工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地，保障各项人力资源制度高效运行。 2.统筹人力资源部门日常管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节的优化与执行。 3.深入业务部门了解人才与发展需求，提供专业且匹配的人力资源支持与建议。 4.策划并组织实施员工能力提升项目，推动人才梯队建设与职业发展体系建设。 5.主导员工关系维护工作，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2.拥有优秀的表达与协调能力，可顺畅对接基层员工及各级管理层。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂情况的应变能力。 4.具备扎实的数据分析与问题诊断能力，能依据企业实际调整人力策略。 5.关注行业最新人力资源动态，善于吸收并实践先进管理理念与工具。

岗位职责： 1、负责区域内市场信息的采集、整理与分析，并制定相应规划 2、依据公司整体营销策略，拟定本区域销售方案并达成既定目标 3、拓展新客户资源，维护现有客户关系，深入挖掘客户潜在需求 4、定期进行客户走访，提供专业的咨询服务与产品讲解 5、持续优化客户关系管理体系，提升客户满意度与忠诚度 6、搭建区域销售团队，组织人员培训与业务指导 任职要求： 1、具备出色的沟通协调能力及销售推动力 2、具备良好的职业操守，抗压性强，富有责任感 3、对销售工作充满热情，愿意接受高绩效挑战 4、具备良好的团队合作意识与协作能力 5、具备较强的分析判断能力，执行力突出

岗位职责： 1、负责阿里巴巴国际站平台的招商工作； 2、通过多种渠道挖掘潜在客户（公司提供资源支持）； 3、协助意向客户完成阿里巴巴国际站入驻全流程，包括合同签署、付款及上线操作等； 4、持续维护现有客户，建立稳定的客户关系，构建服务体系，推动客户业务增长与成交转化。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备强烈的目标意识，热爱销售岗位，勇于接受挑战，有销售或客户服务经验者优先； 3、逻辑思维清晰，熟悉外贸进出口流程者优先录用，无经验者可培养，欢迎原阿里巴巴中供铁军成员加入洽谈； 福利待遇： 我们团队核心均源自阿里铁军体系，与优秀者同行，实现快速成长。作为阿里华南大区千万级团队，在全国300多个本地化服务中心中位列第二，是全国第二家五星拍档单位。 1、薪资：你来定！年收入20万-40万稳拿！（销售岗含新人，月均薪资18K以上） 2、入职即缴纳六险一金，并额外配备商业保险 3、周末双休，工作日上班时间8:30～18:00 4、提供系统化、持续性的成长培训及阿里巴巴产品专项培训。新员工将享受完善的一对一内部带教机制； 5、关于加班：加班可以，不加班也可以，但完不成任务不可以； 6、晋升机制（每年至少一次晋升评估） P序列（专业通道）：客户专员---客户经理---高级客户经理---资深客户经理---电子商务专家 M序列（管理通道）：销售主管---销售经理---销售总监

