岗位职责： 1，全面统筹分校日常运营管理工作，涵盖销售、教学实施及客户服务等环节； 2，制定所在区域市场营销策略，拆解并落实销售任务指标； 3，对销售团队进行督导、辅导与激励，提升整体作战能力，确保业绩目标按时达成； 4，监控分校服务流程执行情况，优化学员服务机制，提升满意度； 5，主导分校团队的人力资源管理，包括员工培训、人才储备培养及团队文化建设，增强组织活力与稳定性。 任职资格： 1，具备大专及以上学历； 2，拥有3年以上教育培训机构销售岗位经历，其中至少2年管理经验，且必须有地面推广实战经验； 3，了解教育培训行业市场动态，曾独立或协助带领团队完成项目运营、市场拓展或相关管理工作； 4，具备较强的沟通协调能力和组织管理能力； 其他要求：具备重庆地区高校合作资源，或对教育行业发展有热情，或有培训领域从业背景者可优先考虑。

一、市场管理 1.制定集团整体招生目标，开展任务分解，统筹下属各校区校长制定本校区《续费方案》、《转介绍（老带新）方案》、《拓科方案》、《招生方案》等，并进行审核； 2.学员招新： （1）督导并协助各校区校长落实集团下达的招生指标； （2）组织各校区人员推进新生招收工作：参与并协同总部统一招生活动，检查监督各校区员工在邀约、签到、会务、咨询、攻单、会销、试听课等环节的执行情况。 3.市场推广 （1）带头落实市场部统一部署的品牌宣传动作，如将宣传图文、视频、链接转发至朋友圈或家长群等； （2）监督各校区宣传执行进度，要求各校区执行校长定期提交本校区执行数据报告； 4.每学期末、学年末组织各校区执行校长汇总本校区各类运营数据 二、团队建设 1.协助各校区完成人员招聘任务； 2.主导培训学校关键岗位的面试或复试流程； 3.培训工作（①审定培训计划，②监督执行过程，③参与培训实施）； 4.跟进各校区全体人员状态，关注员工情绪与实际需求，及时开展员工沟通； 5.审核各校区上报的团建活动方案，并出席相关团建活动 待遇：底薪12K-15K（能力突出者可上浮）+高提成+年终奖 工作时间：朝九晚六 发薪日：每月15号 福利：节假日红包礼品，每周下午茶，员工生日红包 要求：具备K12学科类（初高中）校区管理经验，熟悉成都K12教育市场！

【关于我们：西南教培龙头企业】 极客未来教育自2011年扎根西南，14年专注数学思维培养（覆盖小初高全学段），依托自主研发课程与精细化服务，实现持续盈利增长，稳居区域数学教育培训领军地位；作为行业典范，拥有成熟的人才培养机制与可持续发展模式，为新人提供扎实的职业发展支撑。 【加入我们的理由】 首年薪资18-25W/年，主管级25-40W/年，经理级40-100W/年 五险一金齐全，半年度基础薪资调整机会； 岗前带薪培训（含食宿），入职即配备“一对一导师”，全程贯通职业成长路径 弹性出勤制度，工作节奏更人性化； 入职即享业内独有的带薪寒暑短假期（10-15天）； 定期开展露营等团队建设活动，增强组织凝聚力 【岗位亮点】 岗位定位：通过“精选+精培+精准匹配”的系统化培养路径，打造一批深刻认同极客理念、专业扎实、综合素质全面的学科校长储备梯队，保障组织战略高效落地、创新发展核心驱动。 岗位价值：3年完成常规10年晋升进程，从管培生跃升至学科校长，成长速度全面提升 价值主张：3年成长为学科校长——教学与管理双线并进，成为学科团队的“核心引领者” 【岗位职责】 你将进入“教学+管理”复合型发展通道，借助多维度实战历练，实现专业实力与管理能力同步跃迁。 1、教学深耕：打造高质量教学标杆 承担中小学高端班级授课任务，结合学生个性化特点，实施精准学情分析、分层教学规划及定制化教案设计，以明确提分效果建立教学口碑； 完善课后服务体系，通过个体化学情反馈、家长会深度交流、专属学习报告输出等方式，提升家校互动质量，促进续班率增长，沉淀可复制的教学服务方法论。 2、教研沉淀：强化专业影响力 深度参与学科教研体系构建，包括教材优化升级、教学模式创新，定期产出教学案例与复盘总结，夯实教学标准化底层支撑； 主导教师培训项目、学科主题分享等活动，推动校区学术氛围建设，提炼并推广标准化教学流程，为后续管理角色积累专业赋能资源。 3、管理实践：锤炼校长胜任力 以校长助理身份参与校区教学运营管理工作，协助完成课程安排优化、师资带教落地、教学资源配置及突发事件应对，逐步建立全局性管理视角； 聚焦关键运营指标（如课消转化、续报率、投诉率等），进行数据分析与策略调优，推动教学与管理深度融合，为三年内晋升学科校长打下坚实能力基础。 我们需要这样的你： 5、统招本科及以上学历，应届毕业生优先； 6、对教育事业有热忱，经验非首要考量因素； 7、思维条理清晰，具备良好表达与沟通能力； 8、热爱课堂教学，愿意深入钻研并积极分享； 9、擅长跨部门协作，具备较强问题解决意识； 10、抗压能力强，敢于挑战自我，志在教育领域由一线讲台迈向管理岗位。

