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岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

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岗位职责： 1.负责钢结构、压力容器、管道等工件的二保焊、气焊、电焊、氩弧焊、压力焊及埋弧焊作业，确保焊缝质量符合GB/T 985.1、JB/T 4709等国家及行业标准 2. 按工艺图纸和焊接工艺规程（WPS）执行施焊，做好焊前准备、过程自检及焊后清理工作 3. 配合质检部门完成无损检测（RT/UT/PT）前的表面处理与标识，及时反馈焊接异常并参与问题分析 4.定期维护保养焊机、气瓶、送丝机构等设备，规范管理焊接材料（焊丝、焊条、保护气体） 5.严格遵守安全操作规程，落实动火审批、通风防护、劳保穿戴等现场安全管理要求 任职要求： 1.持有应急管理部或市场监管总局颁发的有效焊工操作证（如熔化焊接与热切割作业证），且证书项目覆盖应聘焊种（如FCAW、GTAW、SMAW等） 2.熟悉常用金属材料（碳钢、不锈钢、合金钢）焊接特性，能根据板厚、坡口形式调整焊接参数 3. 具备基本识图能力，可准确理解结构简图、焊接符号及技术要求 4.工作认真负责，具备较强的质量意识和团队协作精神 5.身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或密闭空间作业的生理缺陷

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人事专员招聘启事 岗位职责： 1. 负责人员招聘全流程，搭建招聘渠道、筛选简历、组织面试及录用跟进； 2. 统筹员工档案管理，规范档案建档、归档、调取流程，保障信息完整； 3. 负责考勤管理，涵盖打卡监督、请假/加班流程审核、考勤数据统计汇总； 4. 推动公司规章制度落地执行，监督员工合规履职，解答制度相关疑问； 5. 受理员工纠纷与投诉，协调沟通化解矛盾，维护职场和谐秩序； 6. 负责离职全流程办理，组织离职面谈、汇总离职原因，办结离职手续； 7. 参与薪资结构设计，精准核算月度工资，完成提成/绩效数据统计与核对； 8. 办理员工社保公积金增减员、缴费及相关业务，管理奖金、补贴核算与发放； 9. 统筹员工培训工作，包含新员工培训、岗前培训及内部技能提升培训的组织实施； 10. 搭建人才发展体系，制定员工晋升通道，推进人才梯队建设，储备核心人才； 11. 负责办公用品采购、入库与领用管理，维护办公环境整洁有序，保障办公顺畅； 12. 协调会议安排，落实会议筹备、纪要整理及事项跟进； 13. 管理劳动合同及各类办公证件，负责合同签订、续签、备案及证件办理更新； 14. 策划并组织公司各类团建、节日活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1. 1-3年人事相关工作经验，熟悉人事全模块操作，具备招聘、薪资核算、社保办理实操经验； 2. 熟练掌握考勤系统、办公软件操作，具备数据统计与档案管理能力； 3. 熟悉劳动法规，能妥善处理员工纠纷，具备良好的沟通协调、共情及问题解决能力； 4. 工作细致严谨、责任心强，具备较强的执行力，能高效推进多项事务落地

-筛选简历：根据岗位要求筛选收到的简历，挑出符合基本条件的候选人。 -安排面试：和候选人沟通，确定面试时间、地点和方式，比如线上视频面试或线下到公司面试。 -参与面试：和用人部门一起面试候选人，考察他们的专业能力、沟通能力、团队合作精神等。 后期跟进 -做出录用决策：综合面试情况，确定合适的候选人。 -发出录用通知：向候选人发出录用通知，告知入职时间、薪资待遇等信息。 -办理入职手续：协助候选人办理入职所需的手续，如签订劳动合同、提交入职材料等。

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