适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 职位详情 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.第一轮工资表的审核 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务，包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新 2. 协助开展招聘工作，发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排 3.配合业主方完成项目日常工作开展。 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作 5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基本办公软件操作能力，细致耐心，责任心强 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，适应政府类项目工作节奏 4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生

主要负责公司员工考勤统计，招聘人员，

一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 时间段24小时自己定 年龄不限， 本工作，入会费，等，完全免费 不需要去公司，在家，在宿舍都可以 不收取任何费用，小白也可以轻松上手

（1）大专及以上学历，电力、新能源等相关专业优先； （2）具备1-2年光伏发电、电力线路施工现场资料管理经验； （3）熟练掌握档案管理及工程项目管理流程，熟知光伏与电力行业资料归档标准； （4）能够独立负责项目全过程资料编制，包括施工过程资料、报审报验及检验资料整理； （5）熟悉国网116号文件及相关新能源资料规范，能熟练操作筑业软件； （6）熟练使用计算机及Office办公软件，具备良好的文档处理能力；

品牌与公司的介绍 1. 鳗鱼皇后品牌于2014年正式注册成立，公司始终秉持“让国人吃到最好品质的鳗鱼”的发展愿景。 2. 从养殖、加工到销售，所有环节均由我们自主完成，真正实现全产业链自营，是具备源头优势的实体工厂。 3. 我们专注鳗鱼领域已有28年历史，华东与华北市场运营成熟，由北京团队统一负责；华南市场自2022年3月启动，两年内已建立起网络销售公司与供应链公司。产品主要涵盖三大系列：蒲烧鳗鱼、白烧鳗鱼及鳗鱼原料系列。 4. 销售体系分为线上与线下两大部分，线上布局京东、天猫、抖音等平台，其中京东连续五年复购率位居行业前列，抖音为近年重点拓展渠道；线下以餐饮客户为主，目前合作对象集中于日料店、烤肉店、快餐店，未来将围绕中餐场景推广鳗鱼原料应用。 岗位职责： 1. 统筹管理公司现行人事行政管理制度及各项规章制度，持续优化完善现有体系； 2. 主导薪酬体系、晋升机制与绩效考核制度的优化与落地执行； 3. 构建系统化员工培训机制，健全职业发展路径管理体系； 4. 搭建完整的人力资源管理体系，推动招聘、绩效、培训、薪酬等模块制度建设； 5. 根据公司战略规划组织架构，配套制定并完善岗位说明书与绩效考核标准，并监督实施过程； 6. 设计并优化薪酬绩效方案，组织实施绩效评估工作，依据结果提供反馈，助力员工能力与绩效双提升； 7. 结合人力资源战略目标，制定年度招聘计划，输出人才发展战略建议，保障人才供给与梯队储备； 8. 协同总经理推进内部管理优化，识别业务需求，梳理并改进业务流程，参与设计并落实人力资源解决方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备五年以上中大型企业人力资源全模块工作经验，三年以上制度体系设计实践经历； 3. 熟悉劳动法、社会保险政策，掌握薪酬绩效工具（如KPI/OKR）的应用； 4. 拥有制度撰写、岗位价值评估、胜任力模型构建等实际操作经验； 5. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统（如钉钉/用友/金蝶）； 6. 具备全局视角，能结合业务发展制定匹配的人力资源策略； 7. 沟通协调能力突出，有跨部门协作与项目管理实践经验； 8. 职业操守良好，严格保守企业信息机密。 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00；大小周工作制。

活简单，时间自由

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ལས་མི་བསྡུས་རྒྱུ་ཡིན་།（招聘） 服务员 ， 工资底薪4600+300全勤， 年龄18岁到29岁，联系号也可以本机同号，多多谢谢

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事文员 要求：18-35岁，普通话标准，身体健康，认真负责，无需经验 工作内容：主要负责公司内部招聘，人员档案管理，文件的整理 工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休 薪资待遇：试用期底薪3000+提成 转正底薪4000+提成（月综合工资6500以上） 人事主管 要求：18～35岁，有一定管理能力，普通话标准，有工作经验优先，擅长与人沟通。 工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休 薪资待遇： 试用期底薪4000提成 转正底薪5000提成（月综合工资8000以上）

