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人力资源专员/助理3-5年大专及以上不接受居家办公培训实施AR/VR 投影互动招聘与配置互联网从业经验IT技术团队儿童乐园招商加盟设计互联网产品从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验企业文化建设互联网运营
e人,表现优异者可晋升为储备招聘主管。 90%精力投入招聘,10%处理其他事务 所属行业:AR/VR投影互动、游艺设备领域,具备同行业招聘经验者优先 日常招聘岗位涵盖: 游戏研发类(UE、Unity) 设计类(产品设计、空间设计) 运营类(广告投放方向) 销售类(含同行业销售总监及普通销售人员) 硬件类(结构工程师、外观设计、电气工程师) 门店类(儿童乐园店长、店员) 岗位职责: 1、独立开拓并维护各类招聘渠道,发布职位信息,完成简历筛选、面试邀约,并承担基础岗位的初试评估工作; 2、主导招聘流程优化(包括但不限于招聘文案撰写、岗位曝光提升、招聘效率改进),持续提升面试沟通技巧与转化能力; 3、组织开展新员工入职培训,具备培训模块实操经验者优先考虑; 4、统筹员工关系管理及人事档案工作(包含入职、离职、调动、转正及相关员工活动组织); 5、配合上级完成其他临时性工作任务。 任职要求: 1、年龄28岁以内,3年以上招聘相关工作经验,全日制大专及以上学历,具备人力资源相关背景,对人事工作有清晰理解与独立思考,招聘实操能力强; 2、熟练操作各类办公软件及工具,具备数据意识,能进行基础数据分析与模型搭建; 3、性格积极开朗,思维活跃,抗压性强,服务意识佳,具备良好的团队协作精神; 4、逻辑思维突出,善于洞察问题核心,把握事物底层逻辑; 5、工作态度严谨,具备较强的沟通协调能力,有主见且富有责任心。
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业月休六天+朝九晚六
【奖金设置】【多劳多得】【带薪培训】 本岗位急招新伙伴加入团队,欢迎实习生及应届生投递!也欢迎零基础、想转行的小伙伴加入!入职后安排专人一对一指导,全程带教,轻松上手,欢迎随时咨询了解! 【岗位职责】 1、负责在主流招聘平台发布职位信息,及时查看并处理投递简历; 2、通过58等线上渠道开展招聘工作,引导求职者添加微信,通过在线沟通,协助安排到面面试即可; 3、无需电话沟通,全程线上交流,操作简单高效。 【岗位要求】 1、年龄******,能力突出者条件可适当放宽; 2、学历不限,公司培训体系健全,零经验也可快速入门; 3、性格积极乐观,有责任心,做事细致认真,具备较强的执行力、沟通能力与临场应对能力; 【上班时间】 8:30-18:30,午间休息1.5小时,无强制加班,严格按照国家规定享受法定节假日及节庆福利。 【薪酬福利】 1、无责任底薪+绩效提成,收入上不封顶,多劳多得,月均综合收入8000-10000元,表现优异者月薪可达1.5W以上,缴纳商保+社保,整体月收入8k-2W; 2、公司设立月度激励奖金池,额度1w-2w5,优秀员工有机会获得; 3、法定节假日正常休假,每周两次下午茶,发放生日礼品,每月组织团建活动,每季度安排外出旅游,部门活动丰富,聚餐不断; 4、晋升机制完善,每3个月开放晋升通道,年终奖、带薪年假、节日福利等一应俱全; 最最最关键的是,全程无需打电话!!!
