岗位职责: 1. 制定并落实年度经营战略，带领团队实现既定经营目标； 2. 组织团队开展内部建设与培训，持续优化管理流程； 3. 设计并推进运营管理方案，跟踪监督团队执行进展； 4. 向客户提供专业化的咨询与培训支持； 5. 洞察并响应学生及家长的实际需求，匹配适宜的课程体系。 任职要求： 1. 具备出色的组织领导力与沟通协调能力； 2. 能够高效统筹团队协作，保障流程顺畅运转； 3. 具备较强的学习能力，能快速适应新环境与挑战； 4. 可独立分析并妥善处理各类问题； 5. 富有团队合作意识，善于激发团队积极性以达成共同目标。

公司四大事业部：文化课，素托，少儿体适能，成人健身 主管4500~6000之间 经理6000~7000左右 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定发展战略，确保年度任务达成； 2、负责团队搭建、员工培训及内部管理体系优化； 3、设计高效的运营管理策略，制定月度运营规划，完善管理流程并推动执行； 4、为客户提供专业的咨询、培训及营销管理支持； 5、指导、监督、检查下属部门工作进展，并对工作成果进行评估； 6、掌握学员与家长需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应各类疑问； 7、组织召开各部门会议，督导、协调并推进各部门工作的落实与改进； 【我们的期许】 1、具备较强的管理素养：包括组织引领能力、沟通表达能力、统筹协调能力、环境适应力、创新洞察力、计划执行能力、下属考核评价能力以及团队培育能力； 2、需拥有分中心独立运营管理经验，熟悉职能部门运作，具备销售及销售团队管理实操经历； 3、综合素质突出：擅长数据分析，勤于思考，善于归纳总结。 您的福利： 1、健全的培训成长体系； 2、丰富多样的团建活动与员工拓展项目，集团年度评优团队及个人享带薪海外多日游（费用由公司全额承担）； 3、五险一金+带薪年休假；配备办公电脑及手机； 4、员工旅游+每季度团队聚会+生日会+节日礼品，营造积极活跃的工作氛围； 5、广阔的能力发展平台，每年4-6次竞聘机会，晋升机制公开透明、公平公正； 6、每月10日发薪，如遇周末或节假日则提前发放。 【工作地点】 就近分配（南京区域） 清江路校区：鼓楼区清江路天玺尚座4层 （总部） 龙江校区：鼓楼区黄河大厦3楼云巨石教育 （龙江地铁口2号口出） 滨江校区：鼓楼区世茂滨江南通路114号 福建路校区：鼓楼区华富大厦 1楼 五台山校区：鼓楼区五台山体育中心广州路酒店（暂定） 汉中门校区：鼓楼区凤凰街2号 江宁校区：江山大厦B座1楼 百家湖校区：双龙大道万尚城同曦假日百货5楼 仙林湖校区：栖霞区学森路12号美邻汇4楼乐刻健身旁边 迈皋桥校区：栖霞区迈皋桥营苑北路17幢一楼 恒山路校区：建邺区雨润大街88-5号（出雨润大街地铁站就是） 黄山路校区：黄山路99号一楼（奥体东5号口） 清润路校区：东南邻里茂3楼 秦淮区6家校区： 1、新街口校区：安瑞商务大厦北座梧桐小馆2楼乐思青少年成长中心； 2、解放南路校区：解放南路78号； 3、月牙湖校区：玄武区东宛路银城东苑1号； 4、水游城校区：秦淮区建康路2号茂业天地； 5、珠江路校区：新世界百货（南京店）珠江路88号； 6、水游城校区：建康路2号茂业天地F4； 六合区大厂校区：晓山路71号腾泰邻里中心2楼 六合区新华路校区：山潘华夏银行（大厂支行）新华路571号

1、运营方面：负责校区的日常运营管理 2、市场方面：开展异业资源整合，地推活动，线索采集及渠道拓展等工作 3、营销方面：客户跟进维护，组织体验课邀约，促进签约成交，提升客户满意度并推动口碑转介绍 4、教务方面：教师排课与日常教学进度监管，主持教研相关活动 5、教务方面：学员学习进程跟踪，课时消耗情况监督与管理

