1.编制完善人事行政制度，完善行政人事体系 2.管理行政事业，负责政府检查对接 3.完善员工绩效考核，绩效考核制度，构建绩效考核体系 4.制定员工培训方案，每年对相关员工进行专项培训 5.管理后勤，协调人员 6.完善招聘，人才晋升机制

岗位职责 1.综合协调 •统筹协调校内各职能部门间的工作对接，保障各项事务高效有序推进。 •协助校领导开展日常管理工作，及时传达工作指令，跟进决策执行情况。 •负责学校重大活动与会议的策划组织，落实会务安排、通知发布、材料准备、会议记录及纪要汇总。 2.行政事务管理 •承担公文收发、登记、流转与归档工作，确保文件处理规范、高效、可追溯。 •严格管理学校公章使用流程，做好用印审批与登记备案。 •完善档案管理体系，组织实施档案资料的收集、分类、整理与安全保管。 3.信息沟通与宣传 •汇总各部门工作动态，为管理层提供信息支持，保障上下级信息传递畅通。 •负责学校对外形象建设，运营微信公众号、官网等宣传渠道，提升品牌影响力。 4.人事与后勤保障 •配合推进人事相关工作，涵盖人员招聘、考勤统计、绩效评估等环节。 •对接后勤管理部门，确保校园环境整洁及教学设施正常运转。 福利待遇优厚，全方位保障员工生活与职业发展： 一、岗位薪酬丰厚，年薪11万起，具体待遇面议。学校采用动态综合成长性薪酬体系，晋升空间广阔，员工收入随个人成长持续提升。 二、工作时间合理，周一至周五8:30-12:00,14:30-17:30，周末双休，同时享有带薪寒暑假，工作生活平衡无忧。 三、提供舒适住宿，全宿为单人单间，半宿（仅午休）为多人一间。宿舍宽敞明亮，带阳台，热水器、空调、风扇、床、洗漱台等全新生活设施一应俱全。 四、社保福利完善，购买七险一金，包括养老保险、失业保险、医疗保险（含生育）、工伤保险、公积金，并在五险一金基础上，额外购买高额补充医疗保险、校园意外险，全方位守护员工健康与权益。 五、节日关怀备至，春节、中秋节、教师节等重要节日均有丰富福利，让员工感受家的温暖。 六、餐费补助温暖贴心，学校食堂餐食丰富多样。早餐餐标为5元，午餐和晚餐均为两荤两素一汤一饭，餐标为12元。在学校的大力补助下，教职工在学校食堂用餐时，早餐仅需支付2元，午餐和晚餐也只需各支付4元，便可享受到营养均衡、美味可口的餐食，让教职工在校园内也能享受到便捷、实惠的就餐体验。

人力行政经理招聘要求 一、主要职责 统筹负责人事及行政事务的全面管理工作； 精通人力资源六大模块的运作与优化； 熟悉制度体系建设、流程规范管理、办公环境维护、日常行政运营、成本控制以及对外联络协调等各项工作。 二、任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力行政经理职务； 2、掌握人力资源各模块专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策； 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3、具备良好的数据分析意识，能通过数据支持人事与行政管理决策。 联系电话：***********张小姐

一、岗位职责： 1.根据公司战略及业务规划，制定年度/季度招聘计划，明确岗位需求、渠道布局及预算分配。 2.优化招聘流程，缩短招聘周期，提升岗位到岗率。 3.主导中高端岗位（如主管、经理、总监、技术岗）的招聘工作，建立行业人才地图及关键人脉网络。 4.统筹基层岗位（如销售、预包装）的批量招聘，通过校企合作、线上渠道优化等方式提升效率。 5.完善面试评估体系，设计岗位胜任力模型，确保人岗匹配度。 6.定期输出招聘数据报告（如招聘周期、成本、质量），分析问题并提出改进方案。 7.预测人才供需趋势，为业务部门提供战略性人才储备建议。 二、任职要求 1.28~40岁，男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上招聘经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉制造业、珠宝、互联网等行业招聘特点。 3.具备跨部门协作经验，能快速响应业务部门需求并调配资源。 4.能独立统筹大型招聘项目（如校招、高端人才引进）。 5.抗压能力强，能适应高强度工作节奏，具备解决复杂问题的能力。 6.优秀的沟通协调与谈判能力，能与候选人、业务部门及外部机构建立信任关系。

