工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘管理，能够统筹并优化部门日常事务 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并监督执行情况 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及工资核算工作 5、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政相关工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理模式，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于沟通协调，语言表达顺畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，处事灵活稳妥

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

1.有招聘经验

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o运用多元化招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方合作等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘任务，拓展并维护高效招聘通路，保障技术队伍的持续补充与稳定发展。 o熟知劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o搭建并持续更新人才储备库，为企业长远发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助拟定新员工入职培训方案，并推动实施，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升与职业成长培训项目的组织与落地，增强团队综合竞争力。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事务，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，提升员工归属感。 o落实员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，促进和谐劳资关系。 o定期汇总员工心声与建议，为管理层优化管理策略提供依据。 5.人力资源数据分析： o收集整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础分析，支持人力资源决策。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设行业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与方法，掌握多种招聘渠道的实际应用。 o具备基础的人力资源知识体系，涵盖培训、薪酬、员工关系等方面内容。 o熟悉劳动法规，能熟练使用Office办公软件，具备数据整理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通表达与人际互动能力，善于协调各类关系。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作细节。 o主动积极，学习能力强，适应快节奏工作环境。 5.其他要求： o具备良好团队协作意识，能与各部门高效协同。 o对电力工程建设领域有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇与福利机制； 广阔的职业成长空间与个性化发展路径； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队建设机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共启职业发展的全新篇章！

岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更等日常维护工作； 落实人力资源各项操作规程及规章制度，确保流程规范执行，并协同支持其他部门相关事务； 及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规，确保合规性； 按照招聘流程开展人员招募工作，协调办理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈； 负责员工薪资核算及相关社会保险的申报与办理； 协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的实操能力； 4、品行端正，工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

PS：可以协助安排住房，公司垫付押金。 一.公司简介 1.“山海经”品牌已成立近8年，公司虽为初创分公司，但发展速度快——成立一年内已成为黄埔区TOP1的MCN机构，员工数十人，线下主播两百多人。 2.招募背景： 由于分公司此前初创阶段，着重于业务扩张，内部人事体系往期是远程共用总公司人事兼职负责，未搭建自身独立的人事体系。 因此，入职后，你将成为公司首批HR元老，亲手搭建人事体系！ 二.岗位介绍： 1.岗位待遇： 1.1综合薪资：6000元+社保入职即买。 每季度上升500，累计上限增长至综合薪资7000；试用期2个月期间待遇按5000 1.2假期： 大小周，工作能力强可调为双休（但需线上更新部分数据，约耗时30分钟）+法定假日+带薪年假 1.3工作时间：每天10点到下午7点，午休1小时，工作8小时。 2.岗位要求： 2.1有人事岗位1年以上工作经验； 2.2形象良好，气质佳（接待来访） 3.岗位职责： 3.1招聘与配置： 岗位需求分析、JD撰写、简历筛选、面试安排、背调、入职流程安排、入职培训等。 3.2员工关系 劳动合同管理、入离职手续、员工沟通、冲突调解 3.3薪酬福利 假勤统计、薪资核算、社保个税缴纳、福利方案执行等 3.4基础人事事务 档案管理、制度流程维护、HR系统操作、内部数据报表等。 3.5培训与发展 培训需求调研、计划制定、组织实施、效果评估等

也许，这就是世界上最遥远的距离，我有意联系，却始终等不到你投递的简历。 不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。 薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效5800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利~ 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力。 岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 没经验也没关系！！！！我们这边有安排免费的一对一带教，还可以就近安排工作地点的近安排工作地点哦～

1.性别不限 2.工作时间20点至5点（淡旺季略有调整） 3.固定月薪资5500元（每满一年增加200元工龄补贴） 4.旺季超出10小时部分计为加班，加班费用另行计算 5.提供食宿，吃住全包 6.具备基础电脑操作能力即可 7.岗位职责为快递公司操作部门文职类事务（包括录入单号、导出数据完成揽收、打印标识牌、处理现场异常快件及主管安排的其他任务），有专人带教，上手简单 8.试用期7天（按133元/天结算），期间提供吃住 9.信息较多，回复可能不及时，有意者可直接按地址前来面试，面试时间为周一至周五11:00-18:00

1. 年龄18-45周岁，中专/高中及以上学历，物流管理、计量相关专业优先，有无经验均可（无经验者提供岗前培训）。 ​ 2. 熟练操作电脑及办公软件（Excel为主），熟悉磅秤系统基本操作，对数字敏感、具备基础计算能力。 ​ 3. 工作认真细致、责任心强，品行端正，无不良职业记录，能坚守原则、杜绝数据造假。 ​ 4. 具备基础沟通协调能力，能有效对接司机及内部部门，适应两班倒。

招威特单面磨帮工多名，有意者联系

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雅韶请人做路灯320元，工期可以做到年尾要4个人。 电话

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东汇城西餐招聘：服务员2名，要求：18-35岁 要勤快，吃苦耐劳，服从工作安排。 月休3天， 底薪：3600-4000 固定兼职服务员下午18:00–22:00 15元每小时 联系电话：黄店长

负责协助经理进行招聘等工作，入职离职手续办理，听从领导安排

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 2.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试组织及候选人初步评价； 2、参与员工入离职手续的办理，保障各项流程高效有序进行； 3、协助开展员工关系维护，解答员工疑问并回应相关诉求，营造良好职场环境； 4、参与人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 5、配合推进人力资源项目落地，如培训实施、团队活动组织等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，熟悉人力资源六大模块； 2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel，具备扎实的数据处理能力； 4、工作积极主动，责任感强，具备良好的协作精神； 有三年以上工作经验

