搜索
登录注册
OpenMini
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘人事培训中级人力资源管理师
【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设,负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全,开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记,按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进展,督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,提供客户分析与激活所需的数据支持,并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范,推动形成积极健康的团队文化氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作,及时反馈实际执行情况,并提出优化建议。 7、严格执行公司人力资源政策与流程,为对口业务部门(如营销、招商等)提供人力资源咨询服务,协同分析人力资源问题的根本原因,并结合实际情况提出改进方案。 [任职资格]: 1、25-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业,具备3年以上人事行政工作经验,熟悉行政与人力资源工作流程,有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系企业文化
工作职责 1. 负责分公司人事与行政事务的统筹管理,并定期向集团总部汇报相关情况; 2. 协助分公司总经理推进内部管理体系的运行与优化; 3. 监督并评估分公司内部管理制度的执行效果,确保规范运作,及时向集团总部反馈结果; 4. 落实集团下发的各项规章制度,针对执行过程中发现的问题迅速上报至集团总部; 5. 统筹管控分公司大额行政支出,确保费用使用合理合规; 6. 策划组织分公司重要会议及大型活动,并保障各项方案有效落地实施; 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责,推动业务、管理及信息传递工作的顺利开展; 8. 主导或配合整理并提交品牌事业部所需的各类经营分析、管理报告及相关材料; 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业背景,具备两年以上行政人事岗位工作经验,擅长招聘模块,尤其熟悉销售类岗位招聘流程,具备综合事务管理经验;了解劳动法律法规及属地税务政策; 2. 具备独立应对和处理突发事件的能力,应变能力强; 3. 拥有良好的沟通技巧和跨部门协调组织能力; 4. 熟练操作Office办公软件,能够高效完成文档处理与数据整理工作
人事经理大专
招聘:人事经理 薪资:4千-5千 岗位要求<br/>1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;<br/>2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;<br/>3、负责管理公司劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档各部门的行政后勤类相关工作;<br/>4、负责公司日常行政事务,配合上级,并与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;<br/>5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作能力流程、绩效考核制度;<br/>6、负责考勤及工资绩效的核算;<br/>7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及员工梯度提升培训计划;<br/>8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;<br/>9、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;<br/>10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;<br/>11、形象气质佳,专科以上学历,具备处理应急事务能力。
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系行政管理
集团分公司,直营团队,涉及分公司内部人事行政工作。 工作职责: 1. 负责分公司人事与行政工作的统筹管理,并定期向集团总部汇报相关情况; 2. 协助分公司总经理推进日常运营及内部管理体系的完善; 3. 对分公司内部管理制度的规范性与执行效果进行评估与监督,发现问题及时上报集团总部; 4. 落实集团下达的各项规章制度,确保执行到位,并对实施过程中存在的问题及时反馈; 5. 统筹管控分公司大额行政支出,确保费用合理合规; 6. 策划并组织实施分公司重要会议及大型活动,保障方案高效落地; 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责,推动业务、管理及信息传递工作的有效执行与反馈; 8. 主导或配合整理提交品牌事业部所需的各类经营数据、管理资料及汇报文件; 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 要求: 1. 大专及以上学历,年龄28-35岁,具备3年以上行政人事管理工作经验; 2. 熟悉招聘流程,有销售类岗位招聘实操经验者优先; 3. 具备较强的人事行政综合管理能力,了解劳动法律法规及属地税务相关政策; 4. 具备独立应对突发事件的能力,应变灵活,执行力强; 5. 有组织公司年会、团队建设等大型活动经验,具备优秀的沟通表达与组织协调能力。
