本公司从事工程项目总包与分包业务，需招聘人员对接周边在建工程项目。公司可提供项目基础信息，若应聘者本身拥有工程行业人脉资源，或有朋友正在从事各类工程建设，具备本地广泛资源者将优先考虑。 要求应聘者能够联系到项目老板或项目负责人，工作形式可全职或兼职，居住地靠近工程项目所在地者更佳。

负责项目电气化暖通水电施工核算

【岗位职责】 现场运营管理：负责废气治理设备的日常运行监管，指导操作人员完成启停操作、药剂投加、基础维护及巡检记录工作，保障设备正常运转和排放指标符合标准。 协调对接：与业主方指定负责人保持联系，配合政府主管部门的检查工作，及时反馈运行情况并落实整改措施。 档案与合规：规范填写运维台账，协助完成环保监管单位的现场检查及监督性监测相关工作。 人员管理：合理安排团队成员工作任务，确保交接流程顺畅、操作执行符合规程。 【任职要求】 经验：具备环保设备（废气、废水类）、化工装置、机械或电气设备现场操作或运维经历者优先考虑。 沟通协调能力佳：能够有效对接业主单位、环保检查部门及公司内部维修与技术支援团队，面对问题主动担当，积极调动资源推进解决。

二建及以上，工作经验10年以上，安全员B证

【岗位职责】 1. 对家装行业抱有敬畏与热爱。 2. 时刻关注施工工艺的更新迭代、新型材料运用，愿意通过不断学习，逐步完善公司标准化施工体系。 3. 学习并运用行业自动化技术，通过实操与总结，缩短施工周期，提升施工质量。 4. 统筹工地管理，确保工程按照既定标准和进度顺利进行。 5. 监督工程质量与进度，保障交付品质。 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作。 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

现场经验要足非诚勿扰

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

一、项目管理能力 全流程掌控： 精通项目管理的五大过程组（启动、规划、执行、监控、收尾），能够制定详细的项目计划、时间表、预算和资源分配。 2.风险管理： 能够识别项目在审批、施工、电网接入、设备供应等各环节的风险，并制定应对策略。 3.成本控制： 对项目预算有严格的把控能力，确保项目在预算范围内完成，并实现预期的投资回报率。 4.质量管理： 确保充电桩的安装、调试和运营符合国家、行业及公司内部的质量标准。 二、技术理解能力 1.充电技术基础： 了解直流快充、交流慢充的技术原理、关键参数（如电压、电流、功率）、主流设备供应商及其产品特点。 2.电气知识： 具备基本的强电知识，了解配电、电缆铺设、安全规范等，能够与电力公司和施工方进行有效沟通。 3.软件与网络： 熟悉充电桩运营所需的后台管理系统、用户APP、支付系统以及物联网技术，理解数据对接（如与政府监管平台、地图服务商）的重要性。 5.施工与土建： 了解场地勘察、管线铺设、基础施工等土建工程的基本流程和规范（会看相关工程图）。 三、商务与市场能力 1.选址与谈判： 精通选址策略（如商圈、小区、高速服务区），并具备与场地业主（如物业、商场、停车场管理方）进行商务谈判的能力，能敲定合理的合作模式（分成、租赁等）。 2.供应链管理： 熟悉充电桩设备、零部件和施工服务的供应链，能够甄选管理供应商，确保设备质量和供货周期。 3.政府关系与报建： 熟悉项目所在地的发改委、住建、消防、供电局等部门的报备、审批和验收流程，具备良好的沟通能力以推动项目顺利过审。 四、自备自驾车，接受短期出差 五,同行经验者优先 六、优秀者工资面议

招聘氩弧焊工两名，负责贴背接焊工作。长期或临时均可。

招聘氩弧焊工一名。

广东揭阳陆丰核电项目招聘劳务人员，常年有活。 焊工需持有氩电双证，薪资550。管工需能独立带班。 要求入场人员无犯罪记录，年龄55岁以下，各工种需通过考试。 提供吃住，发放劳保用品和被子，需提供体检报告。 上班通勤及工资由业主负责。 有意者可联系详谈。