1.协助财务总监构建并优化财务集中化与标准化管理体系，完善财务制度、流程及内控规范，保障运作合规且高效。 2.依据公司战略与业务发展需要，牵头财务核算与报表编制工作，参与成本管理，围绕采购、研发生产等环节制定降本增效方案，推动实施落地，确保各项目标顺利达成。 3.统筹财务审核事务，主导资金结算与预算管控，保障业务支出合法合规，提升资金使用效率与安全性，严格监督预算执行情况。 4.开展系统性财务分析，跟踪成本、利润等核心指标，提出改进措施，定期编制财务经营分析报告，为管理层决策及上市进程提供有力支持。 5.负责税务筹划工作，落实税收优惠政策，有效识别并规避税务风险。 6.主导或深度参与IPO全过程，具备企业成功上市实操经历，熟悉财务合规要求，能够协调中介机构并配合完成招股文件编制。 7.负责财务团队建设，包括人员培养、绩效考核与激励机制设计，拥有与监管机构（银行、审计、税务）对接的丰富经验。 8.组织会计核算档案管理工作，监督会计资料归档的及时性与完整性，确保财务信息审核准确无误。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业，具备中级会计师以上职称，持有CPA证书者优先。 2.10年以上财务工作经验，其中5年以上团队管理经验，具备完整IPO上市实操经历，有财务共享中心或ERP集成系统建设经验者优先。 3.精通会计准则、税法法规及上市公司财务监管要求，擅长财务数据分析与解读。 4.有研产销一体化企业（涵盖研发、生产、电商、海外业务）工作背景或出海项目经验，高新技术企业从业经历者优先。 5.具备优秀的财务分析与决策支撑能力，掌握扎实的财务理论基础和现代企业管理知识，具备较强的组织协调与团队领导力。 6.责任心强，抗压能力佳，恪守职业操守，具备良好的职业道德素养。 【关于我们】： 吉谷电器是一家集研发、制造、营销、服务为一体的综合性企业，每年为超过百万的用户、各领域的客户及合作伙伴提供卓越的产品与服务。自2015年创立至今，作为液体加热器领域的佼佼者，吉谷以领先的技术和一流的产品打造民族标杆品牌，凭借卓越的研发实力获得超百项授权专利，且年销售额已达上亿规模。 【员工福利】： 1.工作时间：朝九晚六，周末双休，没有加班文化 2.完善福利：五险一金，班车接送，员工食堂、员工公寓、每日下午茶、国内境外旅游 3.假期福利：法定节假日，年假（转正后即享有）、婚假、产假、陪产假等 4.工作氛围：平等尊重、宽松而广阔的发展空间

希望您具备这些经验：制造行业、业财融合、ERP系统、税务统筹经验！！！ 岗位职责： 1.协助管理层拟定经营策略并明确财务工作发展方向； 2.依据经营目标推进企业全面预算管理体系建设与实施； 3.开展月度及年度预算执行分析，提出预算管控与优化建议； 4.审核并确认下月《月度资金预算表》； 5.建立并推行财务制度与业务流程体系； 6.组织收入、成本费用核算，负责会计凭证编制与交叉复核，编制财务报表并进行合理性检查，指导会计核算标准优化，定期抽查会计基础工作，防范操作风险； 7.主导经营分析报告编制及经营分析会议组织； 8.负责向政府部门报送相关数据，掌握并应用税收政策； 9.参与合同评审，并承担团队日常管理、培训安排、任务分配及绩效评估工作。 任职要求： 1)具备10年以上制造业财务领域工作经验，其中至少5年担任财务管理岗位； 2)拥有从0到1的实操经历及财务体系整体运营经验，具备较强的经营分析、全面预算推动及税务筹划能力； 3)知识要求：精通会计法、税法、公司法等相关法律法规； 4)能力要求：具备团队领导力、跨部门协作沟通能力及员工培训能力；熟练操作word、excel、ppt等办公工具； 5)具备高度责任心与职业操守，闭环执行能力强，心态积极乐观； 6)办事高效果断，坚持原则，不推诿拖延。