招生校长 品牌成立于2014年，全国拥有4000+教学中心，覆盖各地城市，服务学员超15万人 加油干10000～15000元/月 努力干15000～25000元/月 岗位职责： 1、提炼1～3项核心产品优势，面向学生及家长进行清晰讲解，推动课程报名转化 2、深入掌握产品内容，精准识别客户需求，匹配对应的产品价值点 3、具备较强的抗压能力，结果导向明确，能持续达成既定目标 4、依托公司成熟的课程体系，获得系统化的专业能力成长支持 5、享有透明完善的晋升通道，表现优异者可快速进阶 经验要求：1-3年 学历要求：大专 薪资范围：10K-15K 底薪：8000元 社保类型：五险一金 奖金补贴：绩效奖金、全勤奖 职位关键词：普通话标准、无需出差、发展空间大

【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的管理工作，落实目标管控机制，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务； 2、负责咨询部门的人才梯队建设，包括人员招聘、培养与发展，优化组织架构。制定并实施员工短期、中期和长期在岗培训方案，监督执行过程，提升团队稳定性与整体效能，降低流失率，提升人均业绩产出； 3、主导团队日常运营，涵盖部门例会组织、基础工作督导、奖惩机制落地、流程制度执行、信息上传下达，以及跨部门协作支持，保障部门高效有序运转； 4、统筹各渠道客户资源分配与管理，策划关键节点的营销策略与服务话术培训，指导并协助咨询师解决复杂客户问题，推动高难度客户的转化与签约； 5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项运营管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备较强的市场敏感度与应变能力，判断力佳，沟通表达顺畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具有良好的协调组织能力； 6、职业素养良好，敬业负责，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+绩效激励+全勤奖+餐补+工龄工资+年终奖金；综合月收入平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月管理培训、精英进阶训练营、读书交流会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名企业管理培训机构深度合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

招生校长/副校长岗位职责和任职要求 岗位职责： 1.制定并落实招生规划与相关政策，推动招生工作有序开展； 2.统筹培训机构的日常运作与管理，保障教学品质稳定提升； 3.主导中小学生招生事务，策划并执行有效的招生策略； 4.负责团队建设与管理，协同各职能部门，保障校区高效运转； 5.推进校区市场推广与销售任务，制定销售目标并组织实施； 6.建立良好家校沟通机制，及时回应家长关切，提升服务满意度。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑； 2.拥有教育培训行业或中小学、学前阶段招生工作经验，熟知招生规范与操作流程； 3.具备团队管理背景，善于跨部门协作，增强团队协作效能； 4.熟悉校区整体运营模式，具备实际运营管理经验； 5.具有销售实战经历，能科学制定销售方案并推动业绩增长； 6.沟通表达能力强，服务意识佳，擅长处理家长咨询与反馈； 7.具备出色的组织协调与领导能力，能够带领团队达成既定目标。

工作职责: 1.负责新区域市场的开发及团队运营管理； 2.承担校区业绩指标的拆解与销售目标的实现； 3.推进区域内院校合作的拓展与合作关系的持续维护； 4.统筹团队日常管理及成员的成长培养； 人员要求: 1.具备自律性、主动性与内驱力，目标明确，行动积极，不依赖外部推动； 2.学习意愿强烈，乐于接受新知与变革，拒绝固步自封，杜绝浅尝辄止； 3.能够下沉一线，贴近业务实际，身先士卒，带头执行； 4.拥有市场拓展实操经验及团队带教实践经验； 薪酬机制: 储备校长综合年薪20-35万，储备主管综合年薪16-22万，3-6月一线学习期（需在一线岗位工作，薪酬按对应职级标准发放），提供具有竞争力的保底薪资！

关于该岗位职责如下: 1、统筹管理中心日常运营，涵盖市场拓展、招生推进、教学协调及团队引领，推动业绩持续增长； 2、及时拆解并达成既定业绩目标，对营销数据开展深度分析与复盘总结； 3、落实人员带教任务，系统化推进员工成长与发展； 关于任职资格： 1、具备同类机构校区管理经验者优先，经短期产品与流程学习后可快速投入工作； 2、虽无独立校区管理经历，但有过业务部门管理实操经验者亦可申请，通过公司培养后有望在较短时间内胜任校区全面管理工作； 3、未担任过业务负责人，但长期扎根一线独立开展业务，且个人能力突出、业绩持续位居所在团队前列者，同样欢迎加入。此类候选人需经历一定周期的培训与实践后方可独立履职； 关于福利待遇： 1、若你过往从业于线上教育领域，建议慎重考虑此岗位，因薪酬水平可能难以匹配原有预期； 2、若你拥有线下教育行业背景，则当前岗位收入相较以往基本持平或有所提升； 3、其他福利包含节日礼品，每年四次集体旅游（视疫情情况而定），全年四次集中培训，以及四次晋升窗口期。

