职责： 1、确保水、电、网络接入等办公基础设施稳定运行。 2、负责日常行政支持事务，涵盖办公用品的采购与分发、员工活动组织、福利物资申领等工作。 3、承担关键行政保障任务，如固定资产管控、办公场所装修及维护、园区基础设施问题收集与跟进整改、园区可视化管理推进、6S管理落实等。 4、统筹管理公司食堂、宿舍、公务车辆、安保及清洁服务的调度与运营。 5、配合安监、消防、职业健康等政府职能部门的检查工作。 6、协助处理公司内部突发情况，如工伤事故、员工间矛盾调解等事宜。 7、完成上级交办的其他任务（含协助招聘等相关工作）。 要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相关专业者优先； 2、具备2年以上大中型制造企业行政后勤岗位工作经验； 3、有食堂、宿舍相关费用核算工作经历； 4、具备应对和处置突发事件的实际能力； 5、作风正派，责任心强，对数据有一定敏感度，同时具备良好的沟通亲和力

工作职责: 1、建立健全公司财务核算制度、流程与标准体系，统筹管理全球范围内的财务核算事务，确保符合各地区会计准则要求；监督日常核算操作，搭建数据监控机制，保证财务信息的准确性和合规性； 2、牵头审计及外部中介机构协作事项，组织落实融资及审计相关财务任务，及时提供所需的财务支持材料； 3、主导企业信息披露事务，负责资本市场定期报告（包括年报、半年报、季报）及临时公告（如重大交易、关联交易、业绩预告等）中财务内容的编制、复核与发布工作； 4、联动业务单元、法务团队、董事会办公室等相关部门，汇总披露所需资料，审核披露文件中的财务逻辑与数据质量，控制信息披露风险； 5、定期组织实施财务核算与信息披露合规检查，发现潜在问题并提出改进措施，推动整改执行；牵头构建财务内控框架，持续优化核算与披露环节的内部控制流程，保障关键控制点有效运行，满足监管规范要求。 任职资格: 1、本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景；具备CPA、ACCA等专业资质者优先，有国内外上市企业或四大会计师事务所从业经历者更佳； 2、8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在上市公司从事财务核算或信息披露管理工作，或拥有3年以上四大会计师事务所审计经验（曾主导上市公司审计项目），兼具境内外上市主体核算与披露实践经验者优先； 3、熟练掌握中国及国际会计准则，深入了解境内外资本市场信息披露规定及相关监管政策； 4、具备扎实的会计实务能力，可独立解决复杂账务处理问题，精通合并报表编制；熟悉主流财务系统（如SAP、Oracle）及Office办公工具，具备较强的数据分析技能；了解跨境业务相关的财务管理要点（如外汇管理、跨境税务安排、转移定价等）； 5、责任心强，合规意识突出，工作细致严谨，能够适应高强度工作节奏； 6、具备出色的沟通协调能力，能高效对接外部审计机构、监管单位及内部多部门协作；有团队管理经历，曾带领5人以上团队开展工作者优先； 7、具备良好的中英文书面表达能力，能熟练阅读和撰写英文财务文档。

一、核心岗位职责 招聘规划与执行： 根据业务部门实际需求，制定并落实月度及季度招聘方案，保障招聘目标顺利完成。 主导招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、电话沟通、初试安排及后续跟进工作。 招聘渠道管理与开发： 维护现有直聘及其他主流招聘平台资源，定期评估招聘成效并实施优化策略。 积极开拓校园合作、行业社群、内部举荐等多元人才来源，逐步完善企业人才储备体系。 员工关系协调： 配合完成员工入离职、转正、调动等相关手续办理。 策划并落地员工关怀项目与团队活动，关注员工状态变化，推动团队协作与氛围建设。 作为员工与管理层之间的联络纽带，协助解答基础人事咨询并处理日常事务。 人力行政协同支持： 协助上级开展人事数据汇总、报表编制及档案资料整理工作。 参与办公室日常行政工作的统筹与协调，保障运营顺畅。 二、任职要求 基本条件： 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。 具备3-5年人力资源领域工作经验，有医疗健康或科技类行业招聘背景者优先考虑。 关键能力： 招聘实操能力：掌握完整招聘流程，能独立推进岗位招聘任务，具备成功招聘案例。 沟通协调能力：具备良好表达与倾听能力，富有同理心，能够有效维系员工关系。 执行力与多任务管理：工作主动性强，责任心突出，可同时高效处理多项工作任务。 职业素质： 具备较强保密意识、服务导向及团队合作精神。 熟练操作Office办公软件及各类招聘系统工具。 四、岗位亮点 业务贡献：深度参与公司核心团队搭建，工作成果直接体现于业务发展。 发展机会：在高速成长的创新医疗企业中，接触人力行政多模块实践，拓展综合能力。 团队氛围：融入专业、温暖、使命驱动的工作集体，感受积极向上的组织文化。 薪酬待遇：提供具市场竞争力的薪资（具体可面议），享有五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等福利。

