
猪场行政主管
8000-10000元/月
行政经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1. 负责猪场日常行政事务管理,保障猪场运营有序进行
2. 监督并持续优化管理流程,提高整体工作效率
3. 协调场内各部门协作,确保信息畅通与资源合理配置
任职要求:
1. 具备良好的组织协调与沟通能力,能高效带领团队开展工作
2. 能够独立应对和解决行政工作中出现的各类问题
3. 工作态度严谨细致,具备较强的责任意识和执行能力
办公室主任
8000-13000元/月
行政经理/主管5-10年本科
岗位职责
1. 综合协调
• 统筹协调校内各职能部门间的工作对接,保障各项事务高效有序推进。
• 协助校领导办理日常事务,及时传达工作指示,推动决策部署落地执行。
• 负责学校重大会议与活动的策划组织,完成会务通知、材料准备、会议记录及纪要汇总工作。
2. 行政事务管理
• 承担文件的接收、登记、流转、归档等全流程管理,确保文书处理规范高效。
• 严格执行印章管理制度,做好用印审批与使用登记。
• 完善档案管理体系,组织实施档案资料的收集、分类、整理与安全保管。
3. 信息沟通与宣传
• 汇总各部门工作动态,为管理层决策提供信息支持,保障信息传递畅通及时。
• 负责学校对外宣传工作,运营微信公众号、官网等平台,塑造良好校园品牌形象。
4. 人事与后勤保障
• 配合开展人力资源管理工作,涵盖招聘组织、考勤统计、绩效评估等内容。
• 对接后勤服务部门,协调保障校园环境整洁及教学设施正常运转。
福利待遇优厚,全方位保障员工生活与职业发展:
一、岗位薪酬丰厚,年薪11万起,具体待遇面议。学校采用动态综合成长性薪酬体系,晋升空间广阔,员工收入随个人成长持续提升。
二、工作时间合理,周一至周五8:30-12:00,14:30-17:30,周末双休,同时享有带薪寒暑假,工作生活平衡无忧。
三、提供舒适住宿,全宿为单人单间,半宿(仅午休)为多人一间。宿舍宽敞明亮,带阳台,热水器、空调、风扇、床、洗漱台等全新生活设施一应俱全。
四、社保福利完善,购买七险一金,包括养老保险、失业保险、医疗保险(含生育)、工伤保险、公积金,并在五险一金基础上,额外购买高额补充医疗保险、校园意外险,全方位守护员工健康与权益。
五、节日关怀备至,春节、中秋节、教师节等重要节日均有丰富福利,让员工感受家的温暖。
六、餐费补助温暖贴心,学校食堂餐食丰富多样。早餐餐标为5元,午餐和晚餐均为两荤两素一汤一饭,餐标为12元。在学校的大力补助下,教职工在学校食堂用餐时,早餐仅需支付2元,午餐和晚餐也只需各支付4元,便可享受到营养均衡、美味可口的餐食,让教职工在校园内也能享受到便捷、实惠的就餐体验。
阳江阳东区岗位职责:1.负责公司日常行政事务管理,包括办公环境维护、固定资产管理和行政采购
5000-7000元/月
行政经理3-5年本科国内院校优先管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用分析诊断空间环境规划管理活动/会议组织供应商管理子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验5年以上相关经验大中型企业从业
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务管理,包括办公环境维护、固定资产管理和行政采购等工作
2.组织协调各类会议及公司级活动,确保高效有序开展
3.优化行政工作流程,完善制度建设,提升内部运营效率
4.对接各部门需求,提供高效的行政支持与服务保障
5.负责重要文件的归档管理及对外联络事务处理
任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年行政相关工作经验,有大型企业行政管理经验者优先
3.熟悉行政管理流程,具备较强的组织协调能力和沟通能力
4.工作细致认真,责任心强,能独立处理多任务工作
5.熟练使用办公软件,具备良好的公文写作能力
行政经理/主管
6000-9000元/月
行政经理/主管5-10年大专人力经验10人-50人团队行政绩效后勤人事
1.编制完善人事行政制度,完善行政人事体系
2.管理行政事业,负责政府检查对接
3.完善员工绩效考核,绩效考核制度,构建绩效考核体系
4.制定员工培训方案,每年对相关员工进行专项培训
5.管理后勤,协调人员
6.完善招聘,人才晋升机制
跨境电商财务经理
2-3万元/月
