1、管理团队达成每月团队业绩目标， 2、培养团队成员的能力成长。 3、监督团队每日工作过程数据。 4、活跃团队的工作氛围。

1.地点自由，可居家办公。 2.时间自由，不打卡。 3.待遇不错，机制好，工资高。 4.工作难度不大，好操作。 5.晋升空间大。

有梦想来锦励

早九晚五点半/周末双休/法定全休 初级初级初级证书 岗位职责: 1.系统学习会计专业知识与实操技能 2.按要求完成指定的会计学习目标和任务 3.配合团队协作，参与会计项目的推进与执行 任职要求： 1.具备良好的表达与沟通能力，能清晰传递个人想法 2.工作积极主动，确保任务按时保质完成 3.富有团队意识，可迅速适应团队环境并协同作业

一：岗位职责 1、统筹公司人力资源管理及支撑事务，主导人力资源部门整体运作，构建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及部门工作目标； 2、带领人力资源团队推进各项管理工作，为公司发展提供人力资本支持，推动人力资源的科学配置与高效利用； 3、组织相关部门及人员汇总并编制年度、月度人力资源需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，优化招聘流程，强化招聘过程与质量控制，结合公司实际需要，甄选适用的招聘渠道与工具，拓展招聘覆盖面，推动招聘方式创新； 4、健全员工培训体系，主导内部培训讲师的选拔与培养，完善内部培训管理制度，保障培训计划落地实施，推动培训评估与成果应用，提升培训工作的制度化、流程化、标准化水平，定期维护和更新培训资料库； 5、设计符合企业发展的多通道薪酬结构，组织岗位定岗定级，拟定各职位薪酬标准，经董事长审批后组织实施，并负责薪酬核算及相关管理工作； 6、制定绩效管理制度与操作流程，牵头设计年度绩效考核方案，指导各级管理者开展绩效考核培训与执行工作，推动绩效面谈有序进行； 7、整合分析人事数据，实施人力资源诊断，持续优化相关管理政策； 8、提炼并传播董事长经营管理思想，保障企业文化有效宣贯与落实； 9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性事件。 二、任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型企业担任同级别管理职务； 3、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的制度与流程，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策； 4、具备良好的书面与口头表达能力、人际沟通技巧、应变能力和解决实际问题的能力； 5、工作认真负责，富有敬业精神，责任心强，具备良好亲和力； 6、熟练掌握常用办公软件及网络应用工具。

岗位职责 1. 负责日常收支的记录与核对，整理并归档原始凭证（如发票、收据）。 2. 协助完成月度、季度财务报表的基础数据统计与录入工作。 3. 对接银行、税务等相关部门，处理简单的对账、开票及报税辅助事务。 4. 维护财务台账，确保数据准确，定期与相关部门核对账目。 5. 完成上级交办的其他财务辅助工作。 任职要求 1.有一年工作经验，会做账、报税，有初级会计资格证的优先。 2. 大专及以上学历，会计、财务相关专业优先，有1年及以上相关工作经验者更佳。 2. 熟悉Excel等办公软件基本操作，了解财务软件者优先。 3. 具备基本的财务知识，细心严谨，对数字敏感，能准确处理基础财务数据。 4. 有良好的沟通能力和责任心，能遵守财务制度及保密要求。

岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

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薪资待遇： 1、薪资最低6K起，上限看个人能力。入职五险一金，按真实收入申报基数！ 2、带薪亲子福利假（每年5-10天）、带薪年假（每年5天）、双休及节假日按国家规定放。 3、对接的不是普通代账客户，是合规意识高、配合度高、客单价高的客户！ 工作内容： 1、利用财税风险监测软件帮助客户扫描财税风险并提供专业解读。 2、利用软件帮助客户制定全年财务规划、预算。 3、完成客户的记账报税及相关工作。 岗位要求： 1、学历统招大专及以上，财务相关专业，3年以上会计岗位工作经历，有会计中级职称或税务师的优先。 2、擅于沟通，爱学习，熟悉财税相关最新政策等。 工作时间： 9:00-12:0013:00-17：30周末双休，节假日正常休 薪资范围6K+，具体面谈。 生活补贴+日用品补贴+生日福利+带薪亲子福利假+带薪年假+不定时团建

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招聘：物业急招水电工/水电工学徒 薪资：3000-3000元/月 意向者请主动打电话联系!! 魏先生 资中县笔坦社区义伯物业有限责任公司 招聘水电工或者水电工学徒一名， 年龄学历不限，能吃苦耐劳，一个月休息四天。可以轮换。 师傅工资3000，学徒薪资面谈 地址:人和社区和平街59号楼22号门面

2、夜宵服务员：2名 要求：女，18-50岁，勤快踏实，积极向上，服从工作安排，有基础服务意识，熟手优先。 工资：面议！ 3、餐饮部服务员：5名 要求：女，18-50岁，勤快踏实，积极向上，服从工作安排，有基础服务意识，熟手优先。 工资：基本工资+全勤奖+工龄工资+看台费+酒水提成+社保 公司福利：每月休三天，包吃包住、员工生日会、节假日礼品发放、年终红包发放、年终评优奖等。 联系电话：