岗位职责 1.销售策略规划与落地：结合市场变化及机构发展目标，制定并推进羽毛球培训课程的销售方案，促进课程销量增长与市场份额提升。 2.团队建设与管理：主导销售团队的招聘、培训、激励与绩效考核，强化团队专业素养与执行力，保障销售目标顺利完成。 3.客户关系运营：搭建并维护与学员家长、学校等关键客户群体的长期合作关系，及时响应咨询与反馈，提高客户满意度与复购率。 4.市场分析与宣传：开展羽毛球培训领域的市场调研，掌握竞争格局，策划并执行有效的品牌宣传与推广活动，扩大机构影响力。 5.渠道开发与合作：积极拓展新客户资源与合作渠道，联动相关单位建立战略合作，推动培训业务多路径发展。 6.数据分析与优化：定期整理销售数据，评估业绩表现与市场反应，为管理决策提供依据，持续优化产品结构与销售流程。 任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，体育教育、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2.行业经验：具备3年以上教育培训机构销售管理经历，有青少年体育培训行业背景者优先。 3.销售与策划能力：掌握扎实的销售方法论与营销策划技能，拥有可验证的销售成果与推广项目经验。 4.团队领导力：具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效激发团队潜力，提升整体作战水平。 5.沟通协调能力：表达清晰，擅长商务沟通与谈判，能够高效对接各类客户并促成合作。 6.羽毛球专业素养：对羽毛球运动有浓厚兴趣，熟悉教学训练流程，具备一定实战水平者更优。 7.数据分析能力：善于利用数据进行趋势判断与策略调整，以结果为导向完成销售任务。 薪资待遇： 1、底薪(4-5k)+提成(3-10%)+社保+节假日福利 综合到手薪资（8k-13K+）； 2、上午不上班； 3、完善的晋升机制：每两月一次考核，每晋升一个职级底薪增加（500-1000元）。

岗位职责： 1、战略规划与目标达成：统筹校区年度及季度运营计划的制定与落地，带领团队实现招生、续费、营收、利润等关键经营指标。 2、教学质量管理：深入教学研究一线，把控并提升授课质量，确保课程体系高质量实施与迭代优化，保障教学成果与学员满意度。 3、团队建设与管理：主导教学人员、课程顾问及行政团队的选聘、培养、考核与激励，构建高效协作、富有凝聚力和人文关怀的优秀队伍。 4、市场招生与品牌建设：策划并执行有效的市场拓展方案，拓宽多元化招生路径，增强品牌在本地市场的影响力与口碑。 任职要求： 1、具备3年以上教育培训机构管理经验，有少儿英语机构校区负责人或同类岗位全面运营管理经历者优先。 2、具备团队组织能力和运营成本管控能力。 3、英语水平良好，可胜任工作场景中语言沟通者优先。 三、期待您拥有： 1、强烈的责任意识与目标驱动力，善于鼓舞团队士气，引领团队突破挑战。 2、热爱教育行业，真心关爱儿童成长，具备爱心、耐心与职业责任感。 3、抗压能力强，心态积极乐观，具有创新意识和持续提升自我的学习能力

