要求有毕业证，手机号必须是自己实名，并且是三大运营商的 核心优势：拒绝无效内卷，到点准时下班，告别加班烦恼！ 岗位亮点 -工作轻松无压力，办公氛围超nice，年轻团队相处超融洽 -福利体系完善，底薪+节日福利等多重保障，生活工作两不误 -无经验门槛，专人带教指导，招聘模块小白也能快速上手 工作时间 8:00—11:30、13:30—16:30，每日仅需工作6.5小时 每周固定休息1.5天，人性化管理，给足个人休闲时间 任职要求 对招聘模块抱有浓厚兴趣，有无相关工作经验均可

岗位职责： 1、主要负责招聘，预约面试； 2、更新招聘信息，刷新网站、收发邮件； 3、定期的培训； 4、薪资管理和绩效考评； 5、接听电话，主要是应聘者电话； 6、协助以及负责面试事宜等，包括面试通知、接待以复试考核。 晋升方向： 人事助理﹣﹣人事专员﹣﹣人事主管﹣﹣人事总监﹣﹣人事经理 职位要求： 1、熟悉办公软件、熟练公文写作，熟练Office等办公软件； 2、26岁以下，学历不限，经验不限。

职位概要: 执行人力资源日常事务性工作，协助人力资源总监推进各项人力资源管理工作。 工作内容: 1、配合上级开展公司招聘、培训及绩效评估的组织协调与支持工作，如审核整理各类表格、表单等资料； 2、参与招聘与人员任用相关事务，包括招聘渠道维护、发布招聘信息、收集汇总应聘材料、安排面试人选、跟进面试进展等工作； 3、负责员工人事档案及相关资料的归档与日常管理； 4、落实公司各项规章制度，协助处理员工奖惩等具体事项。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，有学生干部经历或党员优先。 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的专业培训。 经验: ◆具备在中型以上企业参与至少一个人力资源模块工作的实际经验。 技能技巧: ◆熟悉国家有关劳动用工的法律法规； ◆掌握人力资源各模块实务操作流程； ◆具备扎实的人力资源管理理论知识； ◆能熟练操作常用办公软件。 态度: ◆工作踏实稳重、细致认真，积极主动，思维敏捷，富有创新意识和奉献精神，具备良好的团队协作能力； ◆学习能力强，责任心强，能够自我驱动，具备较强的独立开展工作的能力。

1. 学历不限，经验不限，关键要有上进心， 2. 了解基础脑电操作流程，打字熟练，思维活跃，善于沟通与表达， 3. 语言表达清晰流畅， 4. 执行力强，期望高收入，热爱实体行业， 5. 工作内容无复杂技术门槛，性格活泼开朗、擅长交流即可， 6. 前期由公司专业主管及技术人员带教指导，全程陪跑直至独立上岗 任职要求： 基本条件：18-30周岁

岗位职责: 1.统筹并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协同团队共同制定招聘战略与实施计划。 3.拓展并维护招聘渠道，持续优化招聘方式以提升招聘效能。 4.注重候选人全周期体验，助力塑造企业作为优质雇主的品牌形象。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门高效对接。 2.具备独立开展工作的能力，熟悉招聘各环节操作流程。 3.拥有较强的组织与协调能力，可同时推进多个招聘任务。 4.具备应变能力，能灵活处理招聘过程中出现的各类问题。

【岗位职责】 1.制定并落实公司人力资源相关制度与操作流程，保障人力资源工作规范高效运行； 2.负责员工社保、薪酬、奖金及福利等日常事务管理，办理人员入职、转正、调动、离职等相关手续；统筹各部门考勤统计与审核； 3.组织实施员工绩效考核与奖惩机制，推动绩效管理制度有效执行； 4.完成领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备1-3年人事行政管理工作经验； 2.熟悉人力资源各模块流程及劳动法律法规，持有相关专业资格证书者优先； 3.执行力强，责任心强，具备良好的沟通能力、组织协调能力和应变能力，能接受适度加班或出差安排； 4.熟练掌握WPS办公软件及各类智能化办公工具。

