搜索
登录注册
OpenMini
人力总监
1-1.1万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上
岗位职责: 1、规划并落地企业人力资源战略,推进人力资源管理体系的完善与运行; 2、统筹人力资源部门日常运营,保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转; 3、建立并维护和谐的员工关系,推动企业文化在组织内的落地与深化。 任职要求: 1、掌握全面的人力资源管理理论与实操经验,能独立设计并推行人力资源相关制度; 2、具备优秀的团队领导力和管理能力,可有效带领团队完成各项任务目标; 3、了解国家劳动法律及相关政策,具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力; 4、拥有较强的战略规划与跨部门协作能力,能为企业发展提供有力的人才支撑。
人力总监
1-1.1万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上
岗位职责: 1、统筹规划企业人力资源战略,推进人力资源管理体系的建设与落地实施; 2、全面负责人力资源部门的日常管理,提升招聘、培训、绩效考核等模块的运行效率; 3、建立和谐的员工关系机制,推动企业文化在组织内部的渗透与践行。 任职要求: 1、精通人力资源管理理论与实务,能独立设计并推行各项人力资源制度; 2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力,善于激励团队完成既定任务; 3、掌握国家劳动法律及相关政策,具备妥善处理劳资关系及争议的实际经验; 4、拥有良好的战略规划意识和跨部门协作能力,可为企业发展提供有力的人才保障与支持。
人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上人力/财务/行政/法务可兼职销售
岗位职责: 1.参与招聘工作,负责简历筛选、面试安排及候选人评估; 2.协助团队完成日常行政事务,推动流程优化与执行。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与协作意识; 2.能够独立应对并解决工作中相关问题; 3.熟悉人事管理基本流程,具备一定实践经验。 上班时间: 8:30-11:30、14:30-17:30 公司提供节日福利、招聘奖励,工作时长适中,环境稳定轻松,适合宝妈及应届毕业生,欢迎加入我们!
人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.规划并执行招聘流程,进行简历筛选,安排面试环节,完成候选人评估; 2.采用多元化的招聘手段与工具,保障组织各阶段的人才供给; 3.协同团队协作,为各部门提供人力资源策略支持与专业建议; 4.持续优化招聘渠道资源,推动人才引进及团队发展建设。 任职要求: 1.热衷于人力资源领域工作,具备出色的沟通技巧和团队协作意识; 2.能够独立开展工作并应对突发问题,适应高强度工作节奏; 3.了解人力资源相关法律法规,严格遵循企业制度与合规要求; 4.具备较强的统筹与协调能力,能高效推进招聘全流程管理。
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘工作,涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节; 2.制定并落实员工培训与发展规划,提升员工能力以匹配企业实际需求; 3.负责员工关系维护,处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围; 4.跟踪人力资源相关法律法规更新,确保公司制度符合最新合规要求。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务; 2.熟悉人力资源管理体系,具备应对复杂问题的应变能力; 3.拥有良好的团队协作意识,能够与团队成员高效配合; 4.工作认真负责,具备独立推进和完成任务的能力。
高薪招聘人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护,办理劳动合同签订及续签、变更等更新工作; 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范,推动公司人事制度执行,协同各部门完成相关配合工作; 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息; 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续; 5、核算员工月度薪酬,完成年度工资总额申报,统筹社会保险的增减与缴纳; 6、协助构建和谐劳动关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工文化活动。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、具备两年以上人力资源主管岗位工作经验; 3、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事法律规章,并具备实际操作能力; 4、品行端正,敬业负责,工作严谨细致,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识; 5、熟练运用常用办公软件,拥有基础的网络应用知识。
