岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘通路（如农业类院校、行业协会、产业链人才资源库等），有效破解技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位招聘瓶颈。 -制定面向一线劳动力（如屠宰操作员、养殖场员工）的高效招聘与留任机制，缓解高流动岗位的人员短缺问题。 2.绩效管理体系实施 -结合行业生产特性（如季节波动、标准化作业流程等），制定针对产线员工、技术人员及管理人员的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制指标等）。 -推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产端人力效能。 3.劳动风险防范 -完善屠宰/加工等高风险岗位的用工合同、工伤保险配置及安全操作培训体系，预防职业健康问题和工伤争议。 -解决行业内常见的劳务派遣、灵活用工合规难题，保障企业用工过程合法合规。 4.人力资源整体统筹 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等职能模块，支撑业务规模持续扩展需求。 任职要求 1.基本条件 -本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景； -年龄不超过45岁，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工全产业链企业担任人力资源总监或高级经理职务； -非本行业候选人请勿投递，优先考虑省内人选，若履历精准匹配且来自知名企业可放宽至省外。 2.专业能力 -熟悉劳动密集型产业绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励性薪酬机制建设； -了解农业/食品加工领域人才分布格局，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘渠道资源； -具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动争议的实际操作经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业的现场工作环境，可常态化深入一线开展调研； -对数据敏感，善于通过人效数据分析支持管理决策。 必须满足 -拥有大型农牧集团（涵盖家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工一体化运营）或相关产业上市公司从业背景者； -曾主导过行业智能化转型项目（如屠宰自动化升级）中配套的人力资源变革实践者。

岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团人力资源管理及组织体系发展工作 2.主导团队架构优化，推动团队整体效率提升 3.策划并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标协同 任职要求： 1.具有农牧行业从业经历，掌握相关业务运作流程 2.具备卓越的领导才能，能有效激发团队完成业绩目标 3.拥有良好的沟通技巧，可实现跨部门高效协作

岗位职责 1.行业专项招聘管理 -建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘渠道（如农业类院校、行业协会、产业链人才库等），有效解决技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位的用人需求。 -制定面向一线操作人员（如屠宰工、养殖员）的高效招聘与稳定留用机制，缓解高流动岗位的缺工压力。 2.绩效管理体系落地 -结合行业生产特性（如季节性波动、标准化作业流程），制定针对产线员工、技术岗位及管理团队的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制等指标）。 -推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产体系人力资源效能。 3.劳动风险防控 -完善屠宰、加工等高风险岗位的劳动合同管理、工伤保险配置及安全操作培训机制，防范职业健康隐患和工伤争议。 -解决劳务派遣、灵活用工模式下的合规问题，保障企业用工过程合法合规。 4.人力资源全盘统筹 -全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等模块运作，支撑业务规模持续扩张的人力需求。 任职要求 1.硬性条件 -本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业； -年龄45岁以下，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务； -非本行业从业者请勿投递，优先考虑省内候选人，若履历匹配且来自知名企业，可放宽至省外。 2.专业能力 -熟悉劳动密集型企业的绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励机制搭建； -了解农业及食品加工领域人才分布情况，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘资源； -具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动关系问题的实际操作经验。 3.综合素质 -能适应生产型企业的现场工作环境，可频繁深入一线开展调研与沟通； -对数据敏感，善于通过人力效率分析支持业务决策优化。 必须考虑 -拥有大型农牧集团（家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链）或相关产业上市公司从业背景者； -曾主导过行业智能化转型（如屠宰自动化项目）配套人力资源变革项目者优先。

岗位职责: 1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织发展工作 2.主导团队架构优化，持续提升团队整体运作效率 3.制定并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标相协同 任职要求： 1.具有农牧行业从业经验，掌握相关业务流程与运作模式 2.具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动业绩达成 3.拥有良好的沟通协调能力，可高效联动各职能部门开展协作

