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岗位职责： 1、定制化合规体系搭建：针对制造业常见的倒班安排、加班管理及产线安全等实际场景，需主导修订《员工手册》《工时管理制度》等相关规章，细化产线人员试用期评估标准、加班费用计算方式、工伤事故处置流程等内容；同步关注劳动法律法规中关于特殊工时审批、未成年工用工保护等政策变动，定期组织车间主管开展合规培训，防范因考勤记录不清、工伤处理不当引发的法律争议。同时优化劳动合同签署机制，依据临时用工、劳务派遣等不同形式设计对应合同文本，避免用工主体界定不清带来的法律风险。 2、产线导向的纠纷与风险管控：聚焦制造行业高频发生的劳动争议，如工伤赔偿分歧、加班薪酬核算异议、违纪解除劳动关系纠纷等，全面负责仲裁应诉及诉讼应对工作。建立车间层面用工风险巡检制度，重点排查替岗操作不规范、设备使用违规以及计件工资核算误差等问题，及时预警并推动整改；面向核心技术岗位与关键生产岗，研究员工流动趋势，制定针对性留任策略，降低人力波动对生产节奏的影响。 3、一线员工关系维护：鉴于制造业基层员工规模大、诉求多样，需构建契合产线运行特点的沟通机制，例如按班组定期召开员工交流会，收集其对作业强度、工作环境、食宿条件等方面的反馈。策划符合倒班特性的员工关怀项目，包括夜班健康体检、节日期间在岗慰问、夫妻双职工住宿协调等举措；联合生产团队开展技能比武、优秀岗位标兵评选等活动，提升作业积极性与职业归属感。 4、协同保障生产相关事务：在企业实施产线调整、厂区搬迁或产能升级等重大变革时，提前介入员工沟通环节，解读岗位调整、人员安置等相关政策，做好情绪疏导与稳定工作。协同安全部门推进安全生产宣传教育，强化员工安全作业意识；配合生产条线设计绩效激励方案，将生产线效率、产品良品率等核心指标纳入奖励机制，助力整体运营目标实现。 任职核心要求 1、学历与专业：一般需本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。具备制造业安全管理知识，或熟悉工伤认定、劳动能力鉴定流程者更具优势。 2、工作经验：大型制造企业通常要求5-10年人力资源领域从业经历，其中至少3年专注于制造业员工关系管理工作。有精密加工、汽车制造、电子装配等行业背景，或曾主导过大规模用工结构调整、复杂劳资纠纷处理项目的候选人更受青睐。 3、能力与素养：熟练掌握制造业适用的劳动法律法规，能准确应对工伤处理、特殊工时管理等典型问题；具备良好的跨部门协作能力，可高效联动生产、安全、法务等多方力量解决问题；抗压能力强，能够妥善处置产线突发冲突或群体性事件；同时具备基本的数据分析能力，通过离职率、纠纷频次等数据驱动管理优化。

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工作内容: 1.日常行政:负责文件收发、登记、传阅、归档，会议通知、会场布置、会议记录及纪要整理。 2.综合接待:接待来访人员，接听转接电话，解答基础咨询。 3.公文与材料:协助起草通知、简报、工作总结、汇报等常规文稿，核对发布通知。 4.后勤统筹:管理办公物资申领、领用与盘点，协调各部门对接事务。 5.考勤与统计:协助统计职工考勤、基础数据填报，完成上级交办临时工作。 6.宣传辅助:配合宣传、活动统筹，整理活动素材与台账。 任职要求: 1.有过办公室行政工作优先。 2.本科及以上学历。 工作时间: 白班工作，双休法休，一年工作9-10个月，带薪休假。 福利待遇: 1.薪资:按月基本工资+津贴补贴等构成，综合待遇5000-6000元/月。 2.福利:入职五险一金，节日福利、补贴等，稳定性强。 3.合同制(非事业编、公务员)。 工作地点：烟台地区。 ————————————

1. 负责员工招聘基础工作：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、接待应聘者 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，整理归档员工档案 3. 统计日常考勤、排班、请假、加班数据，核对考勤异常 4. 负责社保、公积金增减员申报、资料整理及基础对接 5. 协助组织员工培训、团建、员工活动，做好场地与物资筹备 6. 录入维护人事系统信息，整理人力报表、台账 7. 接待员工日常人事咨询，传达公司制度通知 8. 完成上级交办的其他行政人事辅助工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政、管理类相关专业优先 2. 熟悉基础人事流程，会使用Office办公软件 3. 细心耐心、责任心强，沟通顺畅，做事有条理 4. 态度踏实稳重，服从安排，有无经验均可应届生可投 5. 遵守职场制度，具备良好服务意识与团队意识 协助开展招聘面试、入离职手续办理，负责考勤统计、员工档案管理、社保基础经办，配合组织员工培训及日常人事行政事务，维护内部人事日常运转。

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