行政人事
5000-10000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
行政人事招聘简章: 【岗位职责及内容】: 1、推行公司各类人力资源规章制度的实施 2、主要负责根据招聘需求进行职位分析,搜寻、甄别、面试合适的求职者,组织复试,跟进结果 3、招聘效果分析,优化招聘流程;招聘网站的管理、更新、维护 4、员工培训与开发、考勤绩效管理、 5、企业面试现场的把控及维护面试者、 6、薪资待遇:上九点下六点,周末单双休、招聘专员:无责底薪+补贴+绩效+提成综合收入 5000-8000 【任职要求】:全日制大专以上学历,金融助贷电销招聘一年及以上经验!没有相关经验不用投递。 执行力强,性格要强,缺钱者优先录取不怕吃苦,愿意在贷款行业长期发展性格活泼开朗,形象气质佳年龄22-30岁以内岗位福利: 试用期无责底薪3800(转正4000)+500绩效(面试量)+提成200-400/人(入职就有,不需要稳岗)+销售业绩1%(开单率高),综合到手7000-1.8w+行业经验: 有贷款招聘行业一年以上经验者最佳 工作时间:早九晚六,周末大小休,节假日休息工作地址:天文台大厦 备注:公司直招,想在年底最后几个月挣钱的人抓紧联系,仅缺编1人,招满即止。
人事专员
7000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上招聘与配置
1、结合现有编制与业务发展需要,统筹协调各部门招聘需求,制定年度人员招聘规划; 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设; 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息,拓展并对接外部招聘资源; 4、组织实施招聘全流程工作,包括人员筛选、面试安排、录用决策及岗位配置; 5、开展简历初筛及入职前能力测评等相关评估工作; 6、高效整合各类招聘渠道资源,保障公司各阶段人才供给; 7、搭建后备人才培养与选拔机制,推动人才梯队建设; 8、具备3年以上相关领域工作经验; 9、负责员工人事信息的数据录入及档案管理,确保资料完整有序; 10、办理员工入职、转正、岗位调动、薪资调整、离职等人事手续,确保信息准确无误,并及时更新人员变动情况,保持数据与实际一致; 11、落实劳动合同签订、续签、协议管理及退休返聘等相关劳动关系事务,保障法律合规性与操作准确性; 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业; 2、2年以上人力资源相关工作经验,有制造行业背景者优先; 3、具备良好的沟通协调能力、敏锐的观察力、应变能力、亲和力及团队协作意识; 4、逻辑思维清晰,对数据敏感,注重细节,执行力突出。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 招聘与配置:拟定招聘方案,发布职位信息,筛选应聘简历,安排笔试、面试及录用流程;办理员工入职手续、劳动合同签署及人事档案建立。 2. 培训与发展:构建培训机制,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类培训;制定职业发展路径,推进内部人才储备与晋升机制建设。 3. 薪酬福利管理:设计并落实薪酬结构,核算薪资、绩效奖金及相关津贴;办理社会保险、住房公积金等福利项目,管理员工休假、医疗等待遇事宜。 4. 绩效管理:建立绩效考核体系,协调各部门开展绩效评定工作;跟踪绩效结果运用,包括激励措施、晋升机会及培训计划调整。 5. 员工关系:协调处理劳动争议,解答员工对规章制度的疑问;策划员工关怀活动,传承企业文化,增强团队归属感与凝聚力。 6. 人力资源规划与制度建设:依据企业战略目标制定人力资源发展规划;优化人事管理制度,涵盖考勤管理、奖惩规定、离职流程等内容。 7. 人事信息管理:维护员工信息管理系统,办理入转调离相关手续;妥善保管人事档案,确保数据准确、合规与信息安全。
人事行政专员
5000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理大中型企业从业人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责 (一)人力资源管理方面 1. **招聘与配置** 2. **培训与发展** 3. **员工关系管理** (二)行政事务方面 1. **办公环境与后勤保障** - 负责办公场所的日常运营维护(如环境卫生、设备检修、安全巡查等),保障办公区域规范有序; - 统筹行政物资的采购、登记与发放(包括办公用品、办公设备等),合理控制行政支出; - 协调车辆调度、差旅预订、会务接待、住宿安排及餐饮管理等综合后勤工作。 2. **制度与流程管理** - 建立并完善行政管理制度(如考勤管理、物资领用规定等),推动制度落地执行; - 持续优化行政工作流程,提升工作效率,减少资源浪费。 3. **其他行政事务** - 负责公司各类证照的申办、年审及档案归集管理; - 对接外部单位(如政府机构、合作供应商等),保持良好协作关系; - 完成领导交办的其他临时性行政工作任务。 