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人力总监
1-1.1万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上
岗位职责: 1、规划并落地企业人力资源战略,推进人力资源管理体系的完善与运行; 2、统筹人力资源部门日常运营,保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转; 3、建立并维护和谐的员工关系,推动企业文化在组织内的落地与深化。 任职要求: 1、掌握全面的人力资源管理理论与实操经验,能独立设计并推行人力资源相关制度; 2、具备优秀的团队领导力和管理能力,可有效带领团队完成各项任务目标; 3、了解国家劳动法律及相关政策,具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力; 4、拥有较强的战略规划与跨部门协作能力,能为企业发展提供有力的人才支撑。
人力总监
1-1.1万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上
岗位职责: 1、统筹规划企业人力资源战略,推进人力资源管理体系的建设与落地实施; 2、全面负责人力资源部门的日常管理,提升招聘、培训、绩效考核等模块的运行效率; 3、建立和谐的员工关系机制,推动企业文化在组织内部的渗透与践行。 任职要求: 1、精通人力资源管理理论与实务,能独立设计并推行各项人力资源制度; 2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力,善于激励团队完成既定任务; 3、掌握国家劳动法律及相关政策,具备妥善处理劳资关系及争议的实际经验; 4、拥有良好的战略规划意识和跨部门协作能力,可为企业发展提供有力的人才保障与支持。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、配合人事团队完成招聘相关工作,如简历初筛、面试协调及新员工入职支持; 2、协助拟定并落实员工培训方案,推动团队服务品质持续提升; 3、定期整理客服运营数据,形成分析报告,提出流程优化建议。 任职要求: 1、具备优秀的表达与倾听能力,服务意识强,能妥善处理客户诉求; 2、了解基础人力资源管理理论,有招聘或人事辅助经验者更佳; 3、精通常用办公软件,具备良好的统筹能力和协作态度; 4、工作严谨负责,抗压性强,注重细节; 5、认同健康咨询行业发展前景,有志于在客服与人事方向深耕发展。
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员1-3年大专及以上不接受居家办公客服销售企业文化建设培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业大中型企业从业
用账号进行简历筛查和匹配跟踪服务
人事无责底薪2800
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
人事专员负责公司招聘相关工作 无责底薪2800+绩效+话补+奖金+全勤 月收入4000至10000,上不封顶(根据个人能力) 上班时间:9:00-11:30 13:30-18:00 每月休息四天(可灵活调休)
人力资源经理/主管3-5年大专及以上节日礼品有社保包吃包住
岗位职责: 1.负责人力资源管理相关制度的起草、修订与落地实施; 2.制定并落实招聘计划,开拓多元化招聘渠道,推进招聘任务执行; 3.办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续; 4.组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作; 5.搭建并组织实施公司培训体系,推动培训计划落地; 6.维护员工关系,协调处理日常人力资源管理问题及劳动争议; 7.协助上级制定绩效考核方案,并按时完成绩效数据的收集、跟进与反馈; 8.协助上级完善薪酬福利制度的设计与优化; 9.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.人力资源或管理类相关专业背景者优先考虑; 2.熟悉人力资源六大模块,精通招聘、绩效、培训等领域,具备3-5年人力资源工作经验,有制造业从业经历者优先; 3.性格外向,执行力高,责任心强,适应性强,具备良好的沟通协调能力和团队协作意识; 4.具备较强的文字表达能力,掌握基本数据处理技能,熟练操作各类办公软件。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
要求: 1.具备良好的文字表达能力,善于沟通,理解领悟能力强。 2.是否有相关经验均可,具备经验者优先考虑。 3.性格外向,态度积极,心态阳光。 工作内容: 负责通过招聘平台开展全国200家连锁门店的人员招聘工作,涵盖技师、店长、前台及保洁等岗位。 薪资福利: 1.无责任底薪3000元,有责任底薪5000元(含2000元绩效工资)。 2.收入以业绩为导向,每成功招聘一人奖励500至800元不等,能力越强,收入越高。 3.工作时间早九晚六,午间休息两小时,每月固定休息4天。 4.享受法定节假日福利,安排调休,无需加班。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务,涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘实施环节,如简历初筛、面试安排及新员工入职流程的协调与办理。 3.协助开展员工离职管理工作,保障相关手续合规、有序完成。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧,能与团队成员及管理层保持高效顺畅的信息交流。 2.具备独立作业能力,对工作执行中的细节具备较强的把控意识。 3.拥有积极的协作态度,能在动态变化的工作环境中快速适应并融入集体。