广东揭阳陆丰核电项目招聘劳务人员，常年有活。焊工需持有氩电双证，薪资550元；管工需能独立带班，薪资500元；普工薪资260元。标准高铁二等座待遇，发放劳保用品和被子，提供食宿。工资由业主发放。要求入场人员无犯罪记录，年龄55周岁以下。有意者可报名。

揭阳市揭东区新亨镇坪埔村 招砌砖/石、泥瓦工

岗位职责: 1、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。 2、参加项目前期工作，负责技术标编制工作;负责组织项目图纸自审,施工组织设计、施工方案编制; 3、根据公司管理要求,编制项目工作计划(工程进度计划、材料设备进场计划、劳务进场计划,资金计划,甲分包、甲供材等计划),确保生产任务按时间节点推进: 4、负责施工质量、进度、成本和安全的各方要求，全面进行控制、管理、监督，确保各项达到合同约定要求; 5、负责项目成本核算、竣工资料的签署及跟盯工程结算回款;保证工程验收资料的及时完整性; 6、负责与业主、物业、管理公司等的总体协调与沟通，及时解决施工中出现的问题。 任职要求: 1、要求必须持有一级建造师证书(建筑工程)带安全员B本 2、具有大专及以上学历,(机电、建筑)相关专业及工程管理相关专业者优先 3、工作经验超5年并独立完成、担任过项目负责人且不少于3个项目(机电、装饰项目等); 4、语言表达能力强，能承受较大工作压力，并认同公司企业文化; 5、具备统筹安排协调能力、项目管理能力和较强的沟通、组织能力; 6、具有工程师职称(水暖或电气)优先录用; 7、为人忠诚、正直、公正客观、严谨细致、责任心强、客户意识强; 8、有互联网大厂项目经验者优先。

岗位职责 1、负责泛光照明、楼宇夜景亮化工程项目的全过程管理，从前期对接、现场施工协调、进度管控，到竣工验收、回款跟进； 2、统筹施工现场，管理劳务班组，把控项目质量、安全、工期； 3、对接甲方、监理以及供货商，做好各方沟通协调，及时处理项目现场各类问题； 4、编制施工相关资料，跟进项目变更、签证，负责项目回款相关对接工作； 5、把控项目成本，落实各项施工计划。 任职要求 1、有泛光照明、夜景亮化、机电工程相关项目经理实操工作经验，熟悉现场施工； 2、具备优秀对外沟通表达能力，擅长与甲方、监理谈判对接； 3、优先持有一级建造师证书（机电专业），证书可配合使用； 4、能接受省内、周边短期工地出差； 5、有较强的问题处理能力，责任心强，可以独立全盘跟进项目。

大区景观土建项目经理

职位描述：前期工作准备和对接，现场勘察，图纸会审，材料管理，人员管理，具体施工，回款事项等招聘人数：2人月薪待遇：10000-12000元+年度绩效+项目奖金工作经验：钢结构项目管理工作经验5年以上，工作地区：毕节地区联系人

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1、负责前台访客的咨询、接待和安排接见； 2、负责行政办公环境管理和办公用品管理； 3、负责公司人员招聘，发布招聘信息、筛选简历并组织面试； 4、协助办理员工入职、转正、调薪、离职等手续； 5、负责公司考勤管理，建立、维护人事档案； 6、根据公司企业文化，开展企业文化活动、生日会等； 任职要求： 1、此岗位后期需要前台办公，需性格开朗、形象气质佳，有一年以上人事行政工作经验 2、熟练操作办公软件，有较强的服务意识以及应变能力 3、出色的沟通表达能力和执行力 上班时间&福利待遇： 1、入职购买社保，享有国家法定假期及潮汕传统节日、婚假、产假、丧假、年假等，更有超长春节假期等你来； 2、高档写字楼，办公环境优美，工作氛围轻松不压抑； 3、定期举办下午茶，员工生日会，企业文化活动，提升员工归属感； 4、上班时间：8:30-12:00,13:30-18:00，逢周日休息。 我们是一支年轻的团队，有爱有活力，团结协作，目标一致，共同进步

能适应强交付工作，负责公司岗位招聘。双休

负责员工入离职手续办理、档案管理及考勤统计 人员招聘（简历筛选、面试安排、背调跟进） 组织内部培训及文化活动实施 办公用品采购与行政费用核销 处理日常公文及部门协作事务等 【任职要求】 •大专以上学历，1年以上相关经验 •熟练使用Office及OA系统 •具备良好沟通能力及服务意识 •工作细致，具备基础劳动法知识