任职要求: (一)学历与专业 - 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; - 持有人力资源管理师或行政类相关职业资格证书者优先考虑。 (二)工作经验 - 具备3-5年人力资源与行政管理工作经验, - 有制造业领域或同等规模企业从业经历者优先。 (三)专业能力 1. **人力资源专业能力**:精通招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源各模块运作,熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规; 2. **行政管理能力**:具备较强的行政统筹能力,能够高效组织办公环境维护、物资调配及后勤支持; 3. **制度建设能力**:可根据企业实际需求制定并改进人力行政管理体系与操作流程; 4. **沟通协调能力**:擅长跨部门协作,能与内部员工及外部机构顺畅沟通,具备良好的谈判与问题处理能力。 (四)综合素质 - 工作认真负责,执行力强,能承受一定工作压力,适应多任务并行的工作节奏; - 具备团队管理经验,可带领团队完成各项任务目标; - 熟练掌握常用办公软件(如Excel、Word、PPT、HR系统等); - 具备良好的成本控制意识和数据处理能力,能通过数据分析辅助管理决策。
人事主管
1.3-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验
1、任职资格: 1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式,具备实际操作经验,对人力资源各职能模块有较深理解,拥有集团化管理背景,掌握国家相关劳动政策、法律法规; 1.2具备出色的规划与执行能力,富有亲和力,善于激励团队,擅长沟通协调,具备强烈的责任意识与敬业精神; 1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力; 1.4学历要求:本科及以上;专业要求:工商管理类,兼具财会与法律相关知识背景; 1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑; 2、职务要点: 2.1以业务发展为核心导向,制定人力资源各模块的具体实施策略,为组织成长提供有力的人才支撑;在运营过程中定期开展组织盘点,在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节以机制优化为目标,为业务单元提供切实可行的解决方案并推动落地与复盘; 2.2在业务体系内推进公司级变革项目,主导完善人力资源制度、流程与标准,提升人力资源运行效能; 2.3推动企业文化落地,弘扬企业核心价值观,搭建文化传播平台,保障组织可持续良性发展; 2.4主动与高层管理者、一线主管及基层员工开展多形式交流,确保信息畅通、传达有效; 2.5负责将部门整体工作计划细化至个人,监督执行进度,评估下属工作成果,合理管控部门预算使用。
人事专员
8000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1. 负责人员流失情况的分析与管理,开展门店负责人及督导的培训工作; 2. 统筹配送团队员工关系事务,包含协商解除劳动关系、应对仲裁等相关处理经验; 3. 对接日常人事基础工作,涵盖招聘配置、岗位调动、转岗安排、离职手续及薪酬核算等流程。 任职要求: 1. 有从事司机、配送人员、外卖骑手等灵活用工类岗位员工关系对接与实际处理经验; 2. 熟悉招聘、调配、转岗、离职全流程操作,具有一线员工培训实践经验; 3. 具备良好的数据整理与分析能力,能基于数据做出合理判断与决策; 4. 该岗位属于劳务派遣性质,对此有顾虑者请谨慎投递。
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管
工作范围: 1、公司主营日用品、清洁用品及奢侈品销售; 2、客户群体涵盖国家单位、中小企业、大型宾馆及酒店等; 3、销售方式以日常回访、维护现有客户为主,同步拓展新客户资源; 职位要求: 1、性别不限,学历不限,年龄27岁以下,接受无经验人员 2、退伍军人优先考虑,同时接收应届毕业生 员工福利: 1、免费提供员工宿舍,水电全免,配备洗衣机、冰箱、空调等基本生活设施 2、享受带薪年假,法定节假日正常休息,组织公费团建及旅游活动 3、节日期间发放丰厚礼品,享有生日关怀等福利待遇 4、提供带薪岗前培训,表现优异者可参与集团海外年会,并获得国内外学习与考察机会 5、建立公开、透明的晋升体系 职位福利:创业型团队、年终奖金、无强制加班、工作时间灵活、包吃包住、节日津贴 职位亮点:管理岗位内部提拔,团队年轻化,成员多为00后,氛围融洽,协作互助 这里汇聚了一批德才兼备、心怀感恩、勇于付出、默默奉献的创业伙伴。他们有梦想、有担当、有目标、有热情、有信念。持续传承企业使命与发展愿景,是事业真正的践行者……诚邀您的加入!
