1、负责完善并监督财务管理制度、业务流程及岗位职责的执行情况； 2、主持财务部门日常运营与管理工作； 3、协助参与公司发展战略及年度经营方案的拟定； 4、完成总经理交办的其他工作任务；

财务经理 岗位职责 1、严格执行国家相关法律法规及政策要求，落实公司各项规章制度，监督操作流程实施，依照财务管理规定履行职责，严守财经纪律；全面掌握资金运作状况，审核并审批各类资金使用计划。 2、统筹单位财务会计与审计事务。接收经复核的货币资金流量日报表，及时登记台账。处理日常会计事项，管理并筹措资金，按财务计划定期准确填报各类报表，保障财务信息的时效性、真实性与完整性。 3、依据国家财务管理规范，健全单位内部财务制度，并组织贯彻执行，实施全过程监督与管理。 4、牵头制定财务会计制度及财务规划，动态分析财务收支变化，及时发现并反馈财务管理中存在的问题，为管理层决策提供有效支持。 5、组织财会团队开展业务培训与绩效考核，持续提升财务人员的专业能力与综合素养。 6、主动对接上级主管部门及税务机构，做好沟通协调工作，妥善管理财政事务，严控企业经济风险；积极配合领导及财政、审计等部门开展各项财务检查。 7、拟订单位财务工作的标准化流程，参与编制经济计划、产品销售方案，组织实施预算执行情况及成本费用的考核与分析。 任职要求 需具备本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业背景，持有中级会计师或以上职称；具有6年以上财务管理工作经验，其中至少2年在包装行业担任财务经理职务；熟悉财务法规与税收政策，熟练操作财务软件；具备较强的财务分析与风险控制能力，工作作风严谨细致。 薪资待遇：月薪10000起，包住不包吃

岗位职责: 1. 负责电商平台财务数据的整理与分析，保障财务信息真实准确 2. 组织并管理财务团队，完善财务流程及内控机制，提升整体运作效率 3. 协同相关职能部门，参与财务战略规划与实施，助力公司业务持续增长 4. 主要承担内部账务的统计与核对工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效协同作业 2. 熟悉财务专业知识，具备较强的分析能力，可独立应对和处理各类财务事务 3. 具备较强的学习与适应能力，能够持续掌握最新财务政策与操作规范

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本管控、资金调度及财务分析，支撑集团多品牌、多品类业务健康发展 2. 主导月度/季度/年度结账与报表编制，确保会计核算合规准确，满足税务监管及集团内控要求 3. 优化财务流程与系统应用（如ERP财务模块），提升应收应付、费用报销、固定资产等模块运行效率 4. 统筹税务筹划与风险防控，协调内外部审计，保障各经营主体财税合规性 5. 参与供应链采购、销售政策及投资项目的财务可行性评估，提供专业决策支持 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上制造业或大型商贸企业财务管理工作经验，熟悉多品牌、多业态财务管理特点 3.精通企业会计准则、税法政策及财务软件操作，具备较强的数据分析与跨部门协同能力 4. 责任心强、原则性强，具备良好的职业道德和抗压能力，能适应阶段性出差或跨区域协作 5.熟悉水泵、家居、机电、建材等行业者优先

任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务会计、财务管理等相关专业背景，年龄在35至45岁之间； 2、具备10年以上财务领域工作经验，其中至少5年担任财务部长或同等管理职务； 3、掌握扎实的财会理论基础和现代企业管理知识，熟知财经法规及相关制度；熟悉企业财务运作流程、会计核算规范，精通税法政策、成本管理、营运分析及成本控制方法；具备丰富的财务管理与资本运作实践经验，具备良好的语言和文字表达能力； 4、工作认真细致，作风严谨，具备战略眼光和前瞻思维；拥有较强的决策判断力、人际交往与协调能力，以及计划组织与执行能力；工作积极主动，富有责任心和职业热情； 5、持有会计中级职称或更高级别资格证书。 岗位职责： 1. 运用财务核算与会计管理原理，为公司经营决策提供支持，协助总经理拟定公司整体战略，并主导财务战略规划的编制与实施； 2. 组建并优化财务团队，构建科学、系统的财务核算机制与监控体系，建立符合企业实际的内部控制制度； 3. 制定资金运作方案，监督资金使用情况，审核预算、决算报告及财务分析材料； 4. 针对公司投资所需资金，评估不同融资途径的成本效益，提出最优融资策略建议； 5. 筹措保障公司运营与发展所需的资金，满足战略扩张的资金需求，审批重大资金支出事项； 6. 主导对重大投资项目及经营活动进行风险识别、评估、指导与持续跟踪，强化财务风险防控； 7. 维护与银行、工商、税务等职能部门的良好关系，保障公司在外部监管环境中的合法权益； 8. 参与公司重大事项的讨论与决策，从财务角度为生产经营、业务拓展及对外投资提供分析支持与决策参考； 9. 审核各类财务报表，定期提交财务管理工作总结与专项报告。