会用办公软件

岗位职责 1、负责员工全周期人事事务管理，涵盖入职、转正、培训、晋升及离职等相关流程的执行与跟进； 2、负责每月考勤数据统计与薪资计算，统筹办公用品的申请、领取、分发及日常费用报销管理工作； 3、协助维护员工与管理层之间的良好互动，妥善处理劳动关系问题，策划并组织团队活动，增强团队协作氛围； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系及培训模块的运作； 3、能够深入理解企业业务发展与组织现状，系统掌握人力资源管理体系，具备劳动争议处理和员工发展培训的实际操作经验； 4、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉企业微信、钉钉等OA人事系统操作； 5、具备良好的沟通协调能力与人际洞察力，能有效衔接上下级关系，善于调动资源推动任务落实

岗位职责： 1.全面负责企业人力资源部门的日常运营，保障团队工作目标顺利达成。 2.参与制定并优化人力资源相关制度与流程，提升整体管理效能。 3.统筹管理团队成员，确保各项人力资源工作高效、优质完成。 4.推进企业文化落地实施，策划并开展员工关系及团队协作活动。 5.制定并落实员工激励机制，完善薪酬结构与福利配套体系。 任职要求： 1.掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。 2.能够独立应对和处理各类人力资源事务。 3.具备优秀的组织带领能力及良好的协作意识。 4.熟知人力资源运作流程及相关政策法规。

招工东阳东山小区

有意者面议

岗位职责: 1.负责公司各类档案的分类整理与归档管理，保障档案体系规范、便于查询。 2.承担信息录入工作，确保数据真实、完整、无误。 3.完成文件扫描及质量检查，确保文档清晰达标。 4.对图像进行优化处理，提升画面质量与呈现效果。 任职要求： 1.具备良好的协作意识，能与团队成员顺畅交流配合。 2.熟悉使用Excel、Word等常用办公工具，具备高效办公能力。 3.执行力强，责任心强，能积极配合各项工作安排。 4.学习能力强，适应性强，能较快掌握新技能与工作内容。 上班时间：单休，8：30-12：00，13：30-18：00 短期固定兼职！ 联系曾经理：***********（微信同号）

跨年夜31号1号2号3号临时兼职 年龄18 - 25岁。在小说阅读器中沉浸阅读「小牛狂人西餐厅」；手勤脚快，服从安排 薪资福利:工价为15元一小时

招聘培训主管（急聘） 职位概述 因公司业务持续拓展及团队规模扩大，现急需招聘招聘培训主管一名。该岗位将全面承担技术类人才的引进与培训体系搭建工作，为电力工程项目的顺利推进提供坚实的技术人力支持，具备技术类管培生招聘与培养项目经验者优先考虑。 岗位职责 招聘管理 1、依据公司战略目标，制定并落实年度招聘规划，重点满足电气施工员、试验技术员、项目管理员等技术岗位的人才需求 2、开拓并维护多渠道招聘资源，涵盖线上招聘、校园招聘、社会招聘及第三方合作等方式，构建电力行业专属人才储备库 3、主导招聘全流程操作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节 4、深入对接业务部门，精准掌握电力领域各技术岗位的用人标准，完善岗位胜任力模型 5、定期汇总招聘数据，开展效果分析，持续优化招聘策略与执行流程 培训发展 1、建立并完善企业培训机制，编制年度培训计划及费用预算 2、结合技术人员岗位特性，设计专业技术、安全规程、管理能力等方面的培训课程 3、组织实施新员工入职培训，助力技术人才快速适应工作环境与业务要求 4、整合内外部培训资源，组建内部讲师团队，编写配套培训资料与课件 5、跟踪培训实施成效，评估学习成果，持续改进培训内容与方式 6、配合推动员工职业发展路径建设，梳理关键岗位人才梯队规划 岗位要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或电力相关专业背景 2、工作经验： 1）7-10年人力资源领域从业经历，其中至少3年以上专注于招聘或培训管理工作，有管培生项目运营经验者优先 2）具有电力工程、建筑施工等相关行业招聘实践者优先 3）具备大规模技术人才招聘实操经验者优先考虑 专业知识： 1）精通人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训方面有扎实理论基础与实战经验 2）熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策 3）了解电力行业基本运作及技术岗位特征者优先 能力素质： 1）具备优秀的沟通协调与人际互动能力 2）具备较强的计划落地能力与数据分析意识 3）能适应高强度工作压力，应对快节奏任务需求 4）富有团队协作精神与良好职业操守

金山植物公园游乐场 操作员 工作职责: 1.负责游乐场设备开关、游客游玩安全、放行操作。 2、引导游客安全使用游乐设施，避免事故发生。 3、负责安排对游玩的设施设备的日常检查。 4、配合公司领导临时安排工作岗位要求: 1.不限工作年限，没有经验者培训上岗。 2.有良好的团队意识，服务意识佳，服从管理。 3.普通话标准，五官端正，身姿矫健，善于沟通，对小孩有亲和力。 4.待遇：3000-4000 5.年龄25-45岁 地点：金山植物公园 联系方式☎： 请在上班时间电联(9:00-12:00，15:00-18:00)

负责快递打单，收寄快递工作

城西高架桥附近寻找学生兼职帮手一名，为期约四天，工作地点在广东阳江。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！