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容:主要负责门店人员的招聘工作 岗位福利:工作氛围轻松愉快,享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验:不限经验,具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责:每日通过招聘软件筛选并沟通全国各地人才,涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景:全国拥有200多家采耳门店,旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划:拓展至400家门店,持续推进其他门店布局与发展 晋升方向:发展空间充足,成长路径清晰 薪资结构:底薪5000元(含2000元绩效,需完成招聘3名头疗师任务)+头疗师岗位提成500元/人+其他岗位提成100元/人,综合收入8K起 备注:本岗位非中介性质,拒绝短期兼职,注重长期发展,公司提供系统培养机制 上班时间:早九晚六,月休四天
开封禹王台区招电焊工一名
电焊1-2人
开封市禹王台区招电焊工一名
开封 禹王台区
1月27日 14:40拨打电话
养殖员3-5人
招饲养员4人,基本工资160+欧指提成+过节费, 自动化三层肉鸡笼养,大牧人设备,有空调,有淋浴 要求:55岁以下,身体健康, 驻场,有笼养肉鸡养殖经验 无不良嗜好,听从场长安排。有意者联系。 老板人好,工资有保障。 联系电话
开封
1月27日 14:39拨打电话
开封顺河回族区招工地小工/杂工
小工
开封市顺河回族区招工地小工/杂工
开封 顺河回族区
1月27日 14:39拨打电话
开封尉氏县招腻子/大白/墙漆
面议
腻子工大白工3-5人
开封市尉氏县招腻子/大白/墙漆
开封 尉氏县
1月27日 14:38拨打电话
开封顺河回族区招电焊、广告安装
电焊广告安装
开封市顺河回族区招电焊、广告安装
开封 顺河回族区
1月27日 14:35拨打电话
人力资源负责人
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上设备制造业组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
一、核心能力 • 战略解码力:能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力:熟练运用人效分析、人力ROI建模,通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力:具备跨部门项目管理经验,能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力:能独立对话总经理及公司高管层级,用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维:擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求,设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标,建立月度复盘机制,识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制:如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问",参与核心管理层会议,提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突,推动高管团队目标一致
人事总监
1-1.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。 岗位职责: 1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略; 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化; 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程; 4、人才布局、团队建设和绩效管理; 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训; 6、推动企业文化建设、经营建设; 7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
玉林玉州区人力总监:45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监: 45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程。
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
对人事岗位感兴趣者欢迎咨询了解; 1、公司从事电商领域,主营日化类快消产品; 2、负责企业内部人员招聘工作,非中介性质; 3、协助组织公司日常活动及企业文化相关事务; 4、不限经验,只要愿意尝试即可加入,配备专业组长指导带教; 5、期待你具备主动性,对个人职业发展有明确规划; 6、年龄要求20-25岁,全日制大专或以上学历; 7、薪资2500元起加招聘提成,综合月收入约3500元(根据能力与业绩定期调薪); 8、提供公平晋升机制,成长空间广阔,无经验亦有系统培训支持; 9、工作时间:8:50-18:30,中午休息1.5小时,周日休假,法定节假日正常放假;
人力资源
3000-5000元/月
人事专员1年以下大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作,确保各项流程规范执行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,具备基础办公软件操作能力,学习能力强 3.具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境,具备较强的执行力和团队协作精神
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上可兼职
