岗位职责： 1、全面负责集团人力资源战略的制定与落地，确保人力资源配置有效支撑集团业务发展需求； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，提升组织运营效率； 3、主导人才发展计划，推进核心岗位人才梯队建设与领导力提升项目； 4、策划并推动企业文化落地实施，强化员工认同感与团队凝聚力； 5、作为高层管理团队的战略合作伙伴，参与企业重大决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在高级管理岗位任职，具备大型企业集团同岗经验者优先； 3、具有出色的领导才能和团队管理能力，善于激励团队并推动目标达成； 4、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实践经验，尤其在组织变革与人才发展领域有深厚积累； 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能在复杂多变的环境中高效决策。 具备丰富的人力资源管理实践经历，尤其在大型集团型企业中担任过同类管理职务；

一、组织发展与人才战略： 岗位职责： 1、主导集团组织发展体系的搭建与优化，包括人才招聘、梯队建设、绩效管理、薪酬改革及企业文化落地。 2、制定并实施年度人才规划，确保关键岗位招聘交付率，提升选才精准度。 3、推动绩效改进项目，落地目标管理体系，提升组织效能。 二、业务赋能与变革推动： 1、深入理解跨境电商业务逻辑，作为业务伙伴（BP）为决策层提供解决方案。 2、主导薪酬体系改革，理解业务薪酬激励方案底层逻辑，确保薪酬策略与战略目标对齐。 三、培训与企业文化建设 1、搭建企业商学院，开发内部培训课程，转化业务知识为赋能工具，提升团队专业能力。 2、协助BOSS完善企业文化建设，通过活动策划、价值观传导等方式增强团队凝聚力。 四、跨部门协同与沟通 1、高效协调跨部门资源，推动组织变革项目落地。 2、与决策层保持紧密沟通，以专业能力推动管理规范化，提升决策效率。 3、深入一线（如工厂制造端），理解多元群体需求，通过共情能力解决实际问题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上跨境电商公司总监级以上经验。 2、具备结构化思维，擅长规划与复盘，能带领和赋能团队出色完成任务。 3、抗压能力强，做事有韧性。 4、出色的向上管理与跨阶层沟通能力，能影响高管、联动多方资源。

1.人力资源或相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业基础； 2.年龄在28至38周岁之间，拥有4年以上人力资源领域实际工作经验； 3.具备200人以上规模企业从业经历者优先考虑； 4.精通人力资源六大模块，可独立开展绩效考核、晋升体系搭建及企业内部培训等相关工作。 工作时间：8:20-18:00，每月调休4天，依法缴纳社会保险。 福利待遇：学历补贴、绩效奖金、工龄奖励、全勤奖、节约奖

岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源战略的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.策划并执行完整的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.制定并落实员工培训方案，助力团队能力提升和个人职业发展。 5.建立并推行绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应的激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源管理工作，具备良好的职业操守和敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立高效完成各项任务。 4.富有团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。 5.具备人力资源策略规划与落地能力，能够支撑企业发展的实际需求。

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，全面统筹行政人事部门的日常运作与管理； 2.搭建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的体系建设； 3.为高层管理者提供人力资源策略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 4.根据公司业务发展方向调整组织结构，清晰界定各部门职能分工，科学设置岗位与编制； 5.健全人才管理体系，推动人才梯队建设，打造公平、高效且具备激励作用的管理机制； 6.有互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备出色的文字表达与文档撰写能力，可独立主导各类管理制度的搭建与流程梳理； 2.熟知国家劳动法、劳动合同法及相关用工政策法规； 3.精通人力资源各领域工作模块，拥有丰富的一线实操经验与系统性思维； 4.熟悉行政管理体系制度与运行流程，掌握现代企业各职能部门的核心运作机制； 5.具备较强的统筹规划能力与快速落地执行能力。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展规划（如人才梯队布局、人力配置策略、成本预算方案），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的构建与实施，持续优化人力资源管理机制与流程（如招聘流程设计、绩效评估体系、薪酬福利制度），提升组织管理效率与规范化水平。 3、建立各级员工胜任力模型，组织实施人才盘点，推动人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在职人员能力进阶、管理者发展计划等内容，完善内部人才储备体系。 4、促进人力资源团队与业务部门之间的协同联动，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障各项人力资源政策有效落地。 5、主导薪酬绩效管理工作，完善绩效考核流程，定期调研行业薪酬动态及体系架构，搭建并维护公司薪酬结构与激励机制；负责配套福利政策的规划与执行监督；审核薪资报表。 6、妥善处理重大员工关系事项（如劳动纠纷、群体性事件），规范劳动合同全流程管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化建设与推行，通过制度引导和活动组织等形式传播企业核心价值观，打造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备集团型企业同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通国家劳动法律法规及相关实务操作，掌握劳动争议处理方法；熟悉人力资源各模块运作，具备实际管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识及高效完成工作的意愿、能力、速度与质量；责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，善于自我情绪管理。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模双休社保新能源行业前景

