岗位职责: 1.负责公司财务体系的运行，保障资金高效运转及成本科学管控。 2.组织并指导财务团队工作，确保账务数据真实准确、报表编制按时完成。 3.协同各职能部门，参与企业战略制定及重大财务事项决策。 任职要求： 1.具备扎实的财务专业基础和团队组织协调能力。 2.可独立分析并妥善处理各类财务事务。 3.拥有良好的跨部门沟通技巧与协作意识。

工作内容： 1、全面负责企业财务管理事务，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等工作； 2、协助拟定财务制度与操作流程，保障财务工作合规高效运行； 3、统筹财务团队日常管理，持续优化内部流程与控制机制。 岗位要求： 1、有制造业领域财务管理工作经历者优先； 2、具备独立应对和解决各类财务问题的能力； 3、拥有较强的团队管理意识及沟通协作能力。

有餐饮行业账务经验者优先录用

岗位职责: 1.负责企业财务工作的统筹与执行，保障财务信息的准确性与及时性。 2.带领财务团队，完善财务管理流程及内控机制，提升整体工作效能。 3.深度参与公司财务战略制定，为管理层提供专业的财务分析与决策依据。 任职要求： 1.具备系统的财务理论基础和多年财务管理工作实践经验。 2.有在大型建筑行业企业担任财务主管岗位的经历。 3.具备较强的组织协调能力与团队协作意识，能高效带领财务团队运作。 4.拥有出色的沟通技巧和应变能力，可妥善应对各类复杂财务事务。

1.负责企业财务管理工作，依据公司战略目标及年度经营计划，制定年度财务预算，科学统筹年度运营支出； 2.主导财务分析相关工作，推进业务端财务分析机制的建设与落地执行； 3.组织拟定公司各项财务管理制度、内控体系及相关操作细则与流程，健全并优化财务管理体系； 4.构建财务预算管控体系及风险预警机制，定期输出预测性财务报表； 5.搭建财务管理架构及报表系统； 6.财务团队日常管理与工作规范监督：指导并监督财务人员按时完成会计报表编制，确保报表数据真实准确； 7.编制经营分析报告，为管理层提供决策支持依据； 8.主管税务筹划与税务事务，设计纳税方案、涉税流程，并开展税务风险监控； 任职要求：具备3-5年财务管理工作经验

山东泰安 招聘岗位：财务主管/经理 招聘人数：1名， 要求有生产企业财务主管/经理工作经验，单休，五险一金，薪资面议。

综合薪资：6000-12000 1、全面主持公司财务管理工作，建立健全财务管理体制与制度规范，优化财务运作流程； 2、组织编制公司月度、季度、年度会计报表，完成会计决算及利润分配相关核算事务； 3、负责财务预算报告的编制，并组织实施月度、季度及年度财务计划与报告工作； 4、统筹项目收入、成本及各项费用的会计核算与账务处理； 5、制定税务筹划方案，落实日常税务申报与整体税务管理工作； 6、定期开展现金流与财务状况分析，及时预警风险，保障财务体系稳定运行

全职，小规模公司，人不多。工作简单。

工作内容： 1、全面负责餐饮板块财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性； 2、开展成本管控工作，优化成本配置，提高成本使用效率； 3、统筹税务相关事务，确保依法合规，提升税务筹划水平。 岗位要求： 1、有餐饮或酒店领域财务管理工作经历； 2、掌握财务全流程管理，能独立应对复杂财务事项； 3、具备较强的税务实操能力，可有效推进税务规划工作。

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金运营、成本管控及财务数据分析等环节； 2、带领财务团队高效运作，保障各类财务报表的准确性与提交时效； 3、持续优化财务作业流程与内控机制，提升部门整体运作效率。 岗位要求： 1、掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、能独立应对并解决各类财务实务问题； 3、拥有优秀的团队管理经验及良好的沟通协作素养。

招今晚夜班一人，12台 翟镇

边院盐场附近用小挖，小活

招长期 优秀 锁边工5名 缝纫机工3名 牛头工 1名 地址：东方红村 电话（）

招聘A2司机多名，泰安至烟台威海专线，工资趟结。

电工 一天八小时 工资6千到8千左右，工资月开 懂PLC变频器，更换安装调试，安装桥架电缆接电机 30到50岁，有电工证

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

人力资源主管的岗位要求主要包括以下几个方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位工作经历。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的体系搭建与实际应用，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节。 能够针对企业实际需求，独立设计并实施招聘与员工关系管理方案，具备制度与流程文件的编写能力。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力、人际交往能力，善于发现问题并推动解决，具有良好的团队合作意识。 坚持原则，责任心强，富有亲和力，诚实守信，抗压能力突出。 学习能力强，了解人力资源三支柱模式者更具优势。 具备较高的职业操守和全局意识。 以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力及综合素质方面的综合需求。

岗位职责：每日主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：9:00-18:00 薪资范围：平均收入4500~10000+ 五险一金，提供免费住宿，零食畅享，定期团建，绩效奖金，生日关怀，允许合理使用手机

1.负责企业财务管理工作，依据公司战略方向及年度经营计划，制定年度财务预算，科学统筹运营成本； 2.主导财务分析相关工作，推进业务端财务分析体系的搭建与落地执行； 3.组织拟定公司各项财务管理制度、内控机制及相关操作细则与流程，持续优化财务管理体系的完整性与规范性； 4.构建财务预算管理架构及风险预警机制，定期输出预测性财务报表； 5.搭建财务管理框架及报表系统，确保数据结构清晰、信息准确； 6.负责财务团队日常管理与工作规范建设：指导并监督团队按时完成会计报表编制，确保报表数据真实准确； 7.编制经营分析报告，为管理层提供有效决策支持； 8.统筹税务筹划与税务事务管理，设计纳税方案与涉税流程，实施税务风险监控； 任职要求：具备3-5年财务管理工作经验