主要职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。 2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。

（一）薪酬与绩效管理 1. 协助上级优化公司薪酬福利体系及绩效考核机制，推动制度落地执行。 2. 汇总钉钉考勤数据，编制考勤报表并提交主管审批。 3. 审核各团队负责人提交的薪酬自检表，保障数据真实准确。 （二）招聘与配置 1. 运营招聘渠道，发布岗位信息、筛选简历、组织面试，推进招聘工作有序开展。 （三）社保与劳资风控 1. 负责社保、工伤及雇主责任险的报案与理赔全流程跟进，确保案件闭环处理。 2. 组织保险申报流程培训，提升项目人员对合规报险流程的认知与掌握。 3. 统筹员工社保及商业保险的增减与缴纳，实现全员应保尽保。 （四）员工关系 1. 人事档案管理：建立健全员工人事档案，规范整理并动态更新个人信息、考勤、绩效、培训等资料，确保档案完整、安全、合规。 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续（包括劳动合同签订、社保公积金办理/停缴、档案交接等），组织实施新员工入职培训、岗前培训及基础素质培养，搭建沟通平台，及时响应员工反馈与争议处理，策划员工团建活动、节日关怀及福利发放，增强员工认同感与团队协作氛围。 （五）项目督导 1. 核查各项目在岗人员信息，维护花名册的真实性与准确性。 2. 编制项目岗位说明书，更新绩效考核内容并完成签约确认。 3. 统计项目运营相关数据，跟进绩效协议签署及任务事项的执行落地。 （六）培训与文化 1. 落实年度培训规划，监督各项目按标准推进培训实施。 （七）行政运营 1. 会务管理：统筹会议筹备、会议纪要撰写与归档，跟踪决议事项及待办进展，汇总周会材料并提报审批。 2. 政务接待：协助各项目完成重要接待、资质申报、场地布置及资料准备等支持工作。 6. 制度执行：参与制度修订与更新，负责制度发布、宣导及培训落地。 7. 档案管理：管理公司各类档案资料，做好重要文件存储与电子备份，规范收发、归集内外部文件。 （八）员工文化建设 1. 企业文化建设：配合开展宣传物料设计制作，推动企业文化传播，参与logo、商标注册及相关企宣事务。 2. 员工活动组织：策划并执行员工文化活动，统筹年度节日礼品采购，组织月度生日会、年会及团队建设活动。 任职资格要求： 1、人力资源或行政管理类专业大专及以上学历 2、了解工伤事故处理流程，具备应对社保稽查经验 3、持有企业人力资源管理师等相关证书 4、熟悉《物业管理条例》《劳动合同法》《社会保险法》者优先

岗位职责： 1、统筹会计部门的日常运作，包括运营执行、流程维护与持续优化； 2、带领团队高效完成中小企业的账务处理与税务申报全流程，及时解决各类财务难题，并为客户量身提供专业的财务管理建议； 3、负责团队成员的招聘、培养、考核与保留，持续推进团队组织能力建设。 任职要求： 1、财务、会计等相关专业，大专及以上学历； 2、精通国家财务政策、会计准则及税务申报流程，具备扎实的账务处理能力； 3、五年以上财会领域从业经验，其中至少三年团队管理经历。 公司现在与未来： 1、成立十六年的行业领先企业，拥有约六百人的年轻化团队，深耕财税服务领域，处于行业前列； 2、业务布局广泛，已覆盖深圳、广州、佛山、惠州、东莞、香港、海南、重庆、湖南、福建等区域，未来将持续拓展更多市场。 工作时间： 大小周 上午：8:30-12:00 下午：13:30-18:00 工作地点： 爱联地铁站A出口步行约30米直达 千百年商业大厦7楼70A 工作地址 深圳龙岗区千百年商业大厦7楼70A