财务经理5-10年本科财务综合管理中级会计师电商
一、工作内容
1、全面负责公司财务部核算与管理工作,深度参与公司战略制定,提供基于财务数据的经营分析与决策建议,推动业务增长与资本效率提升;
2、统筹公司资金与利润分配策略,建立多主体(含海外主体)资金池管理与内外部融资体系;参与重大投资、并购、合资等项目的财务测算与风险评估;
3、主导与银行、会计师事务所、税务局等外部机构的沟通协调,推动跨境财务、税务、审计等项目的顺利实施;
4、负责公司整体财务风险管理体系建设,识别并预警潜在风险点(资金、汇率、税务、法律合规等),制定应对策略;
5、负责财务组织架构设计与团队梯队建设,推动财务数字化、自动化升级,提升团队对业务的赋能能力。
二、任职资格
1、全日制本科及以上学历,年龄30--45岁,财务管理、会计、金融等相关专业;
2、具备3–5年财务管理经验,有跨境电商类企业或者集团型企业财务经验者优先;
3、具备战略思维与出色的沟通协调能力,能跨团队推动项目落地;
4、具有中级会计职称或以上资格,注册会计师(CPA)优先;
5、高度的责任心与职业操守,能够在快速变化的环境中保持稳健判断。
三、工作地点
龙岗区城市山海平吉中心
工作时间:大小周9:00-18:00(弹性半小时),小周周六10:00-16:30
财务营销主管
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科
岗位职责:
一、费用管理
1. 全面负责医药企业费用全流程管控,指导业务端完成月度预算编制,并组织实施审核,保障资源科学配置;
2. 实施费用执行过程监督,开展突击检查,提升审核时效,参与核实费用真实性;
3. 组织财务复盘分析,涵盖费用结构、人均效能、盈利状况、投入产出等维度,输出优化建议并推动整改落地;
4. 策划并实施面向不同层级人员的财务专项培训。
二、财务支持
1. 定期下沉业务前线,掌握实际运营需求、难点与瓶颈,协同推进问题解决,参与业务复盘会议,建立常态化沟通机制;
2. 对项目类投入进行合理性评估及效益测算;
3. 结合业绩目标开展预算偏差分析,提供针对性财务策略建议。
三、团队管理
1. 推动团队专业能力提升,组织能力建设,营造积极工作氛围;
2. 负责后备人才梯队培养与储备。
四、其他
1. 协调处理涉税事项;
2. 跟进应收账款及库存情况。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,财务、经济、金融等相关专业;
2、7年以上财务相关工作经验,具备2年团队管理经历(管理规模3-10人);
3、具有医药行业财务管理背景,精通财务核算、财务分析、预算管理、内控管理、成本控制、资产管理、税务管理、研发财务支持、营销财务支持及财务系统建设等专业领域,具备多模块统筹经验者优先;
4、熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等办公工具,熟悉SAP/WMS/JDE等财务相关信息系统操作;
5、具备目标与计划管理、问题诊断与解决、团队管理、绩效管理等综合能力。
加油站负责人
8000-13000元/月
行政经理/主管3-5年本科
一、岗位职责
全面主持加油站日常运营管理工作,涵盖油品销售、便利店经营及客户服务等内容。
监督并提升站点运营效能,确保员工严格执行公司安全规范,保障安全生产运行。
拟定并实施销售计划,促进油品与非油品业务发展,达成公司设定的经营指标。
组织对加油站设备进行安全巡检与维护保养,保证设施稳定运转。
妥善解决客户投诉问题,持续维护优质客户关系。
二、任职要求
年龄要求:一般为25至45周岁,身体健康。
学历背景:大专及以上学历,石油相关专业如化学、化工、安全等优先考虑;具备相关工作经验者学历条件可适度放宽。
工作经验:具有3年以上加油站管理经历,熟悉各运营环节及操作流程。
专业知识:掌握必要的行业知识和消防常识,了解现场作业规范及站内设备运作情况。
能力素质:思想端正,综合素养高,沟通协调能力强,富有责任心与执行力;具备良好管理能力与担当意识,作风踏实敬业,团队协作能力佳;能熟练操作计算机,具备基本办公软件使用能力。
三、薪资待遇
加油站站长月薪资范围为8000元至15000元,享受五险一金、年终奖金、节日福利等配套待遇。
四、招聘流程
发布招聘信息:通过公司官网及其他招聘渠道公开发布岗位信息。
面试环节:通过简历初筛的候选人将参与面试,形式包含结构化面试、无领导小组讨论等。
体检与录用:面试合格者需完成体检,体检通过后进入试工阶段,正式上岗。
