工作内容： 1、协助推进企业文化的建设与传播，增强团队向心力； 2、组织实施员工培训方案，推动人员能力持续提升； 3、负责人事档案的日常维护，确保信息准确及归档规范。 岗位要求： 1、有企业文化落地相关实践经验； 2、掌握培训体系规划与执行流程； 3、具备良好的人事档案管理能力，能保障资料齐全与安全。

1.协助上级推动各项人事管理制度的落地执行； 2.负责招聘渠道的开发、维护、甄选，以及网络招聘平台信息的发布与更新；根据各部门用人需求，开展简历筛选，并安排初试人员的面试邀约与初步选拔； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等相关手续； 4.建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息； 5.负责考勤统计及薪酬福利相关事务的处理； 6.协助上级组织并实施各类培训工作； 7.完成上级交办的其他临时性工作。

岗位职责： 1. 负责实验室各类人才的引进与招聘相关工作； 2. 参与人才类项目的申报及日常管理工作； 3. 协助开展人才评价认定，落实相关政策服务与保障措施； 4. 负责各类人员信息的更新维护及档案管理工作； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备良好的政治素养和道德品质，品行优良，工作严谨细致，处事公正公平； 2. 国内外高水平高校硕士研究生及以上学历，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科领域，或管理类相关专业； 3. 具备较强的主动性与服务意识，拥有良好的团队协作精神和执行能力，具备优秀的口头表达与书面写作能力，善于沟通交流，能够独立组织招聘活动及宣讲会； 4. 有2年以上在机关事业单位、高等院校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作的经验。 岗位福利： （一）具有竞争力的薪酬待遇 薪酬水平参照国内领先新型研发机构标准执行，提供市场化有吸引力的薪资，五险一金按所在地最高缴费比例缴纳。 （二）优厚的政策补贴 符合政策条件者可申请当地购房补贴支持。 （三）全方位的生活保障 提供可直接入住的人才公寓；配备体育锻炼场地及相关设施，定期组织文体活动与团队建设；安排三甲医院年度健康体检，享受带薪休假等福利待遇。 招聘程序 招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则，具体流程如下： 1. 报名：应聘人员须提交《东海实验室招聘报名表》（#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k）及相关岗位所需证明材料，将应聘资料打包发送至指定邮箱。邮件主题及文件命名格式为：招聘类型-申报岗位-姓名（例如：行政服务-综合管理部合作交流岗专员-张某某）。 公告发布之日起接受报名，根据各岗位报名情况，适时组织笔试与面试，招满为止。 2. 初审：实验室将对申请人基本资格和履历条件进行审核，通过初审者进入笔试环节。 3. 笔试：重点考察岗位相关的政策理论掌握程度、综合分析能力、问题解决能力及文字表达能力等综合素质。 4. 面试：依据笔试成绩确定入围面试人选，统一组织面试考核。 5. 审批：结合面试表现及录用标准进行综合评定，提出拟聘人选名单，经相关审批程序通过后发放录用通知。 未获通过者，不再另行告知。

按要求编制并提交各类报表

岗位职责: 1.负责起重机的操作，完成货物的吊装与堆放作业； 2.严格执行安全规范，保障设备运行过程中的作业安全； 3.定期开展设备日常巡检与维护，确保机械处于良好工作状态； 4.配合处理物流运输过程中出现的各类突发情况。 任职要求： 1.熟练掌握起重设备操作技术，具备较强的安全责任意识； 2.服从作业流程及标准操作指引，执行到位； 3.具备良好的协作能力，能与团队成员有效配合； 4.可接受加班安排，确保生产任务按时完成。

一、岗位职责 1.负责人员招聘、培训安排、劳动合同的签订与续签工作； 2.处理劳动关系事务及工伤相关事宜； 3.管理员工薪酬与绩效考核，完成月度考勤统计及薪资核算； 4.开展员工关怀工作，维护并优化员工关系； 5.负责人事档案管理，及时录入和更新人员信息台账； 6.策划、组织并执行各类员工活动。 二、任职要求 1.35岁以下，人力资源管理等相关专业，统招大专及以上学历； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块； 3.性格稳重、态度积极、责任心强，具备良好的沟通能力和自主工作意识； 4.熟练操作Office办公软件； 5.工作地点：普陀区虾峙镇金钵盂岛（需常驻）

办理员工入职离职，并且做好员工档案登记，后勤管理，发放员工用品

岗位职责: 1.负责起重机的操作，完成货物的吊装与堆放作业； 2.严格执行安全规范，保障设备运行过程中的作业安全； 3.定期开展设备的日常巡检与维护，确保机械处于良好工作状态； 4.配合处理物流运输过程中出现的相关问题。 任职要求： 1.具备熟练的操作能力及较强的安全责任意识； 2.服从作业流程和操作标准，执行力强； 3.富有团队协作精神，能与团队成员有效配合； 4.可接受加班安排，确保生产任务按时完成。

