按业绩拿提成，有底薪提成另算！ 具体面谈

1、有家电建材销售相关行业一年以上经验 2、负责过店面运营管理 3、学习沟通能力强、能够承担销售压力。

推销新品，

岗位职责： 1、制定并落实销售计划，确保达成公司下达的业绩指标； 2、带领并指导销售团队，持续提升团队整体作战能力与绩效水平； 3、积极拓展新市场区域，同时维护既有客户资源，提升客户满意度与黏性； 4、研究市场变化及用户需求，为产品优化和服务升级提供有效反馈； 5、整合协调各部门资源，保障销售环节顺畅高效运行。 任职要求： 1、具备优秀的销售实战经验及团队管理经验； 2、了解大健康领域业务模式，掌握行业发展趋势与竞争状况； 3、具备良好的语言表达能力和商务谈判技巧； 4、具备独立处理问题的能力，市场敏感度高，决策判断力强； 5、责任心强，抗压性强，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位内容： 1. 统筹管理区域销售的日常运作，保障销售任务顺利完成并实现业绩持续增长。 2. 策划并执行产品试吃、促销及品鉴活动，积极开发新客户资源，维护现有客户关系，增强客户忠诚度。 3. 贯彻公司理念与核心价值，营造团队协作氛围，提升成员销售能力，助力企业文化的落地与传播。 4. 汇总整理销售数据与报表，研判市场动向与客户需求，科学制定销售策略与预算方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，经理岗位年龄不超过30岁，部长岗位年龄不超过40岁。 2、对销售工作充满热情，具备知名快消食品品牌销售经验者优先；表现突出的应届生亦可考虑。 3、具备强烈的目标导向和团队协作意识，自主学习能力强，沟通表达良好，富有自我驱动力。 4、能适应公司安排的长期外派出差，工作区域服从公司统一调配。

工作职责 1.入司后接受公司统一培训(公司文化发展，保险专业知识，销售面谈技巧)。 2.依据个人专业能力，为客户提供满足其需求的专业的保险知识咨询和保险规划服务。 3.通过与客户交流后了解客户情况，为客户及其家人设计理财产品和规划案。 4.定期接受专业保险业务辅导，培训和讲座，提升专业化技能水平。 5.负责客户保单售后服务(提醒续保，保单保金等)。 6.参与团队规章制度，营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施，监督并反馈执行情况。 任职要求： 1、年龄30～50岁； 2、过往年收入6万以上，个税APP可查； 3、有10人以上团队管理经验超过1年以上； 4、有寿险从业经验优先。

岗位职责： 1. 负责郑州地区景田百岁山产品的销售运营与管理工作 2. 策划并落实销售策略，确保销售任务达成 3. 组织销售团队的日常管理与业务培训，提升整体作战能力 4. 开发并维护客户资源，增强客户合作粘性与满意度 岗位要求： 1. 拥有3年以上快速消费品行业销售管理经历 2. 对郑州市场有深入了解，具备良好的市场判断力 3. 具备出色的团队领导力及跨部门协作能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏

岗位职责： 1. 制定并落实销售策略，依据市场动态及时优化销售方案； 2. 带领并辅导销售团队，推动整体业绩增长； 3. 跟踪销售数据，研究竞争格局，为产品优化与市场布局提供决策支持； 4. 保持与客户高效互动，洞察客户需求，输出专业化的解决方案； 5. 策划并参与行业展会活动，提升企业品牌影响力； 6. 整合内部资源，保障销售订单全流程顺畅执行。 任职要求： 1. 具备出色的市场研判、营销策划及谈判技巧； 2. 拥有良好的团队管理能力与协调沟通能力； 3. 客户服务意识突出，能适应高强度工作节奏； 4. 具备较强的统筹规划能力与任务落地执行力； 5. 有同行业从业经历者可优先考虑。