岗位职责： 1、负责项目财务与税务风险的管控，统筹公司税收筹划及日常管理； 2、协调并指导施工班组处理相关税务事务； 3、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务管理、会计等相关专业；持有税务师或会计师职称者优先； 2、具备8年以上财务管理工作经历； 3、具有较强的财务分析能力，熟悉建筑工程行业税务政策，并能有效应用； 4、具备良好的职业道德和团队协作意识，优秀的沟通、理解与分析能力，适应高强度工作节奏。 工作地址：珠海市、茂名高州市两地办公，总部位于珠海，需长期派驻茂名地区 职位薪资福利：综合10-20K，单休、五险、包食宿、年终奖、其他福利

【岗位职责】： 1、全面负责广州分公司的人才招聘工作； 2、建立并优化人事管理制度与相关流程； 3、组织实施员工招聘、入职、考核、调动、离职、请假、调休等日常人事管理工作； 4、开展后备干部的选拔、考察、信息归档及培养发展工作； 5、负责人事档案管理及劳动合同的签订与维护； 6、编制并落实年度培训计划； 7、统筹员工绩效考核工作的实施与管理； 8、编制和更新员工手册，完成各类日常报表的整理与提交； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业； 2、2年以上同岗位工作经验，有电商行业背景者优先；熟悉人力资源各模块工作内容，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备良好的组织、协调、沟通能力及执行力； 4、具有较强的管理与领导能力，善于人际沟通，拥有优秀的组织协调与分析判断力； 5、具备战略思维与全局意识，能够整合多元团队协同运作； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力。

岗位职责： 1、紧密融合营销业务：参与营销核心决策会议，深入掌握冻品行业渠道特征（如经销商网络、商超体系、电商平台、新零售模式）、产品布局及市场竞争动向，将业务目标（如新品推广、渠道拓展、收入提升）转化为切实可行的人力资源策略。 2、精准匹配人力需求：每月协同营销各业务模块负责人，评估渠道扩张、品牌传播等运营动作对人才的需求（如区域销售、电商运营、市场策划岗位），制定人员配置计划，提前储备关键岗位人才，助力业务敏捷应对市场波动。 3、组织健康度分析：监控营销团队人均产出、核心员工留存率、关键职位空缺周期等指标，结合渠道增长速度、销售完成情况等业务数据形成分析报告，发现组织结构与职责划分中的改进机会。 4、招聘全流程统筹：依据公司战略开展招聘管理，保障重点岗位按时到岗并具备良好稳定性。 5、效能优化与成本控制：评估营销团队人岗契合度，识别流程障碍（如跨区协作、资源配置），联合业务方调整团队架构；针对营销人力投入（招聘支出、培训经费、薪酬总额），在确保效率基础上推动成本合理化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年专注于营销体系HRBP工作。 3、具备数据分析思维与实操能力：熟练使用Excel、SPSS等工具构建人力数据模型，通过数据洞察问题并提出有效对策；擅长撰写分析报告与方案文档。 4、对业务有高度敏感性，能适应营销团队快节奏、高频变动的工作节奏，在招聘高峰期、业绩攻坚期等高压环境下高效推进任务。 5、具备出色抗压能力与问题解决能力；兼具“业务视角”与“专业人力素养”。

基本要求：具有亲和力、号召力、沟通协调和统筹能力，有原则性，坚持公平、公正、公开。 教育背景：本科以上学历，行政管理相关专业。 经验：5年以上工作经历，3年以上中型企业的行政管理相关工作经验。 1.1负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 1.2负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备管理等； 1.3负责公司会议、活动的组织安排，并做好会议记录及后续跟进工作； 1.4负责公司食堂、宿舍等后勤事务的管理工作； 1.5负责公司仓库管理和对项目仓库盘点情况的定期抽查； 1.6负责公司党建工作，并根据上级党委要求开展党组织活动； 1.7负责公司及项目物资采购的审核； 1.8负责供应商的管理，并对供应商不断进行筛选整合； 1.9负责公司企业文化建设、员工关怀等工作； 2.1与政府相关部门建立良好的公共关系； 2.2负责公司党支部与上级党委的对接联系； 2.3统筹做好上级领导及公司客户招待等工作； 3.1统筹公司相关资质办理、奖项申报、分子公司成立及注销、分子公司年报等事宜； 3.2统筹公司固定资产的采购、分配、管理； 3.3统筹、制定行政线条工作计划，并实施、监控及评价总结；

