岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.组织基础员工关系维护，协助开展企业文化活动与日常沟通协调 5.整理更新人力资源相关制度、表单及基础数据报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档整理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验可带教培养 5.普通话标准，具备基本的公文写作与跨部门协作能力

人事专员经纪人（男女都要） 福利薪资待遇 4000底薪+提成（1000-4500）+绩效奖金+团队奖金+30/天维护费+任务完成有相对应的个人奖励，福利多多，免费带，免费培训 公司提供住宿（小区房）+中餐 上班时间：早上一点半到下午八点（午休一小 时），月休4天 岗位描述 负责招聘公司所需岗位以及后期维护工作等事宜 岗位要求 年满18至30岁，经验不限，男女不限，学历不限。 口齿清晰无不良犯罪记录即可

岗位职责 1. 协助开展员工入职、离职相关手续的办理，整理劳动合同及入职材料，完成档案归档工作。 2. 维护员工名册与人员信息台账，确保人员变动数据及时准确更新。 3. 配合推进转正、岗位调整、合同续签等人事流程，并跟进相关审批进展。 4. 负责纸质和电子版人事档案的分类整理、保管及登记工作。 5. 协助收集并统计日常考勤、请假、加班及外勤等相关记录。 6. 核查考勤异常情况，与员工沟通完成考勤补录与数据修正。 7. 协助整理薪资计算所需的基础资料，支持薪资发放前的各项准备工作。 8. 编制考勤相关的周报、月报等常规性报表。 要求：人力资源管理专业本科在读学生 工作地点为呈贡区马金铺

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

接受新手

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理， 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

人力资源专员：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、绩效管理、培训和发展等工作，确保员工满意度和公司业务发展。

1. 人员招聘与配置 负责酒吧营销、服务员、调酒师、安保、前台等岗位的招聘工作，通过线上招聘平台、社群、内推、线下渠道精准邀约面试，保障门店各岗位人员充足，满足日常运营及高峰期用人需求。 ​ 2. 面试与入职管理 组织候选人面试、初试筛选，跟进面试结果；办理新员工入职手续、资料归档、工牌制作、入职引导与岗前简单培训，确保员工快速到岗适配。 ​ 3. 员工关系管理 维护在职员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；收集员工诉求，协调解决基础人事问题，降低员工流失率；做好员工考勤、排班核对、绩效基础数据统计。 ​ 4. 营销客户维护（兼） 依托酒吧业务特性，协助维护高端客户、会员客群，对接客户订台、接待需求，配合门店完成营销业绩指标，提升客户复购率与满意度。 ​ 5. 人事行政辅助 整理员工档案、考勤报表、招聘数据；协助门店完成人事制度传达、活动通知、物资申领等行政类工作；配合门店完成团建、员工福利落地执行。 三、任职要求 1. 年龄18-35岁，形象气质佳，沟通表达能力强，熟悉酒吧/夜场行业运营模式优先。 ​ 2. 有1年以上人事招聘、员工关系或酒吧营销/客户经理工作经验，熟悉招聘全流程者优先。 ​ 3. 性格外向开朗，抗压能力强，能适应酒吧晚班工作节奏（晚14:00-凌晨20:00）。 ​ 4. 熟练使用基础办公软件，做事细心负责，具备良好的执行力与团队协作能力。 ​ 5. 具备较强的社交能力、客户服务意识，有本地人脉、夜场资源者优先录用。 四、薪资福利 1. 薪资结构：底薪+绩效+招聘提成+营销提成+全勤奖+工龄奖。 ​ 2. 福利保障：包吃包住、员工团建、节日福利、生日福利、带薪休假、业绩奖金。 ​ 3. 晋升空间：人事专员→人事主管→门店人事经理→区域人事总监。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、【福利待遇】 福利丰富，周末双休+五险+节假日正常休息+年会盛典+冬季运动会+国内外假日旅游+踏青春游+周年庆+节假日福利+新人奖+优秀员工奖+个人奖项+带薪年假+年度分红机会 二、【工作职责】 1、依据岗位需求，制定目标人才的招聘寻访计划； 2、负责人才信息的搜集、整理与分析，完成初步筛选工作； 3、通过多元渠道高效搜寻候选人，开展测评并进行全方位素质评估； 4、为建筑行业人才提供专业化招聘服务支持。 三、【任职资格】 1、大专及以上学历（大四可实习），专业不限，电子商务、市场营销类专业优先； 2、年龄20-35岁，踏实肯干，热爱销售岗位，认同互联网行业发展；具备较强的学习能力、逻辑分析能力及语言表达与谈判技巧； 工作时间：8:30-12:00；13:30-18:00，周末双休，法定节假日照常休息

