
景区人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.统筹景区人力资源的规划与调配,保障人力配置的科学性与高效性。
2.推进员工培训工作的实施,强化员工专业技能与团队协同水平。
3.优化并健全人力资源管理体系,提升管理工作的规范性与执行效能。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门及同事顺畅协作。
2.具备较强的统筹协调能力与应变处理能力,可妥善应对突发状况并作出有效决策。
3.具备持续学习意愿与自我推动力,能够主动提升专业素养与管理水平。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化行政劳动关系绩效管理HR制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位要求:
1、具备3年以上人事行政管理工作经历;
2、熟悉招聘、面试及入职培训,掌握制度流程的制定与执行方法;
3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。
上班时间:8.15-11.3013.00-18.00
月休四天
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、全面负责公司人力资源部门的日常运营,涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施;
2、带领并辅导团队成员,保障人力资源各项工作高效有序开展;
3、协同各业务部门,提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。
岗位要求:
1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验;
2、熟知人力资源相关法律法规,能有效确保人事操作合法合规;
3、拥有良好的沟通协调能力,能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责医院人事与行政工作的统筹管理,保障各项流程高效有序运行;
2.参与人事管理制度的制定及优化工作,推动工作效率持续提升;
3.负责日常行政事务的监督与执行,涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能同时处理多项任务并有效应对突发问题;
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系;
3.适应高强度、快节奏的工作环境,具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。
广州增城区招全职师傅,集装箱厂做过最好,懂电焊,集装箱防水,装电
5000-7000元/月
电焊防水工3-5人
招全职师傅,集装箱厂做过最好,懂电焊,集装箱防水,装电
人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化美业招聘经验5年以上人力经验招聘与配置
有医美或美业行业背景者优先考虑
岗位职责:
1、落实市场团队招聘全流程工作,包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等,对最终招聘成效负责;
2、持续维护各类招聘平台资源,确保内外部渠道有效运转,配合上级优化招聘流程与体系;
3、全面主导试用期员工的入职与离职事务,办理相关手续并完成资料核对、归档工作,确保信息完整准确;依据公司战略发展需要,独立推进组织架构设计、岗位编制规划、职责梳理及管理制度的更新完善;结合业务变化定期审视组织结构、部门职能与工作流程,统筹招聘与员工关系各项事务。
4、根据实际业务需求,全面管理在岗人员的试用期考核、胜任力评估及岗位调整等相关流程;
5、主导员工奖惩执行工作,开展员工关系初步协调,妥善处理劳动争议事项;
6、配合推动企业文化建设相关活动,助力良好企业氛围的营造。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,能力突出者条件可适当放宽。
2、具备5年以上人力资源工作经验,精通招聘模块及员工关系管理。
3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力,富有亲和力,责任心强,敬业踏实,具备一定的沟通影响力。
4、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利
铆工
铆工安装大型设备,退火炉一类,配套管道。能独立操作。招聘云浮本地的,带证。2月1号直到年初八,春节照常干活。有兴趣的电话聊
广东揭阳招聘本厂生产男女款夹棉反领简单版、拉链现招夹棉车工2名(夫妻优先)地址:新寨电话:
缝纫工1-2人
招聘
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夹棉车工2名(夫妻优先)
地址:新寨
电话:
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腻子工1-2人完工结算技术好专业师傅二把刀勿扰自备工具
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驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
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8000-9000元/月
电焊维修铲车1-2人
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栏目概述
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