统筹高端代账客户的全流程财税服务，涵盖账务核算、税务筹划、合规审计等，为客户提供定制化财税解决方案。 搭建代账服务质量管控体系，建立账务审核标准与风险预警机制，杜绝财税风险，提升服务品质。 组建并赋能代账团队，开展专业技能与财税新政培训，打造高专业度、高执行力的核心财税团队。 深度解读财税政策，结合客户行业特性提供合规税务筹划建议，助力客户降本增效。 对接政企财税相关部门，协调处理客户各类财税疑难事宜，树立公司专业服务口碑。 任职要求: 专科及以上学历，财务、税务相关专业，中级及以上会计师职称，具备税务师证书者优先。有过中高端代账或者客户/财税咨询行业管理经验，熟悉各行业(如商贸、建筑、科技等)财税处理要点。 精通国家财税政策法规，擅长税务筹划与风险管控，具备丰富的账务审核、疑难问题解决经验。 具备优秀的团队管理、客户沟通及商务洽谈能力，有高端客户服务经验者优先。 具备战略思维，能结合行业趋势优化代账服务流程，推动团队服务能力升级。 福利待遇:高薪面议，五险，年终分红，专项培训，带薪年假，优质客户资源加持。

职责描述： 1. 与业务团队保持顺畅对接，精准把握人才需求细节； 2. 搭建并维护各类招聘渠道，保障人员到岗目标顺利实现； 3. 统筹各岗位面试流程推进及候选人评估筛选工作； 4. 收集整理招聘过程数据，定期输出分析报告支持决策。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程操作，包括简历甄别、电话沟通、面试组织等环节； 2. 具备较强的逻辑思维、问题处理能力、人际沟通技巧，熟练使用办公软件，具备较强主动性。 上班时间9:00-17:00 薪资8000+

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 建立并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上相关工作经验，具备医疗行业背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估的精准性。

岗位职责： 1. 根据公司战略方向，统筹专业任职资格体系的搭建与认证落地，构建学习发展路径图，引导员工持续提升能力； 2. 深入业务一线，挖掘人才发展中的核心痛点，针对性设计并推动实施人才培养解决方案，促进能力成长与梯队完善； 3. 规划关键岗位人才发展项目，整合内外部资源，推进知识经验的提炼与沉淀，主导课程开发及项目运营执行； 4. 持续优化人才发展相关的制度、流程与运行机制，保障培养质量与成效稳步提升； 5. 开展各业务单元培训需求调研与分析，制定年度培训计划并组织有效落地； 6. 跟进培训实施过程，多维度评估培训成果，确保培训价值可衡量、可追踪； 7. 搭建并维护内外部培训合作网络，统筹管理企业培训资源库； 8. 结合培训规划编制预算方案，并对预算执行情况进行监督与管控； 9. 协助处理部分员工关系相关事务； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 熟悉人力资源六大模块理论，能够将学习发展理论有效应用于实际管理工作； 3. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于学习发展模块； 4. 具备较强的责任意识、沟通协调能力、数据分析与信息整合能力，以及向上汇报的表达能力； 5. 具有良好的服务导向意识，坚持以业务需求和员工发展为中心开展工作。

岗位职责： 1、负责工厂产品成本的核算及数据分析； 2、编制工厂库存相关报表； 3、参与工厂成本管理与控制，配合集团财务管理部推进成本优化、预算管理等事项，协助预算与成本控制经理完成投资项目的审核与评估； 4、制定原材料/外购件损耗标准，并参与相关改善工作； 5、审核费用报销单据，提出降本增效的可行性建议； 6、指导工厂各类单据流程执行，及时反馈异常情况并推动问题解决。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验； 2、责任心强，具备良好的抗压能力； 3、有1年以上制造业成本工作经验，具有汽车零部件行业背景者优先； 【工资待遇】：5000--7000元/月，13薪 【福利待遇】：五险一金、大小休、传统节日福利、年终奖等 【备注】工作地点可选杭州或金华