全国储能品牌地区负责人，公司负责提供产品，解决方案，金融配套等支持。欢迎有资源的朋友来电咨询！

岗位职责： 1、负责公司代理产品在指定区域内的临床客户推广与市场拓展，达成公司设定的销售目标。 2、向客户传递准确的产品信息，并持续维护良好的客户关系。 3、收集市场竞争产品动态及临床客户的新需求反馈。 4、支持本地客户参与各类临床学术交流活动。 任职要求： 1、医药、临床、护理等相关专业大专及以上学历，性别不限，年龄23-35岁。 2、形象良好、语言表达清晰、性格开朗、无不良嗜好。 3、具备较强的独立作业能力、沟通表达能力和应变处理能力。 4、工作积极主动、责任心强，热爱销售岗位，能适应多样的工作挑战。 5、具有团队协作意识，具备一定的会议组织与协调能力。 6、可接受26天长期出差，拥有良好的沟通技巧和人际交往能力； 7、无相关行业经验者，公司将提供系统带教培训。 8、工作城市可选： 保定、秦皇岛、武汉、仙桃天门潜江、合肥、阜阳、淮北、淮南、长沙、湘潭、潮州、湛江、玉林、温州、金华、泰州、南通、徐州、上海、绥化。

岗位名称：货车司机；业务经理；仓管；客服；会计。 岗位要求：1.货车司机：有责任心；具备沟通能力；适应能力强。2.业务经理：开展销售业务；具备客户拓展能力；维护客户关系。3.仓管：仓库物资管理，包括入库、存储、出库。4.客服：处理客户咨询投诉；提高客户满意度；维护客户良好关系。5.会计：负责财务管理相关工作。 薪资待遇：面议，包含交通补助、年终奖，工作环境良好，有晋升空间。招工人数：6人。

郑州招聘快递车B2广东倒短司机和南昌招满天飞B2司机及双驾挂车司机，全新车辆提供，提供住宿，名额有限，有意者请速联系河南郑州。

河南南阳押运员职位，月薪范围在4000至6000元。

河南濮阳招聘搬运装卸工，要求身体健康、持有叉车证并具备开叉车的技能，薪资范围在30005000元。

岗位名称：货车司机（京东传站）;装货司机。 岗位要求：1.驾驶证A2及以上；2.年龄45岁以下；3.驾龄2年以上，有厢货经历。 薪资待遇：工资面议；五险一金；驾照补贴，餐补等补贴。

职位详情 岗位职责： 1，为客户提供专业的家政服务咨询，了解其需求并提供合适的服务方案； 2，负责与家政服务人员进行沟通协调，确保服务质量符合客户期望； 3，跟进服务进度，解决客户在服务过程中的问题和投诉； 4，维护客户关系，建立长期的信任与合作。 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效理解客户需求； 2，熟悉家政服务市场，有相关行业经验优先； 3，责任心强，注重细节，能够处理突发状况； 4，熟练使用办公软件，有基本的客户服务意识。 员工福利 底薪4000元 生日福利 节日福利 高温补贴 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 底薪加提成。

共享经济模式自动营销小程序销售推广，经销代理产业融合发展

岗位职责： 1. 钉钉AI区域客户拉新：负责将钉钉AI工作方式及理念面向市场做传播布道，通过线下服务引入钉钉新客户。 2. 客户覆盖与需求挖掘：负责指定区域的客户拜访、需求分析，推动钉钉AI与行业场景的落地应用 3. 轻量化解决方案交付：围绕客户需求设计解决方案（如钉钉+AI助理、AI表格等）并完成交付，解决客户实际业务痛点，确保客户满意。 4. 市场洞察及策略反哺：定期反馈所在市场动态、客户痛点及竞品信息，促进产品及服务策略优化 5. 培训与赋能：为企业客户开展定制化培训，提升其对钉钉功能及AI能力的深度使用，总结成功案例与方法论。 任职要求： 1年以上ToB领域客户对接、售前支持或客户成功经验（SaaS、AI、数字化领域服务经验优先）。 熟悉钉钉生态合作模式（如ISV、区域服务商）或具备相关合作经验者优先 薪资构成： 底薪加交通补贴+提成，底薪4000，交通补助800，缴纳五险一金，入职第一周需要培训五到七天，考取钉钉AI布道师证书，综合收入1-2w 工作地点：去当地有阿里中心可安排办公场地，如没有则外勤打卡，早九晚六上五休二