岗位职责: 1.协助开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排及候选人评估; 2.负责团队日常行政事务支持,推动工作流程的优化与执行。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,富有团队协作意识; 2.能够独立应对并解决工作中遇到的相关问题; 3.熟悉人事管理基本流程,具备一定的实操经验。
部门主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
1.性别不限,年龄30至40岁,本科及以上学历。 2.富有创新意识,具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解,带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度,开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责统筹并落实公司人力资源各项政策,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面; 2.协助拟定并持续优化人力资源流程与制度,确保与企业战略发展方向相匹配; 3.组织实施员工培训与发展项目,推动团队能力提升和工作效率优化; 4.参与推进企业文化建设,策划开展员工活动,提升团队归属感与凝聚力; 5.负责员工档案管理及人事信息系统的维护,保障数据准确、更新及时。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力,能高效处理各类人事事务; 2.熟悉人力资源管理各模块操作及相关法律法规,确保人事工作合法合规; 3.工作责任心强,具备较强的保密意识,细致严谨; 4.熟练使用办公软件,具备一定的数据整理与信息管理能力; 5.具备团队协作精神,能够与各部门保持顺畅协作关系。
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理团建高提成销售人事/销售从业经验企业文化建设销售招聘与配置
1:结合现有编制与业务发展需要,统筹协调并统计各部门招聘需求,推进招聘工作有序开展。 2:负责新员工入职培训的组织与实施,并持续跟进后续培养与维护工作。 3:每日工作时间为11:00至20:00,期间17:00至18:30为休息时段。 4:年龄要求18-32岁,积极进取者皆可报名,具备销售、微商或保险行业经验者优先考虑。 5:晋升通道畅通,提供多元化发展方向,一切以实际业绩为准,不空谈承诺。
人事专员经验不限大专及以上
如果你对人事工作感兴趣,欢迎尝试这个岗位,无需担心经验问题,我们不设经验门槛,更看重积极的学习态度以及对自我成长的追求。 1、负责公司内部人才招聘工作,非中介性质 2、协助组织公司日常活动及企业文化相关事务的执行与配合 3、接受零基础入职,只要愿意投入学习,即有专业组长一对一指导 4、希望你具备主动性与责任心,大专及以上学历优先 6、薪资结构为2500元底薪+招聘提成,月综合收入约3500元(根据个人能力与成果定期调薪) 7、提供公平透明的晋升机制,发展空间无上限 8、工作时间:8:50-18:30,中午休息1.5小时,周日固定休息,法定节假日正常放假
人事内勤
人事专员大专及以上
开封县人事一名。 大专以上学历,年龄25-45岁 上班时间自由, 不影响接送孩子。
招聘1-3年大专及以上
岗位职责和要求: 1.具备1-3年招聘相关工作经验,期望与公司共同长期稳定发展,不接受无经验者,拒绝频繁跳槽人员。 2.熟悉完整招聘流程,能够灵活使用各类招聘渠道与工具,掌握扎实的招聘技巧,了解国家劳动法律法规。 3.负责公司各岗位人员的招聘实施,包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。 老板性格亲和,沟通顺畅,工作氛围轻松,不压榨不加班,重要事情强调三遍!!! 工作时间: 1.每周工作六天,周一至周六上班,周日固定休息。 2.每日工作时段为上午9:00至下午6:30,中午享有1.5小时休息时间。 福利待遇: 1.基础薪资3500元+提成,综合收入4000元以上。 2.享受国家规定的法定节假日。 3.公司统一缴纳社保,节日福利、员工关怀活动一应俱全。
人事专员1-3年大专及以上音乐办公无经验要求
【岗位职责】 1、办理员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 2、管理员工人事档案,完成分类整理与归档工作 3、组织安排候选人面试并跟进招聘全流程事务; 【任职资格】 1、大专及以上学历,不限经验,具备良好的沟通能力与亲和力 2、品行端正,踏实认真,责任心强,做事细致有条理 3、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用知识 4、年龄要求20至24岁 【福利待遇】 1、人性化管理机制 2、处于领先发展的互联网领域,拥有优质的办公环境与轻松的工作氛围 3、提供下午茶、带薪年假、三节双份礼品、生日福利、定期团队建设活动及不定期员工旅游 4、健全的培训体系:涵盖专业技能、招聘实务、沟通技巧及企业文化等内容 5、团队充满活力,工作氛围融洽,具备广阔的学习成长与晋升机会 6、无工作经验者可参与系统培训,专人指导带教;欢迎有志于人力资源方向长期发展的伙伴加入了解
人事助理
3000-4000元/月
人事专员学历不限
【岗位职责】 1.协助上级完成日常人事工作,如员工入职、离职手续办理; 2.负责考勤统计、工资核算及发放; 3.组织各类员工活动,提升团队凝聚力; 4.协助处理员工关系,解决员工问题。 【任职要求】 1.有相关经验优先; 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 3.熟悉劳动法及相关政策法规; 4.有较强的文字表达能力,能撰写相关文件; 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇,月薪3000-4000元; 2.根据公司业绩和个人表现,享有年终奖;
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