求 1. 具备1年及以上外账全盘做账经验，熟练独立处理企业全套外账账务 2. 有财税代理公司从业服务经验，熟悉多家企业账务统筹、税务申报流程 3. 精通出口退税全流程实操，熟悉报关、单证整理、退税申报、退税核对等整套业务 4. 熟练开具发票、增值税、个税、企业所得税等各项税务申报，把控税务风险 5. 账务条理清晰，细心严谨，责任心强，能独立带队、对接客户税务事宜 主要工作内容 1. 负责公司及合作客户全盘外账核算、凭证装订、账务结账 2. 独立完成出口退税资料收集、申报、跟进回款等全套实操工作 3. 按时完成各类纳税申报、税务台账管理，规避税务风险 4. 对接税务、银行等部门，处理税务核查、异常账务问题 5. 统筹日常财税工作，协助做好财务资料归档与客户财税答疑

经验丰富，能独立处理公司全盘账务；有兼职提高收入想法，有较强的沟通业务能力；35-55岁之间。1、有会计初级以上职称，财税公司工作经验优先;2、能独立解决客户财税疑问，有一定的市场资源；3、全国就近择优接单、时间不限、地址不限，多劳多得；4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能，提供记账报税软件，拓客裂变软件，客户管理软件;提供原始客户

·本科及以上学历，具备丰富经验者可放宽至大专；会计、财务管理、审计等相关专业背景。需具备初级会计师资格，持有中级会计师或CPA证书者优先考虑； · 3年以上财务相关工作经验，其中至少2年专注于成本会计岗位。具有制造业成本核算经验者优先，熟悉生产流程、BOM结构、工时统计等环节； · 掌握成本核算体系与方法，能够独立完成成本结转工作；精通成本计算、分析及控制流程； · 熟悉主流ERP系统（如SAP、Oracle、金蝶、用友等）的供应链与成本管理模块操作； · 精通Excel应用，熟练运用数据透视表、VLOOKUP等函数，具备高效处理大规模数据的能力（掌握Power BI或SQL者更具优势）； · 熟悉库存管理流程，能组织并参与周期性存货盘点，完成盘盈盘亏的账务处理及差异原因分析； · 按时编制并提交成本报表，确保数据准确、及时； · 对数据敏感，逻辑清晰，善于从数据中识别异常情况； · 具备良好的跨部门沟通协作能力，能有效推动业务部门保障财务数据的真实性与完整性； · 坚持职业操守，具备较强的保密意识与责任感； · 公司提供住宿及具市场竞争力的薪酬待遇。

无制造业HR背景的勿投！！！ 一、任职要求 （一）学历与专业 1. 本科及以上学历，新闻学、人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先； 2. 具备1-3年制造业人事相关工作经验，有大型工厂或快消行业人事工作经历者优先。 （二）核心能力 1. 熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，能独立办理员工入离职、合同签署、社保公积金缴纳等基础人事事务； 2. 掌握招聘全流程操作，可根据公司生产及办公岗位需求，执行简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进； 3. 具备员工关系维护能力，可妥善回应员工咨询、处理简易劳动争议，促进员工与企业间的良性互动； 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成人事报表、招聘材料等文档制作； 5. 工作认真细致，抗压性好，具备较强的沟通表达、逻辑分析及团队协作能力。 （三）其他要求 1. 认同公司“以人为本、以才为重”的人才理念，愿意与企业共同发展； 2. 理解制造型企业生产环节的人事支持需求，能适应工厂工作节奏及管理模式。 二、岗位职责 （一）招聘配置工作 1. 根据公司年度/月度用人规划，对接生产部、行政部、销售部等部门，汇总各岗位招聘需求，制定并实施招聘计划； 2. 负责开拓与维护各类招聘渠道（如线上平台、本地人才市场、内部推荐等），开展简历筛选、组织面试，推进候选人录用流程； 3. 建立并持续优化人才储备库，为公司未来发展提供人力资源保障； 4. 完成招聘数据的整理与分析，定期提交招聘成效报告。 （二）员工关系管理 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范执行劳动合同签订、续签、解除流程，做好人事档案归档； 2. 负责员工社保、公积金的增减申报与缴费操作，协助处理医保报销、工伤认定等事宜； 3. 定期组织员工满意度调查，收集反馈意见，助力优化人员管理机制； 4. 解答员工日常人事问题，协调解决其工作和生活中的合理诉求，保持团队稳定性。 （三）人事基础管理 1. 协助建立健全公司人事管理制度体系，推动考勤管理、薪酬核算、员工福利等相关制度落地执行； 2. 负责考勤数据的统计与审核，协同薪酬岗位完成工资计算与发放； 3. 组织新员工入职培训，内容涵盖企业文化、规章制度、安全生产等方面，协助开展在岗培训工作； 4. 编制并上报各类人事报表，确保信息准确完整，配合上级完成年度人力资源总结与规划。 （四）其他工作 1. 协助推进企业文化建设，策划员工团建活动、节日福利发放等工作，提升团队归属感； 2. 完成领导交办的其他临时性人事工作任务。