招聘人数:若干
工作地点:全国范围(具体分配根据公司安排)
联系方式:***********
招聘与配置,绩效管理,大中型企业从业经验
1.5-2万元/月
人事经理
人力资源经理 :
1、根据公司战略制定人力资源规划,负责人员编制、招聘计划落地,保障各部门人才供给。
2、负责全流程招聘管理:岗位需求分析、渠道拓展、面试甄选、录用与入职跟进。
3、搭建并执行培训体系,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升。
4、负责绩效管理体系落地:制定考核方案、组织绩效实施、结果应用与改进。
5、负责薪酬福利体系管理:薪资核算、社保公积金、薪酬调整、激励方案设计。
6、处理员工关系:劳动合同管理、入离职手续、劳动风险防范、员工沟通与关怀。
8、制定与完善人力资源制度(考勤、奖惩、晋升、异动等),并监督执行。
9、负责人力成本分析、数据统计、报表输出,为管理层决策提供支持。
10、推动企业文化建设、团队氛围建设及人才梯队搭建。
人力资源部副总监
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘员工关系
【岗位职责】
(1)协助部长拟定并落地人力资源战略规划,优化制度流程体系,确保招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块高效运转。
(2)建立人力资源风险预警与内控体系,定期组织合规审查,规避用工、薪酬发放、劳动纠纷等潜在风险,配合完成各项内外部审计任务。
(3)推进组织发展与人才梯队搭建,结合公司海内外生产基地布局需求,制定人才引进、培养及储备计划,强化关键岗位继任者队伍建设。
(4)主导人力资源信息化推进工作,提升数据分析能力与决策支撑水平,实现人力数据的可视化呈现与智能化管理。
(5)参与完善绩效考核与薪酬激励机制,依据企业快速发展阶段特点,设计差异化激励策略,提升组织活力,兼顾内部公平与市场竞争力。
(6)深度参与公司重大战略部署与变革项目,提供专业的人力资源解决方案与决策依据。
(7)负责所辖模块团队建设与人才培养,打造高效协作的工作氛围,持续提升人力资源团队的专业素养与执行力。
【任职资格】
(1)本科及以上学历,专业涵盖人力资源、管理学、财务、审计、计算机等相关领域;具备硕士及以上学位者优先考虑。
(2)累计8年以上工作经验,其中至少5年在大型企业从事人力资源或综合管理工作;有制造业、上市公司、集团型企业背景者优先。
(3)精通人力资源各模块理论知识,在制度设计、合规管理、组织发展、人才储备、信息化建设方面具备丰富实践经验;熟悉现代人力资源管理体系与运作模式。
(4)具备战略视野与业务理解力,能将企业战略目标转化为具体人力资源行动方案,有参与企业转型、扩张类项目经验者优先。
(5)掌握国家劳动法律法规,具备处理复杂员工关系和劳动争议的实际案例经验。
(6)拥有出色的沟通协调能力、跨部门协作能力、团队领导力及项目推动力。
(7)持有高级人力资源管理师、高级经济师等职称者优先;同时具备审计、财务或内控相关背景者更佳。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
公司是广州地区行业领先的鲜牛肉供应商,为各大潮汕牛肉火锅品牌的合作供货商。
职位概述:
我们正在招聘一名具备丰富实践经验的人事主管加入团队。作为人事主管,您将全面负责公司人力资源体系的运行与优化,涵盖人才引进、员工关系维护、培训规划、绩效考核及薪酬福利管理,确保人力资源工作有效支撑企业战略发展。
主要职责:
1.制定并落实招聘方案,高效甄选符合岗位需求的优质候选人。
2.维护良好的员工关系,协调处理各类员工事务,营造和谐积极的工作氛围。
3.策划并推动员工培训项目,助力团队专业能力持续提升。
4.组织实施绩效考核流程,保障评价机制公正、公开、合理。
5.深入对接各业务部门,准确把握其人力资源配置需求并提供支持。
6.负责员工薪酬结构与福利制度的执行与日常管理。
任职资格:
-具备3年以上人力资源相关工作经验,其中至少1年为管理岗位经验。
-拥有出色的沟通协调、组织推进及问题解决能力。
-熟练操作人力资源管理系统及常用办公软件工具。
-具备良好的团队管理意识和人际互动技巧。
我们提供:
提供工作餐或餐补,房补,交通补贴
广东阳江广东阳江高达五金加工厂急聘喷砂熟练工人一名,工作地点位于北惯那霍工业区,联系人冯先
喷砂1-2人