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1、负责招聘全流程工作,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员选拔、录用与合理配置; 2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与部门架构; 3、完成周报审核、汇总及会议纪要的撰写工作; 4、负责薪酬核算及相关管理制度的执行与优化,推进绩效管理工作; 5、统筹员工培训计划实施,及时传达公司政策、文件及相关资料内容; 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作; 7、完成上级主管及分管领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与维护能力; 3、具备一定的活动组织与策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力佳; 4、了解劳动法律法规,具备处理劳动关系的实际经验; 5、能适应阶段性加班,具备较强的抗压能力。
人事主管
8千-1.2万/月
人事经理经验不限学历不限
负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作
人事经理5-10年本科
人事行政经理 工作地址:三亚市河北商会 具体薪资面议 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程,熟悉国家、地方劳动人事政策法规,负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;具有很强的团队领导能力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word,Excel,PowerPoint等办公软件;负责公司对外联络、宣传工作;负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;具有良好的敬业精神和职业操守及良好的团队合作精神,能够承受较大的工作压力;负责印章、文书、档案、接待和会务的管理;负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境从事5年以上人事行政管理工作经验优先 大学本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬福利
1、统筹公司人力资源战略规划,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块,保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性,建立并优化人力资源管理体系及业务流程,持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护,妥善处理劳动争议与突发事件,保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行,支持公司整体运营目标达成。 岗位要求: 1、本科及以上学历(具备车行从业经历者条件可适度放宽),人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验,通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。
人事行政主管
1.5-1.7万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
1. 人力资源管理 - 统筹推进人力资源六大模块运作,结合企业战略发展目标制定人力资源规划,全面负责人员招聘与配置、入离职手续办理、员工关系协调等全周期管理工作,构建高效的人才引进与保留机制,确保商业运营团队的稳定人力支持。 - 建立并优化绩效管理体系,组织实施全员绩效评估,完善薪酬福利结构,立足百货及购物中心行业特点,设计科学合理的激励方案,增强员工工作动力与组织归属感。 - 主导员工培训体系建设与落地执行,开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队培养项目,推动员工职业发展,建设专业化商业运营队伍。 - 处理各类员工关系事务,熟悉国家及地方劳动法律法规,防范用工合规风险,妥善应对劳动争议,维护良好的职场环境与组织氛围。 2. 行政管理 - 制定和完善公司行政管理制度,规范各项行政工作流程,保障日常办公高效运转,统筹办公场所管理、物资采购、资产登记及后勤服务等工作。 - 负责会议安排、商务接待及对外联络事务,协调政府机构、合作方等外部单位关系,树立企业良好形象;主导公司重要活动、团队建设活动的策划与实施。 - 控制行政支出成本,优化预算管理和费用报销机制,加强办公用品、固定资产及耗材的全流程管控,实现行政运营降本增效。 - 完成上级交办的其他人事行政类工作,协同业务部门提供有力后勤保障,支撑购物中心日常运营与业务持续推进。 任职要求 1. 基本条件:性别不限,年龄不超过42周岁,身体健康,具备良好的职业操守和抗压能力。 2. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 3. 工作经验:具有5年及以上人事行政管理工作经历,有百货商场、购物中心或商业综合体从业背景者优先,熟悉商业地产、零售领域人事行政运作模式。 4. 专业能力:精通人力资源六大模块操作,熟练掌握行政全流程管理;了解劳动法、社保公积金政策及相关行业管理规定;熟练运用Office办公软件,具备较强的公文撰写与数据报表处理能力。 5. 综合素养:具备优秀的组织协调、沟通谈判、团队管理与问题处置能力,工作认真细致、责任心强,执行力高,富有团队协作精神。
海南琼中黎族苗族自治县招泥瓦工需要大小工各两位,长期工。谢谢
300-400元/天
泥瓦工小工长期3-5人
琼中黎族苗族自治县招泥瓦工需要大小工各两位,长期工。谢谢
琼中
9月29日 11:58拨打电话
海南琼中黎族苗族自治县领头猫尾村招水电穿管穿线,卫生间厨房给排水预埋,2天的左右的工!可包可点!