1、根据公司战略发展方向，全面负责人力资源开发与战略管理的统筹规划，制定人力资源规划方案，科学配置人才资源，并监督各项计划的有效执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及职业发展等模块），制定并完善相关管理制度； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出职责划分方案，并针对组织结构提出合理化改进建议； 4、结合人员需求状况，构建企业人才库，制定人员调配策略，推动人力资源的高效配置；拥有稳定有效的招聘渠道，做好关键岗位人才储备，保障公司经营管理和业务发展的用人需求； 5、制定并推进实施培训计划，提升员工综合能力，助力人才培养；设计具有市场竞争力的薪酬与绩效管理体系，营造良好的人才发展环境，充分调动员工积极性与主动性； 6、主导企业文化建设与团队凝聚力提升工作，丰富员工文化生活，增强员工认同感、归属感及团队协作精神； 7、全面负责各层级岗位的招聘组织实施； 8、负责员工日常行为规范管理，对违纪违规情况及时记录并依规处理； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、具备岗位分析、绩效管理、薪酬体系搭建、福利制度设计、人事制度建设及人才发展规划等综合管理能力，以及较强的培训与人才开发能力

Ai授权管理招人力资源专员/助理

工作内容： 1、结合业务部门实际需求，独立推进内部岗位招聘全流程工作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、评估汇总及录用沟通； 2、拓展并管理多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校企联动、员工内推等），精准覆盖目标人才群体； 3、定期整理招聘数据（如到面率、转化率、留存率等），分析关键指标并调整招聘策略，持续提升招聘效能； 4、建立销售类岗位人才储备库，定期更新人才画像并维护候选人关系； 5、结合销售岗位特性，制定高效入职方案，保障团队人力供给与稳定性； 6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系； 7、与销售团队负责人保持紧密沟通，深入理解业务挑战与用人诉求，提供针对性招聘支持； 8、协同完善新员工入职培训机制，助力提升销售新人适应能力与留存水平； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程的制度建设及手续办理； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专学历 2、具备1-3年招聘工作经验，有销售导向型企业或大规模招聘背景者优先； 3、了解深圳当地劳动法律法规及招聘市场趋势 4、结果驱动，能适应快节奏、高强度的招聘任务 5、具备良好的业务沟通能力和候选人互动技巧，对销售人才具备敏锐识别力； 6、熟悉主流招聘渠道（直聘、等），能够高效筛选与岗位匹配的简历 7、熟练运用Excel进行招聘数据统计与图表化呈现

岗位职责： 1.协助开展招聘工作：发布信息，筛选简历，安排面试，办理入职等。 2.协助开展培训工作：问卷发放，材料印刷，培训系统录入等。 3.协助员工福利有关工作：考勤数据管理，纪念品发放等。 4.协助绩效管理有关工作：绩效材料归档，面谈等。 5.协助员工关系有关工作：劳动合同管理，办理人事手续等。 6.其他工作：协助梳理集团人力资源制度汇编，部门综合事务的对接等。 任职要求： 1.工作经验：三年以上人力资源管理、综合行政、文秘等相关工作经验。同等条件下，中级经济师、人力资源管理师职称或企业人力资源管理师三级及以上资格证书可优先考虑。 2.能力素质：抗压能力较好；具备较强责任心、严谨工作态度和较强学习适应能力，具有良好沟通能力和团队合作精神。 3.技能要求：能熟练使用office办公软件，具备较强数据处理、分析和统计能力。 4.其他要求：中共党员，年龄30周岁以下。 岗位福利： 五险一金；工会福利。

HRD 职责描述： 1、具备战略协同与业务融合意识，主导企业人力资源战略的规划与落地，确保人力发展与公司整体战略同频共振； 2、聚焦组织发展与人才体系搭建，负责组织架构设计、关键人才梯队建设、企业文化推动及雇主品牌形象塑造； 3、强化招聘体系与人才获取效能，提升HR团队专业能力及HRBP对业务需求的敏锐度，支撑企业在高速扩张中实现人才规模化复制； 4、优化并迭代公司人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、薪酬激励、员工关系等模块，提升系统化运营水平； 5、建立集团与各业务单元间的员工沟通机制，营造积极健康的劳动关系氛围，有效识别并管控用工风险； 6、熟悉互联网行业动态，具备快速响应业务变革的能力，在战略调整阶段高效完成人才评估与资源配置。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任同等岗位职务； 3、有电商、护肤美妆、日化快消或互联网行业从业背景者优先，需具备体系化运作的人力资源头部企业工作经历； 4、具备突出的业务理解力，曾直接向创始团队汇报，拥有创业思维与主动驱动意识。