岗位职责： 1：协调教务、教学、市场等各板块工作，推进校区发展计划的制定与执行 2：监控课程实施质量及教师教学目标达成情况，优化服务环节以提高家长认可度 3：建立与高校的合作沟通渠道，统筹解决教师、教务、销售团队间的协作问题 4：搭建人才成长体系，通过定期会议、绩效考核等方式提升团队专业能力 5：研究续报与流失数据，制定有效应对方案 任职要求： 1：具备一年以上教育培训或体育培训管理相关经验 薪资： 底薪+kpi+总课消提成+总销售提成+奖金

【工作职责】 1.负责校区的整体运营与管理，达成招生目标，推动客户获取与转化，维护高价值客户关系； 2.组织并带领团队开展客户接待、学生服务等相关运营管理工作； 3.配合教学实施与服务流程推进，保障课程计划顺利执行； 4.负责课程顾问团队的培训与日常管理，持续提升团队专业能力与服务水平； 5.统筹校区日常运营管理及行政事务，落实标准化运营规范； 6.处理校区各类突发情况及其他临时性工作。 【任职资格】 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上连锁门店管理经验，掌握运营与团队管理相关知识，有教育培训行业校区管理背景者优先； 3.具备销售实战经验，能带领团队完成区域下达的业绩任务； 4.具备独立分析和应对问题的能力，善于协调资源，保障工作高效运转； 5.拥有良好的数据解读能力及沟通表达技巧。

岗位职责: 1.参与学校战略规划的制定与落地实施，确保办学方向与公司发展目标协同一致； 2.负责校区日常运营管理，保障教学品质与服务规范的有效执行； 3.搭建并维护家校沟通机制，收集家长意见与建议，持续提升客户满意度； 4.组织教学团队建设，开展教师培训及绩效评估工作； 5.策划并推进市场宣传活动，增强学校品牌在区域内的知名度与影响力。 任职要求： 1.具备出色的领导才能和团队管理实践经验； 2.擅长人际沟通与跨部门协作，能够妥善应对复杂关系情境； 3.熟悉教育行业特点，具备敏锐的市场洞察力； 4.责任意识强，抗压性好，适应快节奏与动态变化的工作环境； 5.富有创新意识，善于推动管理流程的优化与升级。

一、工作职责 1、负责旌阳区文培、艺培、国际教育、驾培类机构的合作对接与推进 2、统筹线上及线下招生运营的组织与管理工作 3、组织开展合作单位的相关培训支持 二、工作要求 1、热爱教育行业，具备良好的服务意识 2、拥有一定的教育领域资源和人际网络 3、具备积极进取的创业心态与责任感 三、享有本区域主要部分的收益分配

【现面向社会诚聘具备管理与运营思维的优秀人才，公司将重点培养其成长为合伙人】 入职即办理社保！ 岗位职责： 1.全面负责音乐机构的日常运营及团队管理工作 2.推进音乐教育项目的实施，持续优化教学品质 3.维护学员及家长关系，助力琴行服务升级与业务拓展 任职要求： 1.拥有音乐教育领域相关从业经历 2.具备出色的组织协调能力与团队带领经验 3.善于与学生和家长交流互动，能准确把握需求并给予专业建议 薪资待遇：4000-5000+提成+社保（入职即购）+周激励+月激励无责底薪（根据城市、经验、工龄及业绩表现可上调）综合收入1w-2w+ 本岗位定位为课程顾问方向，主要职责为面向本机构学员进行课程规划与推荐。未来发展方向为区域负责人，独立运营管理团队！ 岗位基本要求：具备一定销售实战经验，同时拥有音乐类知识背景者优先。 生源由公司统一提供，无需自行拓客，非电销性质工作。 花夏之音·音乐空间隶属于香港花夏之音国际集团，旗下涵盖花夏之音文化传媒、花夏之音音乐中心、全国80+家直营音乐私教机构、花夏之音音乐酒馆、百万级专业录音棚、LIVEHOUSE、线上直播课程（覆盖抖音、微信视频号等平台声乐、吉他、钢琴等科目），以及自主乐器品牌SUMMER&FLOWERS。 目前成都地区设有以下门店： 1.高新店 2.东郊记忆店 3.攀成钢·环球汇店 4.天府五街店 5.春熙路店 6.桐梓林店 7.高新世豪店 8.交子大道店 9.华府大道店 10.茶店子西街天辰店 11.青羊区中坝西环广场店 12.双楠优品道店 13.金牛上城西街店 14.孵化园店