职责描述： 1. 区域销售管理制定并执行西南大区销售办事处的年度销售计划，确保完成公司下达的销售目标。负责区域内销售团队的组建、培训、管理和激励，提升团队整体销售能力和业务水平。监控销售团队的业务进展，定期分析销售数据，及时调整销售策略，优化销售流程，提高销售效率和客户满意度。 2. 客户开发与维护深入了解工业自动化、医疗、3C、锂电、半导体、物流包装等行业市场需求，积极开拓新客户，挖掘潜在客户资源，扩大公司产品在区域内的市场份额。维护与重点客户的长期稳定合作关系，定期拜访客户，收集客户反馈，协调解决客户问题，提高客户忠诚度。组织并参与重要客户的商务谈判和项目投标工作，确保项目顺利中标并成功交付。 3. 产品推广与市场调研熟悉HB混合式步进电机、PM永磁式步进电机、BLDC直流无刷电机、空心杯电机、齿轮箱等电机及传动类产品的特点、性能和应用领域，制定产品推广方案，提升产品在区域内的知名度和影响力。定期组织产品培训和技术交流活动，向客户和销售人员介绍公司产品的优势和应用案例，协助客户解决技术难题。关注区域内同行业竞争对手动态，收集市场信息，分析市场趋势，为公司产品研发、市场定位和销售策略调整提供依据。 4. 渠道建设与管理拓展和优化区域内的销售渠道，与经销商、代理商建立良好的合作关系，制定渠道销售政策和激励机制，提升渠道销售业绩。定期对渠道合作伙伴进行评估和考核，协助渠道伙伴提升销售能力和市场竞争力，共同开拓市场。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，市场营销、机械工程、电气自动化等相关专业优先。 2.工作经验： 8年以上工业自动化、电机及传动类产品销售经验，5年以上团队管理经验，有丰富的区域销售管理经验者优先。熟悉工业自动化、医疗、3C、锂电、半导体、物流包装等行业市场，对相关行业的客户群体和市场需求有深入了解。 3.专业技能： 熟悉销售管理流程和销售技巧，具备较强的市场分析、客户开发和项目管理能力。具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识，能够与客户建立良好的合作关系。熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。 4.个人素质： 具备较强的领导能力、团队合作精神和责任心，能够带领团队完成销售任务。具备良好的抗压能力和适应能力，能够适应经常出差的工作性质。诚信正直，具有良好的职业道德和敬业精神。

JD基本信息 岗位职责： 1. 协助部门经理维护并深化现有客户关系，定期对目标客户进行拜访与沟通，参与项目前期跟踪、方案洽谈及合作推进； 2. 协同部门经理拓展新兴重点行业市场，重点开发如政府、等关键领域客户资源，推动业务布局优化与战略落地； 3. 负责客户全程跟进，准确把握客户需求与采购意向，协同技术团队完成项目需求调研及后期工程实施商务支持； 4. 参与招投标全流程工作，包括标书获取、投标文件准备、现场投标及后续跟进等相关业务。 5. 跟进项目从合同签订到验收回款全部生命周期内的商务工作； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，计算机网络相关专业优先；毕业于国内985或211院校。 2. 5年以上同行业经验； 3. 掌握市场营销相关知识，能够熟练使用办公软件； 4. 具有责任心、亲和力、观察力、沟通能力、组织协调能力、判断决策能力及执行力； 5. 身心健康、积极乐观、具有较强的抗压能力。 6. 能够抗高压，结果为导向，执行力强，善于解决问题，能够适应短期出差； 7. 有交通信息化建设行业经验，了解政府行业软件开发项目优先。

一、岗位职责 1．负责南阳地区客户资源统筹，拓展大工业客户、产业园区及用电量较高的工商业用户，独立推进客户接洽、需求调研、合同签署等全流程工作； 2．根据客户实际用电情况，设计定制化电力交易方案，落实签约执行及后期服务衔接； 3．搭建并维护与地方政府机构、电网单位等相关方的稳定协作关系； 4．实时掌握政策变化与行业动向，确保业务运作合法合规、高效有序。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户或政府渠道资源者优先录用； 3．具备较强的市场拓展能力与商务沟通能力； 4．工作积极主动，能接受短期出差安排，具有良好的团队合作精神； 5．需自有车辆且驾驶技术熟练（公司提供油费补贴及差旅费用报销）。 三、薪资福利 1．薪酬结构：4K底薪 + 油费补贴（0.9元/公里）+ 差旅补助 + 业绩提成 + 其他奖励； 2．福利保障：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，享受法定节假日及较长春节假期。