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急聘居家人事兼职HRBP，全程居家办公，无需打卡、无需加班，时间自由可控，工作轻松无压力，适合宝妈、学生、待业人员及副业从业者。主要负责公司全职岗位的招聘工作，公司提供招聘渠道和岗位详情，岗位热门，求职者资源充足，邀约容易，无需专业技能和相关经验，HRBP简单指导即可开展工作。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

1年以上制造业数据管理或生产计划相关工作经历；熟悉ERP系统运作原理，具有生产型企业信息化系统实操背景者优先；具备良好的沟通协调能力，能够迅速掌握生产业务流程；适应工厂现场办公环境，可接受临时加班以应对紧急数据处理需求。 有同类行业或食品类生产制造领域经验者优先考虑，无制造业生产相关经验者请勿投递。

一、岗位职责1. 负责公司日常全套账务操作，审核各类费用票据、登记记账凭证，确保月度及年度结账工作准时完成 2. 熟练操作增值税发票开具，办理进项发票认证与归集，维护发票登记台账 3. 按时完成个人所得税、增值税、附加税费、企业所得税等各项税种的申报，落实税务规划安排 4. 核实应收应付、往来款项及银行账户余额，定期清理未结清账目 5. 编制财务报表，包括利润表、资产负债表，提供准确的月度财务数据报告 6. 协助处理社保与公积金相关事务的对接事宜 7. 归档整理会计凭证、账簿、报表资料，妥善保管财务档案 8. 配合完成工商年检、年度汇算清缴及其他上级交办的财务任务 二、任职要求 1. 财会类专业背景，具备会计从业资格或初级会计职称者优先 2. 拥有1-3年独立全盘账务处理经验，熟悉小规模纳税人及一般纳税人账务流程 3. 熟练操作金蝶财务系统及常用Office办公软件 4. 掌握电子税务局操作、发票管理系统及银行对公业务流程 5. 工作细致认真，责任感强，作风踏实，严格遵守财务保密制度 6. 了解最新财税法规，具备独立处理日常财务与税务事项的能力 7. 有制造业企业工作经验者优先录用

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部做本地短视频IP及建立本地网店引流，负责本地客户帐套管理，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1、具有财经、会计、税务等相关专业背景，且具备3年以上成本会计岗位实际工作经验； 2、掌握财务成本核算理论，精通成本会计的核算原则、方法及业务流程； 3、可独立应对税务事项，有效解决工作中遇到的复杂问题，了解税收政策的发展动态； 4、能系统分析影响成本的各项因素，为管理决策提供有价值的参考建议； 5、熟练操作Excel及ERP系统，具备较强的数据获取、处理分析能力及数据洞察力； 6、具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力以及良好的团队合作意识； 7、有同行业或食品生产制造类企业从业经历者优先考虑，无生产制造业背景者请勿投递。

【岗位职责】 1. 落实公司各类人事管理制度（包括入转调晋离、考勤、薪酬等）的执行工作，并结合实际运行情况提出优化改进意见。 2. 根据企业经营目标及各部门用人需求，拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，统筹简历筛选、面试安排、薪酬沟通等相关招聘流程。 3. 配合推进公司绩效管理体系实施，协调各部门开展绩效考核工作，汇总并核对绩效考核数据。 4. 参与年度薪酬调研工作，协助拟定调薪实施方案。 5. 策划并落地公司各项员工福利项目（如商业保险集中采购、团队建设活动、健康体检等），增强团队凝聚力与员工归属感。 6. 协助构建培训机制，推动新员工入职培训及在职员工技能提升培训的组织实施。 7. 确保人力资源各项操作符合国家劳动法律法规要求，妥善处理员工矛盾及劳资争议，降低用工合规风险。 8. 定期开展员工访谈，收集反馈信息，了解员工诉求，助力提升整体满意度。 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限性别，法学、通信、经济学、人力资源管理等相关专业优先，理工科背景人员从事人力资源工作者可优先考虑。 2. 具备三年以上人力资源相关工作经验，其中至少一年担任同等或更高岗位职务。 3. 熟悉招聘选拔流程与技巧，具备较强的识人辨人能力，善于洞察个体差异与人际行为模式。 4. 掌握国家劳动法律法规知识，有员工关系管理经验，熟悉劳动部门相关业务办理流程，具备处理劳动纠纷的实际案例经历。 5. 具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，责任心强，执行力高。 6. 有在律师事务所、人社系统、仲裁机构或通信行业从业经历者优先。 7. 中共党员，或具有跨省工作经历、大型集团型企业工作经验者优先录用。