人事专员

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案 3. 对接监理、甲方及档案馆，及时报送和更新各类报审资料，保障验收节点顺利推进 4.管理图纸、变更单、签证单等技术文件的收发、登记与台账更新，确保版本受控 5.配合项目部做好资料电子化管理，按要求录入或维护工程信息管理系统 任职要求： 1. 全日制专科，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者优先 2. 具备资料员相关工作经验，熟悉水利水电机电工程资料规范及地方归档要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达等资料管理软件 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档管理意识 5.能适应施工现场环境，服从项目工作安排

职位描述 · 独立完成投标项目成本测算、清单组价、商务标编制 · 制定报价策略，平衡中标概率与利润空间 · 参与清标、结算审核，保障商务数据准确 · 建立并维护企业价格数据库，定期更新材料价格信息 · 配合技术组完成技术措施费测算依据 任职资格 · 学历：大专及以上，工程造价、土木工程相关专业 · 经验：5年以上预算造价经验，能独立完成预结算编制与审核 · 证书：一级造价师优先，二级造价师（必备） · 技能：熟练使用广联达、海迈、晨曦等计价软件，熟悉各省市定额体系

工地全职资料员！

国家电网500kV资料员，学徒和成手都招。

因公司项目发展需要，现面向社会公开招聘资料员1名，工作地点位于西藏拉萨市墨竹工卡县，诚邀吃苦耐劳、专业过硬的有志之士加入，携手共创佳绩。 岗位职责： 1. 负责施工项目全过程资料编制、收集、整理、审核、归档，资料规范齐全，满足验收及档案馆归档要求。 2. 管理施工图纸、设计变更、工程洽商、技术文件，及时更新、收发并传达至各岗位。 3. 编制隐蔽工程、分部分项工程报验及验收资料，配合监理、甲方完成现场验收、竣工验收。 4. 建立并更新材料、设备、工程量各类台账，保证数据真实准确、账物一致。 5. 对接监理、建设单位、档案馆，完成资料报审、签字盖章、交接移交等工作。 6. 完成领导交办的其他日常内务及资料相关工作。 任职要求： 1. 学历不限，有相关经验者优先。 2. 熟悉建筑工程资料流程，会使用办公软件、资料软件。 3. 细心严谨、责任心强，沟通顺畅，能配合现场工作节奏。 4. 服从管理，做事踏实，能长期稳定干活。 5.无不良从业记录。 薪资待遇： • 薪资按月发放 • 统一购买安责保险 • 包吃包住，环境良好 • 配备电话卡 • 长期稳定项目，工作轻松，氛围和谐 应聘材料：个人简历、学历证书、资格证书、相关工作业绩证明

竣工验收资料

能熟练完成公路工程质检资料

建筑市政工程项目资料员，要有工作经验，能独立完成项目，勤劳踏实。

工作地点 西藏自治区阿里地区普兰县塔尔钦（冈仁波齐） 工作福利 提供食宿、社保 特殊要求 有高海拔地区工作经验，身体状况适应在海拔4600米正常工作 中英双语、中藏双语优先录用，享受特殊技能津贴 薪资待遇:8000＋ 职位详情 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

岗位职责： 1、统筹员工发展工作组的会议安排，保障参会人员到位及议题有效推进，跟进未闭环事项并推动解决； 2、协助业务主管及团队完成能力发展规划的制定，并依据规划落实相关能力建设项目的实施与验收； 3、在本省范围内组织专项培训班次交付，提升员工参训覆盖率，同步开展培训成效评估与检核； 4、在省内团队中挖掘典型案例线索，协助业务人员完成案例整理与编写，并组织内部案例分享，促进优秀实践快速复制推广； 5、推进新员工培养工作的执行，确保培训参与的及时性与覆盖率，持续优化导师带教机制与指导水平。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备学习发展相关经验者优先，对学习发展工作有热情； 2、具备调研、访谈、活动策划、会议组织或多任务协调经验者优先； 3、逻辑思维清晰，擅长信息归纳与总结；具备较强的学习意愿与钻研精神，乐于探索与提问；性格助人，沟通亲和；积极乐观，心态开放。