泰康养老招聘|BBC销售经理/督训支持双岗热招 关于岗位 本次招聘聚焦泰康养老核心创新模式——BBC模式（保险公司B端→法人客户B端→员工及家属C端），依托企业信任背书实现批量获客，业务13个月保单继续率达97%，远超行业平均水平。两大岗位均为正式编制，享六险两金及系统化培育资源。 岗位一：BBC销售经理 岗位职责 1.开拓并维护银行、医疗机构等企业客户（B端），建立稳定合作关系，获取其员工及家庭成员（C端）的潜在客户资源。 2.针对企业职工在健康与养老方面的保障需求，设计个性化医疗与养老解决方案，推动集体签约与批量转化。 3.策划并组织客户参与养老社区实地考察、健康管理讲座等活动，提供专业的一对一咨询支持。 4.达成个人及团队销售目标，持续维护客户关系，识别并挖掘后续合作机会。 任职要求 1.年龄25-45岁，特别优秀者可放宽至50岁，大专及以上学历，金融、市场营销等相关专业优先考虑。 2.具备3年以上销售工作经验，有高端房产、金融产品或企业大客户开发背景者优先，具备单笔500万以上成交经历者优先。 3.拥有出色的商务谈判和客户沟通能力，品行端正，具备团队协作意识及较强抗压能力。 4.无任何不良从业记录，无刑事犯罪或金融类违法记录。 岗位二：督训支持 岗位职责 1.协助推进BBC项目全流程运作，参与团队日常会议管理，落实培训计划与辅导执行工作。 2.支持团队人员扩充与组织建设，协助搭建招聘与实训专项小组，完成区域分公司的增员任务。 3.跟踪业务进展，分析业绩达成差距，提供针对性指导，助力团队完成各项考核指标。 4.关注成员心理状态，做好沟通疏导，协调分公司高净值客户服务支持等相关专项事务。 任职要求 1.年龄22-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备销售或培训相关经验，有保险行业团队运营支持或管理实践者优先。 3.善于统筹协调与表达沟通，目标导向明确，执行力强，能及时响应团队实际需要。 4.认同协同合作理念，服务意识强，责任心强，适应团队协作的工作方式。 我们提供 •薪资待遇：销售岗享受“底薪+高比例提成+超额利润分享”，督训岗设有薪资保护期，整体收入位于行业领先水平。 •福利保障：六险两金、周末双休、带薪年假、年度健康体检、国际交流旅游等多项福利。 •成长体系：配备18个月长期辅导周期，涵盖产品知识、销售技巧、医学常识及法律商事内容的全面培训，助力转型为健康财富规划师（HWP）或项目管理者。 •晋升空间：拥有透明化的晋升机制，可向大区负责人、项目主管等方向发展，职业成长无上限。

【薪资待遇】 无责底薪+提成（客户资源公司提供）+新人奖；综合薪资10-25k，每3个月一次调薪机会。 【工作时间】 1.早8点半到晚六，不坐班、不加班！！ 2.周末双休，法定假日按国家规定放。 岗位职责: 1.负责公司金融产品的销售及市场推广，达成个人销售目标； 2.开发并维护高净值客户群体，提供专业的金融服务与咨询； 3.与客户保持良好沟通，及时解答客户关于综合金融服务的咨询； 4.协助客户处理综合金融服务相关事宜，确保服务质量和客户满意度。 任职要求： 1.学历大专及以上(要求学信网可查) 2.年龄25-48岁 3.善于表达，学习能力强，有一定客户服务经验。 【福利待遇】 1.六险一金+商业保险， 2.节假日福利，每年旅游团建，下午茶。 【晋升发展】 公司提供完善的晋升通道，3-6个月一次晋升机会。

上班时间：朝九晚六 1、负责CX、HX、AK、CZ、CA、ZH、MU、HU等航司团队平台的机票操作与销售工作； 2、掌握国内外团队票及散客票的查询、预订、退改签流程，具备良好的销售能力； 3、熟练操作eterm系统，了解各航司销售政策、业务流程及电子客票相关操作； 4、具备3年以上机票操作工作经验，熟知主流航空公司销售手册及相关文件内容； 5、大专及以上学历，从事本行业满3年及以上，有团队管理经验或航司资源者优先；特别优秀者条件可适当放宽。 6、上班地址：深圳罗湖区黄贝岭文华大厦

