职位详情 一、岗位职责 1、前往各类企事业单位，面向客户单位员工开展公益性质的消防知识宣讲活动； 2、按照公司安排的时间节点，赴合作单位实施消防培训，在传递安全知识的同时促进消防产品的推广，客户资源由公司统一协调，无需自行开拓渠道及负责售后工作； 3、收集授课反馈，持续跟踪培训成效，并结合实际优化课程内容与讲授方式。 二、任职要求 1、形象良好，气质端正，具备中专及以上学历； 2、表达清晰流畅，思维敏捷，具备较强的沟通能力和抗压能力，富有团队协作精神和学习意愿； 3、优先考虑退伍军人、教育行业从业者或具备公众演讲经验者； 4、本岗位接受应届毕业生及退伍军人培养上岗； 5、具备一定的销售意识，渴望高收入，有积极进取的职业态度。 三、上班时间 星期一至星期六：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30； 四、福利待遇 1.提供舒适整洁的员工宿舍 2.依法缴纳五项社会保险 3.录用后享受带薪岗前培训，试用期0-2个月；转正后综合月收入1万-4万以上，上不封顶，多数员工月收入稳定过万； 4.公司设有多种激励机制，包括绩效奖励、职称津贴、生日礼金、节日慰问等福利项目 五、企业文化 我们的核心理念：服务社会，成就自我 管理特色：坚持“以人为本”的发展理念，注重以优厚待遇、情感联结、文化认同、岗位匹配吸引人才，更致力于通过事业发展平台、成长机会和发展空间留住人才。 六、入司培训 新员工完成入职集中培训后分配至部门，实行“一对一”导师带教制度，帮助新人快速适应公司环境，掌握制度规范与业务流程； 团队氛围融洽，成员年轻有活力，协作互助，营造如家庭般的归属感。 七、职位晋升 职业发展路径：储备干部→组长→主管→主任

具备五年以上电商领域从业经历，拥有三年以上拼多多平台运营实操经验，对教育行业充满热情，能够胜任授课工作，具有教学经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责省内加盟商及药店的产品培训工作，包括集中授课与驻店带教（涵盖中药饮片知识、联合用药方案） 2、指导并赋能加盟商团队，提升其在培训组织、客户活动（体验会、会员联谊等）方面的落地执行能力 3、配合开展圈层营销项目（如健康讲堂），培育标杆店员，提炼可复制的销售方法并推广 4、定期进行客户回访，维护良好的客情关系 任职要求： 1、医药类、市场营销或相关专业大专及以上学历 2、具备2年以上医药或保健品行业培训、终端推广工作经验，有连锁药店从业背景者优先 3、掌握中药类产品专业知识，擅长课件开发与现场授课 4、能够适应频繁的省内出差安排，接受每月4天休息制度 5、持有相关职业资格证书者优先，了解浙江地区连锁药店市场者更佳

岗位职责： 1.负责搭建公司跨境B2B出海付费商家的线上线下培训体系，包括每月直播计划制定、操作视频制作及线下圆桌培训组织； 2.基于商家分层模型，针对不同类别与发展阶段的客户，设计并实施差异化培训方案，提升客户满意度及平台使用成效； 3.整合内外部优质资源，挖掘适用于非洲市场的跨境贸易课程内容，涵盖各国出口税务规则、行业进口政策等主题； 任职要求： 1.具备阿里巴巴国际站、敦煌网等B2B平台商家运营背景者优先考虑； 2.熟悉外贸出口全流程，拥有跨境电商销售实战经验者优先； 3.有互联网平台客户培训体系从0到1搭建成功案例者优先。 本科及以上学历，英语水平需达到CET-6 早九晚六，周末双休，法定节假日，五险一金，节日福利等

岗位职责： 1.负责成人口才与沟通表达类课程的授课工作； 2.执行教学计划，完成备课任务并持续优化教学内容； 3.为学员提供专业的辅导训练，并跟进学习进展与效果反馈； 4.协同业务团队推动学员报名、续费、转卡等工作，达成既定业务目标； 5.参与教研交流活动，落实各项教学改进措施，完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业范围包括汉语言文学、心理学、教育学、播音与主持、表演、广播电视等相关领域； 2.持有普通话等级证书，具备扎实的专业理论基础与实际教学经验； 3.具备较强的课堂掌控能力，能有效激发学员参与热情； 4.拥有出色的口头表达与沟通技巧，学习能力强，善于归纳总结并优化教学方式； 5.一年以上相关工作经验，具备丰富教学实践及公开演讲能力者优先考虑； 6.有商业演出主持、演讲赛事指导或沟通类课程讲授经验者优先； 7.可接受出差安排，形象端正，气质良好

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：按项目完成结算 招聘截止时间：2026-10-21 了解美团平台运作，掌握美团运营机制及相关规范