人事
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1.组织并执行员工招聘、培训、绩效考核及离职等全流程人员生命周期管理; 2.参与公司人力资源制度的制定与优化,提升组织运作效率与员工满意度; 3.持续监督并完善招聘机制,保障人才甄选过程的公平性与实效性; 4.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造稳定和谐的工作氛围; 5.关注人力资源领域前沿动态,为公司战略发展提供专业的人力资源规划支持。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧与协作意识,能高效应对员工关系相关问题; 2.熟悉人力资源各模块运作流程,具备独立开展工作的能力; 3.拥有良好的统筹与协调能力,可同时推进多项工作任务; 4.对人才市场变化及招聘方法具有较强判断力与敏感度; 5.适应高强度工作节奏,具备出色的应变与问题处理能力。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1、依据公司战略目标与发展规划,制定人力资源整体规划,提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系,全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按时满足公司对各类人才引进与梯队建设的需求 4、为高层决策提供关于人力资源配置与组织设计的专业建议 5、推动人才梯队建设,合理管控人力成本支出 6、促进企业文化落地实施,增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上全面人力资源管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源相关工作经历 4、熟悉国家相关政策法规,精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维,计划性强,执行高效 6、服务意识良好,反应敏捷,能够有效应对突发状况
人力资源专员/助理经验不限大专及以上无责底薪5A甲级写字楼95/00后氛围好人事档案管理招聘与配置
重要的事情讲三遍: 不含销售性质!不含销售性质!不含销售性质! 属于公司直招! 人事专员/不限经验/不打电话/无业绩考核 岗位要求:18-26岁,普通话流利,形象良好,气质大方,工作踏实认真,大专及以上学历。性格开朗积极,爱笑,乐于沟通交流者优先考虑。 岗位职责:主要负责企业招聘事务、办公文件归档整理,以及日常基础行政类工作,内容简单轻松。 工作时间:8:30-18:30,午休2小时,每周单休,享受法定节假日带薪休假!!! 不加班!不加班!不加班! 每月至少两次团队建设活动(不占用周末及其他休息时间) 岗位待遇: 试用期底薪:2800+免费住宿 转正后:2800+200全勤+提成+免费住宿+福利活动(综合收入3k-4k) 福利丰富,期待你的加入! 晋升机制公开透明,每季度组织一次晋升评定! 无经验也可胜任,配备专业主管全程指导~ 别再让不合适的工作耽误你,加入我们,成就更好的自己! (近期面试人数较多,主动咨询可优先安排面试) 有意向的伙伴请点击沟通按钮联系~
驻马店驿城区负责招聘主播
人事专员
负责招聘主播
开封兰考县招贴砖
贴砖3-5人
开封市兰考县招贴砖
开封 兰考县
1月27日 16:19拨打电话
开封杞县招塑料扣板吊顶
铝扣板吊顶
开封市杞县招塑料扣板吊顶
开封 杞县
1月27日 16:16拨打电话
开封兰考县招管道安装/维修
管道安装
开封市兰考县招管道安装/维修
开封 兰考县
1月27日 16:15拨打电话
开封杞县招塑料扣板吊顶
铝扣板吊顶
开封市杞县招塑料扣板吊顶
开封 杞县
1月27日 16:14拨打电话
开封通许县招卫浴洁具/淋浴房安装
淋浴房安装
开封市通许县招卫浴洁具/淋浴房安装
开封 通许县
1月27日 16:12拨打电话
人事总监5-10年本科及以上科技公司上市公司从业
有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先,上下游(材料、零部件也可),其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过,没经历过上市的不行 偏日常管理,没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1)全面主导人力资源工作,确保上市合规,深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项; 2)设计具有竞争力的长期激励与人才体系,提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1)设计并持续优化适配的组织架构,打破部门墙,优化高效的跨部门协同与项目制管理模式,提升整体运营效率; 2)基于公司技术路线图和产能规划,提前布局关键人才,确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1)主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系,确保其行业竞争力与内部公平性; 2)参与公司的股权激励计划,确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1)建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系,打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队; 2)通过机制与文化氛围,确保组织活力与创新能力。 