广东阳江高达五金加工厂急聘喷砂熟练工人一名,工作地点位于北惯那霍工业区,联系人冯先生。
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清
有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!
中控员包住包吃1-2人
广东旺渔生物科技有限公司 诚聘如下:一、投料工(1名)岗位要求:1、身体健康、年龄45岁以下。2、吃苦耐劳,责任心强,适应粉尘、噪音环境;适应上夜班两班倒。3、有饲料生产经验优先考虑。薪资:5000-6000元/月,加超产奖二、饲料中控员(1名)要求:1、中专以上学历,机电一体化、电气工程、计算机、畜牧等相关专业;2、熟悉基本电脑操作;适应上夜班;3、有饲料生产中控经验优先。薪资:6000-7000元/月,加超产奖三:制粒工(2名)要求:1、中专以上学历;2、吃苦耐劳,责任心强,适应粉尘、噪音环境,适应上夜班两班倒;3、有饲料生产中控经验优先。薪资:6000-7000元/月,加超产奖福利待遇 :1.入职即买社保及公积金,团体险,年终奖。2.公司有食堂,宿舍设有独立卫生间、空调、热水器、等配套设施。3.公司过节发放节日福利、礼品等。地址:阳江市江城区银珠二路3号联系人:杨生 联系电话:()
法务与行政主管
1-1.5万元/月
行政经理/主管3-5年本科劳动纠纷知识产权业务司法仲裁集团公司律师执业证
工作职责
负责公司各类法律文书的撰写、审查及修改,确保合同、规章制度等文件符合法律规定并规范执行。
参与企业重要经营事项的法律风险分析,提出专业意见,协助防范和化解潜在法律问题。
配合总经理开展行政团队管理,优化内部流程,提高办公运作效率与后勤支持能力。
处理日常法律事务,包括法律咨询答复、争议协调以及诉讼案件的跟踪办理。
任职要求
30-40岁;统招本科及以上学历,法学等相关专业(持有A类法律职业资格证书)。
具备企业法务或诉讼实务经验,了解家具制造领域相关法律法规。
具有较强的沟通协调能力和团队管理能力,能够实现法律与行政工作的有效协同。
思维条理清晰,工作作风认真细致,具备良好的问题处理能力与风险预判意识。
移动主管
6000-8000元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责:
1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读,确保政策信息准确、易懂、可落地,保障门店业务执行合规性。
2、针对门店员工开展移动业务专项培训,包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容,提升一线员工专业能力与业务转化率。
3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况,及时评估学习效果,对薄弱环节进行针对性辅导与强化。
4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求,快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向,确保业务目标达成。
5、结合移动业务特性,为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑,协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。
任职要求:
1、20-30岁,大专及以上学习,有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先
2、熟悉移动全业务体系,包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程,具备扎实的移动业务功底。
3、熟练操作办公软件,有优秀数据处理分析能力。
4、具备强责任心,反应敏捷,培训授课、沟通表达及落地执行能力。
薪资待遇:
薪资:具体面议
福利待遇:五险一金,带薪年假,节假日福利,不定期团建旅游
工作时间:
9:00-17:30,上五休二,节假日休假
中心行政后勤负责人
7000-8000元/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1. 全面负责公司日常行政事务管理
2. 统筹后勤保障工作,食堂/物业协调、会务接待及差旅支持等