物流公司招聘：1、挪车员：有A2驾驶证，不限年龄，薪资面议 2、B2驾驶员：，开四桥车，薪资面议3、A2驾驶员：有夜班和白班，可以两人搭伙优先安排开同一个车，夜班专线金顶至五通桥**8000元，月入过万元4、专业轮胎修理师傅：5500-8000元每月5、打黄油师傅：职位底薪4500-5000元每月，工资按时发

那个老板有铲车在共兴空起的，去铲七，八车料。

招聘炸土豆西米露店店员操作工上班时间12点到12点,包吃

1、挪车员：有A2驾驶证，不限年龄，薪资面议 2、B2驾驶员：买社保，开四桥车，薪资面议3、A2驾驶员：有夜班和白班，可以两人搭伙优先安排开同一个车，夜班专线金顶至五通桥**8000元，月入过万元买社保，工资按时发

巴中通江麻石带班司机来一个人最好是通江本地，350一天，带4到五天。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

岗位职责： 1.按照公司下达的任务要求，如期达成门店的销售目标与利润目标； 2.配合校长推进校区日常运营管理工作； 3.协同校长处理客户投诉及相关服务问题； 4.协助校长完善员工培训体系、管理机制、绩效评估及职业发展支持系统。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历；具备K12行业经验者优先考虑； 2.拥有一线城市连锁教育机构工作经验者优先； 3.目标导向明确，执行力突出，思维清晰，决策果断； 4.具备较强的服务意识与问题解决能力。

学大教育A股上市公司，股票代码：000526，K12个性化教育领域标杆品牌。二十四年深耕始终坚持“以人为本、因材施教”的教育初心，累计助力百万学子提升“成绩”、促进“成长”，实现全面“成才”。 【学大】“给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人认可”，诚邀您的加入！ 我们需要您完成： 1、负责学员日常服务与维护，全面提升客户体验与满意度； 2、推动转介绍、续费、课时消耗及退费管控； 3、组织三会开展：课前沟通、家长会、学情反馈会； 4、落实教学流程：首课接待、随堂听课、课后回访； 5、配合课程规划，支持教学目标达成，协助学生升学指导； 6、关注学员心理状态与情绪变化。 我们希望您具备： 1、大专及以上学历，教育学、心理学、管理学等相关专业背景； 2、1年以上工作经验，熟悉教育培训行业，有相关从业经历者优先； 3、具备良好人际感知力、亲和力强、形象端正、积极主动、乐于协作、甘于奉献。 我们为您提供： 【平台】A股上市综合性教育集团，24年行业领军，全国覆盖100+城市，近400家教学中心； 【薪资】新人保护期月薪4-5K，1年内新人年薪10w-15w，1年以上咨询师平均年薪30w+，收入上不封顶； 【福利】六险一金、寒暑假奖励、目标达成奖金、带薪年假、法定节假日、节日关怀礼品等； 【团队】年轻活力团队，氛围融洽高效，成员素质高，无应酬文化； 【晋升】管理岗位年度内部竞聘，发展路径：学习管理师→学管主任→学管经理/校长→区域校长/后期副总； 【作息时间】早班9:00-18:00，晚班13:00-21:00，每周休息一天； 【校区分配】成都十八个校区按需就近安排（详见最新校区地址）。