60岁以下，服从安排

【工作类型】不住家保姆 【工作地址】中集国际城别墅 【工作时间】早8晚8 【工作内容】煮饭搞卫生，人口简单，平时是女主人和奶奶在家。 【工作要求】40到58岁左右厨艺好点干活勤快为人老实，不啰嗦不多事有边界。 【工资待遇】4200元/月，月休4天。 【上班时间】早8晚8长期请。苏老师

本厂位于金郊，专业生产剪刀，现招聘一名注塑师傅，可接受半职工作形式，剪刀制作薪资面议，有意请通过阮生阳江江城联系。

招电焊，要有证。焊6厘角钢。不包住最好本地人

招工东阳东山小区

岗位职责: 1.负责公司行政事务管理，保障办公环境有序高效运转。 2.统筹员工入职、培训、考核及离职等相关流程，确保各环节顺利推进。 3.负责公司内部设备运行监督，含固定资产等资源的规范管理。 4.协助落实公司各项管理制度与人事政策的执行工作。 5.策划并组织公司内部活动，提升团队协作氛围与员工积极性。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效完成各项工作任务。 2.熟悉企业日常行政管理工作流程，操作熟练。 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 4.工作细致认真，能在压力环境下保持稳定高效输出。 5.富有责任心，具备独立处理工作的能力。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约流程，面试环节由现场面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、有较强的赚钱意愿和执行力 （优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

岗位工作内容 确保财务票据及数据信息准确无误； 严格执行财务相关操作流程与规范； 及时发现并反馈异常情况，确保任务按时推进； 积极学习财务专业知识，持续提升业务水平。 岗位职责要求 年龄约30岁，掌握基础会计知识并持有初级会计职称，工作认真踏实、细心耐心，能胜任日常财务基础性工作，具备良好的沟通协调能力。 上班时间：8:00-12:0013:30-17:30

岗位职责： 工作内容： 1、负责数据的采集、归类与分析，确保信息精准且及时； 2、协助制作统计报表及可视化图表，为管理决策提供数据支撑； 3、参与统计数据库的日常维护与信息更新。 岗位要求： 1、掌握扎实的统计学基础，具备较强的数据分析能力； 2、能独立开展数据获取与处理工作； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

做点成本，最多一天2个小时

招聘：文员 电梯资料整理归档，线上办理电梯手续流程，现场递交资料及其他办公室事务

文员招聘，可在家办公，要求勤快灵活

【岗位职责】 ①独立处理一般纳税人及小规模企业的全盘账务，包括代理记账、纳税申报、财务报表上传等相关工作； ②归集与整理会计原始资料，配合完成会计档案管理，企业信息变更时同步更新客户基础数据； ③配合客服团队响应客户在税务或财务方面的咨询，提供专业的财税问题解决方案； ④按周期或实际情况向客户或客服反馈其企业财务运营状况，并出具可行性改进建议； ⑤定期梳理所辖账务中存在税务产品需求的客户清单，支持客服团队高效识别潜在意向客户； ⑥完成上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 1、财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历，持有初级会计职称； 2、具备两年以上财务岗位工作经验，熟悉国家会计法、税法等财税法规，掌握财务核算、财务管理、财务分析及预测等制度与实务； 3、具备扎实的会计理论基础，熟练掌握财务会计、成本会计、管理会计、审计等专业知识； 4、需具备电商行业会计实操经验； 5、有同类型企业或从事进出口外贸业务工作经验者优先考虑； 【工作时间】 周一至周五：9:00-12:00，13:30-18:00，午间休息1.5小时； 【福利待遇】 #周末单双休#社保#法定节假日#年终奖#节日礼品等，综合待遇优厚！！

任职要求：负责环保台账的整理与管理、环保运行数据的统计与上报、环保设备设施的日常巡检、维护及管理工作，同时需及时掌握相关环保政策动态； 岗位要求：本科及以上学历，环保工程或相关专业毕业；具备2年以上环保领域工作经验，熟知环保法律法规及相关专业知识，了解企业环保管理运作流程。

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：3年招聘或人事相关工作经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

工作职责： 1、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘管理，能够统筹并优化部门日常事务的开展 2、组织制定、修订并推动实施公司内部管理制度，监督制度执行情况 3、管理员工人事信息台账及档案资料，编制培训方案，落实新员工入职培训工作 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关事宜 5、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用各类办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心高，处事灵活且有条理