任职要求: 1-本科及以上学历,硕士/MBA优先,具备10年以上人力资源管理经验,其中至少5年在高科技研发制造企业(航空航天、高端装备等) 担任人力资源负责人,具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市(科创板优先)的完整经验; 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程; 3-具备极强的原则性与合规意识,能坚守底线,结果导向,具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力 • 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
人事总监
1-1.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。 岗位职责: 1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略; 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化; 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程; 4、人才布局、团队建设和绩效管理; 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训; 6、推动企业文化建设、经营建设; 7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验早十晚七招聘与配置五险
岗位职责: 1、通过线上与线下途径拓展并发掘艺人资源,为公司推荐符合条件的优质艺人; 2、具备良好的人际交往能力,善于处理各类人际关系; 3、对主播艺人进行后续培养与形象定位,激发其发展潜力; 4、提升艺人的整体规模与专业水平,统筹负责艺人的推广宣传及考核管理工作。 岗位要求: 1、年龄18-26岁,性别不限,学历不限; 2、具备基础沟通表达能力,工作积极主动; 3、拥有优质艺人资源者优先;具备面销、地推、金融保险等相关从业经验者优先; 薪资待遇: 1、工作时间:早十一晚八 2、薪酬结构:基础底薪+岗位薪资+绩效薪资+招募奖励+额外奖励,综合月薪4-6K,定期组织团队聚餐,提供免费下午茶; 3、入职满三个月转正后底薪上调1000元; 4、在公司服务年限每满一年,年终奖金相应递增。高薪不是问题,关键在于你是否敢于挑战
人事专员1年以下高中及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
主要是负责打电话邀约面试求知者,通过电话和微信的方式来沟通。非常轻松可以培训上岗。 工作时间:8:30~12:00,1:30~18:00 月休4~6天 薪资面谈
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验早十晚七招聘与配置五险
岗位职责: 1、通过线上及线下途径发掘并拓展艺人资源,为公司推荐符合条件的优质艺人; 2、具备良好的人际交往能力,能够妥善处理各类人际关系; 3、对主播艺人进行激励引导,并参与后期形象包装与发展方向定位; 4、提升艺人的整体数量与专业水平,统筹负责艺人的宣传推广及绩效考核相关工作。 岗位要求: 1、年龄在18-26岁之间,性别不限,学历不限; 2、具备基本的沟通表达能力,工作积极主动,富有责任心; 3、拥有优质艺人资源者优先考虑;有面销、地推、金融保险等相关行业经验者亦可优先录用; 薪资待遇: 1、工作时间:早十一晚八 2、薪酬结构:基础底薪+岗位薪资+绩效薪资+招募奖励+额外奖励,综合月薪4-6K,定期组织团队聚餐,提供免费下午茶; 3、入职满三个月转正后底薪增加1000元 4、在公司服务年限每满一年,年终奖金相应递增。高薪不是问题,问题是你敢来吗
人力资源专员/助理1-3年学历不限
1.具备良好的表达能力,能与团队成员及上级保持顺畅沟通 2.适应协作工作模式,乐于融入集体,主动参与团队配合 3.拥有较强的学习意识,能够快速吸收新知识并应用于实际工作 岗位职责: 1.负责抖音、小红书等平台的内容运营,实现有效引流,扩大品牌影响力 2.积极与用户交流互动,提升用户活跃度,增强引流转化效果 3.不断总结优化工作流程,推动个人与团队整体工作效率提升 工作时间:10:30~12:30 14:00~19:30 工作内容清晰易掌握,欢迎零基础及应届生加入,入职即安排资深员工一对一指导,期待你的面试加入!