1.协助上级推动落实各项人力资源管理制度的执行； 2.负责招聘渠道的开发、维护、甄选以及网络招聘平台信息的发布与更新；根据各部门用人需求，开展简历筛选、初步面试人员的邀约及选拔工作； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4.建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息及相关资料； 5.负责考勤数据统计及薪酬福利相关事务的处理； 6.协助上级组织并实施各类培训工作的开展； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、开展日常招聘事务，包括发布岗位信息、筛选简历及安排初试环节； 2、负责人事档案管理，办理员工入离职手续，保障人力资源流程高效运行； 3、配合推进培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、参与员工关系维护，促进积极的工作环境与企业文化的建设。 任职要求： 1、掌握人力资源基础理论，有实操经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧，擅长人际互动，能有效整合多方资源； 3、工作认真细致，富有责任心与执行意识； 4、熟悉办公软件操作，具备较强的数据处理与分析能力。

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人事 岗位职责 1. 负责公司招聘工作，通过线上线下等模式 2. 招聘入职面试等流程跟进 ​3. 接受无经验，有人带，，双向选择不合适随时走 4. 整理直播数据及求职信息，协助完成招聘跟进相关工作。 任职要求 1. ，形象气质佳，表达清晰流畅，沟通能力强，有直播、主持、人事招聘相关经验者优先； ​ 2. 性格开朗外向，善于互动，具备较强的临场应变能力 ​3. 熟悉基础招聘流程，对人事工作有基本了解，工作认真负责、有耐心； ​4. 能稳定出勤，遵守直播相关工作规范。 工作时间 早9:00-晚18:00，午休2小时，无熬夜排班，作息规律。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪+绩效+提成，综合薪资优厚，上不封顶； ​ 2. 福利保障：缴纳社保、节日福利、定期团建、员工培训； ​ 3. 工作环境：舒适办公场地，团队氛围轻松，晋升通道清晰。 工作地点 [内江万达中心]

招聘专员 社招网招 一、招聘要求： 1、年龄:18-30岁， (条件优秀者可适当放宽)，会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好; 2、对待工作态度积极，有责任心，有耐心，服从管理。 二、薪资待遇: 1.薪资结构: 无责底薪4000月+招聘提成，招聘一人提成100/元，上不封顶。 2.食宿待遇：包吃中午一餐；包住，水电平摊。 四、上班时间时间： 工作日：8：30～13：00，14：30～18：00 周六：8：30～13：00，周日：14：00～18：00 五、休息时间：周六13：00～周日14：00，节假日正常休息。 五、工作内容: 办公室招聘，工作轻松简单。公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司招聘空缺岗位。

法定节假日，正常休息岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进（无经验要求，有经验的优先!!!) 2.会用BOSS直聘 岗位福利： 无责底薪3000元+全勤奖200元+绩效奖金300元（完成到面目标即享）+800绩效，当月入职业绩完成8个人，就可以拿到； 高额提成：按入职人数提成，多劳多得； 工作时间： 早9:00-晚6:30，午休1.5小时：单休（周六）一个周到面25个可双休

1. 负责员工关系事务处理，包括人事档案维护、考勤管理、员工申诉协调、入职离职手续办理、岗位调整、转正及合同续签等相关流程执行； 2. 协助开展新员工试岗期与试用期的沟通跟进，掌握其入职适应情况，并完成相应记录与反馈； 3. 组织实施员工关怀活动（如门店员工关爱计划、新员工入职电话回访等），提升员工归属感； 4. 对员工入、离、转、调等变动数据进行统计与分析，形成报告并提出优化招聘工作的可行性建议供管理层决策参考； 5. 负责员工工牌的申领、发放、登记及日常管理，建立台账并开展数据分析，提出管理改进意见供上级参考； 6. 按要求完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源专员工作经验，能够独立承担招聘任务，熟悉招聘流程，掌握基本劳动法律法规知识，了解行政事务运作，具备基础数据分析能力； 3. 具备较强的学习能力、抗压能力和执行力； 4. 具有良好的职业道德素养，富有团队协作意识，热爱人事工作，具备创新思维； 5. 具备一定的人才识别与判断能力，能够冷静、客观地进行问题分析； 6. 具备优秀的组织协调能力及沟通表达能力。

岗位职责： 1. 深入了解所对接业务部门的实际用人需求，高效推进并落实招聘目标； 2. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试协调、人选评估及录用跟进等工作； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，根据岗位特点选择合适的招聘途径； 4. 开展招聘数据的整理与分析，持续优化人才储备机制，完善人才库建设； 5. 配合开展市场信息调研、人才布局规划及招聘效能提升等相关专项工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备两年以上招聘相关经验，有高科技行业或芯片研发类岗位招聘经历者优先，具有猎头背景者更佳； 3. 工作踏实进取，具备良好的沟通能力与归纳总结能力，责任心强，富有团队合作意识； 4. 熟练掌握常用办公软件操作。

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