昆明呈贡招强电

昆明呈贡招水工

招聘！招聘！招聘！ 昆明华新混凝土空港商品混凝土搅拌站招聘驾驶员20名， 薪资待遇分两个选择： 一、保底3000元15公以内30元一趟，15公里以上每5公里加5元，每月如不足5500元算5500元。 二、固定工资7000元每月，每月不足80趟按80%发薪资。 三、要求:身体健康，服从管理，服从调配，吃苦耐劳，年龄55岁以内。 四、包吃包住，薪资，可以预支工资，需要提前报批。 详细请面谈或电话联系。 工作地址:昆明双龙镇华新空港混凝土搅拌站

招聘！招聘！招聘！ 昆明华新混凝土空港商品混凝土搅拌站招聘驾驶员20名， 薪资待遇分两个选择： 一、保底3000元15公以内30元一趟，15公里以上每5公里加5元，每月如不足5500元算5500元。 二、固定工资7000元每月，每月不足80趟按80%发薪资。 三、要求:身体健康，服从管理，服从调配，吃苦耐劳，年龄55岁以内。 四、包吃包住，，可以预支工资，需要提前报批。 详细请面谈或电话联系。 工作地址:昆明双龙镇华新空港混凝土搅拌站

昆明市五华区招腻子/大白要个工

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 主要负责办公室帮公司招人 办理入职离职这些 保底7千＋提成稍微做一下1.2w 团队标杆 做的好2w＋

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

拉够时常8h左右，拉够之后走之前就会注销几个月后，可以接着来，工作人员会教，简单易上手。 8:00-20:00，工作时间自由安排，可以吃了饭来，按工时结算，35/小时，另外+餐补40元 越城区，要做的找我哦，很闲，当个吉祥物玩就好 要求:年龄18-45，做过淘宝、闲鱼、支付宝刷过单跟多账户的不要，游戏不好实名。做这个不影响做其他任何业务。自己名下要一张银行卡，在用不在用都行，要能接收到，纯辅助实名。 不用带身份证，不存在任何信息泄露问题，无任何风险，可以提前了解一下这款游戏。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台操作，具备基础HR知识及劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与多任务处理能力 3. 工作细致负责，执行力强，能适应快节奏招聘交付压力 4.具备招聘相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑培养 5.普通话标准，熟练使用办公软件，学习能力强

昆明市嵩明县招二保焊/气焊学徒工

能吃苦耐劳。

招聘小工3名。薪资为每月3500至4500元，提供食宿。工作地址位于昆明官渡区海子新村。

昆明市呈贡区招工地小工/杂工

昆明市安宁市招工地学徒工、工地小工/杂工

昆明市安宁市招工地小工/杂工卷帘门学徒工，会电焊最好。主要制作维修安装卷帘门工资三千一月

昆明市石林彝族自治县招工地小工/杂工

现在晋城老高正冷库要零工在外面修菜心，5元一件，联系电话

寻甸小龙滩。今天找到手提袋的零工，大利油麦菜3元一件，，电话

昆明市官渡区招消防水、消防安装，找消防水，中工，小工、工资打卡