急招钟点工，一天390~550日结，用两轮电动车送生鲜食品，无需经验，可接受有案底，快来联

清远市清新区招电焊、二保焊/气焊、工地小工/杂工

农机扡拉机开沟，一定是熟手。

清远市清城区招装修承包.四房一厅，120多平方小区房子装修有经验的师傅来电.目前是毛坯房.包工包料

清远市清城区招吊顶，人走账清

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括邀约候选人面试及办理入职手续 2、整理考勤数据及相关表格，按周、月进行汇总并制作PPT汇报材料 3、协助完成上级领导安排的其他临时性任务 任职要求： 1、年龄******之间，中专及以上学历，形象良好，熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，细致有耐心，无经验者可培养 2、工作时间：9:30-18:00 待遇：月休4天，底薪4000元+提成 福利：公司不定期组织下午茶及团队活动；每年安排员工省外旅游；新员工到岗享一对一工作带教

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.负责员工档案的更新与管理，确保个人信息及工作记录完整准确； 4.协同各部门开展工作对接，保证信息传递及时、任务落实到位； 5.参与公司日常运营管理事务，支持业务平稳运行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与组织规划能力，能同时推进多项工作任务； 2.工作积极主动，具备较强的责任意识和独立解决问题的能力； 3.适应高强度工作节奏，拥有良好的团队协作态度； 4.学习能力强，能迅速理解并掌握新技能与新知识； 5.富有挑战精神，恪守职业道德，作风严谨。

岗位职责： 1.负责人员招聘工作，包括面试邀约及入职手续办理 2.整理考勤数据及相关报表，按周、月进行统计汇总 3.协助完成团队日常行政事务，参与组织团建活动及上级安排的其他任务 任职要求： 1.年龄******之间 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力 3.工作细致耐心，无经验者亦可 薪酬：底薪+招聘奖金，综合收入4-6k

岗位职责： 负责日常招聘工作，同时协助主管完成相关文书事务。 薪资：3500底薪+提成+奖金 上班时间：9:30-18:00，午休1小时，月休4天 岗位福利：享受不定期团建旅游与聚餐，提供下午茶，享有招聘奖励等。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的统筹与执行 2.通过多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力 2.可独立推进招聘工作，执行力强 3.熟悉人才市场动态，能高效运用各类招聘资源

工作轻松无负担，主管平易近人易沟通，团队氛围融洽互支持，欢迎加入我们公司。

岗位职责 1、协助公司管理层拟定战略发展目标，并推动实施过程中的监督与评估； 2、全面负责工厂日常行政事务的统筹与管理； 3、参与组织架构设计，主导各部门及岗位职责的梳理与明确； 4、牵头建立并优化公司各项管理制度体系； 5、全面负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块的落地执行； 6、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交分析报告； 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、精通人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬管理和培训方面具有扎实理论基础与实操经验； 3、责任心强，目标感明确，具备较强的学习能力、团队协作意识，执行力高，工作条理清晰、计划性强； 4、具备出色的沟通协调能力与人际洞察力，能够有效整合资源，推动工作目标高效达成。

⼯作内容： 1负责招聘公司运营推广等⼈员 2.做好每⽇招聘表格 上班时间9:30-18:00，不加班 薪资3500+绩效奖⾦900-—5000不等 工作轻松，办公室内坐班 不定期下午茶

主要负责招聘工作 上班朝九晚六

岗位职责： 1、负责SAP考勤系统的日常维护与数据管理； 2、负责薪资相关资料的收集、审核及汇总工作； 3、编制五险一金成本分析报表； 4、办理社保及公积金人员增减手续，并完成请款流程。 5、负责行政类差旅安排，包括酒店、高铁票、机票预订及费用核对请款。 6、完成上级交办的其他任务及人力资源相关模块的协作支持（如培训、员工活动等）。 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、有2年以上薪酬考勤专职工作经验； 3、具备较强的抗压能力； 4、思维灵活，工作积极主动