丽水市缙云县招幕墙安装，大工（要有焊工证）

丽水，缙云，青田招100名专业砍竹工男女不限，年龄18到60岁能吃苦的都可以去老员工收入都是过万的 砍竹子130元/吨 砍竹子工具可以自己和搭档一起买我们这边也提供油费班组自己出。竹子20–25根左右一吨。 据竹子30一吨 干完秒结 工资 爽快不扯皮 几个人搭伙平摊工钱装车30元/吨几个搭伙装，平谈工钱 以上需求岗位每天日结，日结包吃包住，包吃包住靠谱的联系我 工作地址：丽水

浙江省，丽水市，缙云县，丽缙工业园区，杭川路，有一个办公楼，要在25公分厚的梁上，打50～60个，直径5公分到10公分的孔，每个房间打一个，水电方便，随时可干，有意者请联系我，价格电仪。

水阁华鸿锦园物业招聘： 工程员一名 月薪5000-5500 月休四天，节假日调休 工作时间：8-11.30 14-17.30 要求诚实肯干，响应及时，懂电路，持有电工证。 保洁两名 打扫楼层和相应外围卫生 月薪2500 月休二天 工作时间：7.30-11 13-16.30 联系：

丽水市青田县招外墙漆/防火涂料，电工，包工都可以。20米高圆罐喷漆。 需自带吊绳，其他工具都有 需自带吊绳，其他工具都有 需自带吊绳，其他工具都有

一、核心职责：（英语可作为工作语言） 核心定位：财务共享中心（FSSC）负责人是连接集团战略财务、业务财务与一线运营的核心枢纽，兼具“运营管理者”与“战略赋能者”双重角色。既要保障中心高效、合规、低成本处理全集团财务交易（应收、应付、费用、总账等），又要通过流程优化、数字化转型与数据挖掘，推动共享中心从“成本中心”向“价值创造中心”升级，支撑集团整体财务战略落地。 风险管理与合规管理：建立健全共享中心内部控制体系与风险管控矩阵，预判并防范重复支付、虚假发票、资金安全、税务合规等潜在风险；熟悉内外部审计流程，能配合审计工作并推动问题闭环整改，确保操作符合国家法规、公司制度及会计准则，全球化场景下需额外把控跨境交易与数据合规（如GDPR、SOX）。 变革推动：具备敏锐的变革意识与落地能力，能主导数字化转型、流程优化等变革项目，制定过渡方案与风险预案，有效应对变革阻力，保障服务连续性；跨文化场景下，能协调时区、语言差异，建立多元团队协作机制。 数据驱动与决策支撑：具备较强的数据分析能力，能整合财务运营数据，从效率、成本、风险、服务等维度输出多维度分析报告，拆解成本动因、挖掘效率瓶颈，为集团管理层提供精准的决策支撑，推动共享中心从“业务处理”向“价值洞察”延伸。 团队建设：搭建高绩效团队与人才梯队，制定培训体系与轮岗计划，提升团队专业能力与数字化素养；优化绩效考核与激励机制，营造“以客户为中心”的服务文化，增强团队凝聚力与稳定性。 跨部门协同与沟通：作为共享中心对外接口，能与业务部门、区域财务、战略财务、IT部门建立高效协作关系，精准对接需求、反馈服务质量，解决跨部门复杂问题与投诉；对外能妥善对接银行、税务机关、审计机构、软件供应商，维护良好合作关系。沟通中既能坚守财务合规底线，又能以业务语言传递价值，成为业务信赖的合作伙伴。 二、任职要求： 1.专业能力 财务专业：精通国家会计准则、财经法律法规及企业财务制度，全面掌握应收、应付、费用、总账、税务、资金等全模块流程与管理要点，能精准把控账务处理、税务申报、资金收付的合规性。 技术应用：熟悉财务共享相关数字化工具，包括RPA机器人流程自动化、AI智能审核、PowerBI/Python数据分析工具、银企直连系统等，了解技术赋能财务流程的核心场景。 全流程管控：统筹中心日常运营，对服务质量、效率、准确性、成本控制负总责，建立标准化运营体系，确保各模块流程顺畅衔接，通过KPI（如核算准确率、报销周期、月结时效）实现量化管理。 流程再造：具备端到端流程梳理与优化能力，能识别冗余环节，主导BPR（业务流程再造），引入最佳实践与自动化工具，实现效率提升与成本节约（如缩短报销周期、降低运营成本）。" 2.行业背景 8-10年以上财务工作经验，其中5年以上财务共享中心或大型集团集中财务运营管理经验，需具备负责人/总监级岗位历练，有共享中心从搭建到成熟运营的全周期管理或转型优化案例。 3.项目经验 主导或深度参与过ERP系统（SAP、Oracle、用友等）、费控系统、影像系统、RPA/AI自动化工具的选型、实施与优化，有财务数字化转型成功案例（需可量化成果）。 4.证书：持有CPA、ACCA、CMA等高级专业资格证书者为核心加分项，具备跨领域知识（如计算机、数据分析）背景者更具竞争力。