3. 高效对接内外部资源,组织重要公务接待与商务应酬,维护良好公共关系
4. 协调跨部门协作,推动领导交办的临时性专项任务高质量落地
5. 优化行政流程,提升运营效率与服务响应质量
任职要求:
1. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年中大型企业行政主管或同等岗位工作经验
3. 持有C1及以上驾驶证,熟练驾驶,具备良好公关应酬能力
4. 具备较强的判断决策能力、跨部门沟通协调能力及突发事件处理能力
5. 性格稳重细致,责任心强,具备优秀的服务意识与执行力
行政主管
6000-7000元/月
行政经理1-3年学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务,提升企业形象与内部协作效率
3. 制定并执行行政相关制度流程,监督落实,持续推动降本增效与标准化建设
4.管理行政预算,审核费用支出,确保合规性与合理性
5.指导并培养行政团队,提升服务意识与专业能力
任职要求:
1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验
2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力
3.责任心强,细致严谨,熟练使用办公软件
5. 学历不限
行政文员助理
4000-5000元/月
文员1年以下大专活动/会议组织档案管理企业文化建设文字功底扎实
1、负责部门绩效考核的统计与跟进工作;
2、统筹部门各类会议的组织与管理;
3、推进并维护部门相关台账的建立与更新;
4、管理部门日常考勤事务;
5、完成部门各项数据的收集、整理与汇总;
6、协助部门负责人协调及跟进日常事务;
7、月休四天,可购买社保。
8、具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力。
会计师
5000-6000元/月
会计5-10年大专
岗位职责:
1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制工作
2.按时完成纳税申报、发票管理、税务资料整理及税务风险自查
3.协助开展月度、季度、年度结账与财务分析,提供数据支持与改进建议
4.参与公司成本费用审核、往来账款核对及资金收支监控
5.配合内外部审计工作,确保财务资料真实、完整、合规
任职要求:
1.学历不限,财务、会计、经济类相关专业优先
2.会计工作经验不限,具备初级会计职称者优先
3.熟悉国家财税法规及企业会计准则,熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力与职业道德
5.无不良信用及财务违规记录,能接受基础性财务基础工作
人事 人事负责人 主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化绩效管理培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业,集生产与销售于一体的工贸型公司,主营产品为饰品、工艺品。
2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实,以及日常行政事务管理等工作。
3、能力要求:具备3年以上人力资源相关工作经验,语言表达流畅,沟通协调能力强,性格开朗积极。
4、需具备较强的事业心,良好的团队合作意识,执行能力突出。
5、清晰的职业发展路径:设有明确的人力资源职级晋升机制,能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。
6、定期组织多样化的员工活动,如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等,增强团队凝聚力;
7、工作时间:8:30-12:30 14:00-18:00,每周休息4天,提供免费午餐
物业接待员
3000-4000元/月
前台经验不限大专
岗位职责:
1、负责日常客户来电、来访的接待工作,办理各类服务预约事项;
2、受理客户咨询与投诉,及时进行任务分派处理,并落实后续跟踪及回访工作;
3、配合集团及公司开展社区业主相关活动的组织与协助;
4、执行部门交办的各类临时性工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历,不限性别,形象良好,性格积极向上,具备良好的语言表达与沟通协调能力;