岗位职责： 1、技术价值挖掘与产业化路径规划：依托专利布局及技术演进分析，识别重点方向（如工业物联网、绿色制造）中的技术突破点 -构建“技术选型-中试验证-规模量产”全流程实施方案，形成技术可行性研究报告 2、技术交易模式创新：主导非标准化合作架构设计（如专利授权+股权合作+政策资金组合），为科研机构与企业建立风险共担机制（例如：按研发阶段分步执行的技术对赌协议） 3、科技资源整合与撮合：为关键技术配置“三位一体支持包”（中试生产线+首轮资本对接+应用场景落地），作为科研团队的商业桥梁，在谈判中兼顾技术潜力与市场适配性 任职要求： 1、工科类全日制硕士及以上学历（机械工程、自动化、材料科学、工业工程等相关专业优先）； 2、具备半年以上工作经历，有专业技术岗位背景或高端制造领域客户合作经验者优先； 3、具有技术判断力、严谨的逻辑思维、良好的沟通协调能力及资源统筹能力 加分项： 1、参与过“产学研”协同项目 2、在SCI/EI收录期刊发表过技术转化相关研究成果 【薪资福利】 1、无责任底薪8k~20k+绩效奖金+提成+利润分享+餐补 2、公司推行合伙人机制，基层员工经1-2年培养后可申请晋升管理岗位，晋升通道为：销售顾问→销售经理→销售主管→销售总监→副总经理→公司合伙人，保障优秀人才实现快速成长 3、入职即缴纳五险一金，享受餐补、带薪年假、团队建设活动、节日红包、节假日礼品、免费专业技能培训等多项福利 4、办公环境优越，地理位置便利，楼下直达地铁，管理层亲和，实行扁平化管理，具备完善的人才发展激励体系，高投入，高回报 【地址及出勤时间】 公司地址：深圳市南山区软件产业基地4C栋 上班时间：8:45-11:45；13:30-18:30 周末双休，法定节假日正常休假 【公司简介】 1.公司概况：汉林汇融集团成立于2015年，近十年持续聚焦优质企业的成长赋能，业务覆盖产业投资、政策咨询、知识产权、国家标准制定、技术成果转移等领域，在北京、深圳、成都、珠海设有分支机构，现有员工400余人，累计服务企业超10,000家。 2.核心优势：由90后创始人带领的年轻化咨询团队，核心成员平均年龄30岁，富有活力与进取精神，致力于打造行业领先的科技创新服务机构。公司在产业资本对接与政策咨询服务方面积淀深厚，于知识产权运营和标准体系建设领域处于前沿地位，可为企业提供全链条科技支持，助力客户构建差异化竞争优势。 3.企业文化：坚持创新、务实、共享、共赢的核心理念，重视人才培育与发展，鼓励创新思维与踏实执行，倡导协作共享，营造积极向上、开放融合的工作氛围。 4.公司官网：http://www.hlhrcpt.com/

招聘A 2司机一名，电厂拉木片，电话

河源工地招贴砖师傅多名。

电工 工作地址:龙川上班 4500-5500元/月 五险 40岁以下，B牌驾驶证

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惠州市河源招二保焊 360一天 包吃住不体检

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

销售经理，3名，男女不限

岗位职责: 1.制定并执行系统的招聘方案，保障人才引进流程高效运转； 2.跟踪管理招聘全过程，确保各项招聘操作符合公司规范及法律法规要求； 3.拓展并优化招聘途径，综合运用多种手段实现人才的精准吸引与筛选； 4.具备结构件领域人才储备者优先考虑。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调技巧，能与团队成员及候选人顺畅互动； 2.工作积极主动，具备强烈的责任意识； 3.熟悉人才市场动态，能够熟练使用各类招聘工具与方法； 4.具备较强的组织管理能力，可推动团队共同完成招聘目标； 5.注重工作细节，能在高强度工作节奏中保持准确与高效。

招聘业务经理，20-35岁，月薪5000-10000

岗位职责： 1、开展市场开发及客户关系管理，保障各项业务指标顺利实现； 2、策划并落实销售方案，增强产品在目标区域的市场覆盖； 3、研究行业趋势与竞争格局，动态优化业务策略； 4、整合内部协作资源，完善客户服务机制，提升服务体验； 5、主导重点客户的商务接洽与谈判工作，推动项目落地。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能快速应对和解决实际问题； 2、具有敏锐的市场感知力和较强的业务开拓实力； 3、具备良好的团队协作意识与主动进取精神； 4、了解门窗行业市场运作，有同行业从业背景者优先考虑； 5、能适应高强度工作节奏，抗压能力强。

岗位职责 1、依据公司生产用工需要开展普工（DL）人员招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台实施人员招募； 3、负责普工自主招聘全流程的跟踪与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经历者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作（Excel/PPT/WORD）；