全面熟悉会计的各项工作

岗位职责： 1.需求对接与计划执行：与业务部门深入沟通用人需求，制定并落实招聘方案；通过各类招聘渠道发布职位信息，拓展人才来源，确保招聘任务按时推进。 2.简历筛选与面试安排：高效筛选应聘简历，组织开展电话、视频及现场初试，评估候选人综合素质与岗位匹配度，统筹协调复试环节。 3.录用与入职管理：完成背景调查，参与薪酬沟通，发放录用通知，并跟进新员工入职流程及相关手续办理。 4.数据分析与流程改进：定期整理招聘数据，评估渠道成效，持续优化招聘策略与工作流程，提高整体招聘质量与效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能准确理解业务部门的招聘需求，独立制定并执行招聘计划；熟悉多种招聘渠道的操作与推广方式。 2.熟练掌握简历甄别技巧，具备组织和实施初面的能力，能够客观评估候选人能力，并推动面试流程顺利进行。 3.熟悉录用环节各项操作，包括背调、薪资谈判、offer发放及入职支持等全流程事务处理。 4.有数据分析意识，能根据招聘结果反馈优化渠道布局与流程设计，提升招聘工作的系统性与实效性。

工作经验 1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年以上聚焦于呼叫中心或客服领域招聘（熟悉客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）； 2、拥有1年以上招聘团队管理背景（如带领3人及以上招聘专员团队），可合理分配任务并指导团队成员，有此类经验者优先； 3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及临时性项目增补招聘（如应对电商大促、节庆高峰期用人需求）实操经验者。

岗位职责：负责简历筛选及招聘面试工作 任职要求：经验不限 岗位福利：薪资4-8k，提供住宿，小白带薪培训

岗位职责： 用工规划与管理： 结合公司业务发展需要，制定科学的人员配置计划，提升人力资源使用效率。 办理员工入职、离职相关手续，开展离职沟通，维护良好的员工关系。 统筹管理临时工、合同工、外包人员等各类用工形式，保障用工过程合法合规。 劳动关系管理： 主导劳动合同的签署、续签、变更与终止流程，确保劳动关系操作规范。 协调处理员工劳动争议与纠纷事项，促进劳动关系和谐稳定。 掌握劳动法及相关政策动态，推动公司用工制度与法律法规保持一致。 薪酬与绩效管理： 配合搭建薪酬体系，保障薪酬分配的合理性与内部公平性。 负责考勤统计、薪资计算及发放等日常薪酬事务。 参与绩效管理制度的设计与落地执行，助力员工绩效持续改善。 培训与发展： 策划并组织实施员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。 协助制定员工职业发展路径，实现个人成长与企业发展的双向促进。 其他职责： 负责人事档案的归集与管理，确保员工信息真实、完整与安全。 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，具备BOP行业或劳动密集型行业背景者优先考虑。 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规内容。 技能要求： 具备良好的沟通与协调能力，能有效应对员工关系中的各类问题。 熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统。 具备一定的数据分析能力，能基于用工数据提出改进方案。 公司福利： 具有竞争力的薪资待遇，享受年终奖金。 提供五险一金、带薪年假、节日福利等基础保障。 配备完善的培训机制与清晰的职业晋升通道。 营造积极向上、协作共赢的工作氛围。

岗位职责 1.根据公司战略方向及管理要求，拟定年度审计工作规划，覆盖财务、运营、合规与风控等方面，独立或带领团队实施各类审计任务。 2.审核企业财务收支状况、会计信息质量及预算执行过程，核实财务资料的真实性与合法性，发现潜在财务风险并提出针对性优化建议。 3.对关键业务流程（包括采购、销售、库存管理等）进行有效性与效率评估，检查制度执行情况，促进流程完善，提升运营规范性。 4.持续跟进审计问题整改进展，编制审计报告，向管理层汇报审计发现，推动整改措施有效落地并形成闭环管理。 5.跟踪行业监管动态及相关法律法规更新，协助完善内部控制体系，组织合规宣导培训，增强全员风险防控意识。 任职要求 1.本科及以上学历，会计、审计、财务管理等相关专业背景，具备CPA（注册会计师）、CIA（国际注册内部审计师）资质者优先考虑。 2.具备2-5年内部审计或会计师事务所审计工作经验，熟悉企业内控机制、会计准则及审计流程，有零售、制造、互联网等行业背景者优先。 3.具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能独立理清业务链条、识别风险点，熟练操作Excel、审计工具或ERP系统。 4.表达清晰，责任心强，具备较强抗压能力，坚持客观公正立场，严格遵守职业纪律与保密规定。 5.熟悉国家财经法规与税务政策，能够结合企业实际提供合规管理建议，具有大型企业内审团队管理经验者优先。

【工作内容】 1.负责招聘全流程（发布、邀约、面试、入职）。 2.办理员工入离职、合同、社保等手续。 3.维护档案，协助组织员工活动，处理日常人事咨询。 【要求】 1.中专及以上学历，45岁以下，有相关经验优先。 2.熟悉基础劳动法规与办公软件。 3.沟通好、细心、有责任心。 【工作时间】8小时工作制，月休6天 【薪资】综合薪资4000，高提成，上不封顶 【发展平台】 提供专业培训，团队氛围好，公司都是年轻人，人性化管理，有挣钱欲望的来！