300-400元/天
水电工给排水工1-4天
琼中黎族苗族自治县领头猫尾村招水电穿管穿线,卫生间厨房给排水预埋,2天的左右的工!可包可点!
琼中
9月29日 11:51拨打电话
海南琼中地区招聘轮挖顶班师傅,工作地点位于城旁边的村庄。
挖机/钩机司机
琼中地区招聘轮挖顶班师傅,工作地点位于琼中县城旁边的村庄。
琼中
9月29日 11:44拨打电话
海南琼中黎族苗族自治县招种植工/杂工
5-6千/月
种植工月结
琼中黎族苗族自治县招种植工/杂工,包住,包水电费,每个月生活费有补助
琼中
9月29日 11:41拨打电话
种植工
岗位职责: 1. 负责农作物日常种植、施肥、灌溉、除草及病虫害防治等田间作业 2. 协助完成种子播种、幼苗移栽、果实采收及产后整理工作 3. 操作和维护常用农用工具及小型农机设备,确保安全规范使用 4. 配合农场管理人员完成生产计划执行与数据记录 5. 保持作业区域整洁有序,遵守农业安全生产及环保要求 任职要求: 1. 年龄18-60周岁,身体健康,能适应户外农事劳动 2. 有农业种植或相关杂工经验者优先,无经验者可培训上岗 3. 吃苦耐劳,责任心强,具备基本沟通协作能力 4. 服从工作安排,适应海南儋州本地气候与作业环境 5. 无学历限制,初中及以上文化程度更佳
琼中
9月29日 11:37拨打电话
人事主管
5-6千/月
人事经理1-3年大专招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
任职要求: 1.招聘全流程落地:根据车间、职能部门用工需求,制定招聘计划,拓展劳务/普工、技术岗、管理人员招聘渠道,简历筛选、面试组织、人员到岗跟进,满足工厂人员补给。 2.薪资核算与绩效跟进:统筹全厂员工考勤核对、薪资核算、绩效数据归集,牵头各部门绩效指标收集、过程跟进、绩效结果落地应用;薪资异动、调薪复核,按时完成工资发放,做好薪资台账与保密管理,及时处理薪资异议。 3.员工培训体系搭建:新员工入职安全、厂规厂纪、岗位基础培训组织落地;在岗员工技能、安全、管理制度培训策划实施,做好培训档案登记。 4.人事日常管理:员工入转调离、员工关系维护,落实工厂人事相关制度落地。 5.完成上级交办的其他人事、综合配合相关工作。 岗位职责: 1、本科及以上学历,2 年以上制造业人事主管经验,熟悉工厂普工招聘、薪资核算、绩效考核落地、安全生产入职培训,有劳务用工管理经验优先。 2、精通招聘渠道运营,辅助开拓制造业技术工人、基层管理者的招聘渠道,能独立完成大批量人员招聘;熟练使用 Excel 做薪资、绩效公式搭建与数据统计。 3、熟悉劳动合同法,员工关系风险防控,沟通执行力强,能适应工厂节奏。 4、做事严谨,责任心强,具备统筹管理能力。
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 开展员工满意度调研与分析,提出并落地组织发展与文化建设项目 5.协同业务部门制定人力需求计划,提供专业HRBP支持 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及地方政策,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强,具备服务意识与职业操守,认同企业价值观
人事招聘经理
9千-1.2万/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.负责招聘全流程工作,包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选 2.组织安排面试,协调用人部门完成人才评估与录用决策 3.维护和优化招聘体系,提升招聘效率与候选人体验 4. 开展雇主品牌建设,参与校园招聘、社会招聘等专项活动 5.定期输出招聘数据报表,为人力规划提供有效支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法,具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强,责任心强,具备良好的服务意识 3. 具备基础的人力资源知识,了解劳动法律法规 4.熟练使用办公软件,有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限,有招聘相关工作经验者优先
人事经理5-10年大专居家办公
岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由,居家办公。 3、提供招聘平台账号,渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人,与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,成功交付; 3、维护客户与候选人关系,积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先;
人力资源经理/主管
30-40元/时
人事经理
工作认真