家教经验不限硕士及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-01-14 岗位职责: 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持,涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛,如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容,准时参与预定授课时间,协助学生解决学习难题,提升学术能力,并传授有效的学科方法 任职要求: 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力,无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间,具备稳定网络条件以保障正常授课即可
活动运营
30-35元/时
活动运营经验不限本科及以上策划执行
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴(2000-8000) 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书(可用于评奖评优及奖学金评定) 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道
运营助理/专员经验不限本科及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-07-14 职位描述: 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴(1000-3000元) 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书(可用于评奖评优及奖学金评定) 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道
活动执行专员
35-40元/时
活动策划经验不限本科及以上执行策划
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴(2000-8000元) 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书(可用于评奖评优及奖学金评定) 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道
校园项目主管
30-35元/时
市场推广/地推有提成月结经验不限本科及以上非销售岗营销活动策划执行
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴(2000-8000) 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书(可用于评奖评优及奖学金评定) 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人事总监3-5年本科及以上高级人力资源管理证书制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置上市公司从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策,提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型,提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系,强化科技人才吸引力 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践,有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念,具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力
双休,制造业
3-3.5万元/月
人事总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划5年以上管理经验
职位描述 1.结合公司发展战略,制定并实施前瞻性的人力资源战略规划,支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系,激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系,提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理,合理控制人力资源成本。 要求: 1.本科以上学历,人力资源全盘管理经验,消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境,对不确定性有良好的包容度和应对能力,乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块,具备将零散政策系统化、制度化的成功实践,能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项:具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置集团化企业从业5年以上管理经验
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设,识别关键岗位继任者,保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设,提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先,持有CHO相关认证更佳
人事总监(8000+
8000-13000元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
岗位职责: 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划,支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系,重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才,保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地,建立差异化激励机制,覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设,完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同,为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点,具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力,能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验
岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理,包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求; 2、承担分支机构资产安全管理职责,统筹财务事项及固定资产管理工作,保障资产完整与安全; 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保流程合规、资料齐全,并跟进应收账款回收进度,督促业务人员及时回款; 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供数据支持用于客户分析与激活,定期完成信息汇总与数据分析; 5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极协作的团队文化; 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督,收集并反馈执行中的问题,提出优化建议; 7、统筹行政团队的管理与建设,为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求: 1、28-40岁(年龄不符请勿投递),统招本科及以上学历,熟练操作办公软件,具备招聘实操及团队组建能力; 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先,有HRBP实践经验者更佳; 3、具备良好的沟通协调能力,富有团队协作意识; 4、能接受出差安排。 福利待遇: 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假,提供具有竞争力的薪酬,包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红(根据岗位情况而定); 2、日常补贴:餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴;
人力资源专员/助理1-3年本科及以上培训实施人事档案管理招聘与配置
【我们是谁】 我们是好课带学考公、考研的线上教育机构,核心团队来自知名互联网教育企业,拥有两年自主研发的带学产品与成熟运营模式,目前处于快速成长期,正在寻找理念契合的伙伴加入。 【工作内容】 1、开展人力资源招聘工作,主动邀约认同公司价值观的候选人参与面试 2、对接求职者面试全流程事宜,办理入职与离职相关手续 3、高效完成上级交办的各类临时性工作任务 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力,细致入微,情绪管理能力强 2、踏实肯干,注重结果,愿意接受组织管理和绩效考核 3、能够成为主管的可靠支持者,响应迅速(不接受追求生活与工作极端平衡者投递) 【上班时间】 9:00-18:00,午休12:30-13:30 双休,国家法定节假日正常休息 【转正后薪资】 无责底薪3000元,绩效薪资1000元。试用期三个月,薪资全额发放 【福利待遇】 法定节假日、五险一金,及其他日常福利
人事专员
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限招聘与配置人事档案管理
人事招聘,面试,以及分配岗位。
人事专员招聘专员
薪资待遇: 1、综合薪资5000-11000+提成+奖金(能力优秀者薪资面议) 2、每个月休息4天上六休一事情少公司氛围好 3、住宿小区房可做饭有空调热水洗衣机该有的都离公司300米
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责给公司招聘提供工作人员
人力资源
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专及以上
负责公司的人员招聘及行政管理
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1、负责分公司人员招聘配置,依据岗位需求组织面试安排; 2、负责人事档案的归档管理及员工入离职手续办理; 3、策划并执行分公司企业文化活动的落地实施; 4、办理员工社会保险等相关人事事务; 5、负责会议期间的签到、音视频记录及资料归档; 6、开展固定资产清查、物业协调、办公区域卫生监督等行政事务; 7、完成办公室日常管理及其他上级交办的任务。 任职要求: 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事行政相关工作经验 3.能独立开展招聘、面试及五险一金操作 工作时间: 8:30-17:30午休一个半小时单休法定节假日休息 薪资待遇: 底薪+绩效提成+五险一金下午茶+员工生日会+不定期团建+带薪年假 员工活动多样老板亲和力强!
