岗位职责： 1、聚焦公司软件服务方向核心岗位的中高级人才引进，重点突破技术专家及大客户销售等关键角色招聘； 2、深度研究软件服务行业人才布局，系统性搭建华为体系、头部服务商及主要竞对企业的人才分布图谱； 3、独立完成从候选人搜寻、深入交流、专业测评到薪资协商的全周期招聘流程； 4、专项承担中高端销售人才的筛选与引入任务，构建高质量的销售梯队人才池； 5、紧密联动业务团队，输出专业的人才市场分析及招聘策略支持。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上中高端岗位招聘经验，有猎头从业经历者优先；（能力特别突出者可放宽至专科学历） 2、优先考虑熟悉软件领域者，具有该行业核心岗位或销售类中高端职位招聘实操经验，拥有同类人才资源者更佳； 3、具备成功的中高端人才引进案例，熟练掌握人才评估与甄选方法； 4、具备优秀的沟通表达与影响能力，能与中高层级人才建立有效互动； 5、具备高度的自我驱动力与成长意识，善于在实践中复盘总结，并将经验沉淀为个人及团队的能力提升动能。

招聘专员｜长期稳定岗 8:30‑17:30 单休， 20‑40岁 工厂招工、对接求职者、短视频剪辑 前期有人带手把手教 底薪3000‑6000，福利好 老板好沟通、氛围简单舒心，专心做事即可，适合长期发展

济南分公司新开，氛围轻松无复杂内耗，机会多成长快，踏实做事必有回报！ 工作职责 1. 统筹招聘全流程执行，涵盖岗位需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及候选人全流程跟进，确保关键岗位及时到岗。 2. 主导新员工入职全流程支持，包括材料核对、合同签署、入职培训对接等工作，助力新人顺利过渡与融入。 3. 负责日常行政事务处理，如办公环境管理、物资采买与调配、会议组织保障等，维护高效有序的办公秩序。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 熟悉招聘各环节操作，掌握主流招聘平台运作方式，能独立完成岗位寻访与初步筛选。 3. 性格积极乐观，具备良好沟通能力和服务意识，能够快速响应业务端用人需求。 4. 做事认真细致，执行力强，目标清晰，可在多任务环境下保持高效运作。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及日常考勤统计与分析 4. 办理社保、公积金等基础薪酬福利事务，确保合规及时 5.支持部门日常行政协调与员工关系维护，提升组织效能 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致负责 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先 5.具备较强的学习能力与团队协作精神

招聘合伙人招募 底薪＋提成，5000-15000元/月有能力者上不封顶， 18-40周岁，男女不限 线上线下邀约员工到门店，讲解各合作企业薪资待遇 善于沟通，表达能力强，有赚钱欲望，有做过销售类工作经验优先 生手小白有专人带教 电话️

工作地点在苏州，异地招工 【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

校企合作专员 工作内容：1、负责联系开发意向院校，筛选意向客户。 2、需上台进行宣讲，有良好表达能力。 3、新员工入职报道，管理在职同学。 4、临时驻厂管理同学 5、配合其他同事和领导工作 岗位要求： 1、25—46周岁 2、爱学习，责任心强，性格外向，态度端正勤奋积极，最好有培训经验 3、全日制本科以上学历（销售、老师和导游等优秀人员大专也可以）。 4、不定时需要出差，1-3天左右 上班时间：试用期6天8小时，转正5天8小时 岗位待遇；5000元+绩效+业绩提成，综合月薪7000~15000元。

工作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理相关策略； 2.主导招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人综合评估； 3.策划并持续优化员工培训与职业发展体系； 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项； 5.确保各项人力资源工作与公司战略方向及内部制度保持一致。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力； 2.能够独立应对和解决各类人事事务； 3.具备优秀的沟通能力，善于与团队协作交流； 4.对人力资源工作有强烈热情，乐于迎接挑战，并在实际工作中持续提升自我。

听从领导安排，完成招聘任务，下班结算。

岗位内容： 1.日常负责招聘、员工培训、日常接待、入转调离办理； 2.处理员工之间的纠纷和对外对内投诉问题； 3.完成其他人资部工作安排。 4.懂劳动法 岗位要求：大专及本科学历以上，男女不限，有人力资源工作经验、法学基础优先 试用期到四川德阳学习。