一、核心岗位职责 （一）行政管理与综合协调 1. 制度建设与执行：建立健全项目行政管理制度（涵盖公文、印章、档案、会议、接待、车辆、固定资产等），推动制度落地实施，确保行政运作规范有序。 2. 公文与印信管理：统筹文件的收发、审核、拟办、督办及归档工作；严格执行印章与证照管理流程，落实用印审批与登记，防范管理风险。 3. 会务与督办：组织项目日常例会、专题研讨及协调会议，以及外部接待工作，负责会前准备、会议记录、纪要整理及决议事项的跟踪落实，确保闭环管理。 4. 内部协调：配合项目经理推进部门间协作，做好信息上传下达，协调解决跨部门事务，保障工作高效衔接。 （二）人力资源管理（辅助 / 统筹） 1. 人事基础：统筹员工招聘、入职办理、考勤统计、绩效考核、薪酬核算、社保缴纳、劳动关系维护及实名制管理等工作。 2. 团队建设：策划并组织实施员工培训、团队活动及企业文化建设，增强团队凝聚力与员工归属感。 （三）后勤保障与成本控制 1. 物资与资产：统一管理办公用品、劳保物资及固定资产的采购、入库、发放与盘点，合理控制行政物资成本。 2. 生活保障：负责食堂运营、员工住宿、办公环境维护、车辆调度、安保及清洁卫生管理，确保现场生活与办公条件达标。 3. 费用管理：审核日常费用报销单据，管理备用金使用，严格把控行政支出。 （四）对外关系与宣传 1. 外联协调：对接业主单位、监理方、政府机构、周边社区及上级管理部门，维护良好公共关系，妥善处理外部事务。 2. 宣传与党建：承担项目宣传报道、CI形象管理、党建工作、纪检监督、综合治理及创优评先材料申报等职责。 （五）其他 完成项目经理及上级领导交办的临时性、专项工作任务。 二、任职条件 （一）基本要求 1. 大专及以上学历，行政管理、中文、文秘、人力资源、法律、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3–5年及以上施工企业或项目综合行政、人事、党建相关工作经验；有大型、项目工作经历者优先。 3. 中共党员优先（尤其适用于类项目）。 4. 具备较强的公文撰写与材料编制能力；熟练操作Office办公软件；具备优秀的统筹协调、沟通表达、谈判应对及应变能力，能高效处理多线程复杂事务。 5. 管理与执行能力：具备良好的计划制定、组织推进、督办落实和成本管控能力；执行力强，注重细节与工作闭环。 6. 工作责任心强，作风严谨细致，服务意识佳，保密意识牢固。 7. 抗压能力强，能够适应项目一线工作环境，接受异地派驻及加班安排。 8. 具备良好职业形象与职业道德素养。

工作职责： 1、全面负责集团内软件类企业财务核算事务，按照会计准则及内部管理规范，统一账务处理标准，审核各类凭证与财务报表，保障财务信息的真实性、准确性与完整性。 2、参与软件产品定价评估流程，基于成本结构分析、市场环境判断及合规要求，输出专业财务建议，支持科学合理的定价策略制定。 3、主导软件企业税务运营工作，明确税务合规关键节点，按时完成各项税款计提与申报任务，确保操作流程合法合规；深入研究行业税收优惠措施，组织相关资质的申报与备案，推动企业充分享受政策红利。 4、作为税务机关主要联络人，承担日常涉税咨询响应、检查配合及沟通协调职责，妥善应对各类税务事项，保持良好的政企互动关系。 5、结合财务数据表现与业务运行实际，识别财务管理中的薄弱环节，提出针对性改进建议，助力业务流程优化与风险防控能力提升。 6、协同推进集团层面财务专项任务，协助完善财务体系制度建设与流程标准化工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，具备CPA或中级会计师职称者优先考虑； 2、5年以上财务领域从业经历，其中不少于3年专注于软件行业或科技型企业财务实务，深入了解该类企业核算模式与税务特性； 3、熟练掌握会计准则、税法法规及软件行业财税政策，具备扎实的成本核算与税务规划能力；可独立完成账务复核、纳税申报及优惠政策落地全流程操作； 4、思维条理清晰，具备较强的分析判断与应急处置能力；工作积极细致，责任心强，能够独立承担复杂财税任务并高效执行； 5、具备优秀的沟通表达能力，能顺畅对接税务部门及内部各业务单元，有效推动跨部门协作。