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岗位职责： 1.负责公司财务核算、成本控制及预算管理工作，确保财务数据准确及时 2.组织编制年度财务报表和财务分析报告，为管理层决策提供支持 3.主导税务筹划、资金调度及内部审计工作，保障企业合规运营 4.优化财务流程与内部控制体系，提升财务管理效率与风险防控能力 5.协调与银行、税务、审计等外部机构的业务往来，维护良好合作关系 任职要求： 1.财务、会计相关专业背景，本科及以上学历优先 2.持有中级会计师职称，具备3-5年制造业或服务业财务主管工作经验 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用用友、金蝶等财务软件 4.具备较强的数据分析能力和风险意识，能独立完成财务全流程管理 5.工作细致严谨，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队管理经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

底薪：4000–8000（超出按800) 年纪18岁到25岁 要求文化程度初中以上 性格开朗、能说会道、踏实肯干、

底薪：4000–8000（超出按800) 年纪18岁到25岁 要求文化程度初中以上 性格开朗、能说会道、踏实肯干、 时间：朝九晚五

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-招聘工作：发布职位、筛选简历、组织面试 ​ -员工入职/离职/转正手续办理 ​ -人事档案管理与更新 ​ -考勤、绩效数据收集与整理 ​ -协助组织员工培训活动 ​ -处理员工关系问题，解答人事政策疑问

有半年到一年的经验，对工作认真负责，买社保

岗位职责： 1、负责简历筛选，择优推荐候选人并协调面试安排； 2、与候选人保持高效沟通，掌握其职业经历及发展意向； 3、配合面试官推进面试环节，保障流程有序开展； 4、跟进面试反馈，持续与候选人沟通，提供职业发展建议。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动能力； 2、了解招聘运作流程，有同行业从业背景者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等； 4、工作积极进取，富有责任感，具备良好的协作意识。

岗位职责 1. 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试组织及录用跟进，保障各部门人员及时到岗；维护招聘渠道，拓展新的招聘资源。 2. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并更新员工档案；组织员工关怀活动，处理日常员工关系问题，营造良好团队氛围。 3.人事行政：负责人力资源相关数据统计与报表制作；管理人事系统及各类人事文档，确保信息准确完整；配合完成部门其他日常行政工作。 经验要求：1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先；优秀应届毕业生可酌情考虑。

需具备相关工作经验，持有初级会计证书者优先 1、主要负责公司注销及公司变更过程中涉及的工商、税务、银行等相关手续办理； 2、对客户提供的注销或变更所需的原始资料、财税文件进行整理归档，并做好保管工作； 3、实时跟进客户业务办理进度，及时向售后商务人员反馈进展，并同步记录至对应文档； 4、具备良好的职业操守与责任心，服务意识强，工作认真细致； 5、具备较强的沟通协调能力、应变能力、语言表达能力以及一定的抗压能力。 任职要求： 具有半年以上工商外勤岗位工作经验 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：2000元底薪+工单提成+奖金

本公司创始于2016年依法于重庆市高新技术产业开发区管理委员会市场监督局注册审批的人力资源机构公司、公司创始人林总自2014年开始研究学习各大人力资源板块，历经2年的时间取得卓越的成绩，为响应国家政策，规范劳务市场，积极向国家纳税，经决议决定于2016年正式成立重庆市零零壹人力资源管理咨询有限公司，零零壹人力资源寓意发展成为第一人力资源服务机构! 岗位要求： 1：年龄年满17周岁-45周岁（有相关经验者可放宽年龄）。 2：会使用电脑表格及基本运用。 3：会使用智能手机。 4：喜欢聊天（使用企业微信、QQ、电话等聊天工具）。 5：有责任心，有团队意识精神。 7：服从领导安排及工作指挥。 8：具有上进心及一颗敢于拼搏的心。 9:销售工作经验，具备短视频拍摄或直播经验优先。 10：学历大专及以上（有相关经验者可放宽年龄）。 岗位职责： 1：负责执行上级领导下发的招聘需求进行每日严苛招聘工作落实 2：负责在网络招聘上进行网络招聘平台的简历筛选、简历拨打，即时通讯的及时沟通。 3：添加工作微信；为其进行符合要求的企业介绍并讲述企业优势让其指定时间安排面试、体检、入职等工作。 4：长时间维护自身求职人员；让没参加面试的参加面试，没体检的重新体检，没入职的 及时入职，或者求职人员没就业的不想在其企业就业的及时更换企业重新报名就业等流程 5：入职后的求职人员需长期维护保障其进行有效期的在职；离职后的人员进行联系在就业 6：负责“纳鑫人力招聘网”每日推广推进工作。 7：负责公司内领导下发的文职工作职能。 8：配合公司执行短视频拍摄与发布及抖音带岗直播。 9：执行公司安排的现场招聘会任务计划或其它宣传工作 岗位薪酬： 1：基本工资；底薪定于2400元 2、招聘提成 3：年终奖 4：招聘绩效 5：社会保险 6：全勤奖；奖励100元。 综合工资：3000-6000+

无任务量要求，无业绩要求；’ 在家办公，时间灵活； 提成制度，干的好比全职工资都高工作要求； 年龄不限制，欢迎宝妈，在校大学生，暑假工皆可； 负责居家招聘兼职，可居家办公。 工作内容： 利用自有招聘渠道、人才资源完成项目招聘，有空闲时间的招聘小伙伴们欢迎咨询了解； 兼职招聘无法提供账号，需自行解决，有相关资源欢迎咨询了解~ 工作时间：工作时间自由，无需到公司坐班，自主邀约； 薪酬：提成制，按人头计算提成，月结，长期有单； 介意勿投！

熟练掌握金蝶管家婆等软件工作，认真负责。