参与各组织激励体系的模型构建，梳理激励相关数据的审核关键点与方法，并对数据源头开展穿透式核查，确保激励结果的准确性与可靠性。 激励模型构建评审：协同各组织推进激励模型建设，从财务专业视角评估模型的数据基础与逻辑合理性，保障模型契合业务实际，数据可追溯，激励机制具备有效性与可操作性。 激励数据审核确认：对各组织提交的各阶段激励数据进行审核，确保数据间逻辑关系准确无误； 激励数据穿透核查：深入核查激励数据的原始来源，验证其与业务实际的一致性，保障激励结果真实、准确、可信。

工作职责 1. 负责汽车制造全过程的成本核算与分析工作，搭建并持续完善成本核算机制，保障数据准确性和时效性。 2. 监控生产环节成本波动情况，定位成本控制核心环节，制定切实可行的降本提效方案并协助实施。 3. 协同生产、采购等相关职能部门，厘清业务流程中的核算规则，解决跨部门间的数据衔接问题。 4. 按期完成月度、季度财务核算报表编制，输出成本分析报告，为管理决策提供有力支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等专业背景，具备中级会计职称者优先考虑。 2. 具备1年以上制造业成本核算工作经验，了解汽车制造工艺流程及成本结构者更佳。 3. 熟练操作财务核算系统，拥有扎实的数据处理能力与逻辑分析能力。 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够独立推进核算流程改进及相关制度执行落地。

【岗位职责】： 1、统筹制定公司财务指标预算、资金安排及税务筹划方案，定期跟踪并监督各项计划的落实情况； 2、牵头拟订和优化公司各类财务管理制度与流程； 3、组织开展公司成本管理，实施成本预测、控制、核算、分析与考核，减少资源消耗、降低运营费用，保障利润目标达成； 4、负责公司/工厂日常会计核算事务； 5、主持编制财务报表及预决算报告，提供精准高效的财务分析支持决策，切实监督财务制度与预算执行过程； 6、组织推进财务分析工作，按时完成财务分析报告并确保内容真实准确； 7、审核公司经营规划及重要经济合同，监督执行进展，参与企业经营管理决策。 【任职条件】： 1、财经类专业大专及以上学历，具备中级会计师资格，年龄在35至45岁之间，身体健康； 2、具有5年以上猪/牛/羊肉深加工食品制造行业财务管理经验，有总账会计实操经历； 3、熟练使用财务软件系统及常用办公软件； 4、具备较强的成本管控、风险防范及财务数据分析能力； 5、熟悉国家财经政策、会计准则，掌握税法及相关税收规定； 6、拥有良好的组织协调与沟通能力，擅长团队建设与管理；工作作风细致严谨，品行端正，责任心强，坚持原则，抗压能力佳。

新公司成立，现面向社会诚邀英才加入团队。 1. 负责日常财务工作的管理，所有账目实现电子化录入，使用OA办公系统，保障数据准确无误； 2. 制定并落实企业财务战略规划； 3. 编制及审核各类财务报表与报告； 4. 对接外部相关机构，处理各项财务对接事务； 5. 识别、评估并管控各类财务风险。 6. 工作时间上午9点至下午6点，周末双休，作息规律。 有意者欢迎联系咨询，期待你的加入！