核心职责： 1、业务伙伴与组织发展： 深入理解事业部业务战略、研发流程与制造运营模式，诊断组织与人才问题，提供有针对性的HR解决方案。 推动组织变革与效能提升，优化事业部组织结构、岗位体系与职责划分，确保组织活力与高效协同。 2、人才招聘与配置： 主导事业部所有岗位的招聘，尤其侧重于硬件研发、软件工程、电子控制、智能制造等领域的中高端技术人才和核心制造管理人才的猎聘。 建立与业务部门协同的精准招聘机制，确保关键岗位人才及时到岗，满足业务快速发展需求。 3、绩效管理与激励： 设计并落地符合研发和制造团队特点的绩效管理体系（如OKR、PBC等），将个人绩效与组织目标紧密链接。 主导年度/季度绩效考核，并有效应用结果，应用于薪酬、激励、发展和淘汰。 协助业务部门负责人进行绩效面谈、团队激励与人才梯队建设。 4、薪酬福利与激励： 负责事业部薪酬体系的优化与落地，确保内部公平性和外部竞争力，特别是在关键技术岗位。 设计和推行多元化的激励方案（如项目奖金、技术创新奖等），有效激发研发和制造团队的积极性。 5、人才发展与培训： 识别事业部关键人才（尤其是研发骨干和制造专家），搭建人才梯队，制定并实施个人发展计划（IDP）。 策划并组织针对性的培训项目，如技术前沿分享、项目管理、领导力提升等，提升团队整体能力。 6、员工关系与企业文化： 构建和谐的员工关系，处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度。 在事业部内部传承和塑造“技术导向、工匠精神、协同共赢”的团队文化。 任职要求： 1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 至少5年以上制造业人力资源管理工作经验，具备3年以上作为HRBP或HR经理独立支持研发和制造板块的经验。 有非标设备、智能制造、电子通信、家电或中央空调等行业背景者优先。

招包领一名电话大埔

招聘：格瑞斯蛋糕招聘店员/营业员、其他 薪资：3000-8000元/月 美团快驴是美团旗下专注于为餐饮商户提供一站式供应链服务的平台，*力于连接餐饮商家与优质供应商，通过数字化手段提升采购效率，降低采购成本。平台涵盖食材、调料、包装、清洁用品等多个品类，支持批量采购、在线比价、智能推荐等功能，帮助商家实现高效、透明、便捷的采购体验。同时，美团快驴依托美团强大的物流体系，确保商品快速配送，保障供应稳定性。

品质检测员，多名 长白班 3500+元/月 买五险全勤奖200元

数控车床学徒，多名 两班倒 3800-7000元/月 买五险全勤奖200元 有无经验都可以，有磨具加工，会量尺看图经验者优先

CNC操作员，多名 两班倒 3800-7000元/月 买五险全勤奖200元 有无经验都可以，有磨具加工，会量尺看图经验者优先 18周岁-45周岁

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

一、岗位职责： 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系（流程、制度标准等），负责在龙头石公司落地执行并持续优化； 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划，分解目标并推进执行，保障计划按期完成； 3.协助部门负责人开展日常管理，直接负责人力、行政板块团队统筹，确保部门高效协同； 4.根据集团统筹安排，协助建立公司薪酬绩效管理体系，并推动落地执行； 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道； 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2.6年以上人力+行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源各模块（组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）； 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准； 5.文字功底扎实，能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写； 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力； 7.抗压能力强，能适应多线程、高频次工作； 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件：持有中级及以上经济师/政工师职称，或企业人力资源管理师二级及以上证书

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

大恒财税公司 诚聘 ： 会计 薪资面议 就职要求：专业会计学校毕业，三年以上相关会计工作经验，熟悉企业会计准则及相关财税法规，以及一般纳税人账务税务处理，具有良好的社交能力和职业道德操守。 工作时间：8:30至12:00 2:30至6:00 享受国家法定假期 待遇：面议

岗位职责： 1.负责日常现金收付、银行结算及票据管理，确保资金安全与账实相符 2.按时编制并核对银行余额调节表，及时处理未达账项 3.登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结、凭证完整、手续齐全 4.协助会计完成费用报销审核、工资发放及税务相关基础工作 5.妥善保管空白支票、印鉴、网银U盾等重要财务资料，严格执行内控流程 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限，具备会计从业基础或初级会计职称者优先 2.有出纳或财务助理工作经验者优先 3.熟悉银行结算流程及常用财务软件（如用友、金蝶），能熟练操作办公软件 4.具备高度责任心、保密意识强，做事严谨耐心，具备良好的沟通与协作能 5.无不良信用及财务违规记录，能接受基础性、重复性财务操作工作