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘相关工作，包括职位信息推送、简历甄选、面试安排等环节； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.维护员工关系，开展日常沟通，协调处理员工问题，并落实奖惩机制； 4.协助制定及落地薪酬福利政策，确保方案的公正性与合理性； 5.配合团队完成人力资源条线交办的其他事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活解决人事实际问题的能力； 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，可独立推进招聘及员工日常管理任务； 4.工作细致沉稳，抗压性强，能在多任务环境中保持稳定输出； 5.掌握人力资源相关法律法规基础知识，确保各项操作符合合规要求。

负责协助公司人事经理开展招聘工作

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试邀约及初试协调，办理员工入职与离职相关手续； 2、开展绩效管理执行工作，参与薪酬数据核算与整理； 3、维护员工关系，处理日常人事沟通与协调事务； 4、承担行政支持任务，涵盖办公用品统筹、资产登记管理、会议安排等。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件，高效完成日常办公事务处理。 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备独立应对和解决人事相关问题的能力。

主要负责公司咨询信息发布不需要面试 传达相关人事相关信息即可 时间自由，居嫁办公 3000+提成月均5000-6000

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责: 一、核心招募要求 • 年龄范围：25周岁-45周岁 • 招募状态：岗位紧急招聘，名额有限，招满即停止筛选，有意者需尽快投递。 二、岗位核心优势（延续企业核心福利） 1. 超友好工时：固定8:30-16:30，每日仅5小时工作，午休2小时，绝不加班，周日固定休，下班即享个人时间。 2. 多元薪资：综合薪资6-20k，含基础服务津贴+职级津贴+岗位津贴+绩效，能力越强收入越高。 3. 稳定发展：上市公司&世界五百强平台，管理岗需求大，有晋升意愿者可享职位直升扶持，带薪年假、法定节假日正常放。 二、竞争力福利待遇 1. 薪资结构：综合薪资6-20k，由基础服务津贴、职级津贴、岗位津贴、绩效奖金构成，收入与能力直接挂钩。 2. 假期保障：享有带薪年假，法定节假日正常放假，无调休侵占休息时间。 3. 灵活福利：支持提前下班，可自主灵活安排个人工作与生活。 三、清晰发展空间 • 强大平台背书：依托上市公司、世界五百强资源，提供稳定且优质的职业发展土壤。 • 完善晋升体系：管理岗位需求充足，晋升培养机制成熟，针对有晋升意愿的员工提供职位直升扶持，助力能力提升与职业进阶。 四、完善的培训与成长体系 • 新人培训：入职即安排公司认知、产品熟悉、工作流程专项培训，零经验也能快速上手 • 在岗扶持：培训结束后，分配专属辅导员、营长、团队主管全程带教，确保工作无压力 2、优质工作环境与氛围 • 办公环境：位于万泰金融中心5A级写字楼，办公空间舒适整洁 • 团队氛围：团队年轻有活力，氛围融洽友好，无职场内耗 • 日常福利：免费提供琳琅满目的零食、咖啡、饮料及下午茶，工作间隙随时放松 • 特色活动：定期组织员工旅游、员工生日会，每月表彰优秀员工；丰富的团建聚餐等企业活动，增强团队凝聚力 3、贴心员工关怀与发展 • 反馈通道：提供多途径反馈机制（面对面圆桌会、线上答疑等），及时解决员工工作与生活中的问题 • 特殊帮扶：为家庭特别困难的员工提供针对性帮助，领导亲和、同事暖心 • 发展空间：依托上市公司&世界五百强平台，管理岗位需求大，对有晋升她意愿的员工提供职位直升扶持，晋升培养机制完善

本公司从事工程项目总承包与分包业务，公司可提供项目资源或意向客户基本信息，需应聘者负责对接项目或客户，推动合作达成；若应聘者自身拥有从事各类工程的朋友资源，本地人脉广泛者更受青睐。 要求应聘者能够联系到项目负责人或工程老板，开展沟通与合作洽谈，专职、兼职皆可，薪酬以高比例提成为主。

现场经验要足非诚勿扰