高级合伙人/轻创业/核心 1、0门槛，0风险，无需缴纳任何费用。 2、高比例成交分成，月均收入40000-60000。 3、工作时间灵活自主，具备良好的学习能力与团队协作意识，能快速融入工作节奏。 4、不限经验，有电销背景，或曾在教育、保险行业从业，有意尝试创业的优先考虑。 5、公司提供定期培训，系统提升业务能力与管理素养。 6、全程一对一指导支持，无压力上手，轻松实现业绩增长。 如果您满足上述条件，诚邀您加入我们，携手共促企业发展。 （温馨提示：请准时参加预约面试，避免影响双方安排） 福利：五险生日福利节日福利有无线网团建聚餐员工旅游底薪加提成

【岗位职责】 1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标； 2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率； 3、传达集团总部思想精神，做好部门思想文化建设； 4、负责部门日常管理工作，做好相应工作规划，包括但不限于部门基础工作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行； 5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度； 6、配合校区、区域其他管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力； 3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教务主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州市吴江区招工地小工/杂工，能吃苦耐劳服从管理

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄：21-60； 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

要求：会骑电动车，年龄18-48周岁不限学历。 岗位：骑电动车把顾客线上购买的商品(水果，蔬菜，日用品)送到客户家里，固定超市取货，工作自由，简单， 福利待遇：提供吃住电动车，工资，上班可刷抖音，可打游戏，入职零费用 首月工资7000-9000(需要熟悉路线，流程)次月薪资8500-12000(单次3-6单起送） 每周一可预支工资，发薪日：每个月25号 注意！：直接到店面试，当天安排宿舍，现场直接领取装备，当天可办理入职 平台直招，真实可靠，时间自由，多劳多得

岗位职责： 1.安全、准时、优质地完成平台派发的乘客接送任务 2.熟悉城市道路及常用出行路线，主动提供舒适乘车服务 3.保持车辆整洁卫生，定期检查车况，确保行车安全合规 4.遵守交通法规及平台服务规范，妥善处理乘客咨询与反馈 5.按时参加平台组织的安全培训与服务质量提升活动 任职要求： 1.持有有效身份证及C1及以上机动车驾驶证，驾龄满3年 2. 无重大交通责任事故记录，无酒驾、毒驾等违法记录 3.身体健康，无传染性疾病及影响驾驶的安全隐患 4. 具备基本智能手机操作能力，能熟练使用接单APP，诚信守法，服务意识强，具备良好沟通与应变能力 原标题：《急聘C证小车司机》

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄：21-60; 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

职业培训学院院长（薪资8000-15000元/月） 岗位职责： 1、全面负责学院运营管理、招生、教学与培训工作； 2、搭建师资团队、课程体系及教学管理制度； 3、制定学院发展规划，推进业务拓展与创新； 4、对接主管部门及行业资源，提升办学质量。 任职要求： 1、5 年以上职业技能 / 培训机构管理经验； 2、熟悉培训行业运营，具备招生及市场开拓能力； 3、优秀的统筹管理、沟通协调与执行力； 4、责任心强，有行业资源者优先。 福利待遇： 1、签订正规劳动合同，缴纳六险一金（含住房公积金），保障齐全； 2、每周单休（周日休息），法定节假日正常放假，节日福利优厚； 3、提供丰富工作餐，统一定制工装； 4、集团自有工业园，办公环境舒适优越；提供职工单身公寓，配备空调、独立卫生间； 5、基本薪资浮动增长，工龄工资每年递增50元，累计增长十年，享受带薪休假； 6、配备品牌智能手机，话费全额实报实销； 7、完善的员工培训体系，清晰的晋升通道，助力个人职业长期发展。

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

我们集团17家校区，分布在苏州、无锡、常熟、张家港、合肥、昆山，多校区招聘管理岗位，跟根据您的期望城市进行就近安排 【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

预多宝股份有限公司 商学院院长 高薪诚聘 一、岗位要求 学历资质：本科及以上学历，硕士、博士优先 年龄形象：30–40岁，身高160–170cm，身材匀称，气质优雅，形象端庄； 从业经验：8–10年大型企业商学院全流程操盘经验，精通商学院体系搭建、课程研发、团队管理与人才培养体系建设，有知名企业商学院负责人经历者优先。 二、薪酬待遇 年薪百万起； 享有亿元级别股权激励； 五险一金齐全，配套完善高管福利与发展平台。 三、应聘方式 有意者可将个人简历发送至招聘邮箱，合则约见。