具备五年以上电商领域从业经历，拥有三年以上拼多多平台运营实操经验，对教育行业有浓厚兴趣，能够胜任授课工作，具有教学实践经验者优先考虑。

一、岗位职责 1、前往各类企事业单位，面向客户单位员工开展公益性质的消防知识普及宣传； 2、按照公司安排的时间节点，赴客户单位实施消防培训，在传递安全知识的同时促进消防设备的推广销售，客户资源由公司统一协调分配，无需自行开拓渠道或承担售后工作！ 3、跟踪授课反馈，持续优化课程内容与讲授方式。 二、任职要求 1、形象良好，五官端正，无纹身，中专及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力，思维敏捷，能吃苦耐劳，有团队协作精神和空杯心态； 3、退伍军人、教育行业从业者或具备公众演讲经验者优先考虑； 4、本岗位可为应届毕业生或退伍军人提供系统化培养机会； 5、具备一定销售意识，渴望高收入，富有进取心； 6、自带车辆并能熟练驾驶。 三、上班时间 星期一至星期六：上午8:30-11:30，下午13:00-17:00； 四、福利待遇 1.提供舒适整洁的员工宿舍 2.按国家规定缴纳五险 3.入职后享受带薪培训，试用期1个月，转正综合薪资1万起，上不封顶，月入过万为普遍现象！ 4.公司设有多种激励机制，包括绩效奖励、职称津贴、生日礼金、节日福利等 五、企业文化 我们的核心价值观：服务社会，成就自我 人性化管理机制：践行“以人为本”的发展理念，坚持用待遇留人、感情留人、文化留人、岗位留人，更重视以事业留人、机会留人、发展留人。 六、入司培训 新员工完成入职培训后正式进入岗位，公司实行一对一导师制培养模式，助力新人快速适应公司文化，掌握制度规范与业务流程。 团队氛围融洽：团队年轻有活力，成员间互帮互助，营造如家般温暖的工作环境。 七、职位晋升 储备干部--组长--主管--主任

工作内容 1、制定并落实培训方案，保障培训内容的实用性和实施成效 2、通过线下招商会议等形式，强化团队对产品知识及运营能力的掌握 3、融合实际销售案例，开展销售策略与客户关系管理方面的培训指导 任职要求： 1、具有扎实的线下授课及内部培训经验，可独立完成课程设计与讲授 2、具备外部培训及职业能力培养经历，能面向不同层级员工开展针对性教学 3、了解产品与运营相关业务，善于将培训内容与企业运营实际相衔接 4、具备良好的现场把控能力，能够自主开发培训课程并编写配套教材

寒假兼职1个月包吃住（包三餐） 保底收入6000-1W之间，宿舍配备空调、热水器、洗衣机、衣柜 单人床，2人一间 工作内容：培训老师指导两个美容项目 掌握后可独立操作项目并获取提成 保底工资150元/天

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一、超鹿运动： 按次付费，重新定义健身体验新模式。 门店覆盖福厦广泉四地市，拥有120+连锁门店，全面布局主城区。 平台注册会员超200万丨全职教练1500+丨年度服务用户达500万人次 二、岗位职责： 聚焦教练职业成长路径，依托系统化学习方案与课程配置（推广），协助教练获取国际认证，强化专业技能与销售水平，推动PT职级晋升，并提升整体产出效能。 三、任职要求： 1、具备扎实的行业背景、专业的健身知识及出色的沟通引导能力，能通过定制化的职业发展规划，支持教练实现职业突破，同步助力企业目标落地。 2、大专及以上学历，拥有3-5年健身教练或相关领域工作经验，具备教练培训、销售团队管理或职业发展辅导经验者优先；须持有四大认证之一（ACE\NSCA\NASM\ACSM）。 base地：福州

岗位职责: 1.开展专业的健身教学课程，帮助学员提升运动技能与健康知识 2.制定并实施个性化的锻炼方案，保障学员安全高效地实现健身目标 3.跟踪学员训练进展，适时优化调整训练计划以提升成效 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与学员建立积极有效的互动关系 2.热爱健身事业，善于激励和引导学员持续进步 3.具备团队协作意识，能与同事协同推动服务品质提升

岗位职责 一、培训体系规划与搭建 1、开展培训需求调研，通过绩效数据、问卷等分析等方式，明确各层级、各岗位员工的能力短板，结合业务目标制定培训方向； 2、搭建分层分类的培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、通用素质培训、专项能力培训，明确各培训模块的目标、内容框架和考核标准； 3、建立完善的培训管理制度，包括培训申请流程、参训人员管理规则、内训师管理办法、培训经费管理标准等，确保培训工作规范化、标准化运行； 二、培训计划制定与组织实施：根据培训需求和公司年度预算，制定详细的培训计划，明确培训主题、目标人群、时间安排、授课形式、师资来源，报上级审批后推进执行。 三、培训效果评估与优化： 1、根据评估结果撰写培训效果报告，针对效果不佳的课程调整内容或授课方式；对未达标的学员安排二次培训或一对一辅导，形成“培训-评估-优化”的闭环管理； 2、建立培训档案，记录参训课程、考核成绩、能力提升情况等，作为员工晋升、调岗、绩效考核的重要依据； 四、其他协同工作：配合人力资源其他模块工作，如参与招聘环节的岗位能力标准制定、协助绩效模块设计培训相关的激励指标、支持员工职业生涯规划的落地，关注行业培训趋势和创新工具，引入适合企业的培训方法； 任职要求 1、具备优秀的口头和书面表达能力，既能清晰向学员传递知识，也能与部门负责人、内训师高效沟通； 2、逻辑思维能力：能梳理清晰的培训逻辑，确保培训目标、内容、考核、转化环节环环相扣； 3、团队协作能力：能融入人力资源团队，配合招聘、绩效、薪酬等模块工作，形成人才管理合力； 4、能向管理层清晰汇报培训成果、存在问题及优化建议，为人才发展决策提供数据支持。

岗位职责： 1.制定并执行针对家庭需求的个性化教育培训方案； 2.通过线上或线下方式，为家长及儿童提供教育咨询与专业指导，助力提升家庭教育水平； 3.定期评估培训成效，与家长保持沟通反馈，优化教育策略以契合孩子发展阶段。 任职要求： 1.教育学、心理学或相关专业本科及以上学历； 2.具备出色的沟通能力与亲和力，善于与家长及儿童建立信任关系； 3.热衷教育行业，拥有创新意识与运营思路，可独立完成教育项目的策划与落地； 4.具有5年以上家庭教育培训相关工作经验； 5.拥有幼儿园、小学班主任或校长工作经历者优先考虑。

主要负责公司的招聘和三嫂业务的培训运营管理

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