工作内容 1、负责教学活动的规划与实施，保障教学过程的高效与质量 2、统筹教学资源管理，提升教学流程及环境的运行效率 3、协调教师与学生之间的沟通，及时应对并解决教学中出现的问题 任职要求： 1、具备优秀的组织与协调能力，能妥善处理各类教务工作 2、拥有良好的沟通技巧，能够与教师和学生进行有效互动 3、热爱教育事业，能适应高强度、快节奏的工作氛围

兼职3人 31日-2日 3天100元/天、万象汇、工作时间8点-凌晨2点半，包吃包住， 工作内容：传送 收房间 扫地 电话：

这个地方有长期兼职出来了从1号起 武侯区高新区天府大道北，长白班，200一天，休息多好联系，工资月结，打银行卡，联系电话，

每天上班12个小时 18一19元一小时

招聘：社会服务人员 薪资：3000元-4000元 医院担架工

我们是做文化类培训机构，主要是一对一和名校班为主，招聘咨询，学管，市场专员等职位

工作职责： 1、掌握成人学历业务（包括成人高考、国开等提升方式；高起专、专升本等学历层次）相关政策及教务全流程运作； 2、具备8-10人教务团队管理经验，能够推动教务工作的体系化与标准化建设； 3、能适应高强度工作节奏，具备一定的活动组织与执行能力； 4、负责团队在成人学历提升方向的营销推进、学员服务及续费工作的落地实施； 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、热爱在职学历教育领域，乐于持续学习；具备3年以上成人学历或职业教育一线管理经验； 3、具备良好的沟通能力，善于应对和解决实际问题； 4、工作态度严谨，细致耐心，具有较强的亲和力； 5、有8-10人及以上学历类团队管理经历者优先； 6、过往工作经验覆盖的产品线不局限于学历项目； 7、熟悉学员服务全流程，具备清晰的营销思路，擅长转介绍关键环节的推动； 岗位待遇： 行政班制：9:00-12:0013:30-18:00，大小周，法定节假日正常休息！ 专人专岗：独立办公工位，配备专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公 休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等，依法享有各类假期 薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，每年为绩效优异员工提供具有吸引力的薪资增长机制 五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金 节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业关怀 生日祝福：生日当天送上专属祝福、庆祝派对及暖心小礼物 晋升机会：每半年开展一次内部竞聘选拔，为储备干部定制系统化管理者成长课程，岗位晋升优先考虑内部人才 导师制度：每位新员工均配备专属导师，在工作与生活中提供指导与支持 部门团建：每月提供团建经费，由部门自主策划组织多样化团队活动 公司团建：除部门活动外，每年组织2-3次全公司范围的室内外集体活动 年度旅游：每年春秋季安排一次全员参与的集体旅行 春节假期：春节期间享受10-15天带薪长假 带薪年假：入职满一年后，依国家规定享受5-15天带薪年休假 股权激励：对表现突出、贡献显著的员工实施股权激励计划 年终奖：根据公司年度盈利情况及个人表现，发放1-5个月基本工资作为年终奖励，优秀者有机会获得更高额度 每年调薪：每年三月对持续表现优秀的员工进行薪资调整 培训制度：提供涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等多类带薪培训机会 弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利延续，工作资源不受地域变动影响 开单奖励：现金红包、购物卡等多种形式即时激励，全面兑现业绩成果 目前公司规模超1700人，拥有150+线下校区，年营收近10亿元，已完成B轮融资（含高瓴资本），处于上市筹备阶段。专注于医药护职业资格认证与技能培训，是以大健康产业人才培养为核心，致力于推动健康中国发展的全国性大型教育机构。 润德教育深耕学历教育15年，业务持续稳步增长，2021年正式布局高校学历项目，现为广大学子提供高考志愿填报指导、全日制专升本辅导、成考、国开、国际教育、医学考研培训等多元化服务，现有专职团队逾100人，预计2024年实现团队规模翻倍增长。

需要有电瓶车，属于兼职，时间自由，一单20元5公里内，多出公里加钱

年底寒假上班的弟兄 川内 成都 德阳 绵羊 宜宾 都可以安排 工资4000-5000 川外 广东 重庆 安徽 都可以安排 工资5000-6500 以上区域 7天以上都有工资 做到年前年后都可以离职 联系电话