2、具有较强的服务意识和高度的责任感,能够适应一定程度的工作压力;
3、有客户服务相关工作经验者优先考虑。
工作时间:6天制,8:00-12:00,14:00—18:00
厂区直招车间文员/月薪六千起
5000-6000元/月
文员1年以下本科
统计员工出勤及各车间生产绩效,熟练使用Excel者优先。
年龄要求:20~35岁 车间报告员 能制作数据报表 熟悉函数操作
岗位福利: 缴纳五险 提供餐补 员工福利食堂 每周休息两天 安排两人间住宿
需到厂区实地查看工作环境 服从上级管理安排 5000-6000
会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专
岗位工作内容
确保财务票据及数据信息准确无误;
严格执行财务相关操作流程与标准;
及时汇报工作中出现的问题,确保任务有序推进;
积极学习财务专业知识,持续提升业务水平。
岗位职责要求
年龄约30岁,掌握基础会计知识并持有初级会计职称,工作认真踏实、细致耐心,能胜任日常财务基础性工作,具备良好的沟通协调能力。
上班时间:8:00-12:00 13:30-17:30
人事行政经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化全盘管理 组织统筹 招聘 梯队人才劳动关系人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
公司简介:
广东予能建设工程有限公司成立于2019年,专注于电力工程建设领域,致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证,荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣,拥有专业化技术队伍100多人,随着业务的不断拓展,现诚邀有志之士加入我们的团队,担任人事行政经理/主管一职,共同推动公司的高速发展。
工作地点: [阳江江城区]
工作职责:
1. 人力资源规划与制度优化:依据公司发展战略,制定并落实人力资源规划,持续完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系,提升人力资源运作效能。
2. 招聘实施与人员配置:负责人才选拔全流程管理,包括评估、筛选与留存,强化多元化招聘渠道建设,精准理解业务需求与岗位特性,引进匹配度高的人才;重点推进电力工程技术工人的招聘工作,保障业务扩张所需人力支持。
3. 培训体系建设与人才成长:完善企业培训机制,建立关键岗位胜任力模型,规划设计人才发展路径,主导技术工人梯队培养计划,推动员工能力持续提升,助力组织可持续发展。
4. 绩效与薪酬管理优化:结合企业运营实际,构建并迭代绩效考核体系与薪酬福利政策,动态调整激励方案,增强人才吸引力与工作效率。
5. 员工关系维护与文化塑造:处理员工异动(晋升、降级、调岗、轮岗等),维护和谐劳动关系,妥善应对员工反馈与诉求,提升归属感与满意度;策划开展团队活动,培育积极进取的企业文化。
6. 行政综合事务统筹:全面负责日常行政管理工作,涵盖办公环境维护、资产登记、档案管理、饭堂宿舍运营、车辆调度、安全卫生监督、对外联络接待等,保障公司高效有序运转。
7. 高层决策支持:向管理层提供关于人力资源战略、组织架构设计等方面的专业建议,确保资源配置科学合理,最大化发挥组织效能。
任职要求:
1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验:具备10年工作经验,其中至少3年以上从事人力资源全模块管理工作经历,有电力、建筑工程等行业从业背景者优先考虑。
3. 专业能力:精通招聘配置与培训发展模块,熟悉员工入职、转正、调动、离职等流程操作;掌握国家劳动法律法规;具备出色的组织协调、沟通表达及问题处理能力。
4. 团队领导力:具有较强的团队管理与指导能力,能够有效带领团队达成各项任务目标。
5. 综合素质:能快速融入业务场景与团队环境,执行力强,主动整合内外资源,推动人力资源项目顺利落地。
6. 其他条件:熟练操作Office办公软件,具备扎实的文字表达与报告撰写能力。
我们提供:
具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障;
广阔的职业成长平台与学习发展机会;
开放包容、协作共赢的工作环境;
多样化的团队活动与员工关怀项目。
欢迎有志之士加入我们的行列,共创辉煌!