人事专员
2000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
工作内容: 1、参与招聘全流程操作,包括简历筛选、面试安排及候选人评估; 2、支持企业文化的落地与推广,协助策划文化活动并完成相关宣传物料(如海报、文案)制作; 3、负责日常基础性数据整理与报表统计工作; 4、完成上级交办的其他临时任务; 胜任要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、性格积极乐观,能在工作中获得满足感与成就感; 3、具备清晰的逻辑思维能力; 岗位职责: 1.规划并执行招聘方案,推进人才引进,保障组织用人需求; 2.灵活使用各类招聘渠道与工具,提升招聘效率与质量; 3.协同部门开展人力资源配置分析,提供基础性人力支持建议; 4.持续优化招聘路径,维护渠道资源,助力团队搭建与发展。 任职要求: 1.热衷于人力资源领域,拥有良好的沟通协作意识; 2.具备独立应对和处理常规工作问题的能力; 3.了解人力资源相关法律法规,能按规定执行各项工作流程; 4.有较强的统筹与协调能力,可高效推进招聘事务执行。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源各项政策,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面; 2.协助拟定并持续优化人力资源流程与制度,确保与企业战略发展方向相匹配; 3.组织实施员工培训与发展项目,推动团队能力提升和工作效率优化; 4.参与推进企业文化建设,策划开展员工活动,提升团队归属感与凝聚力; 5.负责员工档案管理及人事信息系统的维护,保障数据准确、更新及时。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能高效处理各类人事事务; 2.熟悉人力资源管理各模块操作及相关法律法规,确保人事工作合法合规; 3.工作责任心强,具备较强的保密意识,细致严谨; 4.熟练使用办公软件,具备一定的数据整理与信息管理能力; 5.具备团队协作精神,能够与各部门保持顺畅协作关系。
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责日常人事管理工作,确保流程的顺畅执行 2.与团队成员协作,共同完成部门目标 3.持续优化工作流程,提升工作效率 任职要求: 1.具备出色的沟通能力,能够高效完成任务 2.能够迅速适应新环境,融入多功能团队 3.具有持续学习和改进的意愿,以提升个人及团队绩效
4-6k人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责和要求: 1.具备1-3年招聘相关经验,期望稳定发展,能与公司共同成长,谢绝无经验者及频繁跳槽人员。 2.熟悉招聘全流程,能够灵活使用各类招聘渠道与工具,具备扎实的招聘实操能力与方法技巧,了解国家劳动法律法规。 3.承担公司各岗位人员的招聘任务,包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签署等人事事务。 ******领导亲和力强,沟通顺畅,工作氛围轻松,不压榨不加班,重要的话说三遍!!! 工作时间: 1.每周工作六天,周日固定休息。 2.工作时段为上午9:00至下午6:00,中午午休1小时。 福利待遇: 1.底薪3000元+招聘提成+绩效奖金+交通补贴,月综合收入4-6k以上。 2.享受国家规定的法定节假日。 3.每周提供下午茶,定期组织团建活动,节日发放红包及福利礼品。 4.公司统一缴纳社保,各类节日福利一应俱全。
人事专员经验不限大专及以上
如果你对人事工作感兴趣,欢迎尝试这个岗位,无需担心经验问题,我们不设经验门槛,更看重积极的学习态度以及对自我成长的追求。 1、负责公司内部人才招聘工作,非中介性质 2、协助组织公司日常活动及企业文化相关事务的执行与配合 3、接受零基础入职,只要愿意投入学习,即有专业组长一对一指导 4、希望你具备主动性与责任心,大专及以上学历优先 6、薪资结构为2500元底薪+招聘提成,月综合收入约3500元(根据个人能力与成果定期调薪) 7、提供公平透明的晋升机制,发展空间无上限 8、工作时间:8:50-18:30,中午休息1.5小时,周日固定休息,法定节假日正常放假
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理团建高提成销售人事/销售从业经验企业文化建设销售招聘与配置
1:结合现有编制与业务发展需要,统筹协调并统计各部门招聘需求,推进招聘工作有序开展。 2:负责新员工入职培训的组织与实施,并持续跟进后续培养与维护工作。 3:每日工作时间为11:00至20:00,期间17:00至18:30为休息时段。 4:年龄要求18-32岁,积极进取者皆可报名,具备销售、微商或保险行业经验者优先考虑。 5:晋升通道畅通,提供多元化发展方向,一切以实际业绩为准,不空谈承诺。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供开封人事总监招工在线招聘信息,主要招聘开封人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