常州地区校区如武进区、新北区、天宁区、经开区等多处教学点可供选择，部分教学点提供住宿条件，亦可按居住地就近分配。 工作内容 1、负责学员日常教务运营与管理，保障教学质量及学员体验 2、协助组织并落实各类教学活动，持续优化教学成效 3、与学员及其家长保持顺畅沟通，及时答疑并给予专业建议 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力与表达能力，能高效处理教务事务 2、熟悉教育领域运作，具备教学团队协作与管理经验 3、富有责任感，能在高效工作节奏中稳定输出 易好学集团创始团队深耕教育行业17年，曾于江苏、安徽、浙江三省累计开设超百家校区，积累了扎实的口碑基础。因特殊原因，2021-2022年间有序调整闭校，仅保留安徽与江苏局部教学点。2025年，我们全面重启，诚邀志同道合者加入。 常州现设3个校区，未来3-5年将按每年1-3所的速度逐步扩展，规划建成10-15所校区。我们期待优秀人才的加入，助力你成长为学生信赖的好老师、校区发展的核心骨干。 我们倡导快乐工作、愉悦生活的理念，希望你在职场中积极进取，在生活中也保有热情与品质追求。 我们的文化 1. 帮扶文化 教育承载情怀，无论对学生还是教师，我们都致力于支持其持续成长。定期开展培训，日常给予即时指导，通过日积月累的沉淀，实现能力稳步提升。在成就自身的同时，也能带动他人进步，形成互助共进的良好氛围。 2. 学习文化 我们坚持终身学习的理念，视学习为习惯与核心竞争力。掌握的知识与技能无法被剥夺，也为每位教师打开更广阔的发展空间，同时助力生活品质不断提升。 3. 福利文化 我们重视员工的归属感与幸福感，提供生日庆祝、下午茶时光、入职礼遇、国内外团建旅行、团队聚餐、社保缴纳、节日礼品等多项福利，打造温暖而舒适的集体环境。 4. 晋升文化 我们相信每个人都有成长潜力，努力为表现优异的教师搭建发展平台，加速成长进程。标准发展路径如下： 1-3个月【实习期】 3-12个月【学习成长期】 12-24个月【校区主管】 24个月后【校区负责人】 未来【区域负责人】

综合事务专员 25 - 45岁，踏实稳重，做事认真，有责任心，会使用智能手机 + 基本电脑操作。整理资料、录入数据（Excel/Word基础会用即可）协助部门跟进日常事务，根据安排完成简单表格和记录，有明确流程 薪资福利:固定工资 + 奖金补贴3000 – 4500元/月 + ，工作时间稳定，不加班 工作不累，内容简单，全程有老员工带，不用跑外勤、不用销售、不用口才强，只要做事细心、肯配合就可以；有事可以随时问，不会难为人；我们需要的不是完美的人，只要你愿意学习，我们愿意花时间培养你，让你轻松上手、放心长做，扫下方二维码发简历面试 工作地址:南京市江北新区盘城街道建新路1号124室

岗位职责： 1. 跟踪所负责项目的考试进展及相关政策变化； 2. 负责项目学员信息的录入、归档与数据汇总； 3. 组织学员上课通知、接待安排、出勤记录及学习资料分发； 4. 协助完成各科目的网络报名工作。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与亲和力； 2. 熟练操作常用办公软件； 3. 有教学管理相关经验者优先。 职位福利：五险、周末单休、弹性工作、餐补、加班补助、全勤奖、员工旅游

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高额度奖金+高比例提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织多次团队建设活动，含两次以上集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日礼品+年度奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤登记及相关维护 3-整理新生入学资料，持续跟进并记录学生学习进展 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话及面谈 5-在上下学时段参与3-5人小组外出推广招生，完成月度招新任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 2-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 3-具备突出的销售能力或相关经验者优先 4-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好表达沟通技巧 5-拥有较强的销售意识与沟通策略，乐于人际交流 6-无经验者可享受公司提供的免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业体量大，品牌信誉好，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无复杂内耗

岗位名称：生活老师；教官；校长助理。 岗位要求：生活老师：1. 负责学生日常起居、内务管理；2. 进行纪律监督及生活关怀；3. 有家庭住址在安峰的要求（非岗位要求）。 薪资待遇：免费食宿，待遇优厚，节日福利、带薪假期、相关保险都有。年龄要求：25-55岁。