一、岗位职责 1.人才选用：健全招聘机制，明确岗位职责，开拓多渠道招聘资源，优化面试与评估流程； 2.人才培养：搭建培训体系，推进企业文化践行，策划员工活动，提升团队协作力，助力员工能力成长； 3.绩效激励：构建合理绩效管理体系，提升团队积极性与组织运作效率； 4.员工留存：梳理离职原因，制定留才方案，完善员工关怀机制； 5.行政管理：建立行政管理制度与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.4年以上人事行政全模块管理经验，其中2年以上团队管理经验； 3.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块，具备独立设计人力资源解决方案的能力； 4.具备良好的协调沟通与资源整合能力，抗压性强，思维条理清晰，工作责任心强； 5.熟练掌握WPS、Office等办公软件； 三、职位福利： 1.绩效奖金、午餐补助、证书补贴、工龄补贴、节日福利； 2.旅游团建、带薪年假、缴纳五险、周末双休、法定假日； 3.广阔的职业发展空间和晋升机会； 4.良好的工作环境和团队氛围； 5.持续的专业培训和职业发展支持。

集团人资总监 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织评估，结合业务发展需要，对组织结构、流程设计、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升整体组织运作效率。 3.人才管理：全面统筹人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引进高素质人才；建立系统化人才培养机制，规划员工职业发展通道，组织实施多样化的培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备库，落实核心岗位接班人计划，确保关键岗位人才延续性。 4.绩效管理：设计并推动实施科学、可落地且与业务深度协同的绩效考核机制，明确目标设定、过程跟踪、结果评定及应用闭环，激发员工积极性，助力公司经营目标实现。 5.薪酬与福利管理：基于市场水平与公司现状，制定兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬福利方案，定期开展薪酬对标分析与优化调整，保障激励效果；负责薪酬核算发放及相关问题处理。 6.员工关系管理：营造积极向上的企业文化氛围，策划执行各类团队建设与文化活动，增强员工认同感和团队凝聚力；建立畅通的沟通渠道，妥善处理员工诉求与劳动争议，维护良好的劳资关系；关注员工成长与需求，提供有效支持，提升员工满意度与敬业度。 7.团队管理：领导并指导人力资源团队开展工作，合理分配职责，制定工作计划并监督执行；组织开展团队学习与能力建设，提升专业水平与综合素养；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员职业发展。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，有服务行业背景，特别是财税服务行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革与架构设计能力、人才发展与梯队建设能力、绩效体系搭建与薪酬激励设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够有效带领团队达成目标；拥有出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于应对复杂人际情境；具备战略性思维与全局意识，能从企业长远发展角度解决人力资源挑战；具备较强的分析判断与决策能力，能在高压环境下做出合理决策；责任心强，恪守职业道德规范。 5.其他要求：持有企业人力资源管理师等相关资格证书者优先；能承受一定工作压力，接受occasional出差安排。 【工作时间】：实行标准8小时工作制，固定双休，依法享受国家法定节假日 【福利待遇】：年终分红，五险，节日福利、婚假、哺乳假、父母生日假、结婚纪念日假、孕假、产假、带薪年假、生日礼品、每年组织全员省内外旅游

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的规划与执行，确保人力资源运作与企业整体发展战略保持一致。 2.精通薪酬绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度的建立与完善，优化薪资架构，增强员工满意度。 3.负责绩效管理体系的制定与改进，推动绩效机制在全公司有效实施，助力组织效能提升。 4.深入分析人力效能数据，为管理层决策提供支持，持续优化人员配置，提升人均产出。 5.健全人力资源管理机制，涵盖招聘、培训、员工关系、企业文化等多个职能模块。 6.编制人力资源预算，科学管控人力成本，提升人力资源投入产出效率。 7.推动落实各项人力资源政策，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。 8.带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。 岗位要求： 1.年龄30岁-45岁之间，本科及以上学历，在北上广深杭有工作经验者优先 2.具备5年以上大型教育行业人力资源管理经验者优先考虑 3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，具备良好的团队管理能力。 5.具有敏锐的洞察力与分析判断力，能够独立处理复杂人力资源事务。 6.富有创新意识和学习能力，能适应企业高速发展的节奏与变化。 7.有大型企业或知名品牌企业人力资源管理实战经验者优先录用。

工作地点在广西，新项目集团外派 前期主要负责团队搭建，从无到有推进，主导人员招聘、培训实施及规范化管理体系的建立。 任职要求：具备大型生产制造类企业管理工作背景，拥有企业经营管理、人力资源管理、运营管理、生产管理、质量管理、研发管理、营销管理或品牌管理等岗位担任总监级及以上职务者优先考虑！ 能力需求：出色的沟通协调能力，有从0到1组建团队的实际经验，具备强烈的目标导向与结果交付能力。

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公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.多渠道开拓人才资源，吸引优质候选人 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识 2.能独立推进招聘流程，执行力强 3.学习能力强，能快速适应动态变化的招聘需求