招聘入职快猎头岗位，急招。岗位职责包括：依托平台资源，对接企业HR与求职人才，精准匹配岗位与人选；跟进招聘全流程，沟通面试、入职相关事宜，高效完成招聘指标；维护客户及人才资源，搭建长期稳定的合作关系。

岗位职责： 1、组织实施并落实公司招聘计划； 2、负责所辖人力资源模块的业务执行与推进； 3、推动人力资源制度的落地实施及持续优化； 4、配合人力资源部负责人完成部门各项业务工作。 岗位要求： 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备1年以上同岗位工作经验，年龄25-35岁； 熟练掌握办公软件，具备较强的原则性和执行力，性格积极开朗，具有良好的沟通表达与组织协调能力。 郑州唐河两地办公！

1。协助完成招聘，员工入离职，转正调动的办理与手续跟进。 2。辅助进行员工考勤统计，档案信息维护等人事基础工作。 3。完成上级交办的其他人力资源模块辅助工作。 任职要求： 1。大专及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先。 2。具备良好的沟通表达能力，服务意识和高度的责任心。 3。熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处 理。 4.(加分项)有学生会，社团工作经验或大型企业人力资源实习经历者优先。

岗位职责: 1、前期熟悉、了解公司的产品,转正后协助公司中层管理者处理各种事务。 2、负责运营的团队整体管理,团队培训及发展员工、建立高效团队。 3、维护并提升品牌形象与公司形象。 4、配合公司的各项营销策略的实施,执行公司下达的各项任务,保证所有公司政策及流程得到持续的贯彻执行。 薪资待遇: 1、薪资结构:5000无责底薪+奖金+提成；综合薪资5K-1W 2、上班时间:9:30-11:30,13:00-17:30,周末双休,节假日正常放假; 3、每月15号发工资。 工作内容: 负责团队培训与管理,提升员工专业能力与服务水平;收集分析运营数据,提出优化建议,推动运营效率提升。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘公司人员

工作内容：筛选应聘简历，对符合条件的求职人员安排面试邀约 工作时间：8:30-18:00，中午休息两小时 薪资：保底3880元，综合收入4500-6500元

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具有良好的沟通能力和服务意识 5.具备较强的学习能力，能适应快节奏的人力资源支持工作

1. 负责搭建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。 2. 组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。 3. 定期整合内外部人力资源相关信息，构建企业人才储备库，保障人才供给稳定。 4. 根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。 5. 搭建员工沟通机制，定期汇总反馈意见，制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。 6. 承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7. 负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估，并办理晋升、奖惩等相关人事事务。 8. 构建并持续完善员工职业发展支持体系。 9. 负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。 福利待遇： 1. 薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2. 每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3. 重视人才培养，提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。 4. 员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5. 缴纳医疗与社会保险； 6. 发放过节补贴。 7. 提供生日津贴。 8. 发放年终奖金；

只要做好本职工作就好

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度的执行，支持各部门人力资源相关事务 4、及时收集并整理国家及地方劳动用工相关政策法规，确保合规性 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格： 性格开朗，具备较强的学习能力，接受无经验者，年龄要求19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：4000+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，休息一天，法定节假日享受带薪休假

岗位职责： 1、根据公司的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、面试安排等； 2、管理和维护招聘渠道，确保招聘信息的及时性和有效性； 3、负责面试流程的组织和协调，包括但不限于初面、复试、终试等环节； 4、与用人部门保持密切沟通，确保招聘需求的准确理解和满足。 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先； 2、3年以上专职招聘工作经验，有成功的招聘案例者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练掌握各种招聘渠道和招聘工具； 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与候选人、用人部门等各方进行有效的沟通； 5、具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力； 6、优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。

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岗位职责 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度体系。 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范，推动各类规章制度执行，配合业务部门工作，负责人事档案的建立与维护，办理及更新劳动合同。 3、监督招聘流程运行情况，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续，确保流程完整有效。 4、参与组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈。 5、定期开展各部门、各区域人力资源现状的检查与需求调研，收集数据并分析，为人力资源体系优化提供决策支持。 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 7、完成领导交办的其他工作任务 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，曾服务员工规模100人以上企业，可提供有效工作证明者优先 3、精通人力资源管理六大模块操作流程，至少熟练掌握其中两个模块并具备实操能力 4、具备良好职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力和团队合作精神