注：此职位作息时间为周末双休，朝九晚六点半，一经录用，工资待遇高于同行水平。吃苦耐劳、综合素质特别优秀者，在转正后可获得超过上述标准的特别加薪。 岗位职责： 1、主导公司整体招聘事务，评估、选择并维护高效的招聘渠道； 2、负责简历筛选与候选人邀约，妥善安排求职者的接待及后续跟进； 3、配合主管完成新员工岗前培训及相关入职管理工作； 4、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续，并与总部人事部门保持对接； 5、归档管理劳动合同及各类人事档案资料； 6、按时更新相关数据信息，高效完成上级交办的其他工作任务； 任职条件： 1、大专及以上学历（本科优先），掌握人力资源基础知识，人力资源管理专业或具备相关从业经验者优先； 2、熟练操作办公软件，熟悉人事招聘类事务性流程处理； 3、具备较强的学习能力，能适应一定强度的工作节奏； 4、责任心强、执行有力，拥有良好的沟通与协调能力； 薪资待遇与相关福利： 1、薪资范围：无责底薪+招聘提成+奖金（综合收入6000元起） 2、其它福利：五险一金+全勤奖+工龄奖+节日福利； 3、享受国家法定节假日以及婚假、丧假等相关假期； 4、提供具有竞争力的招聘激励奖励。

【工作内容】 -搭建并持续优化公司绩效管理体系，推动绩效目标的有效实施与落地； -协同各部门制定并落实月度、季度及年度绩效考核机制，提升团队工作效能与业务成果； -对绩效相关数据进行深入分析，输出具有指导意义的反馈与优化建议，辅助管理层决策； -与人力资源各职能模块紧密配合，确保绩效管理与人才引进、培养等流程高效联动。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业者优先； -具备3年以上绩效管理相关工作经验，拥有良好的数据分析能力和逻辑思考能力； -责任心强，具备优秀的沟通协调能力，能独立推进并完成各项工作任务；

岗位职责： 1.参与企业文化的策划与落地，配合完成相关方案的制定与执行； 2.协助开展培训工作，涵盖培训需求调研、计划拟定、资料准备、现场组织及效果反馈等环节； 3.配合人力、财务、行政、法务等职能部门，处理日常支持性事务； 4.参与教育培训项目，包括课程开发、活动协调及培训成果评估等工作； 5.协助完成人力资源或管理类相关的基础性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.具备较强的沟通能力、协调能力和组织执行能力； 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等工具； 4.具有良好的团队协作意识，能承受一定的工作压力； 5.不接受远程办公形式。 以上为人力资源专员实习生的岗位说明，欢迎符合要求的候选人积极报名，我们期待您的加入。

1.承担招聘全流程工作，如发布职位信息、简历筛选及面试协调等事务。 2.办理新员工入职相关事宜，包括入职资料准备、劳动合同签署等环节。 3.管理员工人事档案，负责档案的建立、归档、整理与编号等日常维护。 4.负责考勤管理工作，包含考勤数据记录、统计汇总及请假流程的执行与监督。

此岗位支持全国范围内居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员邀约。仅需完成邀约流程，面试环节由现场面试官独立进行 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间开展邀约工作 2、目标感强，积极主动，有较强执行力和收入意愿 （优先考虑有意长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

base地灵活，北京、深圳、杭州、成都、潍坊、西安、重庆均可 岗位职责： 1、负责呼叫中心业务的市场拓展，具备3-5年BPO/HRO/ITO行业背景； 2、依据公司战略方向制定销售计划，开展客户开发工作，完成既定营收指标； 3、研究客户所处行业特征，深入挖掘实际需求，提升客户价值与合作深度，构建长期稳定的合作关系； 4、关注行业变化趋势，按时提交市场分析及竞争态势评估报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3年以上相关领域工作经验； 2、拥有较强的市场拓展意识、谈判技巧和客户资源开拓能力，自带客户资源者优先考虑； 3、气质端正，心理素质佳，能适应阶段性出差安排。