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划人力资源经理
一、岗位职责: 1、业务职责:依据集团人力资源战略及相关政策,构建并优化人力资源管理体系,科学配置人力资本,全面主导企业文化建设,协助部门负责人开展部门日常运营管理工作。 2、管理职责: (1)统筹规范公司各项人事事务,涵盖人才需求分析、人员选拔与调配、薪酬管理、员工培训等环节,为企业发展提供坚实的人力资源保障; (2)监督落实员工薪资、奖金、福利等人力资源成本预算及薪酬分配方案的执行; (3)指导搭建系统化培训体系,推动年度培训计划落地实施,探索引入外部培训咨询服务机制; (4)牵头推进企业文化体系建设,组织实施年度企业文化活动方案; (5)指导、监督并推动公司招聘工作的有效开展; (6)协调配合集团层面人力资源相关项目的落地执行,结合公司实际情况推进实施; (7)负责公司重大会议活动的策划与组织执行; (8)完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求: 1、学历及专业要求:本科及以上学历,不限专业,管理类相关专业优先; 2、经验要求: (1)具备3年以上人力资源领域工作经验,熟悉至少两个以上人力资源模块的实际操作; (2)拥有大中型会议主持经验,具备项目管理能力,以及五人以上团队组建与管理实践经验。
三亚海棠区海鲜餐厅副经理1名-工资面谈海鲜餐厅主管1名-工资面谈
餐饮主管
海鲜餐厅副经理1名-工资面谈 海鲜餐厅主管1名-工资面谈
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展人事培训销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
1、协助分支经理推进分支机构团队建设,统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护,办理员工入职、离职、转正、调动、社保公积金等人事事务,落实公司标准,扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。 2、负责分支机构资产安全管理,统筹财务、仓储及固定资产运营。依据集团财务部规范执行现金与支票管理,编制现金及银行日报,管控各项费用支出,协同分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理,定期组织仓库盘点与库存核对,保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保操作合规、手续齐全,持续跟进应收款进展,督促业务人员按期回款。 4、系统整理与分类客户资源,提供客户分析与激活所需的数据支持,完成信息汇总与分析报告。 5、监督销售人员工作日程的规范执行,推动团队文化建设,营造积极协作的工作氛围。 6、宣导、执行并监督公司制度与流程落地,及时反馈执行情况,提出优化建议以提升管理效能。 任职要求: 1、28-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业,具备3年以上人事行政岗位经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 3、统招本科优先;特别优秀者可适当放宽条件。 4、接受单休制; 岗位福利: 五险一金、带薪年假,提供专业培训、节日福利、生日礼金、年度体检及多项补贴。
招聘主管
4-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专销售岗位招聘内部招聘社会招聘
岗位职责: - 制定并落实招聘计划,保障公司各阶段用人需求的及时满足 - 开发并管理多元化招聘渠道,持续提升渠道使用效率与覆盖范围 - 协同参与岗位说明书及任职标准的梳理,推动招聘流程的标准化与优化 岗位要求: - 大专及以上学历 - 具备3年以上招聘工作经验,有二手房地产行业招聘背景者优先考虑 - 精通招聘全流程及多种招聘途径,具备较强的人才甄选与判断能力 - 具有良好的人际沟通技巧和跨部门协作意识 - 熟练操作Office办公套件及人力资源管理相关系统工具
招聘主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年大专职能岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘
岗位职责: 1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用,优化人才梯队建设,提供专业的人力资源支持与建议。 2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作,监督团队目标达成情况,推动招聘效率提升。 3. 完成其他日常运营管理相关事务。 任职资格: 1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理实践经历。
领班
4千-1.5万/月
餐厅领班月结