人力资主管/专员
9000-10000元/月
人事专员3-5年大专及以上人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
广州音乐传媒有限公司, 急聘人力资源/经理助理:身高160cm以上,大专以上学历,形象气质佳。 薪酬,月薪9000元,加中餐补助每天30元。双休,五险一金。 负责公司的接待面试,入职离职办理,日常事物打理等,公司现在广州越秀区。四月搬到天河路太古汇,请加我微信了解详情。
人事行政见习生
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上IT技术团队
岗位职责: 1. 组织并执行公司人员的招聘、筛选及录用相关工作流程 2. 办理员工入职、离职、转正及相关手续的日常管理 3. 负责员工考勤统计与绩效考核的实施与跟进 4. 推动公司组织架构的落地执行,监督岗位职责落实情况 5. 配合上级推进人力资源战略规划及相关事务的实施 任职要求: 1. 具备责任意识,能独立承担并完成各项工作任务 2. 适应高效工作节奏,拥有良好的协作能力与团队意识 3. 具备优秀的组织协调与计划统筹能力,能合理安排时间与资源
人事主管
6000-10000元/月
人事经理1-3年本科及以上
【工作内容】 -负责工厂人事事务,包括员工招聘、绩效、考勤、档案管理及入职离职手续办理; -协助厂长管理工厂日常人员工作,人效提升; -处理办公用品采购及日常行政支持工作; -配合部门完成人力资源相关数据的统计与分析。 【任职要求】 -本科及以上学历,专业不限,1-3年工作经验; -具备良好的沟通能力和团队协作精神,以结果为导向; -工作细致认真,责任心强,情绪稳定,能适应快节奏的工作环境; -熟悉基础办公软件操作,具备基本的文档处理能力。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、负责人事行政事务的统筹与协调,衔接上下级工作关系,涵盖各部门人员编制的规划与确认,核心岗位人才的招聘与面试安排,以及员工日常关系的维护与管理。 2、制定并落实公司整体培训规划,搭建并优化培训体系,组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目,设计培训课程并推动落地,持续跟踪培训成效,定期开展评估并提出优化建议。 3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲,经审批后推进执行,并对培训成果进行总结分析,形成书面反馈报告及后续改进措施。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。 3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。 福利待遇:薪资面议,缴纳五险,享有工龄工资、学历工资,提供免费食堂和住宿;同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
招聘专员人事专员1-3年大专及以上
工作职责: 1.负责员工招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约与初筛评估。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续,维护员工档案。 3.协助组织员工培训,跟进培训实施与效果反馈。 4.核算员工考勤数据,协助处理社保、公积金等基础福利事务。 5.整理人事相关报表,确保人事数据的准确性与及时性。 6.协助销售经理拨打回访电话并记录和跟踪。 任职条件及待遇: 1.大专及以上学历,有销售和自媒体经验者优先。 2.薪资待遇:有责底薪提成补贴 3.熟练使用办公软件,对待工作认真负责,吃苦耐劳。 4.周末、法定节假日休息,不定期有团建、补贴、奖励和旅游。
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