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人事专员熟悉甘谷县城周边村镇环境，沟通能力强，工作积极主动，思想乐观向上。主要负责员工招聘工作，熟悉甘谷县城周边村镇环境，沟通能力强，工作积极主动，思想乐观向上。家住甘谷附近人员优先考虑，保底工资+提成，综合工资高。薪资福利:包吃住，薪资待遇优厚工作地址:天水市甘谷县六峰镇六峰工业园内

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招聘人事专员，要求有经验的，工作认真负责，待遇电话或面议，非诚勿扰

【岗位要求】1.负责员工招聘、面试及入职流程管理；2.组织并执行新员工培训计划，确保公司政策的有效传达；3.管理员工档案，处理日常的人事行政事务；4.协助制定和完善人力资源规章制度，并监督实施。【任职要求】1.具备良好的沟通与协调能力，有亲和力；2.熟练使用Office办公软件，熟悉劳动法及相关法规；3.有人事工作经验者优先考虑。【福利待遇】1.提供具有竞争力的薪酬体系，月薪3-5K；2.绩效奖金，考核奖金3.定期团建活动，

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人力行政经理1、30-40岁，形象气质佳，本科以上学历，工程管理或相关专业，工程咨询行业管理人员优先；2、10年以上相关人力资源和行政管理工作经验，熟悉人力资源和行政管理工作流程以及工程咨询相关法律法规，具有较强的文字功底；3、具有较强的责任感和敬业精神，良好的组织协调能力，较强的分析和解决问题的能力，以及处理危机的能力。4、工作认真负责，有原则，具有良好的业务能力和敬业精神，推动公司文化建设。5、熟练使用办公软件和办公自动化工具。6、较强的人际交往能力和沟通能力，学习能力强。7、有较强的服务意识，熟悉业务惯例，认真协助领导完成接待任务，能承受较强的工作压力，忠诚可靠，敬业，责任心强，积极乐观。

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招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

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招聘：人事经理/总监薪资：面议岗位要求：2年以上相关工作经验，熟悉绩效考核方案的制定和落实岗位职责：1、负责公司行政人事的开展2、负责公司各项管理制度的起草、审核和完善3、负责公司各岗位设置的策划、审定和岗位说明书的编制等

人力资源总监1.人力资源管理相关专业本科以上学历；2.3年以上互联网或科技企业同等职位工作经验；3.对战略人力资源管理有深刻的理解，对全面提升员工及企业绩效有成功经验；4.对员工培训、绩效管理、招聘、企业文化等方面有成熟的实操技能；5.对人力资源管理行业的前沿有深刻的认识；6.具有良好的沟通和抗压能力；7.具有人力资源管理师二级以上证书。1.全面负责集团人力资源工作，包括人才战略规划及人力资源管理6大模块的政策制定和具体实施；2.负责公司行政事务，包括制度制定、资产管理、物品购置和分发登记等；3.负责总裁办日常事务，协助总裁工作，召开会议、起草会议文件和记录，监督交办事项的落实等；4.参与集团对外交流和接待工作；5.总裁交办的其他工作。简历投递邮箱

1、售后岗:维护与协助客户2、人事岗:负责人员入司、离司的资料审核（不限学历年龄18-50周岁）3、内勤岗:会议记录，数据统计，做报表。（本岗位学历要求本科及以上，25-35岁）上班时间:8:30-11:3014:30-17:30周末双休每月额外公休1天福利待遇:六险两金年休旅游奖金礼品待遇丰厚（接受应届毕业生）

招聘：招聘人事专员薪资：4千-5千岗位职责人事专员：该职位主要负责招聘底薪4000， 提成1000 /人+永久提成奖金能力优秀者可提公司项目流水 在职一天享受一天。有从事过人力资源、营销、销售类的人才优先。（公司提供免费培训）

1、招聘要求：高中及以上学历，年龄25—45周岁，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业不限、男女均不限。　　2、招聘人数：8--10。　　3、招聘岗位：服务专员　4、主要职责：客户服务、资料整理，团队发展。　5、工资待遇：底薪+全勤奖+绩效+社会保险等，一经录用，公司给予专业化免费培训！平台开放自由，晋升公平，福利优厚！。　　6、报名方式：打电话报名登记，并按报名顺序统一组织面试。　　

人事专员

招聘：招聘岗位，正常班双休薪资：3000-5000元/月工作内容：负责公司各种岗位招聘。岗位要求：对工作认真负责，有责任心。

1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2、 参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事，招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、 制定、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；4、 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估和考核；5、 根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；6、 跟踪研究职位及人员变化情况，拟定公司人员编制计划，控制人力资源成本；7、 制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；8、 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；9、 协调、指导各部门在人力资源管理等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、 5年以上工作经验，必须有建筑或电力施工企业人力资源工作经验；3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、 充分了解国家社保、医保等政策，能够对职工社保医保缴交、增加、移除等工作熟练操作；5、 核算、制作每个月员工工资及个税清单；6、 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；7、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

负责公司部分人力、行政工作，兼顾部分区域团队人事工作。薪资4-6K，年龄30岁以下，学历本科及以上，能接受出差项目进行培训监督（短时不定期出差）。

主要负责外卖骑手招聘完成领导布置的其它任务

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本公司因业务发展需要特招聘人力行政部门主管，负责招聘，人力资源管理，公司薪资制度，员工社保缴交及动态管理，公司团建等工作。