城西镇梧桐路,羊山印象醉翁亭 现诚聘餐厅领班一名,具体要求如下: 1. 岗位职责 -负责接待到店客人,引导入座并主动了解客人口味偏好; -熟练掌握菜单内容,能精准为客人介绍菜品特色、推荐合适餐品; -统筹把控服务流程,确保为客人提供优质、周到的用餐体验。 2. 任职要求 -年龄30-45岁,形象整洁大方,有爱干净的良好习惯; -具备较强的沟通能力与服务意识,有相关餐饮服务经验者优先。 3. 工作时间 上午10:30-14:00,下午16:30-22:00 4. 福利待遇 -薪资4000-15000元,另有业绩提成,具体薪资面议; -每月享有3天假期,包吃住 有意者可到店咨询或电话联系,期待您的加入!联系电话:邓先生
人力资源经理/主管3-5年本科招聘
1、熟悉海外劳动法律法规,具备海外招聘实操经验,拥有多国招聘经历者优先。该岗位无需参与国内招聘事务,工作地点位于三亚,主要职责为开展海外岗位招聘(将国内人才输送至海外岗位),现阶段仅聚焦以下行业背景:科技、教育、互联网企业相关领域
招聘主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
l 岗位职责 1、聚焦中高端岗位(如管理类、技术类等)的自主招聘,制定并实施精准化招聘方案。 2、引入前沿招聘工具与技术手段,例如AI简历筛选、数据驱动分析等,优化招聘匹配效率。 3、深度拓展行业人脉资源,主动搜寻并吸引关键岗位目标人才,搭建并持续运营人才库,发掘潜在候选人,实现长期人才布局。 4、整合多元化招聘渠道以满足企业用人需求,构建人才梯队选拔体系与储备机制。 l 岗位要求 1、本科及以上学历,具备变压器、机械、制造业等相关领域招聘背景者优先考虑。 2、5年以上招聘及招聘运营经验,精通中高端职位招聘流程与实操。 3、熟悉企业招聘全流程及各类渠道运作,能独立推进并完成招聘任务。 4、对人才市场动向具备敏锐判断力,拥有创新意识和高效的问题解决能力。 5、出色的沟通表达能力,自我驱动力强,具备积极主动的学习态度。
人力资源经理/主管1-3年大专绩效管理招聘薪酬福利
岗位职责: 1. 协同总公司推进海口分公司人力资源战略的制定与规划实施。 2. 负责分公司管理岗人员的招聘录用、绩效考核及薪酬管理等相关人力事务。 3. 搭建分公司人才储备体系,提供专业人力资源支持,优化人力成本,提高人员效能。 4. 参与分公司骑手招聘相关工作,监督并推动招聘团队完成业绩目标及能力提升。 任职资格: 1. 年龄28-38岁,具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验,且至少一年团队管理经历。
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业
岗位职责: 1.全面负责人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP)的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及标准,提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动年度培训计划,完善人才发展体系,支持业务战略落地 5.开展组织诊断与员工敬业度管理,营造积极健康的企业文化氛围 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强,结果导向,具备良好的职业素养与服务意识
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1、负责招聘全流程管理,拓展并维护各类招聘渠道,完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配; 2、结合公司发展战略,持续优化组织结构与人才配置; 3、定期审核周报内容,汇总相关信息并撰写会议纪要; 4、统筹薪酬核算工作,参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善; 5、策划并组织实施员工培训,及时传达公司政策、文件及相关资料; 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作; 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备较强的责任意识,认同企业价值观,拥有3年以上人力资源相关工作经验; 2、熟悉海南本地招聘资源,具备良好的招聘渠道开发与运营能力; 3、具有一定的活动组织与方案策划能力,观察力敏锐,沟通协调能力强; 4、了解劳动法律法规,具备处理员工劳动关系的实际经验; 5、能适应阶段性加班,抗压能力良好。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供琼中管事部经理招工在线招聘信息,主要招聘琼中餐厅领班相关人才。作为餐厅领班工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐厅领班的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