人事专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理培训实施劳动关系办理大中型企业从业
工作职责：
1.招聘管理：
o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。
o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。
o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。
o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。
o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。
2.员工培训与发展：
o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。
o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。
3.人事管理：
o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。
o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。
o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。
4.员工关系与沟通：
o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。
o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。
5.人力资源数据分析：
o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。
2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。
3.专业技能：
o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。
o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。
o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。
4.个人素质：
o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。
o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。
o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。
5.其他要求：
o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。
o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。
薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等
我们提供：
具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利；
广阔的职业发展通道与个性化成长规划；
积极融洽的工作氛围；
多样化的员工活动与团队凝聚机会。
诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！
人事行政文员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理人事档案管理招聘与配置
工作职责：
1、熟悉人力资源各模块工作，重点擅长招聘事务，能够统筹并优化部门日常运作
2、组织制定、修订并推动实施公司内部管理制度，监督制度执行情况
3、管理员工人事信息台账及档案资料，编制培训方案，落实新员工入职培训工作
4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关事宜
5、完成上级交办的临时性工作任务
任职要求：
1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验
2、熟练使用各类办公软件，了解现代人力资源管理流程，具备应急事件处理能力
3、具备良好的亲和力，擅于人际沟通、协调事务及语言表达
4、工作严谨细致，态度认真，责任心突出，处事灵活应变
人事专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理培训实施劳动关系办理大中型企业从业人力资源管理师持证人力/财务/行政/法务薪资核算精通人力相关法规政策房地产/建筑人力资源/管理类专业招聘与配置
工作职责：
1.招聘管理：
o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。
o运用多元化招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方合作等），保障招聘效率与人才质量。
o主导电力工程类技术工种的招聘任务，拓展并维护高效招聘通路，保障技术队伍的持续补充与稳定发展。
o熟知劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。
o搭建并持续更新人才储备库，为企业长远发展积累优质人力资源。
2.员工培训与发展：
o协助拟定新员工入职培训方案，并推动实施，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。
o参与在职员工能力提升与职业成长培训项目的组织与落地，增强团队综合竞争力。
3.人事管理：
o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。
o统筹员工福利事务，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，提升员工归属感。
o落实员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。
4.员工关系与沟通：
o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，促进和谐劳资关系。
o定期汇总员工心声与建议，为管理层优化管理策略提供依据。
5.人力资源数据分析：
o收集整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础分析，支持人力资源决策。
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。
2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设行业经历者优先考虑。
3.专业技能：
o熟悉招聘流程与方法，掌握多种招聘渠道的实际应用。
o具备基础的人力资源知识体系，涵盖培训、薪酬、员工关系等方面内容。
o熟悉劳动法规，能熟练使用Office办公软件，具备数据整理与分析能力。
4.个人素质：
o具备良好的沟通表达与人际互动能力，善于协调各类关系。
o工作细致严谨，责任心强，注重工作细节。
o主动积极，学习能力强，适应快节奏工作环境。
5.其他要求：
o具备良好团队协作意识，能与各部门高效协同。
o对电力工程建设领域有一定认知或兴趣者优先。
薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等
我们提供：
具有竞争力的薪资待遇与福利机制；
广阔的职业成长空间与个性化发展路径；
积极融洽的工作氛围；
多样化的员工活动与团队建设机会。
诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共启职业发展的全新篇章！
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化销售互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化；
建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更等日常维护工作；
落实人力资源各项操作规程及规章制度，确保流程规范执行，并协同支持其他部门相关事务；
及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规，确保合规性；
按照招聘流程开展人员招募工作，协调办理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续；
配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈；
负责员工薪资核算及相关社会保险的申报与办理；
协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备两年以上人力资源岗位实际工作经验；
3、精通人力资源各模块操作流程，了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的实操能力；
4、品行端正，工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。
岗位福利：
1、提供社保
2、中午餐补
3、法定节假日
4、生日会和不定期组织团队活动
（阳春办公）招聘主管/人事
5000-8000元/月
人事专员1-3年大专及以上招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
1.有招聘经验
招聘专员及人事助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位名称：人事行政经理
工作地点：[阳江江城区]
工作职责：
1.人力资源管理：
o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。
o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。
o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。
o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。
2.员工制度与管理：
o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。