上班地址就近安排（包吃包住） 1. 常州市溧阳市溧城街道文化公园二楼梦佳舞蹈旁汇武功夫会馆 2. 常州市溧阳市溧城镇苏宁广场对面江南春三楼汇武武术（放阿婆小饺旁边小卖部） 3. 常州市武进区万达广场三楼汇武功夫会馆 薪酬福利： 1- 底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入万元以上 2- 提供食宿 3- 全年组织两次以上团队拓展及旅游活动 4- 每月不定期聚餐+节日福利+年终奖 工作职责： 1- 负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2- 管理学生课程安排，完成学员排课、考勤记录及相关管理工作 3- 整理学员入学档案，跟进并记录学习进度 4- 根据学员学习情况，及时与家长进行电话或面谈形式的沟通反馈 5- 上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1- 年龄20-32岁 2- 学历不限，专业不限，优秀应届毕业生亦可 3- 有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先 4- 具备较强销售能力或实战经验者优先考虑 5- 性格积极外向，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达技巧 6- 具备较强的销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7- 无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1- 老员工带新人，师傅一对一指导协助开单 2- 机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通 3- 团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

岗位职责： 1、负责校区咨询顾问团队的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行节奏，达成校区月度、季度及年度销售任务，实现个人与团队的业绩指标； 3、统筹学员服务流程与管理机制，提升客户满意度，推动课程续费、转卡及口碑推荐； 4、负责校区团队的搭建、日常管理，开展课程内容与销售技巧的带教、培训及绩效评估； 5、结合市场动态，开展区域性品牌推广及线下渠道拓展，实施有效的市场营销策略。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，年龄******； 2、具备3年以上教育或培训行业销售管理经验，并有可验证的成功案例，历史个人业绩表现优异； 3、掌握系统的市场营销方法，具备敏锐的市场分析与洞察能力，熟悉全面的营销知识体系与实操技能； 4、拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力，善于团队激励与凝聚力打造； 5、具备拼搏精神，责任心强、目标感明确，能在高压环境下高效完成多项工作任务。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理

东海天骄双语学校招聘 【生活老师】：负责学生日常起居、内务管理、纪律监督及生活关怀等 【教官】：负责学生行为规范、纪律管理、安全巡查及体能训练等 【校长助理】：协助校长处理日常行政事务、文件整理、家校沟通、活动协调等 免费食宿，待遇优厚，节日福利、带薪假期、相关保险都有，25-55岁，咨询程校长☎

南京创立九年的文化课培训机构，专注初高中升学文化课一对一辅导 全职教学团队+自有教辅资料+精准资源支持，提供晋升保障与稳定收入 薪资福利： 1、无责任底薪12k起，高比例提成，年综合收入30w以上，有成熟团队或资源者可面议； 2、缴纳五险一金，享受带薪年假、婚假、结婚礼金、产假（陪产假）、生育礼金、节日福利、生日福利； 3、配备系统化培训机制，拥有公开透明的晋升通道。 工作内容： 1、依据公司业绩目标制定阶段性及长远招生规划； 2、对校区招生团队的整体招生成效承担责任； 3、统筹校区人员配置，优化团队结构，保留核心成员，培育骨干力量； 4、科学管控校区运营成本，提高课时消耗率，保障校区健康运转； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教育行业销售管理经验； 2、认同机构理念、文化与价值观，热衷于教育事业发展； 3、具有持续学习与创新能力，能主动完善个人专业体系； 4、具备应急处理能力，可灵活应对校区突发状况； 5、服务意识突出，能适应高强度工作节奏，以结果为导向。

本岗位单休！具备教务经验者优先考虑 岗位职责： 1.负责教务日常运营事务，包括查课、学员信息核对等工作。 2.编制并维护教务相关数据表格，安排每周教师授课计划，月底统计教师课时，保障信息精准与更新及时。 3.与学生及授课教师保持高效沟通，确保各项教学流程有序进行。 4.对缺勤学员进行跟进了解原因，并给予适当的反馈与支持引导。 5.完成校长交办的其他工作任务，及时响应和处理学生相关问题； 6.熟悉各类体验营活动的策划与执行流程； 任职要求： 1.本科及以上学历，性格亲和，具备较强抗压能力与应变能力。 2.有教务管理、班主任或教育培训行业工作经验者优先，熟悉相关业务流程。 3.熟练使用Office等办公软件，能高效完成日常教务数据处理与管理工作。 4.具备高度责任心，能够在工作中保持积极主动的工作态度。