懂管理的人力资源经理

【任职要求】： 1、性格开朗，具备良好的团队管理与沟通协调能力，思维敏捷，工作态度严谨踏实。 2、善于识别人才，能迅速把握人员特质，具备较强的亲和力与人际洞察力。 3、五年以上人力资源相关工作经验，具备两年以上全模块人力资源实操经验，至少熟练掌握两个核心模块。 4、全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先。 5、年纪在*****。 【岗位职责】 1. 依据公司战略方向制定并执行人力资源发展策略； 2. 负责员工社会保险及福利保障等事务的统筹管理； 3. 组织制定并落实公司整体招聘规划，开展人员选拔与录用工作； 4. 主导公司薪酬体系设计及薪酬方案的具体实施； 5. 组织推进员工绩效考核体系建设，负责考核方案的制定与落地执行； 6. 高效完成上级交办的其他工作任务； 【薪资范围】8000及以上 【福利待遇】 根据个人能力与业绩表现，每年可享一次以上调薪机会、缴纳五险、免费提供工作餐、安排员工宿舍、定期组织团建活动、享受节假日福利、孝道津贴（服务满一年后享有，最高300元/月）、工作满一年享5天带薪年假 【晋升机会】 轮岗多业务历练机会—总监—分管副总经理

一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。 二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。 三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。 等...

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岗位职责: 1. 组织并执行完整的招聘流程，保障人才甄选的精准与高效。 2. 制定并持续优化人力资源管理方案，支撑企业战略发展及员工职业成长。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 4. 统筹绩效管理工作，包括目标设定、考核实施及反馈指导。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，能高效应对各类人事事务。 2. 具备独立推进及优化人事工作流程的能力。 3. 富有团队协作意识，适应力强，能够积极面对工作中的变化与挑战。

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东二十铺汽配厂，长期工 ♦ 招工要求1⃣ 机加岗位4人20-40岁，初中以上学历。两班倒 装配岗位20-47岁，初中以上学历 长白班 抛丸50以内工人。初中以上学历 两班倒 以上岗位8小时制，抛丸机加两班倒，装配长白班，岗位加班根据生产决定，2-3小时不等 ♦薪资待遇 ♦18元/小时。要能接受经两班倒。 ♦提供免费住宿（水电费房租自理）＋工作餐补(6元/餐)。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作，支撑会务接待与旅游业务双线发展需求 2.搭建适配初创成长型企业的HR体系，制定并优化人事制度、流程及SOP，确保合规高效 3. 主导关键岗位招聘，精准对接业务部门用人需求，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 策划组织员工培训与发展项目，结合旅游与会务行业特性，强化服务意识与专业能力 5.处理员工入转调离、劳动合同、薪酬福利基础事务，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2.熟悉劳动法律法规，有会务服务、文旅行业HR经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推动跨部门协作 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 5. 认同初创企业价值观，适应多任务并行节奏，具备体系搭建潜力

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职位描述 岗位职责： 1、统筹区域人力行政事务管理，编制人事相关报表及系统数据报告； 2、构建人力资源法规咨询体系，设立风险预警机制，协助区域开展法律风险防控，降低用工合规风险； 3、负责劳动合同、劳务协议、保密协议等文件的签署、续签、变更、解除及归档管理，建立并动态维护管理台账； 4、监督与指导项目考勤执行，定期核查出勤记录，推进工资发放流程，协调处理劳动关系纠纷； 5、对接操作类员工社保申报及雇主责任险理赔事宜； 6、负责区域项目服务费用的核算与确认，编制并审核操作岗人员薪酬，跟进应收账款回款工作； 7、办理区域各类证照、银行账户开立、社保公积金账户设立等相关行政事务，并实施日常运营维护； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练运用办公软件，尤其擅长EXCEL、PPT；具备快速掌握集团内部办公系统的能力； 3、具备较强的团队协作意识、责任心及职业发展主动性； 福利待遇： 1、月薪7K-9K，税前收入 2、依法缴纳五险一金，提供年度健康体检 3、工作时间09:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休假，享受带薪年假 4、办公场所环境优越，配备健身房与更衣室 5、文化活动多样，可免费参与公司组织的各类兴趣小组（如球类运动、登山等）

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