人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

通过线上招聘软件和社交软件发布信息进行招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

人力资源部扩充 底薪3000招聘提成奖金包吃包住。 工作轻松自由，

临桂运输公司公司招聘人事，工资3000底薪，全勤奖400，招聘业务员做满一个月奖金100 上班时间：8：30-17：30，12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

岗位描述 1、负责公司人力资源规划（组织架构与人员编制）的制定及落地执行； 2、推动人效提升工作（开展月度人效数据分析、编制动态监控，协同解决相关问题）； 3、建立并优化人力资源管理制度与流程，推进实施并落实监督检查机制； 4、统筹人力经理层面的一体化管理（涵盖入职离职、岗位调动、培训考核及日常员工关怀等）； 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块，具备相关专业背景者优先； 2、大专及以上学历，三年以上人力资源领域工作经验； 3、具备积极正向的价值观，工作踏实认真，拥有较强的自我推动力； 4、对数据敏感，能够识别问题并进行分析，推动有效解决方案落地； 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验； 6、沟通能力强，抗压能力突出。

招聘岗位：人事专员 岗位要求：年满17 薪资待遇：无责底薪1900包吃住 工作内容：负责公司人员招聘，每天邀约面试及接待 工作时间：下午3点到晚上11点（8小时）月休四天

负责招聘公司需求的岗位和人员，办理入职的离职程序。

招聘，人员管理，处理各种对接工作

职责描述： 1、聚焦各部门人员需求，搭建并维护校企合作关系，协助开展招聘工作及参与候选人筛选与面试评估； 2、与高校招生就业部门保持紧密联系，结合公司战略及业务部门实际需要，制定年度培训方案并推动执行； 4、主导核心培训课程的设计与开发，并持续跟踪实施效果； 5、统筹干部队伍建设及高潜人才的培养与发展； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具有较强的目标管理、问题分析与解决能力； 5、具备优秀的沟通协调能力和逻辑思维能力。

招开荒保洁

送货司机/跟车送货员 吃苦耐劳，有责任感，勤恳踏实，服从安排，做事细心，，年龄18 - 50岁 薪资福利:2500 - 5000元/月，月休4天

仓库管理员 年龄25 - 45岁，男女不限。工作认真细致，责任心强，具备电脑操作能力，能熟练使用办公软件（Excel/Word），有相关工作经验者优先 招工人数:一名 工作地址:容县合柳村村公所对面

业务员/理货员 吃苦耐劳，有责任感，勤恳踏实，服从安排，做事细心 薪资福利:2500 - 5000元/月，月休4天

煮饭阿姨 吃苦耐劳，有责任感，勤恳踏实，服从安排，做事细心。上班时间9点 - 13点，大概20人左右，不用买菜 薪资福利:1200元/月，月休4天

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

行业经验： 岗位经验： 岗位职责： 1. 依据项目实际需要，执行招聘设计师的常规工作，涵盖设计策略的规划与落地实施； 2. 参与招聘流程的搭建与持续优化，提升招聘工作的效率与成果质量； 3. 与团队保持高效协作，确保设计思路与招聘方向保持高度协同； 4. 跟进行业市场变化与设计潮流，为招聘战略输出创新性建议与灵感支持； 5. 主导或参与设计方案评审，保障设计产出契合品牌形象与业务需求。 任职要求： 1. 具备扎实的招聘设计实践背景，可独立承担并完成各类设计任务； 2. 对设计发展方向具备敏锐判断力，能将市场诉求转化为可视化设计语言； 3. 具有良好的协作意识，能够与团队成员顺畅交流、协同推进工作； 4. 富有创造力与艺术感知力，善于提出新颖且可行的设计构思； 5. 熟练掌握主流设计软件，能灵活使用相关工具高效开展设计工作。

岗位职责: 1. 发布招贤纳士信息，筛选应聘材料，安排职业化面试流程； 2. 负责客户资料的整理与系统化管理； 3. 配合团队完成各类行政及后勤支持事务； 4. 协助开展日常办公运营相关工作。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与交流协调能力； 2. 能够高效维护和处理客户数据信息； 3. 拥有协作意识，善于与同事进行互动沟通； 4. 熟练操作常用办公工具，如PPT等软件。

负责日常发帖，招聘，沟通交流，接待做报表，有人带教，每天工作7小时，月休四天

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘邀约工作。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员对接 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证充足在线沟通时间 2、目标感强，积极主动，执行力高 （优先考虑意向长期从事居家办公的全职人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求

岗位职责: 1. 执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及入职办理等环节 2. 负责直播活动的运营与管理，保障内容品质与用户互动成效 3. 提供线上客户服务，及时回应咨询并妥善处理各类问题 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能高效推进各项工作任务 2. 适应高强度工作节奏，具备积极的团队协作意识 3. 具备持续学习意识，能够不断优化工作流程与方法

岗位职责： 负责开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，及时处理相关增减员及政策 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作内容： 1.通过电话方式向企业和个人进行法律服务推广，客户资源由公司提供 2.详细解答客户的法律咨询问题，为企业及个人提供专业法律支持，并介绍公司相关产品 任职要求： 1.性格积极乐观，具备良好沟通能力，普通话流利 2.具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境 3.年龄要求20-35岁 【薪资待遇】 上班时间：上午9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假 薪资结构：底薪2500元+提成（上不封顶，收入与业绩挂钩） 综合月收入4-8k 不提供食宿，办公场所整洁舒适 晋升通道：销售→主管→经理 另：公司现需招聘一名法务经理，负责团队管理，薪资可面谈，欢迎有意者自荐

月薪四千主要负责预约面试办理入职

招聘，介绍工作内容，面试

负责线上发布招聘信息，和求职者聊天 邀约适合的过来面试，上班在店里办公 晋升空间大 上班时间15-23点月休四天包吃住