【卓曜传媒·急聘人事星探】 为团队招贤纳才，做公司核心后盾，传媒赛道专属人事岗，轻松高效不内卷！ 岗位职责： 负责公司全岗位招聘搭建优质人才库 对接面试、入职办理、员工关系维护，流程高效，落地协助考勤核算、团建组织，维护年轻化办公氛围配合行政事务，保障团队日常运转顺畅 任职要求： 懂传媒行业优先，有招聘经验/识人眼光佳，新手可带 沟通灵活、执行力强，做事细致有条理，抗压不拖沓 认可传媒行业节奏，喜欢年轻化团队，乐于主动对接 我们给你的福利： 底薪+招聘提成+全勤奖+节日福利，薪资上不封顶 定期团建，办公氛围轻松无内耗 扁平化管理，无繁琐流程，成长空间大 传媒行业优质资源加持，快速提升专业能力 工作地点：临沂市兰山区海棠私域直播基地二楼聚合云创第一间 联系方式： 招满即止，速来加入，一起为优秀团队招贤纳新！ 传媒专属人事岗，不枯燥、有挑战，等你来发光～

完善公司制度 组织公司人员架构 双休、法定节假日休，底薪4k提成另算

本公司从事人力资源服务 1.公司提供车辆（必须有驾驶证）人性化管理 2.工作内容：业务+招聘（可从各大软件中进行招聘，学历无要求，只要你有目标有干劲那就可以来试试） 3.上班时间根据工厂上班时间（详情面谈） 4.薪资范围：绩效工资3000-12000（保底工资1800）详细可面谈 5.服从公司安排带领工人看岗 有无经验都可支持线上面试

初六面试，月入过万不是梦！解放车桥厂招工啦！需工人18-50岁，两班倒 试用期22.5/小时，转正28.7/小时 8点-8点，月工资平均过万。 岗位：装配/喷漆/叉车/焊工 管吃（3元/餐）免费住 满勤第一个月 另享500租房补贴 每月24号准时发薪 即墨汽车城 速联：（）

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招聘年后初六上车长期A2副驾驶员一名，线路烟台至东莞，四天一圈，东莞有宿舍。两头有休息车上有空调，东北，45至50岁，能开好高速，安全意识强，顺陆APP能正常使用，征信没问题，银行卡正常使用，每月25号-30发上个月工资年前，年后均可上车。8500-9000元，吃住自理，有想法的联系，电话

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1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

博爱英格玛人力资源有限公司招聘线上招聘专员，主要工作发布招聘信息，在BOSS直聘上找求职者，安排成功入职，接受小白，免费一周培训，底薪3千＋绩效，五险一金，周末双休，节假日全休，地址在博爱记忆文创园三楼

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

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1、人力资源规划：依据公司战略方向，协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划，涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。 2、绩效管理：推动工厂绩效考核体系运行，优化绩效考核指标，监督考核过程的公正性与合理性，汇总并整理各部门绩效考核结果。 3、员工培训与发展：结合总部年度培训部署，制定工厂培训实施方案并督导执行，确保员工能力持续匹配业务发展需要。 4、招聘与选拔：分析并提报工厂用人需求，参与关键岗位人才面试评估，配合业务部门高效完成招聘任务。 5、员工关系管理：积极维护员工关系，协调处理员工与管理层间的分歧，增强团队协作力与整体工作氛围。 6、企业文化建设：在工厂内部传播公司企业文化与管理制度，促进企业价值观和规范的有效落地与执行。

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岗位描述： 1、负责员工的招聘、入职、离职及岗位调整等相关手续办理； 2、管理员工人事档案，负责劳动合同的签订与续签工作； 3、编制并分析各类人员数据报表，提供基础人力数据支持； 4、协调员工关系事务，提升员工满意度，防范用工风险； 5、策划组织员工活动，负责企业公众号相关内容撰写与发布。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、限人力资源专业，非本专业者请勿投递简历； 3、具备良好的书面与口头表达能力，有亲和力，服务意识强，善于沟通与理解； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、工作细心严谨，责任心强，具备较强的抗压能力。