口腔前台
3000-8000元/月
前台1-3年学历不限档案管理亲和力强熟悉商务礼仪熟悉办公软件操作
1、负责到访患者的接待、信息登记与排队协调,科学安排医生看诊顺序,做好患者及家属在候诊区的服务工作。
2、指导首次就诊患者填写个人基础资料,为确保信息准确,需及时更新患者的住址和联系方式变更情况。
3、若患者等候时间超过15分钟,应主动说明原因并致歉。前台区域不得接待非工作人员,禁止处理与工作无关事务或闲谈。
4、负责音响、电视、电脑、打印机、电话等设备的日常管理,维持候诊区域安静、整洁、有序的环境。
5、负责前台及候诊大厅的卫生清洁、报刊整理、饮水机补水、照明设施检查等工作。
6、医生接诊紧张时,协助向患者普及基础口腔健康知识,开展简单的宣教引导。
7、关注患者情绪变化,对存在不满情绪的患者给予适当安抚与关怀。
8、每日登记患者日志(含基本信息、初复诊记录、治疗项目、接诊医师、费用等)、预约详情、星级会员表、预付款台账、正畸患者档案等各类前台表格,并按月汇总提交至人事行政部。
9、承担收费职责,每日下班前与医生核对账目,当日完成结账并交存会计。
10、负责与义齿加工厂对接,完成模型交接及加工流程的登记管理工作。
11、协助医生查询患者的就诊历史及联系方式。
12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
岗位要求:
1、具备高中或大专及以上学历
2、有大堂经理或医疗行业前台相关工作经验
3、形象端正,气质良好
4、须具备口腔医疗机构或酒店大堂经理从业经历,请务必满足此项条件
急聘培训主管/专员
1-1.2万元/月
招聘5-10年本科团队搭建经验公司人力资源部门猎头经验HRBP人力外包公司房地产/建筑
招聘培训主管(急聘)
职位概述
因公司业务持续拓展及团队规模扩大,现急需招聘招聘培训主管一名。该岗位将全面承担技术类人才的引进与培训体系搭建工作,为电力工程项目的顺利推进提供坚实的技术人力支持,具备技术类管培生招聘与培养项目经验者优先考虑。
岗位职责
招聘管理
1、依据公司发展战略,制定并落实年度招聘规划,重点满足电气施工员、试验技术员、项目管理员等技术岗位的人才需求
2、拓展并维护多渠道招聘资源,涵盖网络平台、校园合作、社会招聘及猎头协作,构建电力行业专属人才储备库
3、主导招聘全流程,包括岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节
4、深入对接业务部门,精准掌握电力领域各技术岗位的能力要求,完善岗位胜任力标准
5、定期汇总招聘数据,评估招聘成效,持续优化招聘策略与执行流程
培训发展
1、建立并优化企业培训体系,编制年度培训计划与费用预算
2、结合技术人员实际需求,设计专业技术、安全规程、管理能力等方面的培训课程
3、统筹新员工入职培训安排,助力技术新人快速适应团队与工作内容
4、整合内外部培训资源,组建内部讲师团队,主导课件与教材开发
5、跟踪培训实施效果,收集反馈并迭代改进培训方案,提升整体培训质量
6、配合推动员工职业发展路径建设,参与关键岗位人才梯队规划
岗位要求
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学或电力相关专业背景
2、工作经验:
1)7-10年人力资源从业经历,其中至少3年专注于招聘或培训管理工作,有管培生项目运营经验者优先
2)具有电力工程、建筑施工等相关行业招聘背景者优先
3)具备大规模技术人才招聘实操经验者优先
专业知识:
1)精通人力资源各模块运作,尤其在招聘与培训领域有扎实理论基础与实战积累
2)熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策
3)了解电力行业基本运作及技术岗位特性者优先
能力素质:
1)具备优秀的沟通协调与人际互动能力
2)具备较强的计划推进与数据分析能力
3)能适应高强度工作节奏,承受一定压力
4)富有团队协作意识和良好职业操守
栏目概述
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