o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。
o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。
3.行政管理工作：
o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。
o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。
o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。
4.风险管理与合规：
o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。
o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。
5.跨部门协作与沟通：
o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。
o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。
3.专业技能：
o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。
o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。
o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。
4.个人素质：
o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。
o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。
o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。
5.其他要求：
o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。
o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。
我们提供：
竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系；
广阔的职业发展空间和个性化的职业规划；
和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长；
丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。
小工3-6个月保险包住包吃1-2人周结
广州市天河区玩招市政工程新的排水渠道工地小工/杂工工资每天200一260元九个小时加班另算每月准时发放工资，诚心要做事的电话联系：。
惠州惠东县招抹灰小工各两名，小工200元每天，师傅300元每天，月结，中间可借支。包主
6000-7000元/月
抹灰小工1-2个月1-2人
惠州惠东招抹灰小工各两名，小工200元每天，师傅300元每天，月结，中间可借支。包主
广东阳江注招注塑机上夜班，有30文一小时，机械手，约有一个月做，厂在光华医院附近，电话
30元/时
注塑工
注招注塑机上夜班，有30文一小时，机械手，约有一个月做，厂在光华医院附近，电话
广东阳江招塔吊指挥正班天9小时5300元月加班18元小时项目部发工资高层电话
5300元/月
指挥工月结
招塔吊指挥正班天9小时5300元月加班18元小时项目部发工资高层电话
服务员月结
本店急招50岁以内，曾从事过饭店相关工作的阿姨，或大厅服务员，根据你的实际情况分配工作。工资在5000以上，休四个上半天，上午十点上到一点40，下午4点半上到十点。有意者，电，，会四川话的最好。
店员
招聘人力资源店员数名1，不限学历
2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。
3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。
4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：
人事招聘/负责招聘拿高佣金高提成
1.5-3万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公招聘与配置销售人事/销售从业经验
如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。
合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。
公司扶持和背书：
提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。
公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。
公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。
公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流）
门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。
【合作要求】
1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。
2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力
3:熟悉各大招聘平台的使用。
【分成待遇】
1.门店70%的收入所得分成。
欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊
人事专员/助理五险一金话补
5000-12000元/月
招聘专员
岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资解说，安排候选人入职
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、会打字会聊天，性格开朗，
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、不提供住宿需要自己解决
人事招聘
3000-6000元/月
人事专员1年以下学历不限居家办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人力资源/管理类专业
1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等;
2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平;
3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围;
4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。
任职要求:
1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系;
2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规;
3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者
招聘专员上六休一朝九晚六国家节假日正常放假底薪+提成
3000-10000元/月
招聘专员经验不限中专及以上混合办公接受居家办公留学生优先国内院校优先客服互联网运营招聘与配置劳动关系办理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
公司扩展需求
招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的
做过客服或者销售优先
薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶
上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。
日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训
工作氛围好不会可学有人带有晋升空间
地址德清武康
人事专员（企业文化传播方向）
5000-6000元/月
企业文化3-5年本科及以上
岗位职责：
1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，涵盖内容规划、创作发布及互动维护，增强企业内部向心力与外部品牌影响力。
2、内容创作：可独立完成素材拍摄、文案撰写、图片编辑（PS）、视频剪辑（剪映）等工作，输出高质量的宣传内容。
3、一线故事挖掘：主动深入项目现场与基层岗位，收集真实案例，发掘员工典型事迹，使企业文化传播更具真实感与情感温度。
4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调岗、离职等流程准确、合规且及时完成。
5、招聘支持：配合业务部门开展部分岗位的简历初筛、电话沟通、面试组织与后续跟进工作。
6、培训支持：协助推进新员工入职培训、企业文化宣导及各类技能提升培训，承担前期筹备、现场协调与后期反馈评估任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2、具有3年及以上相关工作经验，熟悉企业文化传播与人事事务管理双领域工作，有电力、工程、制造等行业经验或了解一线运作者优先。
3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号的运营方式；具备独立完成拍摄、撰稿、PS修图、剪映剪辑的能力。
4、了解人力资源各模块基础知识，尤其熟悉招聘、培训、员工关系等基础流程及国家劳动相关法律法规。
5、具备良好的沟通理解能力，兼具创意策划意识与流程执行严谨性，能高效并行处理多项工作任务。
薪酬范围：5-6k
工作时间：单休
小工3-5人
杂工
招工人数:3名
工作地址:阳江市阳东区北惯镇兴平四路南边、赤城四路西边（即：智能科拓机械对面）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阳江出差专员招工在线招聘信息，主要招聘阳江人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