【岗位职责】 1. 制定并落实销售战略，确保达成年度销售指标。 2. 巩固现有客户合作，拓展新客户渠道，提升客户满意度与忠诚度。 3. 持续跟踪市场趋势，及时优化销售方案以应对市场变化。 4. 带领销售团队，推动整体业绩增长，培育高绩效销售人员。 5. 具备敏锐的市场感知力，能预判行业动向并采取有效应对策略。 【任职要求】 1. 市场营销、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2. 1-3年销售领域从业经历，其中至少2年团队管理经验。 3. 熟知销售运作流程及推广方式，拥有较强的市场研判能力。 4. 具备出色的沟通协调与谈判能力，可独立解决客户相关问题。 5. 责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏。 【福利待遇】 1. 提供具竞争力的薪酬结构，包含底薪+绩效奖金+公司分红。 2. 年终奖根据企业效益及个人贡献进行发放。 3. 提供定期的专业化培训发展机会。 4. 实行弹性工时制度，享受带薪年休假。 5. 缴纳社会保险、医疗保险等法定福利。

负责公司业务

工人 能干长期的

河南高空店招聘： 会玩中文的后场dm（业务形象一趴过） dm学徒来一位（努力上进有基础） 越快进越好。 联系方式

1.负责制定并执行4S店销售策略，提升销售业绩； 2.组织并指导销售团队完成月度、季度及年度销售目标； 3.跟踪市场动态，分析竞争对手情况，提出应对措施； 4.管理客户关系，维护良好的客户满意度； 5.定期组织销售培训，提高团队专业能力。 【任职要求】 1.学历不限，汽车相关专业优先； 2.至少5-10年4S店销售工作经验，有汽车销售经验者优先； 3.持有C1驾照，熟悉车辆性能及市场行情； 4.具备较强的沟通能力和团队管理经验； 5.有销售经验，特别是DCC销售或4S店销售经验者优先； 6.有较强的市场洞察力和客户关系管理能力； 7.性别不限。 【福利待遇】 1.年薪范围：20万-30万，具体根据个人经验和业绩确定； 2.提供绩效奖金和年终奖； 3.五险一金齐全，享受带薪年假； 4.提供专业的销售培训和发展机会； 5.工作时间灵活，周末双休； 6.提供舒适的办公环境和员工休息区。

欢乐拍穿玩偶服 招工人数:10名

该岗位面向各行业优秀管理人才开放，不限制从业背景，入职后将提供系统的带薪学习机会及相关管理培训，帮助您快速适应并融入企业环境。 一、岗位职责： 1、统筹五家社区门店的销售工作，推动业绩目标达成，制定整体计划并按任务量分解考核指标； 2、对团队成员的工作目标进行管理、跟进、评估及激励； 3、关注各门店运营效益，开展巡店督导，负责人员招聘与人事事务、排班考勤、业务辅导与带教、弱势门店驻点支持等工作； 4、审核并监督市场推广活动的执行，包括社区义诊、跨行业合作等项目的策划与落地； 5、负责部门物料申报、自主采购及仓储管理，统筹门店设备维护与维修事宜； 6、主导区域内新店的选址考察、商务谈判、合同签署及开业前各项筹备工作； 7、参与院区营销活动的组织协调，动态跟踪执行进度，评估活动成效并形成总结优化建议； 8、持续优化现有运营模式，提升产出效率，为院区导入稳定客户资源，助力整体业绩增长； 9、在专项活动（如直播、论坛、会议营销等）期间，配合完成院内相关协作任务； 10、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，具备3年以上销售管理相关工作经验； 2、熟悉销售方法论，具有较强的规划执行、谈判协商、沟通协调及团队影响力； 3、工作态度积极，责任心强，能承受较高工作压力。

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