1、明确招聘方向，整合各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、发布岗位招聘信息，高效运用招聘平台及各类网络资源，具备良好渠道运营能力者优先； 3、快速掌握岗位核心要求，积极挖掘合适候选人，并组织安排面试事宜； 4、协助推进录用全流程，涵盖薪资沟通、入职意愿跟进、背景核实等相关工作； 5、掌握梅州地区相关政策，熟悉本地招聘途径，能精准识别各岗位人才画像。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有电商或服务行业招聘经历者优先； 3、熟知招聘流程，可独立完成招聘任务； 4、学习能力强，执行到位，具备良好的主动意识和推动力； 5、性格开朗，积极主动，能适应高强度工作节奏。

招聘前台主管 工作内容：负责店内日常运营工作，回复客户消息，接待客户 岗位要求：学习能力强，有责任心，有耐心，会说话情商高，工作不难工作不难工作不难！！

前台，负责店内销售兑换礼品等，兼顾日常卫生打扫

一、岗位职责： 1. 熟悉国家税务政策及相关税收法律法规，掌握账务审查要点，能独立处理常规性财税工作； 2. 针对企业账务异常情况，能够指导会计助理完成账目调整并进行复核； 3. 审查原始会计凭证及相关财务资料； 4. 负责会计凭证编制、财务报表出具，以及财务综合分析报告和专项分析报告的撰写； 5. 组织开展成本核算工作，完成各项纳税申报任务。 二、薪酬福利 5k-7k，五险，带薪年假 三、上班时间： 08:30-12:00；14:00-18:00 每周六下午及周日固定休息，法定节假日按规休假

岗位职责： 1. 全面负责企业财务管理工作，保障财务信息的准确性和合规性； 2. 维护企业财务权益，优化财务管理流程，提高运作效率； 3. 主导财务全周期事务，涵盖成本管控、预算制定及执行情况分析； 4. 达成部门年度经营目标，推进财务战略落地实施； 5. 熟知税收法规及政府扶持政策申报程序，配合公司争取政策资源； 6. 组建并发展财务队伍，强化团队专业水平与协同作业能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相近专业背景，具备中级或以上专业技术资格； 2. 拥有5年以上财务领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3. 熟悉制造行业财务管理流程，具有较强的成本管理和税务规划能力； 4. 具备优秀的沟通协调与组织管理能力，能够独立承担工作任务； 5. 具备扎实的财务分析撰写与表达能力，恪守职业保密原则，具备良好的职业道德素养和敬业精神。

岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与重大人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、负责公司级会议与活动的组织执行，协调内外部资源保障业务顺利推进； 6、督导安全生产与环保管理制度的实施，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及参与英文会议等工作场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造业领域从业； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、富有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责： 1、组织财务团队依据相关法律法规，高效精准地开展公司财务核算工作； 2、主导各类财务报表的编制及财务数据分析事务； 3、审核工资发放、费用支出、报销款项等资金支付事项； 4、统筹公司成本核算及相关管理工作； 5、对接税务、工商、银行、审计等外部机构并保持良好协作关系； 任职要求： 1、财会类专业本科及以上学历，具备2年以上财务相关工作经验； 2、持有中级会计职称或更高级别证书者优先录用； 3、熟悉财务专业理论与实务，具备财务管理实践经验，能够搭建财务管理体系； 4、具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强； 岗位福利： 1.免费提供午餐； 2.上下班班车接送； 3.购买社保、意外险； 4.节日礼金、生日礼金； 5.岗位双休； 注意：欢迎愿意接受异地工作的求职者投递应聘，待遇优厚。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2.接听电话、收发邮件、安排会议及差旅事务，保障行政流程高效运转 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息准确及时 4.管理办公用品申领与库存，协调内外部接待及日常行政支持 5. 配合完成领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 4.有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可 5. 形象端正，普通话标准，具备基本商务礼仪素养

1、要求： 1.1 掌握人力资源各模块基础知识，有薪酬福利、绩效管理相关实操经验者优先； 1.2 具备人力资源相关解决方案的策划与执行落地能力； 1.3 具备良好的沟通表达、人际互动及组织协调能力，乐于学习与总结； 1.4 熟悉各类面试方法及人才评估工具，协助业务面试官开展面试引导与评估，精准识别匹配人才； 1.5 拥有行政事务处理经验，熟悉公司文档管理、活动统筹安排及政策传达执行工作； 2、薪资： 2.1 试用期：1至3个月，5000-8000； 2.2 转正后综合薪资：7000至10000，