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才培养体系完善及员工职业发展路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理制度，制定并落实相关工作计划与实施举措； 4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行与定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队管理，为条线内部高效运转提供坚实的后勤服务保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统掌握现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、保险政策、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备丰富的实务操作经验； 6、具备战略思维能力，善于分析问题、判断形势并提出有效建议； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队领导力和良好的人际互动能力。

①工作内容：主要负责互联网招聘、短视频发布、小红书运营及人员招募 无需经验，新人也可加入，公司提供系统化统一培训 ②待遇：7天试岗培训期享有补贴；通过后实行朝九晚五工作制，采用底薪加绩效薪资模式。收入与业绩挂钩，普通水平月收入4000-6000元 表现良好者可达6000-8000元，积极进取有机会月入过万！ ③当前互联网行业竞争激烈，本岗位性质类似销售岗位，遵循多劳多得原则。欢迎有志于从事抖音运营、投身互联网发展的朋友加入团队

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化的招聘渠道，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业进步协同推进。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，明确绩效考核指标，组织实施绩效评定，开展绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养等提供支持依据。 5. 薪酬管理：参照集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设置与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬福利体系的迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离等操作流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责相关证书的归档、变更等事务管理，协助办理医疗机构执业许可的申报与校验，安排放射类岗位人员培训、健康检查及证件申领等工作。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人力资源日常行政事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能板块协同联动、互为补充，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用； 5. 熟知国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力与问题洞察力，性格亲和，沟通协调能力良好。

岗位职责: 1. 全面统筹财务事务，指导会计记账凭证的编制及审核工作。 2. 负责公司与各类机构间的业务对接，保障财务流程高效运行。 3. 组织开展日常财务管理工作，包括账务核对与财务计划制定。 4. 配合推进应收账款处理，有效控制企业运营风险。 5. 按要求完成上级交办的其他相关任务。 6. 熟悉外贸出口流程，具备独立办理美元结汇等相关操作能力。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 2. 熟练运用办公软件开展财务数据处理及相关工作。 3. 工作细致认真，责任心强，能应对复杂的财务事务。 4. 可独立承担上级安排的其他相关工作任务。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、 人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源 战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP 作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC 作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

会计管理材料出入库记账，懂申税报税简易表格制作

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略，推进组织架构设计与岗位体系搭建，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与实施。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助拟定招聘方案，落实招聘全流程工作，包括需求对接、渠道维护、信息发布、简历筛选及面试安排，保障人岗精准匹配。 3. 培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，协助制定培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，助力员工职业成长路径建设。 4. 绩效管理：协同完善绩效管理体系，参与设计绩效考核制度，协助执行绩效评估流程，汇总分析绩效数据，反馈评估结果，并推动绩效改进措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司政策及行业市场动态，协助构建科学合理的薪酬激励体系，确保薪酬分配的公正性与外部竞争力；协助完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续关注薪酬福利市场变化。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名及相关证书的归档、变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹放射类人员的培训、体检及证件办理事务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与制度的设计与优化，为组织发展提供战略性支撑；HRBP 作为连接人力资源与业务单元的桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源专业能力提供针对性解决方案；SSC 作为标准化服务平台，高效处理各类基础性人事行政事务，以规范、准确的服务保障整体人力资源运营效率。 三大模块协同联动、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源运作体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源岗位工作经验； 3. 工作技能：熟练掌握 Word、Excel、PPT 等常用办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论框架与实践应用； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，沟通表达良好，富有亲和力，具备良好的组织协调能力。

出纳 1.具备专业的财务知识，包括国家相关法律法规、银行结算业务; 2.熟练使用财务相关软件; 3.熟悉现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程和最新的政策变化; 4.具备财务数字计算能力，防止出现计算错误等问题; 5.具备良好的沟通能力、规划能力、计划能力; 6.工作认真、负责，按照企业相关规章制度处理问题。 薪资福利:3000—5000元/月，双休

单休 1.原料，成品出入库登记 2.员工入职离职手续办理，劳动员工入离职手续办理，劳动合同归档，员工信息台账更新 3.考勤统计，请假/加班流程登记，考勤异常汇总 4.协助财务做好财务工作等内容 工作内容具体可面谈

负责公司内部账务管理，具备高度的职业责任感