公司调单项目-业务数名 工资试用期三千出差报销提成，现成渠道直接维护 ​高老师:

使用外部招聘工具邀请候选人参加面试

带薪玩手机负责各个岗位的招聘，邀约面试！ 工作氛围轻松早9晚6（中午休息一个小时）不加班到点就下班！！！ 综合薪资5000+，无硬性招人指标 工作轻松，小白有人带，00后同事不用担心没有饭搭子 月休4天！高额提成，团队奖励，聚餐，公司福利满满，快来个一起摸鱼的同事吧！！！ 岗位福利：有无线网住房补贴团建聚餐零食下午茶最最最重要的是可以带薪玩手机

频率是一家专注于高品质护肤品研发、生产与销售的创新型企业，依托自有工厂优势与成熟供应链，聚焦“高性价比解决痘痘肌问题”核心需求，产品覆盖祛痘精华、洁面、凝胶、面膜等核心品类。公司深耕抖音、小红书等线上渠道，凭借精准的用户定位，已积累大批忠实用户。公司正处于快速增长阶段，诚邀深耕线上电商与护肤赛道的优秀HRBP人才加入，携手开拓市场，共筑美妆护肤行业新标杆！ 【岗位职责】 1、深入理解公司业务发展节奏，关注组织运行状态，开展系统性组织诊断，识别关键痛点与潜在风险，输出涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理、任免奖惩、激励机制等专业人力资源解决方案； 2、结合企业实际运营情况，分析岗位用人需求，明确人才标准与画像，制定科学招聘策略并组织实施，主导面试评估、录用决策及薪酬沟通全流程； 3、定期开展员工全周期访谈，包括入职引导、试用期跟进、在职沟通及离职面谈，搭建管理层与员工之间的高效沟通桥梁，及时掌握员工思想动态与发展诉求，推动企业文化落地践行； 4、参与人力资源体系优化建设，牵头组织人才盘点、晋升评审等工作，协助业务管理者完成团队结构优化、人才梯队搭建与员工成长路径设计； 5、协同HR团队及管理层推进组织变革项目，保障变革过程中的各项举措有效执行与平稳过渡； 6、推动各类人力资源政策、重点项目在业务端的贯彻实施，并结合反馈持续提出改进方案，提升人效与组织健康度。 【任职资格】 1、统招大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理相关工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块运作，具备可复制的工作方法与实操经验； 3、有成功团队组建经历，能准确理解公司战略方向与业务逻辑，统筹规划人才梯队建设； 4、责任心强，目标感明确，思维敏捷，逻辑严谨，沟通能力强，具备自主学习意识与独立判断能力，坚持实事求是的工作作风； 5、具备敏锐的业务洞察力，擅长应对复杂挑战，能够快速定位问题本质并提出切实可行的解决思路与方案。 【公司福利待遇】 加入我们，你可享有： 【员工社保】依法为全体员工缴纳五险（工伤+养老+生育+失业+医疗）； 【钱包鼓鼓】构建完善的薪酬激励机制，提供具有竞争力的薪资回报，收入实实在在； 【培训专业】提供岗前集训+业务赋能+职业发展指导+技能提升课程，打造内部成长学院，助力能力持续进阶； 【发展空间】配备系统的技能培训体系、清晰的晋升通道与标准化晋升机制，配合人性化管理模式，支持长期发展； 【法定假期】享受国家规定节假日及节日关怀礼品；父母亦可获母亲节、春节等专属礼遇； 【办公环境】入驻5A级高端写字楼，环境舒适宜人，营造轻松愉悦的工作氛围；地理位置优越，紧邻地铁8号线出口，通勤便捷无忧； 【员工福利】定期组织丰富多样的员工活动，如下午茶、水果零食供应、暖心生日会，不定期安排项目复盘、团队拓展、集体旅游及各类补贴； 【年终奖金】每年度发放年终奖励，表彰员工全年贡献与业绩成果。 寄语：我们提供允许试错的成长平台，专注赋能个人能力跃迁，只为让每一位身怀专长的人才走得更稳、更远！！！

负责公司招聘，面试，考勤管理，员工统计等行政管理工作，主要负责招聘 时间早九晚六，中间一个半小时休息 周六固定休息

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1、负责落实并统筹公司人才招聘相关工作； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选； 3、安排并参与面试环节，综合评估候选人胜任能力！ 职位要求： 1、具备良好的沟通协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、对人力资源领域有较强兴趣。招聘条件：25岁以上大专学历！有经验者优先考虑！ 工作时间：早上8:20-11:30 下午2:30-5:30！！

4000-5000无责任底薪（考核到面试播入职）月休4-6天节假日正常休息 提成按单价递增100多劳多得 传媒企业人事岗位主要承担主播招聘工作其他岗位缺人时协助支持 上班时间：午班14:00至22:00 薪资构成：4000元无责底薪+上不封顶提成 我相信你有能力所以不妨来聊一聊～

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